Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling -- met Christian van den Berg

In gesprek met Klemtoon media spreek ik over mijn werk als organisatieadviseur en interimmanager, trends in organisatieontwikkeling en leiderschap en mijn ervaringen met het maken van mijn podcast. Rode de draad is mijn drive om een podcast te maken zoals die er nog niet was. Actuele ontwikkelingen en klassieke denkbeelden over Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling bespreken met ee...

Kijken naar wat er niet kan, geeft weinig energie. Kijken naar wat er wel kan, brengt soms mooie nieuwe inzichten.  Samen met Esther van der Storm van Stormpunt kijk ik naar de voordelen die het online werken met zich meebrengt.  Minder reistijd. Meer veiligheid om je punt te maken. En de mogelijkheid om overdenking en rust in te bouwen in je werkvormen.  Daarnaast een mooie verwijzing naar mijn g...

Om raak te schieten heb je focus nodig. Maar iedereen heeft iets anders nodig om te focussen.  Samen met Arnoud Strijbis, directeur van de Nederlandse Handboog Bond, neem ik de ruime selectie aan metaforen uit de sportwereld door, die wordt gebruikt in organisatieontwikkeling. Een mooi gesprek over bevlogenheid, focus, teamontwikkeling en verbinding maken.  Heb je vragen of suggesties? https://www...

Tijdens een game kom je in een andere setting. Feedback die gegeven wordt blijft wel hangen, maar tast de professionele trots niet aan.  Met Anne-Marie Backx, organisatiesocioloog en docent Bestuurskunde & Overheidsmanagement bij de Avans Hogeschool Breda, spreek ik over serious gaming en de manier waarop je organisaties, professionals en studenten op een andere manier dingen kunt laten leren....

Persoonlijk leiderschap bevorderen met behulp van een kleurenprofiel? Hoe werkt dat dan? Ik ga in gesprek met Richard Berenschot . Een van dé experts op het gebied van Management Drives . Volgens hem is zo'n profiel nog maar een opstap tot het goede gesprek! https://www.managementdrives.com/

Wil je ook succesvol de stap maken naar een grotere organisatie of een complexer werkveld? Luister dan hier naar de ervaringen van Arne van Hout, gemeentesecretaris van Nijmegen. Hij legt uit de geloof in jezelf, het goed blijven luisteren naar mensen en het kunnen 'lezen' van intenties ongelofelijk belangrijke hulpmiddelen zijn. Heb je vragen of suggesties? https://www.linkedin.com/in/c...

Ik exploreer mijn haat-liefde verhouding met de VUCA wereld met Loes van Luijk (organisatie-adviseur bij de gemeente Dordrecht). Wat is VUCA? Waarom is de huidige aandacht voor VUCA overdreven? Maar ook, waarom VUVA niet te ontkennen is. We lopen langs de eigenschappen die leiders in een VUCA-wereld nodig hebben. En komen daarbij zelfs uit bij inzichten uit India . Lees daarnaast mijn column op Pu...

"Je tegenstander overtuig je toch niet in het debat. Richt je daarom op de andere aanwezigen”  In gesprek met John Bijl, oprichter en directeur van het Periklesinstituut, spreek ik over de waarde van debat in politiek en organisaties én de voorwaarden voor een goed debat.  Heb je vragen of suggesties? https://www.linkedin.com/in/christianvandenberg/ of christianvdberg@gmail.com  

"Als er beren in het bos zijn, is dat geen reden om het bos niet in te gaan. Maar wel een reden om samen extra alert te zijn". Met Arjan van Gils (voormalig gemeentesecretaris van Rotterdam en Amsterdam en op dit moment wethouder financiën, organisatie, haven en grote projecten in Rotterdam) praat ik over de verschillen in logica tussen bestuurders, ambtenaren en politici. Samen met mijn...

Appreciative Inquiry is een onderzoekende manier van veranderen die de laatste jaren ook in Nederland en Vlaanderen steeds meer vaste grond onder de voeten krijgt. Deze aanpak stelt organisaties in staat om met betrokken medewerkers (en zelfs met klanten of andere externe partijen) leiding te geven aan grotere en kleinere verandervragen op de werkvloer. Ik praat met Saskia Tjepkema, mede-auteur va...

