La joie au travail

Envoyez-moi un message ! Vous vous sentez débordée ? Epuisée ? Vous avez l'impression d'en faire toujours TROP ? Il est temps de faire le tri... et de supprimer certaines choses ! Pour cela, je vous propose aujourd'hui : . Une méthode très SIMPLE, pour ranger tout ce que vous faites en 4 grandes catégories . Un processus pour supprimer CONCRETEMENT ce qui ne mérite pas que vous inve...

Envoyez-moi un message ! Enfin une manière SIMPLE d'analyser les pièges dans lesquels tombent des milliers d'équipes, et des solutions SIMPLES pour en sortir. Je vous promets que je n'invente pas : si vous lisez "The Five Dysfunctions of a Team" de Patrick Lencioni, vous pourrez vous éviter : . De lire plein de manuels indigestes et inapplicables . De suivre des stages en...

Envoyez-moi un message ! Croire que l'on a le pouvoir de ressentir les émotions des autres relève de la pensée magique. 🧙😀 Vous avez vu quelque chose, vous l'avez interprété... pensez à vérifier cette interprétation avec la personne en face de vous ! Et AVANT de faire quoi que ce soit, vérifiez que cette personne : . A une demande . Une demande concrète . Une demande qui vous concerne...

Envoyez-moi un message ! Les pensées négatives sont une addiction méconnue, dont les effets psychiques et physiques peuvent être très importants. Dans cette chronique, je vous montre : ► Comment nous les construisons ► Comment la stratégie classique pour en sortir est un piège XXL ► Et je vous propose une méthode en 4 étapes, super simple et magnifiquement efficace ! Si vous connaissiez cette méth...

Envoyez-moi un message ! Premier interview dans ces chroniques « Révoution RH », avec Laetitia qui donne son expérience sur le Programme : ► Ses réticences initiales - « Il n'y avait rien de naturel dans la démarche a priori » ► Son but premier - « L'envie d'aller mieux et de prendre soin de moi » ► Sa conviction - « L'intelligence émotionnelle est une compétence-clé pour nos m...

Envoyez-moi un message !  | Premier anniversaire... jour de fête et annonces en fanfare 😀 ! Il y a tout juste 6 mois, je décidais de lancer une activité dédiée exclusivement aux personnes des fonctions RH. C'est l'occasion de mesurer le chemin parcouru en si peu de temps : ► Près de 20 personnes inscrites à mon programme « La Puissance des Emotions » ► J'ai interviewé plus de 80 pe...

Envoyez-moi un message ! La plupart des RH avec lesquelles je travaille se disent EPUISÉES - entre autres parce qu'elles ne parviennent pas à "déconnecter" pour de bon. Le soir, le week-end ou pendant leurs congés, vous continuez à repasser vos "to-do lists", à checker vos mails et votre téléphone, bref vous n'arrivez pas à couper le cordon (image bien évidemment pas...

Envoyez-moi un message ! Les sentiments "parasites", ce sont des faux nez qui cachent nos émotions authentiques.  Problème : ces "parasites" ne nous aident pas à résoudre nos problèmes, au contraire nous les utilisons pour rester coincés dans des situations désagréables ou toxiques, dans notre vie pro comme dans notre vie perso. Je vous explique comment les identifier, comment...

Envoyez-moi un message ! On parle souvent de voir le verre à moitié plein… pourquoi seulement à moitié ? On identifie souvent le win-win en parlant de « couper la poire en deux »… et si cela ne satisfaisait personne ? Et pour motiver quelqu’un on lui dit souvent « tu n’as rien à perdre » - pourquoi pas lui dire « tu as tout à gagner » ? Dans un livre court, concret et percutant, Dan Sullivan et Be...

Envoyez-moi un message ! Les fonctions RH pensent souvent qu'elles doivent "responsabiliser" les managers - comme si c'était en leur pouvoir ! Les seules personnes qui peuvent responsabiliser les managers... ce sont les managers eux-mêmes. Ok, ok... Les RH ont un rôle à jouer - à condition de revenir à la définition stricte de ce verbe apparu très récemment dans notre vocabulai...

Envoyez-moi un message ! Dans cette nouvelle chronique, je vous montre comment ne plus tomber dans le piège de la culpabilité : . Faire une différence stricte entre responsable et coupable . Vérifier si une règle a été transgressée . Rechercher l'émotion authentique cachée . Utiliser cette émotion authentique et revenir à l'équilibre ►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus...

Envoyez-moi un message ! Trois grandes étapes pour ne plus être un manager isolé : 1. "Nettoyer" votre vision de votre équipe 2. Construire un nouveau référentiel sur vos compétences de manager 3. Mettre en place des processus pour "remplir le réservoir" ! Testez ces outils, et quand vous aurez vu leur efficacité, vous pourrez les transmettre aux managers dont vous vous occupez...

Envoyez-moi un message ! C'est l'une des missions les plus compliquées quand on est dans les RH (ou quand on est manager) : annoncer des mauvaises nouvelles, en particulier des licenciements. Comment faire ça sans y « laisser des plumes » ? Ne pas angoisser AVANT, ni culpabiliser APRÈS ? Dans cette chronique, je vous donne des techniques pour : . Sortir des angoisses . Éviter les project...

