Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

3. Pemimpin Membangun Relasi; 4. Pemimpin Menarik Orang Lain; 5. Pemimpin Senang Menambahkan Nilai.

Kenali potensi kepemimpinan dalam diri orang lain: 1. Pemimpin adalah katalis. 2. Pemimpin membawa pengaruh.

4. Rampungkan urusan yang belum selesai, 5. Ucapkan selamat tinggal, 6. Sediakan diri bagi pengganti kita.

1. Rencanakan ke depan. 2. Pilih penerus kita. 3. Siapkan pengganti kita.

Beberapa pemimpin gagal menyiapkan penerus, beberapa orang tidak suka memikirkan akhir kepemimpinan mereka sehingga enggan memikirkannya. Mereka bersikap seolah akan hidup dan memimpin selamanya. Ujung-ujungnya mereka meninggal saat masih memangku jabatan atau didepak keluar karena tidak efektif lagi memimpin.

Evaluasi apa yang salah; Kekuatan Emosional-Mampukah kita kembali pulih?; Perubahan perlahan-mampukah kita membuat penyesuaian yang dibutuhkan demi kesuksesan masa depan.

1. Mintalah orang terdekat kita menolong memusatkan energi kita. 2. Daftarkan anggota tim yang memaksimalkan & melejitkan energi kita. 3. Berdayakan orang yang memiliki kemampuan & energi di bidang yang tidak kita kuasai

Ubah pola pikir dari saya mjd kita. Sebagai pencetak hasil, kita selalu tahu caranya menang. Sebagai Pemimpin, tugas kita adalah menolong seluruh tim menang.

Ubahlah yang perlu diubah; ikhlaskan hari kemarin agar kita bisa melaju esok hari; sampaikan pesan itu dengan kuat & sederhana; aktifkan kepercayaan diri orang lain; singkirkan hambatan anggota tim; memimpin dengan kepercayaan tinggi

1. Pertimbangkan kemungkinan-kemungkinan kita. 2. Pertimbangkan risiko & imbalan. 3. Mintalah restu orang terdekat kita. 4. Bertindak & bergerak maju.

Hidup adalah perubahan, mayoritas orang secara intuitif menyadari bahwa dunia bergulir cepat, namun mereka masih sulit menerima nya. Jika kita tidak belajar melalui transisi dengan baik, kita akan dilindas atau tertinggal di belakang.

3. Berkembanglah di Manapun kita ditempatkan. 4. Tampillah menonjol dengan sikap benar 5. Sukses menurut standar mereka.

1. Pahamilah Pemimpin Kita. 2. Pahami Peran Kita Sebagai Pendukung.

Tips Bekerjasama Dengan Pemimpin yang Suka Bermain Aman: 1. Cobalah Memahami nya; 2. Hargai Perasaan nya; 3. Bantulah Ia Mengambil Tindakan.

Tips Bekerjasama Dengan Pemimpin yang Suka Menindas: 1. Yakinilah nilai diri kita; 2. Jangan menanggung kesalahan yang bukan Kesalahan kita; 3. Jangan Bermental Korban.

Tips Bekerjasama Dengan Pemimpin yang Memiliki Masalah Sikap & Karakter: 1. Hiduplah di level yang lebih tinggi; 2. Pisahkan diri dari pengaruh negatif sejauh mungkin; 3. Tuangkan dalam tulisan jika memungkinkan.

Kita bisa terus menerus frustasi jika kita bisa melihat solusi yang berada dalam jangkauan, tapi pemimpin kita mencegah kita untuk menerapkan nya. Apa yg bisa kita lakukan saat situasi spt itu? Mintalah izin untuk memutuskan, Tawarkan diri menolong pemimpin memproses keputusan, Tanyakan apa yang harus kita lakukan saat keputusan diambil.

Sebenarnya ketidakpuasan & keputusan-asaan muncul dari ketiadaan visi. Tanpanya pemimpin tidak mampu menyalurkan motivasi, dorongan dan tujuan kepada pengikutnya. Jika kita akan bertahan di bawah pemimpin yang tidak bervisi lakukan ini: Berpeganglah pada visi yang lebih besar dari perusahaan, Tetapkan Visi Perusahaan & Bagikan Itu dengan Pemimpin Kita, Bangunlah Kesadaran akan Tujuan dalam Diri An...

Memang sulit bekerjasama dengan orang yang nampaknya tidak menyukai kita, kebanyakan orang bersikap: menghindari orang tersebut, menghambat orang tersebut, dan membahayakan orang tersebut. Pastikanlah akar masalah nya bukan dari diri kita dengan cara: mengolah emosi kita, mencari kesamaan, teruslah bersikap menyenangkan, menuntaskan masalah, memberi lebih dari yang diharapkan.

Tips 7: Bertemulah, Uraikan Keluhan Kita, & Carilah Solusi Kolaboratif; Tips 8: Putuskan Apakah Kita Perlu Bertahan atau Ini Saatnya Pergi; Tips 9: Jika Kita Memutuskan Tinggal, Berikan yang Terbaik & Dukung Pemimpin Kita Secara Terbuka.

Tips 3: Nilailah Pengaruh & Kredibilitas Kita di Mata Pemimpin; Tips 4: Pikirkan Semua Kemungkinan Hasilnya; Tips 5: Putuskan Untuk Bertindak; Tips 6: Ajaklah Pemimpin Kita Berbicara Empat Mata

Beberapa tips ini harus disikapi dengan realitas, jangan berharap pasti sukses, tapi tetap optimis. Tips 1: Galilah kemungkinan kitalah sumber masalahnya. Tips 2: Tentukan apakah kita memiliki bukti spesifik untuk mendukung pendapat anda.

Bekerja dibawah kepemimpinan yang payah sangat merugikan kita, tips-tips ini bisa dilakukan saat kita mencoba atau memiliki motivasi utk bekerjasama dan ingin membereskan masalah. Tips-tips ini tidak menjamin sepenuhnya akan menyelesaikan masalah, karena kita hanya bisa mengendalikan hal yg kita lakukan dan respon kita atas sesuatu.

Alasan Anggota Tim Berhenti Bertumbuh & Tidak Mencapai Potensi: 1. Pilihan 2. Waktu 3. Harga 4. Masalah

Jangan mengandalkan jabatan & wewenang, rangkul mereka, akui mereka lebih baik dari kita dan mintalah bantuan orang yang paling berpengaruh di tim tersebut.