Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Katakanlah: saya tidak dapat melakukannya tanpamu

Aturan 30 Detik Membesarkan Hati Orang Lain memberikan motivasi dan juga membantu diri kita sendiri

Aturan 30 Detik Memberi Orang Energi & Motivasi

Berikan triple-A : Atensi, Afirmasi & Apresiasi

Aturan 30 Detik adalah pada tiga puluh pertama percakapan katakanlah sesuatu yang membesarkan hati.

Cara Menjadi Pemenang Agar Bisa Menang Bersama Orang Lain adalah dengan mengetahui bahwa: setiap orang memiliki nilai & sesuatu yang bernilai untuk ditawarkan ke orang lain.

Cara ke-empat: Percayailah Nilai Diri Kita

Cara ketiga: Tingkatkan Nilai Diri Kita

1. Sadari Nilai Diri Kita. 2. Terimalah Nilai Diri Kita

Menjadi pemenang intinya adalah tentang Nilai Diri Kita. Menjadi pemenang adalah tentang nilai diri kita apakah kita sudah memiliknya atau belum? Saat kita merangkul nilai pribadi diri kita sendiri, saat kita aman dengan diri kita sendiri, kita telah menjadi pemenang.

1. Kita tidak bisa bahagia tanpa menjadi sehat. 2. Kita tidak bisa memberikan apa yang tidak kita miliki.

Untuk bisa menang bersama orang lain, mulai lah dari diri sendiri. Neil Clark Warren berkata "Hubungan anda hanya bisa sesehat diri kita"

#5. Kecocokan; #6. Kapasitas

Mayoritas orang-orang lingkaran dalam adalah orang yang telah membuktikan diri mereka dan mereka dapat menambahkan nilai di sana. Ciri-ciri orang yg layak masuk ke lingkaran dalam: 1. Waktu; 2. Rasa Percaya; 3. Pengalaman; 4. Kesuksesan

Hanya ada satu cara untuk memimpin para pemimpin. Jadilah pemimpin yang lebih baik. Pemimpin yang baik tidak akan mengikuti pemimpin yang buruk.

Kehilangan adalah permulaan hikmat, rasa sakit & luka yang ditinggalkan orang hebat membuat kita memberi perhatian yang lebih besar pada proses nya, terutama jika kita berinvestasi habis-habisan dalam diri orang yang pergi itu. Berusahalah melepas mereka dengan baik-baik, jangan biarkan diri kita memendam kepahitan.

#3 hargai para pencetak hasil dengan imbalan finansial #4 berinvestasilah dalam membina hubungan dengan para pencetak hasil. #5 rentangkan para pencetak hasil terus menerus.

Orang hanya bisa mengubah diri mereka melalui pilihan-pilihan mereka. Satu-satunya yang bisa kita lakukan adalah membangun lingkungan positif yang mendorong pertumbuhan & perubahan. Dengan cara: 1. Perlakukan pencetak prestasi sebagai partner, bukan karyawan. 2. Tetaplah bergerak selangkah lebih maju dari anggota tim terkuat.

Inilah ciri-cirinya saat kita harus melepaskan: 1. Kita memberinya kesempatan berubah, namun ia tidak berubah. 2. Ia mengkhianati kepercayaan kita. 3. Kita menyadari tak akan merekrut nya lagi hari ini.

Tentukan 20% teratas dengan ciri-ciri sbb: hasrat, mau diajar, & kapasitas

1. Tunjukkan visi masa depan yang lebih baik. 2. Perlakukan mereka sesuai kepribadian yang bisa ia raih bukan sesuai kondisinya sekarang. 3. Siapkan mereka untuk menang.

4. Berilah Ia tempat berlatih. 5. Latihlah ia mengembangkan diri. 6. Terus tingkatkan tanggung jawabnya.

Pemimpin membantu orang percaya pada visi & Kepemimpinan mereka, mereka juga menolong orang lain percaya pada diri sendiri. Mereka menolong anggota tim menggubah harapan menjadi tindakan. Jika kita ingin menolong anggota tim kita melakukan itu, lakukanlah dengan cara berikut: 1. Temukan bukti bahwa ia ingin bertumbuh. 2. Kenali kekuatan nya. 3. Dongkrak kepercayaan dirinya.

Sesungguhnya pengembangan kepemimpinan adalah gabungan antara ilmu pengetahuan dan seni.

6. Pemimpin Jeli Memanfaatkan Peluang; 7. Pemimpin Merampungkan Tugas. Jadi ada tujuh ciri calon pemimpin: katalis, berpengaruh, menjalin relasi, menarik orang lain, menambahkan nilai, jeli memanfaatkan peluang, merampungkan tugas.