Le podcast 100% IA et 100% Comex

L’IA dans les ressources humaines en France connaît une dynamique contrastée. D’un côté, une ambition forte et affirmée : près de 2,5 milliards d’euros engagés dans le plan France 2030, plus de 1000 start-up IA recensées, des annonces retentissantes du secteur privé comme les 200 millions investis par ManpowerGroup. Les sondages montrent aussi un intérêt réel : 43 % des salariés utilisent déjà l’I...

Dans cet épisode, Guillaume Vigneron partage comment l’essor de l’intelligence artificielle générative a profondément transformé son activité, mais aussi sa vision du travail. Dès 2022, il perçoit le potentiel de DALL·E et GPT-3.5, et comprend que son agence, spécialisée en communication RH, doit évoluer. C’est ainsi qu’il crée Superia.tech , un SaaS destiné à aider les PME à structurer leur marqu...

Et si chaque salarié avait un double numérique pour l’aider à mieux évoluer dans sa carrière ? C’est l’idée du jumeau numérique de carrière. Il ne s’agit pas d’un robot ni d’un clone, mais d’une version numérique de votre profil professionnel, construite à partir de vos données (poste, compétences, formations, parcours…). Ce double virtuel permet de simuler votre évolution possible dans l’entrepri...

L’introduction de l’intelligence artificielle dans les processus RH, notamment le recrutement, est aujourd’hui largement répandue. Plus de 90 % des entreprises utilisent déjà des outils d’IA pour filtrer ou classer les candidatures, et 65 % des recruteurs y ont recours quotidiennement. Cette adoption rapide pose une question essentielle : comment garantir une utilisation maîtrisée et responsable d...

L’émergence de l’intelligence artificielle générative provoque une inquiétude croissante autour de l’emploi, des inégalités économiques et du sens même du travail humain. Contrairement aux révolutions technologiques précédentes, l’IA s’attaque non plus aux outils mais aux utilisateurs d’outils, menaçant de nombreuses professions routinières, y compris les cols blancs. Une automatisation « par le b...

Un outil IA RH mal calibré peut avoir un impact direct et discriminatoire sur les trajectoires professionnelles des individus. C’est pourquoi les exigences réglementaires sont élevées : gouvernance stricte, supervision humaine, audit des biais, transparence algorithmique , respect du RGPD et conformité à des normes comme l’ ISO 42001 (système de management de l’IA). Même sans expertise technique,...

Construire un « people lakehouse » : la base de toute stratégie RH augmentée Dans de nombreuses entreprises, les données RH sont éparpillées : la paie est dans un logiciel, le recrutement dans un autre, les formations ailleurs, et les données de performance encore dans un outil différent. Résultat : il est difficile de croiser les informations, de prendre des décisions fiables, ou de mettre en pla...

En 2025, les fraudes liées à l’IA générative changent d’échelle. On ne parle plus seulement de CV enjolivés, mais de visages générés par IA, de voix clonées, de candidats inexistants menant des entretiens à distance. Le FBI tire la sonnette d’alarme depuis 2022, et les cas documentés explosent : en moyenne, une tentative de deepfake est détectée toutes les cinq minutes dans les processus de vérifi...

L’intelligence artificielle s’impose progressivement comme un levier stratégique majeur au sein des ressources humaines. À travers quatre cas concrets issus d’organisations françaises, cet article met en lumière la manière dont l’IA peut transformer les pratiques RH en améliorant l’apprentissage, la planification, la gestion des compétences et l’optimisation des rémunérations. Chacune de ces expér...

La fin des RH opérationnels ? Comment repositionner sa carrière dès aujourd’hui Pendant longtemps, la fonction RH s’est structurée autour de tâches essentiellement opérationnelles : gestion des absences, rédaction des contrats, suivi administratif, réponses aux collaborateurs, entretiens d’embauche standardisés. Mais cette époque touche à sa fin. L’automatisation accélère. L’intelligence artificie...

Pourquoi moderniser le SIRH avant d’investir dans l’IA RH : les 7 leviers pour convaincre un COMEX À l’heure où l’IA promet d’augmenter la fonction RH, beaucoup d’organisations se précipitent dans des projets pilotes sans moderniser leur système d’information RH (SIRH). C’est une erreur stratégique. Voici pourquoi. L’IA a besoin de données fiables, fraîches et structurées. Sans un socle SIRH moder...

IA et recrutement : un modèle en 5 niveaux de maturité L’intelligence artificielle s’impose comme un levier majeur de transformation dans le recrutement. Mais où en sont concrètement les entreprises aujourd’hui ? Pour y voir plus clair, un modèle en cinq niveaux de maturité permet d’évaluer l’intégration de l’IA dans les pratiques de recrutement, depuis les premières expérimentations jusqu’au recr...

