M&A Lounge - Ledelse af forandringer

”Hvis ikke kulturintegrationen lykkes, så kan det hele næsten være lige meget!”   Vi lander ned midt i AL Sydbank-fusionen. Hanne taler med områdedirektør for omdømme og impact i AL Sydbank, Louise Degn, og Peter Torstensen, kommunikationsdirektør i det nu tidligere Arbejdernes Landsbank.     Kom med ned i maskinrummet på en igangværende fusion og opdag fusionskommunikationens tre faser. Hør om la...

Lyt også til Helle Petersens populære episode #26 om forandringskommunikation. Helle Petersen er tilbage som gæst for at afsløre den magiske ingrediens i den effektive M&A-rådgivers DNA. Når først fagfagligheden er på plads, hvad er så den sidste trylledrik, der gør dig til en *virkelig* dygtig rådgiver? Den slags rådgiver, som evner at forbinde til rådtageren og derfor virkelig brænde igennem...

Kan du huske, dengang BonBon pludselig stoppede med at finde på skøre navne til deres nye slik? Der kom ikke flere tissebleer, store babser eller andemad. Hvorfor mon? Måske kan du også huske, da Nokia i sin tid opgav mobilmarkedet, fordi det var der ikke fremtid i, og så i stedet forfulgte en konglomeratstrategi med gummistøvler og andet godt? Konglomeratstrategien havde en reel negativ konsekven...

Sæt tempoet ned og bliv hurtigere! Hanne taler med forfatter, ledelsesekspert og hjernenørd Mirja Bang om, hvordan lederen gennem viden om hjernen kan opnå mere tid til den krævende forandringsledelsesopgave, som opstår i fusioner. Bliv klogere på Mirja her: www.mirjabang.com/da . Se Mirjas bog ”Hjernefablen” på www.hjernefablen.dk . Mirjas nye bog ”Kunsten at skabe mere tid” udkommer juni 2023, s...

Hanne taler med krop- og psykoterapeut med speciale i stress og psykiske overbelastninger, Flemming Mortensen, om psykologisk tryghed i et psykologisk såvel som et biologisk perspektiv. Med afsæt i Harvardprofessor Emy Edmondsons studier fortæller Flemming, hvad psykologisk tryghed er (og ikke er), og hvorfor det er vigtigt, også sådan helt på nervesystemniveau. Hør hvilket element Flemming har by...

Sammen med gæsten fra episode 26, ekspert i forandringskommunikation Helle Petersen ondulerer Hanne modstandsbegrebet i en M&A-kontekst, for hun er mildest talt ikke glad for det! Du ved den der modstand-mod-forandring. Episoden indeholder råd til, hvad vi skal gøre i stedet for at pege fingre ad modstanderne. Lyt med på, hvordan du kan bruge den såkaldte modstand konstruktivt. Din vært er M&a...

Bente Brink Jørck giver os et blik ind exitscenariet for den ejerledede virksomhed. Baseret på den exit, hun selv var en del af i forbindelse med salget af familiens virksomhed, fortæller hun om de faser og opmærksomhedspunkter, som er vigtige at have sig for øje. Find Bentes blogindlæg om exitprocessen her: https://www.bestyrelseskvinder.dk/generationsskifte-virksomheden-forst/ Din vært er M&...

Hanne giver sine top tre tips til succesfuld M&A-implementering.  Hun fortæller i episoden om modellen THE M&A INTEGRATION HOUSE . Læs mere om modellen her: https://www.changemanda.dk/modellen . E-bogen ’ 31 UUNDVÆRLIGE RÅD TIL SUCCESFULD M&A-IMPLEMENTERING’ , som Hanne nævner, finder du her: https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/digitale-produkter . Din vært er M&A-advokat og...

Hanne taler med Helle Petersen og den svære kunst forandringskommunikation og sætter det ind i en M&A-kontekst. Se Helles bog ”Forandringskommunkation” her: https://samfundslitteratur.dk/bog/forandringskommunikation-0 Din vært er M&A-advokat og Master i Ledelses- og organisationspsykolog Hanne Jessen Krarup, se mere på www.hannejessen.dk . *Husk at tilmelde dig Hannes Change M&A nyheds...

*Husk at tilmelde dig Hannes Change M&A nyhedsbrev om succesfuld M&A-implementering. Det gør du her: https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/nyhedsbrev-sign-up Hanne inviterer dig til at se 30 minutters lynlektionen ”Sådan tror vi, M&A-processen ser ud – sådan ser den i virkeligheden ud” på video. Linket er https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/sadan-tror-vi-m-a-processen-ser-ud?pr...

Regenerativ ledelse er et vigtigt greb i de hektiske forandringer, som M&A-processen ofte udløser. Regenerativ ledelse handler rigtig meget om det, vi giver videre til andre. Det, som M&A-lederen giver videre til medarbejderne. For at kunne motivere medarbejderne, må du som leder selv være i balance. Forfatter Louise Sparf fortæller, hvordan hun bruger og træner regenerativ ledelse, når hu...

Hanne udfordrer den sandhed, at det er altafgørende vigtigt at få skabt en fælles kultur i den fusionerede virksomhed for at kunne opnå synergierne. Hvad er nu det for noget?! Din vært er M&A-advokat og Master i Ledelses- og organisationspsykolog Hanne Jessen Krarup , se mere på www.changemanda.dk/about . *Husk at tilmelde dig Hannes Change M&A nyhedsbrev om succesfuld M&A-implementeri...

