La joie au travail

Envoyez-moi un message ! ►► Téléchargez ma « Grille de Conduite d'Entretien » : https://www.aureliendaudet.com/grille_entretien J’ai interviewé cette semaine une HRBP avec un très beau parcours dans des marques établies comme dans des start-ups à croissance accélérée. Elle m’a dit que sa difficulté n°1 c’est : « avoir du pouvoir d’influence sur de grosses personnalités ».  Je vous propose un...

Envoyez-moi un message ! Beaucoup les voient comme un passage obligé. Pour ne pas dire une corvée. Ou un piège. En réalité il ne faut pas grand-chose pour que vous ayez envie d’en faire un moment super excitant, un truc que vous attendiez avec IMPATIENCE, bref, que vous mettiez un gros cœur sur votre agenda autour de la date de votre entretien annuel ! Dans cette vidéo, je vous explique :    ► Com...

Envoyez-moi un message ! Ce concept magnifique est devenu une tarte à la crème, dans des centaines de textes bourrés de bons sentiments, un principe vide et contreproductif qui exaspère ou angoisse les managers. Il est temps que ça change. Dans cette chronique, je vous explique :    ► Pourquoi la bienveillance est une idée souvent décrochée de la réalité  ► Quelles sont les 3 règles à appliquer po...

Envoyez-moi un message ! Dans cette nouvelle chronique spéciale RH - utile aussi pour les managers - je vous propose 4 clés pour vous faciliter la vie dans le processus d’accompagnement des salariés.  1. Privilégier le futur plutôt que le passé 2. Privilégier le court terme 3. Guider peu sur l'objectif 4. Guider beaucoup sur le processus Formations en ligne : https://www.aureliendaudet.com/Pr...

Envoyez-moi un message ! Sur ce lien vous retrouverez toutes les infos sur mon nouveau projet, je crois unique en son genre. Pendant tout le mois de janvier, les professionnels des fonctions RH peuvent choisir une date pour que je vienne animer chez vous, en présentiel (marre des visios !) des ateliers de 3 heures sur le bon usage des émotions.  Le but est triple :  . Que vous ayez une nouvelle vi...

Envoyez-moi un message ! Dans cette chronique, je vais vous donner les clés pour sortir du problème n°1 des RH : leur état d’esprit de VICTIMES…  Comme beaucoup de fonctions dites « support », les RH ont une forte tendance à se décrire de manière trop négative, à ne pas revendiquer toute leur place et leur importance stratégique pour l’avenir des entreprises.  Il est temps que ça change ! Je vous...

Envoyez-moi un message ! Les RH sont souvent considérées comme responsables du développement des talents… et de l’aménagement des locaux. Vous ne voyez pas le rapport ? Moi non plus, jusqu’à ce que je lise le bouquin remarquable de Daniel Coyle, The Talent Code . Dans cette chronique, vous allez découvrir :  . Les trois leviers essentiels pour développer une compétence : « allumer le feu », poser...