Le podcast 100% IA et 100% Comex

L’idée que « les jeunes formeront les anciens à l’IA » peut sembler naturelle. Après tout, les étudiants utilisent massivement ChatGPT, Midjourney ou Perplexity dans leurs travaux. Mais cette vision est trompeuse. Savoir utiliser une IA ne veut pas dire savoir s’en servir à bon escient , dans un contexte métier, avec les bons réflexes éthiques ou juridiques. Inversement, les profils plus expérimen...

L’intelligence artificielle transforme en profondeur les pratiques de sourcing RH. Ce qui relevait autrefois de la simple recherche manuelle de CV est désormais automatisé, accéléré et optimisé grâce à des outils capables de détecter, qualifier et engager les meilleurs profils en un temps record. La promesse principale de ces technologies est double : gagner en rapidité tout en améliorant la préci...

Le vendredi 27 juin à 21h , dans la salle Barbara de Saint-Ouen , un moment fort du Sommet de l’Intelligence Artificielle et de la Citoyenneté réunira quatre voix engagées pour interroger en profondeur la transformation de nos compétences à l’heure de l’IA générative. La table ronde centrale, intitulée « Savoir, pouvoir, devoir : la nouvelle grammaire de la compétence à l’heure de l’IA » , sera un...

Dans un contexte de pénurie persistante de talents, la tentation est forte pour les directions RH de concentrer leurs efforts sur l’attractivité et le recrutement. Multiplier les campagnes marque employeur, optimiser la présence sur les jobboards, renforcer les dispositifs d’Inbound Talent… autant de stratégies qui restent pertinentes, mais qui risquent aujourd’hui de passer à côté des véritables...

L’IA générative s’impose progressivement comme une réponse aux nombreux dysfonctionnements qui pèsent sur la fonction RH : saturation des processus de recrutement, lourdeurs administratives, gestion inefficace de la performance, manque de personnalisation de la formation, et dégradation du bien-être au travail. En automatisant la rédaction de contenus, le tri des candidatures, l’élaboration de mod...

L’anticipation des démissions grâce à l’intelligence artificielle devient une réalité concrète dans les entreprises françaises. Longtemps cantonnée à une logique réactive, la fonction RH entre aujourd’hui dans une ère prédictive, capable d’identifier en amont les signaux faibles du désengagement et du départ. En croisant les données issues du SIRH, des outils collaboratifs, des entretiens et des i...

Si l’on se projette vers 2030, certaines fonctions RH semblent promises à une profonde transformation, voire à une disparition partielle. C’est en tout cas ce que mettent en lumière les réflexions stratégiques de La Super Agence, qui identifie une série de ruptures majeures en train de redessiner le paysage des ressources humaines. Parmi les métiers les plus exposés figurent des rôles très adminis...

Et si le CV n’était plus un outil… mais un obstacle ? Dans un monde du travail profondément bouleversé par les reconversions, l’apprentissage autodirigé, le freelancing ou les parcours gig, le CV linéaire échoue à représenter la richesse des compétences réelles. Derrière son apparente neutralité, il reproduit les biais systémiques (âge, école, origine sociale) et écarte mécaniquement des profils p...

L’accélération fulgurante de l’IA générative transforme en profondeur l’organisation du travail, les processus métiers et les modes de décision. Face à cette rupture technologique, la Superagence affirme que le tandem DSI–DRH doit impérativement sortir de son rôle de soutien opérationnel pour devenir un véritable duo stratégique , moteur de transformation. La DSI apporte la maîtrise technique : ar...

L’intelligence artificielle s’impose dans les entreprises : 78 % des organisations y ont recours selon McKinsey fin 2023. Mais derrière ce chiffre impressionnant, un constat alarmant : moins de 1 % se disent réellement matures, c’est-à-dire capables de tirer un retour sur investissement clair grâce à une IA intégrée, gouvernée et mesurée. La majorité des initiatives relèvent encore de l’expériment...

L’intelligence artificielle transforme profondément le dialogue social et redéfinit le rôle des instances représentatives du personnel (IRP). Selon les analyses de la superagence, cette évolution appelle à une véritable refondation des pratiques de négociation, d’anticipation et de formation. D’abord, l’IA amène de nouveaux sujets sur la table : transparence algorithmique dans le recrutement ou l’...

L’IA Act entre progressivement en application et son impact sur les fonctions RH est immédiat. Certaines interdictions, comme la reconnaissance des émotions au travail, sont déjà en vigueur dès février 2025, et la conformité complète pour les systèmes jugés « à haut risque » sera obligatoire d’ici août 2026. Pour les DRH, cela signifie une mobilisation urgente. La première étape, selon la superage...

L’intelligence artificielle peut-elle réellement humaniser l’expérience collaborateur ? Si l’on parle souvent d’efficacité, il s’agit ici d’explorer si, bien pensée, l’IA peut renforcer l’écoute, la personnalisation et l’accompagnement au travail. Le point de départ est un écart frappant : 88 % des DRH estiment que les agents IA vont supprimer les tâches manuelles d’ici 18 mois, mais seulement 1 %...

