Leadership-Erfolgsimpulse

Als Führungskraft beginnt der Tag oft im Postfach und endet ohne das Gefühl, etwas Wichtiges geschafft zu haben. Drei Tipps, mit denen dein Tag wieder dir gehört. Die erste Stunde für das wichtigste Thema, Standards, die du selbst vorlebst, und ein Freitags-Review von 20 Minuten, mit dem du aus jeder Woche lernst. Selbstführung, ganz praktisch für den Führungsalltag. 📅 15-Minuten-Gespräch mit Vol...

Wenn als Führungskraft jede Frage und jede Entscheidung bei dir landet, fehlt im Team die Eigenverantwortung. Das bremst Tempo, Qualität und deine eigene Wirkung als Leader. Drei Fehler, die Eigenverantwortung im Team verhindern: der Affe auf der Schulter nach William Oncken, ein fehlender Entscheidungsrahmen und Aufgaben ohne klaren Namen und Termin. Dazu eine Frage, mit der du ab Montag Verantwo...

Als Führungskraft kostet dich ein Low Performer mehr als seine eigene Leistung. Die stärksten Leute im Team beobachten genau, was die Führung durchgehen lässt, und ziehen ihre Schlüsse. Drei Schritte für den Umgang mit Low Performern: der Ursachen-Check mit Wissen, Können und Wollen, eine messbare Erwartung mit Datum und die 30-Tage-Regel mit wöchentlichen Checkpoints. Nach einem Monat hast du Kla...

📅 Kurzer Führungs-Check mit Volkmar: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech Im Büro lässt sich schwache Führung oft kaschieren. Sobald ein Team nicht mehr am selben Ort sitzt, fällt genau das auseinander. Diese Episode geht auf drei Prinzipien ein, die hybride Teams wirklich funktionieren lassen: Ergebnisse statt Anwesenheit als Massstab, aktiv gestalteter Austausch statt Zufall, und Vera...

 📅 Energie-Assessment mit Volkmar buchen: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech Energie ist für Führungskräfte kein Nice-to-have, sondern eine Voraussetzung für gute Entscheidungen, klare Kommunikation und nachhaltige Leistung. Wer im Tagesverlauf an Energie verliert, trifft schlechtere Entscheidungen, wirkt weniger präsent und büsst an Wirkung ein. Diese Episode geht auf drei Muste...

📘 Kostenloses Ebook als Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam" → https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du In jedem Strategieprojekt gibt es einen Punkt, der über den Erfolg der ganzen Strategie entscheidet: nicht das Sammeln von Ideen, sondern das bewusste Weglassen. Die meisten Strategien scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern daran, dass zu viele davo...

📘 Kostenloses Ebook als Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam" → https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du MBTI, DISC und ähnliche Tools sind in Unternehmen beliebt, wissenschaftlich aber umstritten. Etwa die Hälfte der Personen erhält bei einer erneuten Testung ein anderes Ergebnis, und ein belastbarer Zusammenhang zwischen Typ und tatsächlicher Leistung lie...

📘 Kostenloses Ebook als Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam" → https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du Frag zehn Führungskräfte nach ihrer grössten Stärke, und einige werden Empathie nennen. Genau bei diesen Personen lohnt sich eine zweite Frage: Ist das wirklich eine Stärke, oder ist es das, was unbequeme Entscheidungen verhindert? Diese Episode geht auf...

📘 Next Level Success, mein strukturiertes Programm für den nächsten Schritt: → https://www.volkmarvoelzke.ch/nls Nur 20 Prozent der Unternehmen fühlen sich laut einer aktuellen Studie von Egon Zehnder auf die Veränderungen durch KI vorbereitet. Gleichzeitig zeigen mehrere aktuelle Studien, darunter der Microsoft Work Trend Index: KI ersetzt Führung nicht, sie macht gute Führung dringlicher. Diese...

📘 Kostenloses Ebook als Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam" → https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du 📅 Kurzes Gespräch mit Volkmar: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech Schwierige Mitarbeiter ist eine Diagnose, die wenig erklärt. Meist steckt eine von zwei Sachen dahinter: die Leistung stimmt nicht, oder die Person passt nicht gut ins Team. B...

📘 Next Level Success, mein strukturiertes Programm für mehr Klarheit, Fokus und Belastbarkeit: → https://www.volkmarvoelzke.ch/nls 📅 Kurzes Gespräch mit Volkmar: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech Stress als Führungskraft ist normal. Die Frage ist, wann er in einen Bereich kippt, der gefährlich wird. Die Warnsignale kommen schleichend, nicht plötzlich, und werden deshalb oft erst spä...

📘 Next Level Success, mein strukturiertes Programm für den nächsten Schritt: → https://www.volkmarvoelzke.ch/nls 📅 Kurzes Strategiegespräch mit Volkmar: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech Eine aktuelle Studie mit über 400 Fach- und Führungskräften zeigt: Interne Komplexität bremst Unternehmen oft stärker als der externe Markt. Regulierung, Wettbewerb und Fachkräftemangel sind real, a...

📘 Next Level Success, mein strukturiertes Programm für den nächsten Schritt: → https://www.volkmarvoelzke.ch/nls 📅 Kurzes Gespräch mit Volkmar: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech -------- Die meisten Führungskräfte, die ich begleite, wollen zu sehr gemocht werden. Das ist keine Vermutung, das ist eine Beobachtung aus 15 Jahren Coaching und über 150 Kundenprojekten. Der Wunsch nach Zu...

