Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

#3 berhentilah melakukan hal-hal yang penting sekali waktu saja, MULAILAH MELAKUKAN HAL-HAL PENTING SETIAP HARI !

#2 Berhentilah melakukan apa yang diharapkan dan MULAILAH MELAKUKAN LEBIH DARI APA YANG DIHARAPKAN

Jika kita ingin mengembangkan potensi kita dan kapasitas kita, langkah pertama adalah mengubah cara berpikir kita, lalu masuk ke langkah berikutnya yaitu mengubah cara kita bertindak. Ada tiga langkah mengembangkan kapasitas bertindak: Langkah pertama: Berhentilah melakukan hal-hal yang sudah pernah kita lakukan dan mulailah melakukan hal-hal yang DAPAT & SEHARUSNYA kita lakukan.

#3. BERHENTILAH BERPIKIR SATU PINTU & MULAILAH BERPIKIR BANYAK PINTU. Pikirkanlah banyak kemungkinan dan carilah berbagai macam jawaban atas semua pertanyaan kita, pertimbangkan lah adanya pilihan.

#2 BERHENTILAH BERPIKIR MAMPUKAH SAYA? & MULAI MEMPUNYAI POLA PIKIR BAGAIMANA CARANYA? Pertanyaan mampukah saya? adalah bentuk keraguan, membatasi diri kita sendiri, sedangkan pertanyaan bagaimana cara nya? Adalah bentuk menembus batasan dan mendorong kapasitas kita, menganggap bahwa ada cara dan kita hanya perlu menemukan nya.

#1 BERHENTILAH BERPIKIR LEBIH BANYAK PEKERJAAN DAN MULAILAH MEMIKIRKAN APA YANG AKAN BERHASIL? Jangan hanya bekerja keras tapi bekerja cerdas, ajukan tiga tiga pertanyaan ini: apakah yang perlu dilakukan? Manakah yang memberikan hasil Lebih banyak? Manakah yang memberikan kpd saya imbalan lebih besar?

Menurut para ahli manusia baru menggunakan 10 persen dari potensinya, itu sama seperti kita memiliki ratusan hektar kemungkinan namun hanya menanaminya setengah hektar saja. Jadi bagaimana cara menggali 90 persen yang belum digunakan caranya pertama-tana kita perlu meningkatkan kapasitas berpikir kita.

COACH = Care - Observe - Align - Communicate - Help. Pada dasarnya kita membutuhkan bantuan orang lain, kita membutuhkan coach untuk membimbing orang lain.

Pelatih atau Coach adalah membawa seorang terhormat dari tempat sebelumnya ke tempat yang ia inginkan. Coach dalam berbagai bahasa artinya merujuk kepada perannya: seseorang yang sudah melewati dan menunjukkan jalannya. Coach membuat perubahan dalam kehidupan orang lain, membantu orang lain Bertumbuh dan meningkatkan produktivitas.

Pembimbing yang baik menyediakan persahabatan dan dukungan. Mereka bisa mengisi bukan hanya kepala kita tapi juga mengisi hati kita.

Ciri #3 Pembimbing yang baik memiliki pengalaman yang telah terbukti Ciri #4 Pembimbing yang baik memiliki hikmat.

Untuk mendapatkan seorang pembimbing carilah pembimbing yang tepat, yang jujur yang terbukti melakukan bukan hanya sekedar berbicara, ttp telah membuktikan dan melakukan nya. Carilah pembimbing yang mau menyediakan waktu, tenaga nya bagi kita.

Untuk memperoleh kemajuan kita memerlukan orang lain yang kita jadikan teladan. Kita perlu memperhatikan kriteria seorang pembimbing, yang pertama dia betul-betul berkarakter dan melakukan nilai-nilai luhur, kita tidak boleh sembrono dalam menentukan pembimbing kita

Richard Feynman pemenang hadiah Nobel bidang fisika di tahun 1965, walaupun ia dikenal sebagai seorang fisikawan tapi ia juga mampu menjadi, matematika, bilogi, genetika, astronomi, filsafat, seni gambar, ia pribadi yg selalu bereksplorasi.

Santai saja saat kita kelihatan bodoh, saat kita mengajukan pertanyaan, daripada kita benar2 bodoh. Keluarlah dari kotak kita. Nikmati Kehidupan kita

- ambillah bagian dari buah kegagalan; - berhentilah mencari satu-satunya jawaban yang benar; carilah banyak alternatif.

Meluangkan waktu bersama orang orang yang ingin tahu, ternyata rasa ingin tahu sudah mulai langka di dunia pendidikan dan di dunia kerja. Pelajari lah sesuatu yang baru setiap hari.

Jangan menjadikan diri sebagai mesin penjawab jadikanlah diri kita jadi mesin penanya, semakin banyak pertanyaan yang kita ajukan semakin baik hasil yg kita peroleh juga untuk tim kita. Hampir sepanjang waktu, pertanyaan terfokus dimulai dg kata Mengapa.

#1 percayalah bahwa kita dapat memiliki rasa ingin tahu. #2 milikilah pola pikir seorang pemula

Pertumbuhan dirangsang dengan mengajukan pertanyaan mengapa! Orang-orang yang memiliki rasa ingin tahu, mempunyai rasa haus pada pengetahuan, mereka tertarik pada kehidupan, manusia nya, ide-ide, pengalaman, serta peristiwa dan mereka tinggal dalam keinginan untuk belajar lebih banyak.

#4 Kita bersedia melepaskan kenyamanan demi hidup yang berarti. #5 kita bersedia untuk melepaskan penambahan demi pelipatgandaan. James Allen berkata: "orang yang memperoleh sedikit pasti sedikit berkorban; orang yang memperoleh banyak pasti telah banyak berkorban"

Pertukaran-pertukaran yang layak dilakukan adalah: #1 kita bersedia melepaskan kenyamanan keuangan hari ini untuk memperoleh potensi hari esok. #2 kita bersedia melepaskan kepuasan saat ini demi pertumbuhan pribadi. #3 kita bersedia untuk melepaskan kehidupan yang mewah demi kehidupan yang baik.

Pertukaran tidak pernah membiarkan tetap sama. Apapun yang kita pilih, kita tidak sama lagi setelah membuat pilihan. Kita berubah oleh karena pilihan-pilihan kita. Terdapat batasan-batasan dalam pertukaran kita, jangan menukar pernikahan kita dengan karir, jangan menukar hubungan kita dengan anak & cucu dengan ketenaran & kemakmuran. Jaga prioritas utama kita.

Ada pertukaran yang bisa kita lakukan kapan saja misalnya perubahan perilaku buruk, ada pertukaran yang hanya datang sekali, semakin tinggi kita naik semakin sulit pertukaran nya.

Prinsip Pertukaran Terasa Sulit, namun itulah cara yg harus kita lalui karena harapan kita akan terwujud bila kita mau melakukan perubahan, perubahan itu tidak selalu mudah, kita kadang harus seperti mengalami cambukan. Juga perubahan seperti merasa kerugian saat kita melepaskan sesuatu yg kita sudah merasa nyaman kita perlu sabar menunggu sampai kita memperoleh keuntungan yang lebih besar.