Le podcast 100% IA et 100% Comex

L’intelligence artificielle (IA) est au cœur des débats actuels dans le domaine des ressources humaines. Elle intrigue, elle fascine, mais elle suscite également de nombreuses inquiétudes. Parmi les acteurs concernés, les syndicats et les représentants du personnel sont particulièrement attentifs : voient-ils l’IA comme une opportunité ou comme une menace ? En réalité, la réponse est double. D’un...

L’intelligence artificielle transforme le travail plus vite qu’on ne l’imaginait. Selon plusieurs experts majeurs du domaine, cette transformation ne touche plus seulement les métiers manuels ou répétitifs, mais aussi les emplois dits intellectuels. Geoffrey Hinton, ancien chercheur chez Google, parle même d’une menace immédiate pour le bien-être collectif, tandis que Dario Amodei (Anthropic) anti...

🇫🇷 Préparer sa mort n’est plus seulement une affaire de testament et d’héritage matériel. À l’ère de l’intelligence artificielle générative, il s’agit aussi d’anticiper le devenir de ses données, de ses contenus numériques, de sa voix ou même de son image. 🇬🇧 Preparing for death is no longer just about wills and material inheritance. In the age of generative artificial intelligence, it also means...

Dans un billet de blog et des interviews récentes, Sam Altman , CEO d’OpenAI, affirme que l’intelligence artificielle pourrait « résoudre toutes les lois de la physique » d’ici 2035. Cette déclaration spectaculaire s’inscrit dans une vision techno-accélérationniste où l’IA dépasserait la simple assistance pour devenir le moteur principal de la découverte scientifique . Il imagine même qu’une année...

L’IA est devenue omniprésente dans les métiers RH. Elle simplifie la vie, c’est évident. Mais il y a un risque subtil : à force de faciliter notre travail, elle pourrait aussi endormir notre vigilance et diminuer la qualité de nos décisions. Quand l’IA nous assiste en permanence — pour trier des CV, présélectionner des candidats, envoyer des emails automatiques ou générer des analyses — on risque...

Les professionnels RH peinent souvent à comprendre l’IA, non par incompétence, mais parce que leur formation, leur culture métier et leurs outils ne les y préparent pas . L’IA repose sur des notions techniques (modèles, données, probabilités, entraînement…) étrangères à l’univers RH, historiquement centré sur les soft skills, la gestion humaine, le juridique et le relationnel. De plus, beaucoup d’...

L’intelligence artificielle fait désormais partie du quotidien des équipes RH. On l’utilise pour trier des CV, générer des contenus, répondre aux questions des collaborateurs ou encore analyser des feedbacks internes. Mais derrière cette apparente efficacité, un danger invisible émerge : la possibilité de piéger une IA de l’intérieur . On parle ici de data poisoning : une technique qui consiste à...

Pourquoi la génération X est la meilleure alliée de l’intelligence artificielle générative Longtemps ignorée dans les débats publics, la génération X (née entre 1965 et 1980) pourrait bien être la clé de voûte de l’adoption intelligente de l’IA générative en France. Ni digital natives ni technophobes, les 45-60 ans d’aujourd’hui disposent d’un atout rare : ils ont vu naître la révolution numérique...

L’IA transforme le secteur du luxe. Elle change la création, la vente, la logistique et même les RH. Les grandes maisons françaises comme LVMH, Chanel ou Hermès utilisent déjà des outils d’IA générative. Elles s’en servent pour imaginer de nouveaux produits, créer des contenus marketing ou personnaliser les expériences client. Mais il manque souvent un acteur clé : les ressources humaines . Les RH...

L’émergence primordiale désigne l’apparition d’ordres complexes à partir d’interactions simples. Des galaxies aux cellules, des structures se forment sans plan. Ce principe éclaire aussi l’avènement des cultures humaines, systèmes symboliques auto‑organisés fondés sur le langage, la coopération et le récit. En se transmettant, ces cultures réinventent croyances et techniques, produisant des innova...

Avec l’arrivée massive de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines, surtout dans le recrutement, un phénomène silencieux se produit : les recruteurs perdent peu à peu une partie essentielle de leur savoir-faire. Ce savoir, dit « tacite », n’est pas écrit dans un manuel. Il s’apprend avec l’expérience : savoir lire entre les lignes d’un CV, sentir si un candidat va bien s’intégrer,...

L’IA générative et la transformation silencieuse du rôle de manager L’arrivée massive des outils d’IA générative transforme en profondeur la fonction managériale, souvent sans encadrement officiel. Ce phénomène, désigné comme « shadow AI », désigne l’usage non déclaré d’assistants IA (comme ChatGPT ou Gemini) par les managers pour automatiser certaines tâches : rédaction d’évaluations, aide à la p...

