Love the way you lead - podcast

Een nieuwe medewerker wel of niet aannemen… soms kan je twijfelen. Neem dit dan in ieder geval mee in je afweging! Waar ik het precies over heb deel ik in deze podcastaflevering.

Even een liefdevolle schop onder je kont: er zit zoveel meer potentie in je team. Go get it!!

Je team floreert bij duidelijkheid. Maar hoe kan je dan ‘duidelijk zijn’? Hoe pak je dit aan? Daarvoor geef ik je 3 tips in deze podcastaflevering. Enjoy!

Vraag je je het ook wel eens af: ben ik niet te zakelijk? Of juist te lief? Dan is deze podcastaflevering voor jou.

Leidinggeven kan stressvol en lastig zijn. Toch wordt het vaak te ingewikkeld gemaakt. Ik maak het graag weer simpel. Dit is waar t om draait.

Maar daar heb ik toch geen invloed op? Dat is de arbeidsmarkt, dat is gewoon geluk, dat komt door het weer… hoor je jezelf wel eens zoiets zeggen of denken? Luister dan zeker even deze aflevering.

Als de frustraties wbt je team alleen maar groeien, dan is deze podcastaflevering voor jou. Ik geef je de stap die je nu kunt zetten.

Een medewerker die zich ziek meldt. Op zich niks mis mee en kan gebeuren. Maar wat als het veel langer gaat duren of iemand zich wel vaak ziek meldt? Je krijgt er niet echt grip op. En die medewerker heeft ook echt van alles. Dan is deze aflevering voor jou. Zo krijg je de grip terug en weer beweging in de zaak.

Ligt het aan je medewerkers dat dingen niet uit de verf komen en ze zo weinig proactief zijn? Of is het iets anders? Ik vertel het je in deze podcastaflevering.

Een geweldige tip vanuit een team, terwijl veel leidinggevenden vaak een andere overtuiging hebben. Luister deze podcastaflevering voor een schitterend voorbeeld uit de praktijk.

Met hard werken is niets mis. Maarrr… is dat wat je uiteindelijk de resultaten geeft die je wil? In deze podcastaflevering deel ik mijn les hierin.

Wat als je helemaal leeg loopt op je werkoverleg? Wat kan je doen tijdens het overleg als je dit merkt? En hoe zorg je dat je het tij keert? In deze podcastaflevering wat je kan (moet) doen.

Op dit moment houd ik veel interviews met leidinggevenden en ik betrapte mezelf ergens op. Dit kan je in gesprekken best wel in de weg zitten. Het gebeurt bij iedereen maar wel goed om je bewust van te zijn en ook zodanig naar te reageren.

Dit is wat ik steeds weer zie gebeuren en ikzelf trouwens ook veel te veel heb gedaan. Daarom weet ik dat het je niet dient om te bereiken wat je wil met je team/je bedrijf. Maak dus de shift. Als je dit bewust doet, verandert alles.

Gisteren een mooi gesprek met een leidinggevende. Je hoeft niet alles te weten en te kunnen als leidinggevende al zijn we daar soms wel van overtuigt. Luister even deze podcast met mijn ervaring en visie hierop. 

Je spreekt een medewerker aan op zijn gedrag en maakt afspraken, maar er verandert uiteindelijk niets. Hoe frustrerend (en vooral elke keer weer die gesprekken). Waar de oplossing zit, vertel ik je in deze podcastaflevering.

Van de week sprak ik een ondernemer die maar niet los komt van de waan van de dag. Mocht je dit herkennen dan is deze podcastaflevering voor jou. Ik vertel je waar je nu gelijk mee mag stoppen en wat je juist moet doen om het vanaf nu structureel te doorbreken.

Even over consistentie deze keer… want anders gaat er namelijk niks veranderen. Een sterk team ontstaat niet zomaar en ook niet door Ad hoc af en toe ‘iets’ te doen. Luister even deze podcastaflevering…

Ja je leest het goed: durf jij te dansen met je team? Ik daag je uit iets tofs te doen met je team… dit gaat je lol en verbinding opleveren en is super easy om te doen. Luister de podcast voor wat ik precies bedoel.

Wat ons allemaal wel niet tegen kan houden… in deze aflevering een liefdevolle schop onder je kont. Gewoon doen!

Je team geeft zelf aan wat het nodig heeft. Dus als je denkt waar moet ik beginnen om het beter te laten lopen in mijn team of als het tijd is voor de volgende fase, luister dan naar wat je terugkrijgt en/of welke vragen ze stellen. In deze podcastaflevering vertel het ik je hier meer over.

In hoeverre help je medewerkers ook privé als je een vermoeden hebt dat het niet goed met ze gaat? Hoever ga je? Hierbij een handvat wat ik hierbij gebruik.

Is sterk leiderschap voor iedereen weggelegd? In deze podcastaflevering mijn mening hierover.

Het gaat nooit om de cijfers. Het gaat altijd om je mensen. In deze podcastaflevering vertel ik je wat je structureel winst oplevert.

Gebruik je voelsprieten en ontwikkel ze. Wat ik hier precies mee bedoel en wat t je oplevert vertel ik je in deze podcastaflevering.