Love the way you lead - podcast

In deze podcastaflevering een voorbeeld van een klant wat voor veel ondernemers/leidinggevenden herkenbaar is. Een iemand die drukt op je team in neg zin maar waarbij je toch hoopt dat het goed komt. In deze aflevering wat ik je hierover mee wil geven.

Grappige vraag of niet? Maar zo’n mooie. In deze podcastaflevering wat wat mij betreft je belangrijkste lichaamsdeel is (het zijn er twee by the way) en waarom die goud is.

Druk zijn is ‘cool’. Maar is dat het wel? Het is eigenlijk een vorm van luiheid. Wat ik hier mee bedoel en wat je kan doen wat je veel meer oplevert, deel ik met je in deze podcastaflevering.

Heb je plannen, nieuwe ideeën, stappen die je met je team wil zetten, maar kom je elke keer weer terug op hetzelfde punt? Krijg je het maar niet dat niveau verder? In deze podcastaflevering vertel ik je waar je dan last van hebt en hoe je het oplost.

Vergaderen… zeker als je team snel groeit komt er steeds meer behoefte aan overleg. En voor je het weet praten jullie wat af en is het vergaderen om het vergaderen. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Hoe hou je het dus effectief? In deze aflevering wat mij hierbij helpt.

In deze podcastaflevering een voorbeeld en de 4 ingrediënten om de cultuur in je bedrijf een positieve boost te geven!

In deze podcastaflevering wat me opviel deze week, dat je altijd een keuze hebt (er is niet een weg) en mijn voorbeeld van wat ik dacht niet te kunnen en uiteindelijk een van de leukste dingen vindt om te doen.

In deze podcastaflevering 3 tips hoe je omgaat met ziekteverzuim om het zo kort mogelijk te laten duren. Welke invloed heb je en wat is belangrijk om te doen?

Even een korte. Met een peptalk voor jou als leidinggevende, als leidinggevende ondernemer. Voor die momenten dat je je er even alleen in voelt staan.

Feedback in de breedste zin van het woord. Zo belangrijk voor de groei en bloei van je medewerkers. Maar we doen hier vaak weinig mee en hebben wel torenhoge verwachtingen. Mhmm. Mijn gedachten hierover hoor je in deze aflevering.

Als iets je gaat helpen voor meer verbinding, vroegtijdig kunnen inspelen op signalen, vertrouwen opkrikken en betere resultaten, is het deze ‘techniek’. Als je door de bomen het bos niet meer ziet, maak dan de keuze hier prioriteit aan te geven.

Investeer je in je medewerkers gaan ze daarna doodleuk weg en/of beginnen ze voor zichzelf. Moet je dan nog wel van die goede krachten aannemen? En moet je wel (zoveel) investeren in hun groei? Mijn mening hierover deel ik in deze aflevering.

Wat als er iets gebeurt in je team en je gaat twijfelen? Je wordt onzeker, doe je het wel goed? Het voelt steeds meer out of control. Hoe krijg je de controle dan weer terug? Ontdek het in deze podcastaflevering. (En ps de podcast bestaat vandaag 1 jaar!)

Als je vooral in de Doe-modus zit, heb je geen tijd en ruimte voor Denken. Waarom dit je in de weg zit en wat je juist gaat helpen deel ik in deze podcastaflevering.

Als je je gegijzeld voelt in je eigen bedrijf of je zelfs denkt ‘waar doe ik het allemaal voor?’ hierbij twee tips van een van de ondernemers uit het Bouw je Beste Team programma om dit om te turnen en weer wel energie uit je bedrijf en van je team te krijgen.

Elke fase van je bedrijf vraagt weer nieuwe vaardigheden van jou. Hoe zorg je dat je je bedrijf en team geeft wat het nodig heeft zodat je niet blijft hangen in frustratie maar juist lekker door kunt? In deze podcastaflevering vertel ik het je.

Alle vrijheid geven… beter dan er boven op zitten toch? In deze podcastaflevering ontdek je mijn visie op vrijheid en vertel ik je wat het beste werkt voor je team.

Negativiteit of geroddel, je bent er niet blij mee in je team. En het gaat nooit vanzelf weg. Dus wat kan je doen als je het aan de hand hebt? Hoe ga je ermee om? Je ontdekt het in deze podcastaflevering.

Het leven, het gebeurt. Life events gebeuren. Als je met een team werkt heeft iedereen hier als teamlid mee te maken. Hoe ga je hiermee om als leidinggevende (en als team)? Ontdek in deze podcastaflevering mijn ervaring en tips.

Wat als je al met een paar mensen samenwerkt maar het nu echt tijd is om je team verder op te schalen… en.. je vindt dit spannend? Want je wil toch altijd zelf overal vanaf blijven weten, je vindt natuurlijk nooit echt goede mensen en hoe zit het eigenlijk met de kosten in verhouding tot de waarde? In deze podcastaflevering ontdek je waarom dit soort gedachten je niet gaan brengen wat je wil en oo...

In deze podcastaflevering een inspirerend voorbeeld van een team wat wat mij betreft voor elk bedrijf normaal moet zijn. Dit is hoe het kan zijn. Dit is hoe het zou moeten zijn. Ook al gaat het er in veel bedrijven anders aan toe. Laat je inspireren!

In deze podcastaflevering waarom cultuur alles is en hoe je dit goed voor elkaar krijgt.

Geen goede input=matig resultaat + gedoe. Dit is een waarheid die steeds weer opgaat. Waarom dit belangrijk is om je hiervan bewust te zijn, deel ik deze podcastaflevering.

Waarom ben ik eigenlijk steeds brandjes aan het blussen? Goede vraag. En ik geef je het antwoord in deze podcastaflevering (en ook hoe je ermee stopt).

Wat te doen als je verloop hoog is? Wat zegt dit en wat doe je eraan? Dit ontdek je in deze podcastaflevering.