Love the way you lead - podcast

Ik hou van simpel. De oplossing is vaak simpel (de weg er naartoe kan wel een uitdaging zijn). Dus ik help mijn klanten altijd om te versimpelen. In deze podcastaflevering geef ik je de vragen mee om het weer makkelijker en simpeler te maken voor jou als het nu in je team niet stroomt.

Bestier jij je agenda of bestiert je agenda jou? Waar gaat je tijd en aandacht naartoe en is dat wat er werkelijk toe doet? In deze podcastaflevering something to think about.

Wrevel, discussie, het oneens zijn met elkaar in je team is helemaal niet erg. Het ligt eraan hoe je er daarna mee omgaat. De sleutel ligt bij jou als leidinggevende. Luister nu deze aflevering.

Ik dacht, ik doe ff een uitspraak. Maar dit is wat mijn waarheid is: alles is op te lossen met je (goede) gespreksvaardigheden! Luister zeker even deze aflevering.

Wanneer is het tijd om uit te breiden met personeel en hoe dan? Je personeel is een aardige investering. Dus hoe pak je dat aan zodat je bedrijf financieel gezond blijft. Hoe doen andere ondernemers dat? Dit beantwoord ik vandaag voor je. Enjoy!

Je moet wel investeren in je team anders blijft het een groep. Maar hoe doe je dat dan? Hoe en waarin dan investeren? Dat vertel ik je in deze aflevering.

Rigoureuze beslissingen, ze horen er af en toe bij. In deze podcastaflevering een voorbeeld hiervan. Even wat inspiratie mocht je dit zelf herkennen.

In de podcastaflevering een overweging om wel of niet met een team te werken. En als je besluit t wel te doen waar je op mag letten van day one om het ook daadwerkelijk te laten werken.

Iedereen wil gezien worden. En dit is een hele belangrijke als de druk in je team nu hoog is, omdat je niet aan nieuwe medewerkers kan komen. Een tijd lang harder werken vinden de meeste medewerkers niet erg, maar…. Luister hiervoor even deze podcastaflevering.

Ben je echt trouw aan je standaarden in je team, in je business? Wat zijn eigenlijk je standaarden? In deze aflevering een voorbeeld van een ondernemer die ik sprak en waarom jouw standaarden key zijn in je business.

In de podcastaflevering nodig ik je uit om anders te kijken naar het afscheid nemen van een medewerker. Enjoy!

Als je je hier bewust van bent, maakt dit zo’n enorm verschil voor je team en business. Waar ligt jouw focus op? Luister nu de aflevering.

We nemen vaak genoegen met een eerste antwoord of doen aannames en daar gaan we op acteren. Maar 9 van de 10 keer is het dan toch niet wat iemand bedoeld en dan ontstaan de problemen (onbegrip, onvrede, boosheid, conflict). Ik heb iets geleerd wat echt goud is voor je relaties. En het is zo fijn dat je hier altijd op terug kan vallen. Je kunt het voor jezelf toepassen, richting je team en natuurli...

Ik kreeg laatst een mooi inzicht waarin je graag even meeneem. Misschien herken je het (misschien ook niet ;)). In ieder geval iets wat interessant is om jezelf bewust van te zijn. (Link laatste 24 uurs deal https://www.paypro.nl/product/VIP_Pressure_Cooker_Day_1_op_1/95316)

Ik neem je even mee in mijn denkproces over het maken van keuzes. Keuzes horen er nou eenmaal bij. En kies je niet, dan kiezen anderen voor je. Hierbij mijn visie hierop en waarom je niet moet blijven hangen in iets waar je niet blij van wordt.

In de podcastaflevering deel ik met je waar de crux zit om zelfverzekerd in je leiderschap te staan. Het liep als een rode draad door coachingsgesprekken afgelopen jaar. Een hele belangrijke om hier ook te delen. (dit is de link naar de 24-uurs deal van vandaag https://www.paypro.nl/product/Whatsapp_coaching_on_Friday!/95218 (Whatsapp coaching))

We denken vaak veel te moeilijk. En dan ervaren we de problemen als groots en ingewikkeld. Maar de oplossing is simpel. Als je een ding goed beheerst, heb je al 80% winst om het in je team moeitelozer te laten lopen en sneller te kunnen. Check deze aflevering nu. (En hierbij de link als je gebruik wil maken van de 24uurs deal van vandaag: https://www.paypro.nl/product/Topcommunicatie_met_je_team!_...

Ik luisterde laatst een podcast van een toffe Nederlandse onderneemster. Ze heeft een mooi bedrijf en mooie groeiambities. Maar het stokte ergens. En zij kwam tot een interessant inzicht. Dit deel ik met je in deze podcastaflevering en ook wat je kan doen als jij dit herkent.

Hou jij je ook in? Denk je wel eens als je meer wil weten over een situatie ‘O maar dat kan ik niet vragen aan mijn medewerker’ of ‘dat vraag ik maar niet want ik ben bang voor het antwoord’. Ik hield me vroeger wel in. Maar inmiddels heb ik een hele andere ervaring. Je mag en kan zoveel meer vragen stellen. In deze podcastaflevering deel ik met je hoe ik daar tegenaan kijk en wat het mij oplevert...

Flexibiliteit, een super mooie eigenschap. Maar in relatie tot duidelijkheid richting je team kan het je ook in de weg zitten. Hoe ik hier mee omga vertel ik je in deze podcastaflevering.

Moet je altijd gelijk in actie komen als er iets misgaat? En hoe zwaar moet je er dan in? Wat is een goede timing? Los problemen op als ze nog klein zijn, maar betekent dat dan dat ik overal bovenop moet zitten? Daarover vertel ik je alles in deze podcastaflevering.

Mooie vraag! En in deze podcastaflevering mijn antwoord!

In deze podcastaflevering beantwoord ik de vraag: hoe maak ik een goede start als adjunct-directeur op een team waar veel onrust en onvrede is geweest? Mijn tips en waar je op moet letten.

Deze quote kwam ik van de week tegen en daar wil ik het graag even met je over hebben. In deze podcastaflevering dus. Luister hem nu hier.

In deze podcastaflevering deel ik wat je kan doen als je in een situatie komt waarvan je denkt ‘hè, hoe dan?’. Iemand zegt iets tegen je of doet iets waar je verbaasd over bent. Vaak gaat je hoofd er namelijk al mee aan de haal, maar klopt dat allemaal wel? Dus voor je actie onderneemt, doe dit.