Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Ada dua cara penyerahan tugas yaitu: mendelegasikan dan melimpahkan tanggung jawab. Yang benar adalah pendelegasian. Panggilan kepemimpinan adalah berani mengambil keputusan walau keputusan tersebut sangat sulit. Keputusan sulit seringkali berhubungan dengan anggota tim.

Tujuan paling utama dan inti kepemimpinan adalah menambahkan nilai pada orang lain. Jika kita ingin sukses sebagai pemimpin, jadikan orang lain lebih baik. Bantulah mereka menyingkirkan batasan yang membebani dan doronglah mereka mencapai potensi.

Walaupun Posisi Kita Paling Bawah, Kita Bisa Menjadi Pemimpin karena: kepemimpinan adalah pengaruh, mempengaruhi orang lain adalah pilihan, pengaruh kita tidak sama di semua bidang, pengaruh mengandung tanggungjawab, mempengaruhi secara positif adalah menambah nilai pada orang lain.

Ada tiga komponen utama Potensi Kepemimpinan bisa dikembangkan: lingkungan yang mendukung, interaksi dengan pemimpin lainnya yg menjadi Ilham, memperlengkapi diri.

Dalam kondisi emosi yang berat seringkali pemimpin harus mengambil keputusan, inilah kiat-kiat nya: kerjakan bagian kita, buat daftar semua opsi dan konsekuensinya, minta nasihat dari orang yang tepat, turuti insting, buat keputusan berdasarkan prinsip dan nilai yang kita yakini.

Definisi tentang rendah hati, keterbukaan dan mengatasi rasa kesepian pada seorang pemimpin.

Terbukalah kepada orang lain agar kita bisa memiliki tim yang hebat dan teruslah mengembangkan diri kita, Bertumbuhlah setiap hari.

Kebiasaan Harian yang Paling Efektif Bagi Pemimpin adalah MEMBERI, mengapa karena dengan MEMBERI: Kita mengakui orang lain telah membantu kita; Kita tidak terpaku pada diri sendiri; Kita memberi harus dengan unsur kesengajaan; Kita mengubah dunia dan mengubah orang satu per satu.

PELAYANAN; TUJUAN; INTEGRITAS; HUBUNGAN; PEMBARUAN.

Yang memantapkan pemimpin adalah: hasrat, prinsip, kebiasaan, dan orang lain.

Titik Buta yang ke 4 adakah: karakter yang lemah. Temukanlah cara mengatasi titik Buta kita. Terdapat lima cara mengatasi titik Buta.

Titik Buta yang dapat merusak para pemimpin: #1 sudut pandang tunggal; #2 rasa tidak aman; #3 ego yang tidak terkendali.

Jika kita tidak bisa memimpin diri sendiri dengan efektif maka hal-hal lain dalam kehidupan kita akan menjadi sulit.

Belajar dari seorang pakar kepemimpinan John C Maxwell seorang pakar, legendaris kepemimpinan internasional. Selamat Belajar!

Kisah bocah pertanian Idaho Berhasil sampai di Beverly Hills, JIM ROHN mentor legendaris yang menjadi mentornya para mentor, ia menjadi seorang kontributor dan hasilnya menghasil mentor mentor lain seperti: Anthony Robbins, Les Brown, Brian Tracy, Chris Widener, Denis Waitley, dan Darren Hardy. Ia menerapkan hukum kontribusi.

# Fokuslah pada Pengembangan Diri, bukan pada Kepuasan Pribadi; # Tetap Bertumbuh Supaya Dapat Tetap Memberi.

Novelis Robert Louis Stevenson mengatakan, "Saya menilai sukses setiap hari berdasarkan benih-benih yang saya tabur, bukan hasil yang saya panen"

Prinsip ke empat ini mengingatkan kita saat kita memberi, berilah dengan tulus jangan mengingat-ingat lagi dan jangan menuntut balasan

Para kontributor mengambil barang-barang yang mereka miliki dan memakainya sebagai aset untuk mengubah dunia tempat yang lebih baik untuk didiami dan mereka melakukan ini tanpa memperdulikan berapa banyak atau sedikit yang mereka punyai.

Prestasi kesuksesan kita bukan berapa banyak orang yang melayani kita, tetapi berapa banyak orang yang kita layani.

Saat kita memusatkan perhatian pada keinginan dan kebutuhan orang lain, semakin banyak pula keinginan dan kebutuhan kita sendiri yang terpenuhi. Sebaliknya jika kita menimbun untuk diri sendiri, kita jadi pusat dari alam semesta diri sendiri yang sepi dan menjadi semakin tidak puas, alhasil menolak orang lain serta berkat-berkat yg mungkin datang. Cara untuk menumbuhkan sikap memberi: 1. BERSYUKUR...

Jadilah SUNGAI, bukan penampungan air!

Menumbuhkan diri sendiri memampukan kita untuk menumbuhkan orang lain. Punyailah prinsip MEMBERI NILAI TAMBAH PADA ORANG LAIN !

1. Sudahkah kita melakukan transisi mental dari SAYA TIDAK MAMPU! menjadi BAGAIMANA CARANYA!. 2. Periksalah keefektifan diri kita sendiri sehingga kita yakin bahwa yang kita pikirkan adalah MANAKAH YANG BERHASIL? dan bukan LEBIH BANYAK PEKERJAAN! 3. Apakah kita mempunyai rencana atau sistem untuk memastikan bahwa kita melakukan hal-hal yang penting setiap hari?

Tim Williams memperluas kapasitas dan pengaruhnya, walau sudah menjadi pimpinan di dunia militer ia masih saja mau belajar terus sehingga hidup, pengaruh dan potensi nya terus berkembang, ia telah menerapkan prinsip perluasan: pertumbuhan selalu meningkatkan kapasitas kita.