Et si l’été n’était plus une période creuse… mais une opportunité stratégique ? Dans cet épisode, on démonte une idée reçue : « on verra l’IA à la rentrée » . Mauvais pari. Car pendant que certains attendent septembre pour s’y mettre, d’autres prennent déjà une longueur d’avance . 📊 Adoption massive mais dispersée, risques juridiques, ROI instable… L’IA générative s’infiltre partout, mais sans ca...

L’IA vocale s’impose aujourd’hui comme une interface stratégique dans les RH, bien au-delà du gadget. Selon les réflexions de la superagence, cette technologie transforme profondément l’expérience employé, les process RH, et même l’approche de la donnée RH. D’un côté, l’adoption est massive : 97 % des grandes entreprises américaines utilisent déjà la voix, et 94 % comptent augmenter les budgets d’...

Réduire l’empreinte carbone de l’IA appliquée aux RH, sans sacrifier la performance métier, c’est possible. Mais cela suppose une approche rigoureuse et systémique, articulée autour de trois piliers : mesurer, optimiser et gouverner. Tout commence par la mesure , dès les premières phases de prototypage. Des outils comme CodeCarbon permettent de suivre les émissions de CO₂ en temps réel, tandis que...

Et si les récits les plus puissants de votre entreprise étaient déjà là… mais oubliés dans vos archives ? E-mails, procès-verbaux de comités de direction, vidéos internes, comptes-rendus d’entretien, photos d’époque : ces données dormantes recèlent des fragments de mémoire collective, des anecdotes fondatrices, des figures clés qui ont marqué l’histoire – mais que plus personne ne raconte. Aujourd...

À première vue, cela pourrait sembler anecdotique. Et pourtant, apprendre à bien dialoguer avec une IA générative s’impose progressivement comme une nouvelle compétence stratégique pour les managers. On parle ici de Prompt Coaching , c’est-à-dire la capacité à traduire un objectif métier en instructions claires et efficaces pour une IA. Et les chiffres sont éloquents. Une étude du BCG menée sur pl...

Dans ce webinaire animé par Guillaume Vigneron et Marc Alperovitch, les deux intervenants abordent avec lucidité et précision un enjeu devenu central pour les recruteurs, les formateurs et les décideurs RH : comment évaluer les compétences dans un monde où l’IA générative est omniprésente ? Dès l’introduction, Guillaume plante le décor : l’IA générative ne relève plus de la science-fiction, elle t...

L’intelligence artificielle transforme profondément le monde du travail. Pour ne pas subir cette vague, entreprises et salariés doivent se former rapidement à ces nouveaux outils. D’ailleurs, la réglementation l’exige : depuis février 2025, l’ AI Act européen impose à toutes les organisations d’assurer un niveau minimal de culture IA . L’IA est en train de devenir une infrastructure essentielle du...

L’intelligence artificielle transforme en profondeur les services professionnels en augmentant significativement la productivité. En automatisant les tâches répétitives et en facilitant la prise de décision, elle permet aux collaborateurs de se recentrer sur des activités à forte valeur ajoutée. Selon PwC, une intégration bien orchestrée de l’IA pourrait multiplier par cinq la productivité des ent...

Nous ne sommes plus dans la simple adoption d’outils d’IA : c’est désormais une transformation profonde qui s’opère. L’approche AI first redéfinit la création de valeur, les modes de décision et l’organisation même de l’entreprise. Le véritable enjeu ne consiste plus à expérimenter l’IA de manière tactique — comme le font encore 96 % des entreprises — mais à l’intégrer stratégiquement, ce que seul...

Depuis l’irruption massive de l’IA générative dans les environnements de travail, les chiffres s'accumulent et pointent tous dans la même direction : celle d’une hausse spectaculaire de la productivité . Chez JP Morgan, certains collaborateurs économisent plusieurs heures par semaine grâce à des outils IA bien intégrés. Dans le support client, des études font état de gains d’efficacité de 14 %...

Et si un agent intelligent surveillait en continu vos outils RH pour alerter dès qu’un biais s’installe ? C’est exactement ce que propose le concept de bias-hunter : une IA branchée sur votre ATS, votre SIRH et même vos outils de messagerie comme Slack, qui analyse les flux de décisions RH en temps réel et signale les dérives, notamment les écarts de traitement selon le genre, l’âge ou le niveau d...

L’intelligence artificielle générative (IAG) constitue une rupture majeure. En manipulant le langage, les images et les données, cette technologie est capable de produire du contenu, ce qui la rend particulièrement accessible – et donc particulièrement impactante. Elle suscite de fortes attentes en matière de productivité, mais aussi des inquiétudes considérables pour l’emploi. Les économistes s’a...