📘 Mehr zu Next Level Success, meinem strukturierten Programm: → https://www.volkmarvoelzke.ch/nls 📅 Kurzes Gespräch mit Volkmar: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech ———————————————————————— Führungskräfte schätzen ihre eigene Wirksamkeit deutlich höher ein als ihr Umfeld. Das zeigt eine aktuelle Studie: 65 bis 70 Prozent Selbsteinschätzung gegenüber 40 bis 45 Prozent aus Sicht der Per...

Um herauszufinden, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte: Schick mir eine Nachricht auf LinkedIn (linkedin.com/in/volkmarvoelzke) mit dem Stichwort "NLS-Video", oder eine Mail an contact@new-pace.com. Ich schicke dir dann alle Details. ---------- Du willst mehr aus deiner Rolle machen, mehr bewegen, mehr erreichen, ohne dabei mehr zu arbeiten? Gut. Dann schauen wir uns den Weg dahin an. In diese...

Next Level Success – das kompakte Programm für Führungskräfte und Unternehmer, die aus sich und ihrem Team mehr herausholen wollen, ohne noch mehr zu arbeiten. ➔ Mehr Infos: https://www.volkmarvoelzke.ch/nls ------ Du weisst, was du tun müsst. Du hast die Erkenntnisse. Und trotzdem ändert sich zu wenig. Wissen allein reicht nicht. Die Lücke liegt zwischen dem Wissen und dem Tun — und sie hat drei...

📘 Ebook als kostenloser Praxisleitfaden: „Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam“ → https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du ———————————————————————————————— Die meisten Teams könnten mehr schaffen als sie zeigen. Das erlebe ich immer wieder in der Praxis. Die Leute wollen vorankommen — aber irgendetwas hält sie zurück. In dieser Episode zeige ich dir die drei Blocker, die fas...

📋 Kostenloser Leitfaden: "7 versteckte Führungsfehler, die dir täglich Zeit stehlen" ➔ https://www.volkmarvoelzke.ch/guide-7-fuehrungsfehler ------------------------------------ Nur 20 Prozent der Führungskräfte gelten laut aktueller Studie als wirklich wirksam in ihrer Rolle. Die anderen 80 Prozent sind beschäftigt. Aber beschäftigt ist nicht dasselbe wie wirksam. Was ich im Coaching immer wiede...

📋 Kostenloser Leitfaden: "7 versteckte Führungsfehler" → https://www.volkmarvoelzke.ch/guide-7-fuehrungsfehler ──────────────────────────────── Wenn du morgen zwei Wochen nicht erreichbar bist – läuft dein Team weiter? Oder stapeln sich die Entscheidungen? Das Problem liegt fast nie am Team. Es liegt an einem Muster, das Führungskräfte unbewusst selbst aufbauen: dem Kopfkino, das sagt "ich muss d...

📋 Kostenloser Leitfaden: "7 versteckte Führungsfehler" → https://www.volkmarvoelzke.ch/guide-7-fuehrungsfehler ──────────────────────────────── Wenn du mehr als drei Prioritäten hast, hast du keine. Das weiss fast jeder. Trotzdem scheitert Priorisierung ständig. Nicht weil die Leute die Eisenhauer-Matrix nicht kennen. Sondern weil drei tiefere Probleme dahinterstecken, die kaum jemand anspricht:...

📋 Kostenloser Guide: "7 versteckte Führungsfehler, die dir jeden Tag Zeit stehlen" → https://www.volkmarvoelzke.ch/guide-7-fuehrungsfehler ──────────────────────────────── Schlechte Entscheidungen entstehen selten durch Druck. Sie entstehen, weil Führungskräfte zu lange warten, zu viele Optionen nicht sehen – oder weil Ego und Angst im Weg stehen. In dieser Episode zeige ich dir ein klares Modell...

📅 Wenn du merkst, dass du gerade in diesem Muster steckst: Kurzes Gespräch mit Volkmar – kein Verkaufsgespräch, echter Mehrwert: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech ────────────────────────────────── 71 % der Führungskräfte fühlen sich gestresster als je zuvor. Die Standard-Empfehlung: weniger arbeiten, mehr Pausen. Das greift zu kurz. Burnout bei Führungskräften kommt selten von zu vi...

📘 Kostenloser Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam" → https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du ──────────────────────────────── Du kennst das: Der Strategieprozess war gut. Die Ziele waren klar. Drei Monate später arbeitet jeder wieder wie vorher. In dieser Episode zeige ich dir, warum das fast immer passiert – und drei Hebel, die wirklich etwas ändern: ech...

📘 Kostenloses E-Book „Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam“: https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du Strategische Themen bleiben in vielen Unternehmen nicht deshalb liegen, weil die Menschen zu wenig arbeiten. Sondern weil Klarheit fehlt. In dieser Episode geht es darum, wie du echte strategische Prioritäten definierst, Fokus schaffst und verhinderst, dass operative Themen...

👉 Praxisleitfaden für Führungskräfte sichern: https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du ⸻ Viele Führungskräfte arbeiten viel – und fühlen sich trotzdem getrieben. Ständig im Reagieren. Ständig unter Druck. Und das Gefühl: Ich habe es nicht wirklich im Griff. Das Problem ist fast nie fehlende Zeit. Es ist fehlende Klarheit, fehlende Priorität und eine Kommunikation, die mehr...