In weer een nieuwe aflevering van dé podcast over Leiderschap, veranderkunde en organisatieontwikkeling spreek ik met Martinique Visser over de kracht van het gesproken woord. En wat je als leider in een organisatie of in een organisatieontwikkeling kunt doen om de inhoud van je boodschap kracht bij te zetten. Heb je vragen of suggesties? https://www.linkedin.com/in/christianvandenberg/ of christi...

Naar aanleiding van een artikel in Publiek Denken over de worsteling van overheidsorganisaties om jonge medewerkers vast te houden (https://bit.ly/artikelPD) spreek ik met Tiemen Storm over generatieverschillen, de achtergronden van lef én de kracht van onbevangenheid. Het jezelf durven verbazen en daarop handelen.

Vergaderen is voor veel van ons een belangrijk onderdeel van het werk. Toch zien veel mensen er tegenop of beschouwen ze als onvoldoende productief. In deze podcast bespreek ik het model dat Patrick Lencioni heeft beschreven in zijn boek "Vergaderen is dodelijk". Een aantal praktische tips die ik al vele jaren gebruik om vergaderen weer productief en zinvol te maken. Heb je vragen of sug...

In deze aflevering behandel ik met Sandra de Haan de moderne klassieker van Simon Sinek, the golden circle. Samen geven we duiding en een praktische vertaling om dit simpele en veel gebruikte model handen en voeten te geven. Heb je vragen of suggesties? https://www.linkedin.com/in/christianvandenberg/ of christianvdberg@gmail.com  

Welke lessen we  kunnen trekken uit jarenlange ervaringen met het managen van crisissituaties? En wat is het verschil in de veranderstrategieën Adaptatie, Generatie en Transformatie? Hierover spreek ik met dr. Selma van der Haar. Heb je vragen of suggesties? https://www.linkedin.com/in/christianvandenberg/ of christianvdberg@gmail.com  

Met Martijn Koning, CIO van Alliander en in 2020 opgenomen in de MT - Next Generation Leadership Next 50, spreek ik over digitalisering. Zijn stelling is dat een dergelijke verandering niet gaat over techniek, maar over cultuurverandering en leiderschap. Samen bespreken we een paar mooie voorbeelden. In de podcast worden een paar links genoemd: - First Follower: Leadership Lessons from Dancing Guy...

"Een ‘High Performance’-organisatie is een organisatie die significant betere resultaten behaalt dan vergelijkbare organisaties, gedurende een periode van tenminste vijf jaar." Met Paul-Jan Linker spreek ik over HPO, delen we ervaringen en dilemma's die maken dat het organiseren van de voorwaarden voor een HPO nodig, maar ook lastig zijn. Zie voor het beeld van het HPO raamwerk kijk...

Andere tijden vragen niet alleen om actie, maar ook om reflectie. In deze speciale aflevering van de podcast Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling zoom ik met Alinda van Bruggen uit. En kijken we naar een manier van werken en organiseren die gebaat is bij "schokken en verstoringen", die groeit en bloeit bij veranderingen, wanorde en stress: Antifragiliteit. Ofwel anti fra...

Een praktische en toegankelijke manier om te praten over  gedrag, communicatie en verandering. Samen met Michiel Westra verken ik de beginselen van de Transactionele analyse. Heb je vragen of suggesties?  https://www.linkedin.com/in/christianvandenberg/ of christianvdberg@gmail.com 

Als gesprekken niet lekker lopen, kun je kijken naar de inhoud , de procedures , de relatie en het gevoel . Menda Groeneveldt is al 20 jaar actief als trainster en coach, heeft zich oa gespecialiseerd in effectieve gespreksvoering. Samen ontdekken we hoe het kijken naar deze  4 niveau's in communicatie kunnen helpen gesprekken weer vlot te trekken.

Icek Ajzen's theorie van gepland gedrag is een van de meeste gebruikte modellen uit de gedrags-psychologie. Iedere veranderaar, of leider in een organisatie in verandering, doet er goed aan de lessen die hij ons leert, tot zich te nemen. Dit is de eerste aflevering uit de podcast Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling van Christian van den Berg. Meer weten? Of suggesties voor e...