Niels Duedahl, CEO for milliardforetagendet Norlys, som er resultatet af en myriade af fusioner, deler sine do’s & dont’s. ”Den tredje virkelighed" er et af de stærkeste redskaber til succesfuld M&A-implementering, når det bruges af en topleder med indsigt i egne forcer og utilstrækkeligheder. Det synes at være Niels’ formel. Din vært er M&A-advokat og Master i Ledelses- og organisatio...

Jane Hovgaard træner fremtidens ledere. Hun er en sjælden kombination af revisor & regnskabschef, futurist & mentaltræner og meget mere. Hør Jane fortælle om fremtidens ledelse i en M&A-kontekst, fremtidens investor og fremtidens leder alt sammen med udgangspunkt i fremtidens medarbejder – som er her allerede. Læs mere om Jane på www.janehovgaard.dk. Din vært er M&A-advokat og Mast...

Alexandra Krautwald er fortaler for antibranding, så her i shownotes kan du ikke få at vide, at hun er forfatter til flere bestsellers om strategi og de unge generationer på arbejde 😊 Men du må gerne få at vide, at episoden handler om clashet mellem ”gammel” og ”ny” ledelse, hvor din vært Hanne Jessen Krarup bringer læringen fra en af landets fremmeste eksperter ind i en M&A-kontekst. Din vær...

NB! Hør også episode #32 om Kultur Due Diligence Matrix, som er det kultur due diligence-format, som Hanne har udviklet. Hanne udvikler værktøjer til kultur due diligence. Kom med ind i kultur due diligences Hvorfor, Hvad, Hvornår, Hvordan og Hvem. Hanne fortæller i episoden om modellen THE M&A INTEGRATION HOUSE . Læs mere her: https://www.changemanda.dk/modellen . Din vært er M&A-advokat...

Louise Orbesen er strategisk rådgiver for de største virksomheder i Danmark og bruger 80% af sin tid på at arbejde med dem, hun kalder de progressive ledelser. Hun har selv stået for M&A-implementering og har også undersøgt, hvorfor det så ofte fejler. Lyt med og få svaret. Louise fortæller sin meget personlige historie om at være rundet af McKinseys og BCGs management- og performanceskole og...

Hanne fortæller om det vigtigste værktøj i den M&A-udløste forandringsproces, nemlig lederen og h#ns selvindsigt. Selvindsigten udgør de uundværlige vægge i the M&A Integration House, for uden lederens selvindsigt kollapser M&A-implementeringen altid. Ligesom et hus uden vægge ville kollapse. Lyt med, når Hanne fortæller om mentalisering, varedeklarationer og mod. Hør om de to forskell...

Hanne taler i denne episode med René Bomholt om forbedringsledelse. Med afsæt i en international karriere hos Maersk, hvor han selv har været både udførende og udsat for M&A og andre forandringer, arbejder René i dag med forbedringsledelse. René mener nemlig, at vi skal undgå forandringer for forandringernes skyld. Forandringer skal altid føre til forbedringer. Derfor har René hjemmesiden www....

Er der mon en sammenhæng mellem C-suite EQ (ikke IQ ) og C-suite deltagelse i PMI på den ene side og succesprognosen for succesfuld M&A-implementering på den anden side? Det undersøger Hanne i episoden her. Måske der hviler en forbandelse over tallet 40 i M&A ;-) Kun 40 % af alle ledere har tilstrækkelig følelsesmæssig intelligens til at udøve lederskab. Under 40 % af alle transaktioner ti...

NB! Hør også episode 32 om Kultur Due Diligence Matrix, som er det format for kultur due diligence, som Hanne har udviklet. Efterskrift: Claes' virksomhed Dueval er desværre gået konkurs, men hans tanker om en kultur due diligence, som medarbejderne ikke opdager, er stadig interessante. I sin søgen efter noget AI, som kan lave en indledende kultur due diligence taler Hanne med Claes Nørskov, CEO o...

Hanne har inviteret Renata Edsbjerg fra Human Revolution til en snak om kulturdimensionen i M&A, om cirkulær ledelse, om at flytte beslutninger ud i strukturen, om Human Revolutionary Rights, om at lade sig inspirere af naturen i sit organisationsdesign og om hvordan det alt sammen passer ind i designet af de forandringsprocesser, vi skal skabe, når vi gennemfører M&A. Hvad sker der lige n...

Den M&A-proces, som udtænkes på skrivebordet og ikke favner mangfoldigheden af virksomhedskulturer, styrer hovedkulds mod en transaktion med meget høj risiko for aldrig at nå i mål. Hør Hannes erfaringer og tips til kulturarbejdet. Hanne fortæller i episoden om modellen THE M&A INTEGRATION HOUSE . Læs mere her: https://www.changemanda.dk/modellen. Hannes to bøger om forandringsledelse find...

Hanne taler om bestyrelsens rolle i M&A-transaktioner med professionelt bestyrelsesmedlem Laura Vilsbæk. Hør hvordan Lauras erfaringer som medarbejder i en opkøbt virksomhed har farvet hendes bestyrelsesarbejde med M&A. Opdag forskellen mellem bestyrelsens idé-bingo og lænen-sig-ind-over-bordet. Hør også hvorfor M&A især i ejerledede virksomheder er meget mere end en transaktion, som s...

Hvis du kun skal lære ét nyt værktøj for dramatisk at øge chancerne for en succesfuld M&A-implementering, så brug det her. Hanne guider dig igennem brugen af det hack, som skubber succesprognosen for den succesfulde implementering fra 30 % til næsten 80 %. Det er hands-on. Det er nemt at kopiere. Det tager kun et kvarter. Hanne fortæller i episoden om modellen THE M&A INTEGRATION HOUSE . L...