L’intelligence artificielle transforme en profondeur la fonction RH, appelant à dépasser le cadre traditionnel de gestion administrative pour endosser un rôle nouveau : celui d’architecte d’une organisation augmentée. Dans un contexte français marqué par une forte régulation (AI Act, RGPD, Code du travail) et une culture de dialogue social exigeante, ce repositionnement ne relève pas du choix mais...

En France, l’expertise en intelligence artificielle est encore trop souvent réduite à une compétence purement technique. Les recruteurs cherchent presque systématiquement des profils ultra-formés en machine learning, data science ou développement logiciel. Cette approche, héritée de l’ère pré-GPT, est désormais obsolète. Depuis l’irruption massive de l’IA générative, la valeur ne réside plus dans...

L’IA générative bouleverse la fonction RH et impose un nouveau socle de compétences techniques, éthiques et humaines. Comprendre la mécanique des modèles (LLM, diffusion, fine-tuning) et leurs limites (hallucinations, oubli catastrophique) conditionne la capacité à dialoguer avec la DSI, choisir un fournisseur et détecter un résultat aberrant. Cette culture inclut le « prompt engineering » : formu...

L’essor de l’intelligence artificielle générative transforme profondément la production de contenus RH. Offres d’emploi, feedbacks candidats, rapports sociaux, messages internes : une grande partie de ces écrits peut désormais être générée en quelques secondes. Mais cette automatisation, si elle n’est pas encadrée, pose une question stratégique : comment aller vite sans perdre en authenticité ni a...

La convergence entre intelligence artificielle et neurosciences s’est nettement accélérée en France au cours des deux dernières années. Le programme public-privé LaborIA, copiloté par Inria et le ministère du Travail, observe désormais l’introduction d’algorithmes dans une trentaine de sites pilotes et insiste sur un dialogue social continu afin que l’IA demeure capacitante plutôt que prescriptive...

En 2025, l’introduction de l’intelligence artificielle générative dans les processus de recrutement des ESN françaises n’est plus une option, mais une nécessité stratégique. Ces entreprises, dont le chiffre d’affaires dépend directement du nombre de consultants en mission, doivent en permanence maximiser leur taux d’activité et réduire le délai entre le recrutement et la facturation. Dans ce conte...

Dans un environnement normatif de plus en plus instable, les entreprises et les administrations sont confrontées à une explosion du volume de textes juridiques et sociaux , souvent publiés sans préavis, modifiés à plusieurs reprises ou d’application rétroactive. Conventions collectives, jurisprudences, textes européens, règlements sectoriels, alertes URSSAF ou CNIL : la veille devient un enjeu vit...

Geoffrey Hinton, pionnier de l’intelligence artificielle, a quitté Google pour pouvoir alerter librement sur les dangers majeurs de l’IA . À 76 ans, il partage une vision à la fois lucide et troublante sur l’avenir du travail, de la conscience… et de l’humanité. 50 ans de recherches sur les réseaux de neurones à contre-courant de la pensée dominante. Il a formé une génération d’experts ayant fondé...

L’IA générative transforme en profondeur la manière dont les directions des ressources humaines conçoivent, ajustent et présentent leurs budgets. Alors que la budgétisation RH repose traditionnellement sur des feuilles Excel complexes, des données souvent incomplètes et des arbitrages chronophages, l’IA générative permet d’automatiser, d’expliquer et d’optimiser ces processus avec une rapidité et...

Lors du Sommet pour l’IA citoyenne qui s’est tenu à Saint-Ouen le 27 juin 2025 , Clémence Dorst a livré une intervention à la fois concrète, accessible et profondément humaine sur les usages de l’IA générative dans la vie professionnelle quotidienne. À travers une série de portraits — Nour l’aide à domicile, Pierre le vendeur, Mariam la restauratrice, ou encore Jean le chef de chantier — elle a dé...

La conférence TEDx de Timothée Parrique propose une critique radicale du capitalisme, qu’il décrit comme un système devenu incompatible avec les limites planétaires et incapable de ralentir sans s’effondrer. Il appelle à imaginer une alternative : le post-capitalisme . Et dans cette réinvention systémique, l’intelligence artificielle – si elle est utilisée à bon escient – pourrait jouer un rôle dé...

L'intelligence artificielle générative est en train de redéfinir profondément notre rapport à l'administration publique et à l'apprentissage, en s'imposant comme un outil d'émancipation citoyenne et d'inclusion sociale. Guillaume Vigneron, CEO de la Super Agence, consultant auprès des collectivités et enseignant, décrit cette évolution comme une véritable révolution démocra...

L’intelligence artificielle entre dans une nouvelle phase de son évolution : celle où elle devient capable de s’auto-améliorer. Ce qui relevait hier de la science-fiction est désormais à l’étude dans les plus grands laboratoires du monde. Concrètement, certains systèmes apprennent non seulement à résoudre des tâches, mais aussi à modifier leur manière d’apprendre, à tester de nouvelles approches,...