Former efficacement les professionnels RH à l'IA générative nécessite d'abandonner les approches traditionnelles de formation au profit d'un modèle d'immersion continue et de pratique quotidienne. L'IA générative ne représente pas simplement un nouvel outil à maîtriser mais une transformation profonde des pratiques RH qui exige une adaptation constante. Le micro-learning, les s...

Loin des discours théoriques, cette exploration s’appuie sur les analyses de la superagence pour dévoiler comment l’intelligence artificielle s’impose concrètement dans les ressources humaines en France. Recrutement, intégration, gestion des plannings ou bien-être au travail : les exemples de L’Oréal, SNCF Réseau, Air France ou Keolis montrent une transformation opérationnelle déjà à l’œuvre. Résu...

Ne pas agir aujourd’hui revient à recruter en 2025 avec des outils de 1995. Cette inaction IA RH crée une dette opérationnelle qui grossit à chaque candidature non qualifiée, à chaque formulaire dupliqué et à chaque relance oubliée. Les concurrents qui ont déjà instrumenté l’IA ferment des postes en cinq jours quand vous en prenez douze semaines ; ils engrangent les talents pendant que vos recrute...

Dans cet épisode, on analyse en profondeur l’étude "Measuring Human Leadership Skills with AI Agents" publiée en avril 2025 par le National Bureau of Economic Research (NBER) . Réalisée par Weidmann, Xu et De Ming , cette recherche explore une idée fascinante : la performance d’un leader face à une équipe d’IA prédit-elle sa performance avec des humains ? Les chercheurs ont confronté des leaders à...

L’intelligence artificielle s’invite dans les ressources humaines : tri de CV, aide à la mobilité interne, suivi des performances... Mais quand ces outils manipulent des données sensibles et influencent des décisions humaines, une vigilance s’impose. En Europe, les règles se durcissent : RGPD, encadrement par la CNIL en France, et bientôt l’AI Act européen qui classe les systèmes RH comme « à haut...

Fini la théorie , place au terrain. En France, l’intelligence artificielle est déjà à l’œuvre dans les services RH. La Super Agence a analysé des projets concrets menés par de grandes entreprises françaises. Objectif : comprendre comment l’IA redessine les pratiques RH aujourd’hui, pas demain. Recrutement : gain de temps, baisse des coûts, plus de diversité Exemple : L’Oréal utilise l’IA pour trie...

Face à l’arrivée de l’IA générative, les RH se retrouvent dans une situation comparable à celle de la transformation digitale d’il y a dix ans. Le vrai risque ? Ne rien faire. Pendant que certaines entreprises tergiversent, les collaborateurs expérimentent déjà en marge, et les concurrents avancent. Une méthode pragmatique en 5 étapes se dessine pour agir sans attendre : Expérimenter personnelleme...

Diriger une équipe IA, ce n’est pas piloter un projet classique. C’est gérer l’inconnu, l’expérimentation permanente et des enjeux technologiques, humains et éthiques très spécifiques. Cette description synthétique met en lumière les dimensions clés du leadership en contexte IA : Compréhension technique de base : savoir évaluer la faisabilité, poser les bonnes questions, comprendre les limites des...

L’intelligence artificielle transforme en profondeur les ressources humaines. Elle automatise les tâches répétitives, accélère les processus de recrutement, personnalise les parcours de formation et optimise la gestion des talents. Ces avancées permettent aux équipes RH de se recentrer sur leur cœur de métier : l’accompagnement humain, la stratégie et la création de valeur. Les bénéfices sont conc...

L’onboarding, tout le monde s’accorde à dire que c’est un moment clé. Et pourtant, dans beaucoup d’entreprises, c’est encore un parcours du combattant. Informations dispersées, processus manuels, manque de personnalisation, délais administratifs… Résultat : les nouveaux arrivants se sentent souvent seuls, mal accompagnés, voire déconnectés avant même de commencer. C’est précisément ici que l’intel...

L’intelligence artificielle générative est en train de bouleverser en profondeur l’ensemble des métiers et des organisations. Et dans cette grande transformation, les ressources humaines se trouvent en première ligne. Loin d’être un simple outil technologique, cette nouvelle génération d’IA interroge les fondamentaux du travail, de la productivité, et même du lien entre l’entreprise et ses collabo...

L’IA générative n’est pas qu’un outil. C’est un miroir. Un miroir de nos peurs, de nos espoirs… et surtout de nos récits collectifs . On parle partout de ses capacités bluffantes, mais trop peu de ce qu’elle dit de nous . Car derrière les algorithmes, ce sont des imaginaires qui s’activent : celui d’une IA qui pense, qui parle, qui apprend — comme un humain. Mais à force de la représenter comme un...

L’IA n’est plus une promesse futuriste : elle transforme déjà notre manière de travailler, d’apprendre… et même de penser. Le constat est brutal : 61 % des emplois vont exiger de nouvelles compétences d’ici 2027 , mais seules 5 % des entreprises se préparent sérieusement à cette mutation . Pourquoi ce décalage ? Que faire, individuellement et collectivement, pour rester dans le jeu ? Tout commence...