Leiders & Teams

Gelijkheid nastreven is een onbewuste neiging die op teamniveau killing voor de teamontwikkeling is. Het overkwam mijzelf afgelopen week in de ontwikkeling van de training “Grip op je vergadering”. Je hoort meer over de neiging, over de training maar ook over mijn ervaringen in het onderwijs hoe bijv. een verplichte regeling als taakbeleid het meganisme van gelijkheid versterkt waardoor het ontbre...

Het projectiemechanisme herkennen bij jezelf en in je team is een vaardigheid voor jouw leiderschap wat je veel kan brengen. Je hoort hoe het mechanisme werkt, ik geef een voorbeeld uit mijn eigen persoonlijke ontwikkeling en ik geef je een tip hoe je ermee aan de slag kan. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie p...

Familiecultuur en zijn uitdagingen als jouw team het grote hart van de familiecultuur draagt. Je hoort de kenmerken en valkuilen die het met zich meebrengt. Hoe kan je als leidinggevende dit voor je werken? Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens...

Familiecultuur: een cultuur met een negatief imago, die in mijn ogen niet altijd terecht is want deze cultuur heeft ook zijn positieve effecten en voordelige lange termijn gevolgen. Deze aflevering wordt volgende week aangevuld met de uitdagingen van de familiecultuur en ontvang je ook tips wat je kan doen om die uitdagingen aan te gaan. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevand...

Jouw teamontwikkeling nu extra aandacht geven. Je hoort van me waarom dat nu een hele goede periode ervoor is en wat het je op lange termijn gaat opleveren. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ OPROEP! Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te lat...

Waarom vergaderen we? Wat gaat er zoveel mis op dat gebied en hoe kan je dat voorkomen? Hoe maak je iedereen eigenaar in het overleg, en wat is de invloed van de context waar jij als leider op kan sturen? Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens o...

Een werkvorm waarin je de samenwerking als teambuildings activiteit kan aanvliegen. Ik vertel je hoe je voorbereiding is, geef je uitleg over de instructies en het gesprek met het tea, als evaluatie. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mij...

Stagnerende teamontwikkeling, hoe herken je het en welke signalen kan je zien? Wat kan je eraan doen, hoe krijg je teams weer in beweging. Ik vertel over mijn eigen ervaringen uit mijn loopbaan. Je hoort welke interventies ik altijd deed om teams weer terug in hun kracht te zetten. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een r...

Hoe voorkom je nou dat jij degene bent die zaken gaat oppakken omdat zaken anders niet rondkomen? Hoe kan het dat dit patroon binnen jouw team niet verdwijnt? Jij bent degene die aan zet is, en ik geef je een kleine voorzet wat jij anders kan gaan doen. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ OPROEP! Heel tof als je een reactie plaatst over d...

Klaagteams of teams waar de sfeer bepalend is door klagende personen. Hoe ga je daar nou mee om als leidinggevende? De manier waarop je ernaar kijkt is bepalend voor de ingang hoe je er ook invloed op uit kan oefenen. Ik vertel je over mijn ervaringen en geef je tips wat je kan doen. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een...

Persoonlijkheidsprofielen gebruiken voor je organisatieontwikkeling. Ik neem je mee met de effecten van het elkaar beter leren kennen op je teamontwikkeling  En deel inzichten wanneer het effectief werkt voor je teamontwikkeling en wanneer juist niet. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ OPROEP! Heel tof als je een reactie plaatst over dez...

Hoe ontwikkel je een professionele cultuur in je organisatie? En wat is de wijsheid van het systeemdenken die ik heel graag eerder had willen weten? Vanuit die visie ontvang je tips over de randvoorwaarden waaraan jij kan werken als leidinggevende. Heel tof als je een reactie achterlaat op mijn uitgewerkte blog over deze podcast: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Het is mijn wen...

Onveiligheid in teams: mijn gemaakte fout als leider in de aanpak daarvan. Ik neem je mee in wat er nou precies gebeurt als iemand zich onveilig voelt en wat het effect is op het geheel in jouw team. Ik vertel je over mijn gemaakte fouten en je hoort van mij aan waar je werkelijke werk ligt als leidinggevende!  Als jij anders gaat kijken, een andere bewustwording gaat krijgen op de bestaande gedra...

