HumanFull

Avui amb la mediadora i coach Núria Sánchez parlem de la importància d’innovar en la cura de les persones dins de l’organització, un aspecte tan important o més com innovar en el producte. Concretament, ens convida a fer-lo des d’una gratitud incondicional.

Avui parlem de la sostenibilitat de l’organització com un indicador de salut. La mediadora Núria Sánchez ens planteja la importància d’escoltar i respectar els anhels dins l’organització i comparteix una dada: un de cada quatre membres d’un equip té un problema de salut mental derivat del lloc de treball.

Continuem avançant amb Núria Sánchez dins la secció “Human a full” en la descripció del valor del respecte. A banda del respecte al que som, al que fem i al que sentim avui parlem de la importància de respectar els nostres anhels i posem alguns exemples ben concrets com el fenomen de la Gran renúncia nord-americana.

Avui a la secció “Human a full”, Núria Sánchez ens acosta la metodologia del eNPS (Employee Net Promoter Score) que permet conèixer de manera àgil l’experiència dels col·laboradors dins de l’organització i mesurar la satisfacció, el compromís...

Aquesta setmana fem una aturada en el camí, perquè la nostra mediadora i coah particular Núria Sánchez, farà un matís abans de continuar avançant en el coneixement del respecte i ens parlarà de la tolerància i dels límits.

La nostra mediadora i coah particular Núria Sánchez, ens posarà avui un exemple sobre allò que fem a partir d’una experiència a Zimbabwe que convida les dones grans jubilades a incorporar-se a tasques d’atenció d’un col·lectiu vulnerable.

Servim avui un nou plat de confiança de la mà de la nostra mediadora i coah particular, Núria Sánchez. Al “Human a full” d’aquest dimecres parlem de posar atenció en el respecte per allò que fem.

Aquest dimecres, al “Human a full” parlem del valor del respecte. De la mà de la nostra mediadora i coah particular, Núria Sánchez, avancem un pas més en la generació de confiança. També la relacionem amb l’aprenentatge.

Aquest dimecres, al “Human a full” parlem del valor del respecte. De la mà de la nostra mediadora i coah particular, Núria Sánchez, avancem un pas més en la generació de confiança. També la relacionem amb l’aprenentatge.

Fem un pas més, aquesta setmana, en el capítol obert per abordar la qüestió de la confiança amb la coach Núria Sánchez. La formadora posa sobre la taula el valor que donem a aquest concepte i si fem o no de la confiança, una prioritat.

Avui continuem parlant amb Núria Sánchez sobre com generar confiança entre els membres d’una organització. El primer pas, com diu la consultora i presidenta de l’empresa social ADIC és permetre parlar a l’altre i escoltar.

Núria Sánchez i Beñat Etxabarri tornen a conversar aquesta setmana, a l’espai “Human a full”. Ens posaran alguns exemples sobre la pràctica de la confiança per millorar les relacions personals en les organitzacions.

Aquest dimecres la mediadora i coach Núria Sánchez estarà acompanyada de Beñat Etxabarri al “Human a full”, un company d’equip amb qui treballa per facilitar acompanyament a les organitzacions i enfortir les relacions de confiança.

Aquest dimecres, Núria Sánchez ens aporta un exemple de bona pràctica de l’empresa Cyberclick que compta amb una aplicació per conèixer l’estat d’ànims dels treballadors, a partir de la qual actua en conseqüència per aconseguir major benestar en l’organització.

Aquest dimecres la mediadora i coach Núria Sánchez ens parla del posicionament per reconèixer als altres i fer-los partícips en una organització, perquè com assenyala la pertinència i el reconeixement són dues necessitats bàsiques de les persones.

Dins la secció “Human a full” i amb la mediadora i coach Núria Sánchez, comencem l’any parlant de la importància de generar solucions a qualsevol situació problemàtica, de la mà d’altres persones, buscant una sortida plegades.

Aquesta última setmana abans del parèntesi de Nadal, la mediadora i coach Núria Sánchez ens fa un regal especial i ens parla de la importància d’escoltar-nos. Així acomiadem el “Human a full” fins després de festes.

Després de posar a prova la setmana passada la nostra autoestima amb l’exercici de la indefensió adquirida, avui la mediadora Núria Sánchez ens parlarà de la importància d’escalar nivells de confiança entre persones, dins de les organitzacions.

Avui la mediadora Núria Sánchez ens proposa fer un exercici que es coneix amb el nom de “la indefensió adquirida”. Al “Human a full” ens acompanya amb la seva filla Maria i ens posarà a prova per parlar també de l’autoestima.

Avui al “Human a full” Núria Sánchez ens visita amb una companya d’equip: Silvia Serna. Junt amb tres persones més, aposten per la construcció i desenvolupament d’un paradigma que creu en les persones i que implementen en les organitzacions.

Traslladar el paradigma del “Being human” a les organitzacions. Aquesta és la proposta que ens fa la mediadora Núria Sánchez en la secció “Human a full” d’aquest dimecres.

“Avui la mediadora Núria Sánchez ens acosta a l’experiència d’un projecte danès que s’anomena “Llibreries humanes”. Un exemple més del que ja fa anys funciona sota el paradigma del “Being human” i que trenca barreres d’incomunicació i prejudicis.

La mediadora Núria Sánchez ens continua posant exemples del nou paradigma de l’ésser humà i ens proposa prendre consciència del que fem a títol individual i també en comunitat per humanitzar les nostres relacions.

En la secció d’aquest dimecres, Núria Sánchez ens proposa descobrir com el paradigma del “Being human” ja fa temps que està present en la nostra societat. Processos participatius, el projecte Pacient Expert… que posen les persones al centre.

Aquesta setmana, la mediadora Núria Sánchez entra en matèria per parlar-nos del “Being human” i de com triem el comportament humà per definir en moltes situacions l’excel·lència. No és el que fem quan subratllem que algú és “molt humà”?