Envoyez-moi un message ! Les RH doivent arriver à se « vendre », c'est-à-dire à convaincre les autres fonctions de l'entreprise. Est-ce qu'elles doivent être plus « extraverties » pour y arriver ? Ou bien vaut-il mieux avoir des profils introvertis pour des fonctions « supports » ?  La réponse : ni l'un, ni l'autre...!  Très bonne lecture, et très bonne semaine à tous ! Au...

Envoyez-moi un message ! Comment simplifier votre quotidien de RH en changeant seulement un mot !  Ce mot, c'est celui d'ATTENTES. Politiquement correct, mais porte ouverte à la passivité... Je vous explique tout ça dans ma nouvelle chronique, que vous trouverez je l'espère à la fois pratique, concrète...et utile ! (Et un jour en plus je serai drôle, j'y travaille). Très bonne...

Envoyez-moi un message ! C'est l'une des plaintes les plus fréquentes des RH : « les managers nous font faire le sale boulot ».  Dans cette chronique, je vous propose d'analyser les deux grandes angoisses des managers qui doivent annoncer de mauvaises nouvelles à leurs équipes : . La peur de ne pas être à la hauteur  . La peur de casser la relation Et bien sûr, je vous donne les clé...

Envoyez-moi un message ! Cette semaine j'ai eu 16 entretiens avec des RH, et en plus mon rdv hebdomadaire avec les RH qui sont dans mon programme La Puissance des Emotions. Et j'ai entendu plusieurs fois cette phrase : « Ils ne m'écoutent pas ! » C'est parfois le cas, et je vous dis comment faire dans ces cas-là. Mais le plus souvent, ils vous écoutent... et ne sont juste pas d...

Envoyez-moi un message ! Dans ce premier « Arrêt sur images », je vous propose la question d'une RH qui me dit : « Comment faire pour porter un masque neutre, ne rien montrer de mes émotions, et ne pas m'épuiser ? » Ma proposition : . Arrêter de vouloir être neutre, préférer être juste . Utiliser ses émotions plutôt que de les bloquer . Faire un pas de côté par rapport au rôle des RH ►►...

Envoyez-moi un message ! Je suis rentré ce matin de ma première « tournée des émotions spéciale RH », un projet radicalement nouveau dans ses buts, son organisation et son public. Je commence seulement à apercevoir toutes les implications de ce projet un peu fou. Mais je sais déjà que cela restera comme un des moments forts de ma carrière. ►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de c...

Envoyez-moi un message ! ►► Téléchargez ma fiche récap « Mon best of pour les RH » Voici 12 livres qui sont des piliers pour définir et lancer votre transformation en 2024. Je les ai classés en 3 grandes catégories : . Transformation : pour réfléchir à la direction que vous voulez prendre, et lâcher vos angoisses du changement . Pilotage : pour passer à l’action, rentrer dans le concret de la tran...

Envoyez-moi un message ! Troisième épisode de ma chronique "Atteindre ses objectifs en 2024". Dans cette vidéo, je vous montre comment FOCALISER NOTRE ATTENTION pour ne pas dévier de nos objectifs et filtrer les informations utiles au milieu du "bruit" ambiant. 1. La méditation (sous TOUTES ses formes) 2. Le journaling du matin 3. Le journaling du soir 4. Changer notre vision d...

Envoyez-moi un message ! ►► Le Parcours EXCLUSIF RH « La Puissance des Emotions » : https://www.aureliendaudet.com/rdv Dans cette chronique, je veux vous montrer comment PASSER À L'ACTION, et que nos engagements ne soient pas seulement de bonnes résolutions :  1. Avoir des objectifs qui soient suffisamment attirants, des objectifs «10X». 2. Définir notre présent par rapport à ces objectifs, e...

Envoyez-moi un message ! Bienvenue dans la première d’une série de 4 chroniques que je vais vous proposer pendant tout le mois de janvier.  Le but : vous donner des outils concrets pour piloter notre vie professionnelle et personnelle au lieu de la subir, pour que les fonctions RH soient enfin reconnues comme le cœur battant des entreprises.  Avec aujourd’hui en lever de rideau une vidéo consacrée...

Envoyez-moi un message ! Dans cette chronique, je vous montre que nos attaques contre nos voisins de bureau sont en réalité des mécanismes de défense : . Contre tout ce qui pourrait menacer notre cadre de référence . Contre des transformations que nous avons parfois entamées de manière inconsciente Ecoutons les critiques les plus acides envoyées par une personne : nous identifierons ses croyances...

Envoyez-moi un message ! Nous préférons tous donner de bonnes nouvelles ou en recevoir, féliciter et être félicité, parler de lendemains qui chantent et faire des apéros d'équipe.  MAIS il faut AUSSI confronter parfois des comportements inappropriés et obtenir des changements. Dans cette chronique, vous allez découvrir comment 3 changements de perspective peuvent transformer totalement l&apos...