In deze podcast zie ik de leidinggevende in zijn turbulente complexe omgeving waarin vaak vele belangen spelen. Een pittige en soms eenzame plek in de organisatie. Personen die heel graag willen dat hun teams zelf weerbaar en autonoom kunnen functioneren. Maar heel vaak is er disbalans in wat jij kan op persoonlijk niveau en waar de werkelijke uitdaging ligt! Als jij anders gaat kijken, een andere...

Teams volwassen en taakgericht maken: met deze tips kan jij werken aan de competenties van jouw team. Ik neem je mee in de klassieke dynamieken die horen bij de teamfasen. Wat vraagt dat van jou? Hoe kan jij herkennen aan het teamgedrag in welke fase ze zitten en wat is er dan nodig? Mijn naam is Mieke. Ik help nu leidinggevenden, MT’s en teams met datgene waar ik zelf ook jarenlang mee worstelde:...

Waarom bestaansrecht van teams zo belangrijk is: in deze aflevering vertel ik je hoe verrast ik was dat dit item soms zo’n eyeopener kan zijn. Zeker met tijdelijke teams als projectteams, werkteams, MT-teams: onduidelijkheid in het bestaansrecht kan voor een hoop gedoe zorgen. Waarom ben je als team bij elkaar? Een voorbeeld uit mijn praktijk! Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het l...

Samen hou je belemmerende patronen in stand: ik vertel je een voorbeeld hoe je dat soms onbewust doet als leidinggevende. Verder geef ik je tips over hoe jij impliciet gedragingen in overleg kan beïnvloeden en bijsturen.  Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️! Als je geen aflevering wil missen, klik dan op “VOLG” via Spotify o...

De meest gemaakte fout in leiderschap: veel 1 op 1 aanspreken en bila gesprekken over iemands gedrag in het team. Waarom ik ervoor pleit dat jij moet stoppen met 1 op 1 aanspreken om de normen in je team te bewaken, maar tegelijkertijd ben jij ook bewaker van grenzen en heb je dat toch ook wel te doen. Hoe dan?? In deze aflevering vertel ik je de nadelen op korte en lange termijn van 1 op 1 aanspr...

Frustraties in je teams: zaken gaan niet zoals we willen dat het gaat. Er is gemorrel, gemopper, geroddel, men vindt wat van elkaar, ze gaan erover bij de leidinggevende in gesprek: eigenlijk is het heel NORMAAL dat het er is! In deze aflevering vertel ik je waarom dat normaal is en wat je kan doen om het te normaliseren waardoor jij frustraties in je team kan tackelen.  Vond je deze aflevering in...

In 7 stappen naar een gesprek over samenwerken. Want ik druk je op het hart om dat vooral te gaan doen met jouw team. In deze aflevering vertel ik je hoe. Gebruik ook deze link: https://miekevanderkroon.nl/blog/in-7-stappen-de-samenwerking-binnen-het-team-bespreken/ Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️! Als je geen aflevering...

Systeemgericht werken met teams, wat maakt nou dat mijn aanpak is geworden, wat ging daaraan vooraf en welke inzichten geeft dat? Het is werken en kijken naar teams op een andere manier dan we eigenlijk gewend zijn. Laat me je meenemen in hoe jij kan beginnen! Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️! Als je geen aflevering wil m...

Niet ALWEER een traject! Eén van de grootste valkuilen waar organisaties in stappen. Waarom ik eigenlijk vind dat je eerst aan de samenwerking moet gaan werken voordat je het weer gaat hebben over je visie, de gewenste cultuur of een ander training of trajekt om de professionele houding te bevorderen. Het is verleidelijk om via dit soort trajecten de verbetering van de samenwerking aan te vliegen,...

In deze allereerste aflevering stel ik mijzelf aan je voor. Wie ben ik, wat doe ik, waarom ik deze podcast ben gestart, voor wie het is, met wie ik werk en hoe mijn werkpad is gegaan. Natuurlijk vertel ik je ook wat je kan verwachten. Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️! Als je geen aflevering wil missen, klik dan op “VOLG”...

Welkom bij de trailer van podcast Leiders & Teams! Duik in de wereld van leiderschap en groepsdynamica, voor degenen die meer impact willen hebben in hun leiderschap en bij willen dragen aan effectieve teamontwikkeling. Abonneer of volg voor je wekelijkse dosis inspiratie en expertise en bouw mee aan krachtige samenwerkingen.