Human Leader by Rogelio Segovia

Las empresas dicen querer innovación, pero sus sistemas premian lo contrario: estabilidad, control y aversión al riesgo. Los verdaderos innovadores, en lugar de ser reconocidos, terminan excluidos. En México, con una inversión en I+D de apenas 0.3% del PIB, esta trampa se vuelve aún más crítica. 📰 Mi columna en EL FINANCIERO

📢 ¿La paradoja de la innovación? En el episodio 96 de PEOPLE TRENDS analizamos por qué las empresas dicen querer innovadores, pero en la práctica terminan premiando a quienes solo optimizan procesos. Una tensión que frena el crecimiento y empuja al verdadero talento creativo a buscar otros rumbos. 🔸 En NEGOCIOS, exploramos la nueva tarifa de 100 mil dólares para visas H-1B en EE. UU. y su impact...

La paridad no debería convertirse en un juego de exclusiones. Las acciones afirmativas, específicamente las cuotas de género han sido esenciales para abrir espacios que durante siglos se negaron a las mujeres, pero si se usan para cerrar puertas en lugar de abrirlas, corremos el riesgo de distorsionar el sentido mismo de la democracia. El reto no es imponer límites, sino ampliar opciones. Solo así...

📢 ¿La rebelión de los hijos ricos? En el episodio 95 de PEOPLE TRENDS analizamos la tesis de Rob Henderson sobre jóvenes de élite que enfrentan movilidad social descendente: frustración, envidia maliciosa y riesgo de radicalización política. Una alerta para líderes sobre las nuevas creencias y preocupaciones generacionales. 🔸 En NEGOCIOS, exploramos: ▪️ Cómo los millonarios de América Latina div...

La meritocracia nació como promesa de ascenso social, pero en un mundo desigual terminó siendo tiranía. Hoy, muchos jóvenes criados en la abundancia descubren que no podrán igualar a sus padres, y la competencia excesiva alimenta frustración y resentimiento. No es la falta de movilidad ascendente la gran amenaza, sino el miedo al descenso. 📰 Mi columna en EL FINANCIERO

Para muchos ejecutivos en México, mudarse a Estados Unidos sigue siendo la opción más atractiva. Sin embargo, el poder adquisitivo en Monterrey puede ofrecer un nivel de vida similar al de ciudades como Houston o Nueva York. El problema está en lo urbano: inseguridad, tráfico y la dificultad de acceder a vivienda. Por eso, aun sin grandes beneficios tangibles, el talento sigue migrando. 📰 Mi cola...

Leer nunca fue una obligación, pero sí una pasión. El problema es que hoy no solo leemos menos, también entendemos menos. Y eso pega directo: en la política la hace más superficial, y en las empresas se traduce en errores, retrabajos y millones perdidos. La lectura, al final, es uno de los motores más poderosos de movilidad social. Si la dejamos atrás, nos condenamos a retroceder. 📰 Mi columna en...

📢 ¿Estamos listos para rediseñar el trabajo? En el episodio 94 de PEOPLE TRENDS analizamos el Chief People Officers Outlook del Foro Económico Mundial: cautela en el corto plazo, pero transformación profunda a largo plazo, con tres prioridades clave: rediseño de estructuras, fortalecimiento de la cultura y despliegue de inteligencia artificial en la fuerza laboral. 🔸 En NEGOCIOS, exploramos: ▪️...

La indiferencia empieza con gestos mínimos: mirar hacia otro lado, justificar la inacción o esperar que otros resuelvan lo que también nos toca. Esa parálisis solo se rompe cuando entendemos el cambio como algo cercano, personal, inevitable. 📰 Mi columna en EL NORTE de GRUPO REFORMA.

El futuro del trabajo dejó de ser promesa para convertirse en espejismo. Lo que vemos no es una transición hacia modelos más humanos y flexibles, sino un regreso a viejas prácticas: control absoluto, presencialismo forzado y culturas de desconfianza. El mercado laboral se enfría, y las empresas aprovechan para imponer su revancha. Lo llaman “Gran Resentimiento”, pero en realidad es el pasado del t...

📢 ¿Creencias que frenan a la Generación Z? En el episodio 93 de PEOPLE TRENDS hablamos de cómo los jóvenes entran al mundo laboral con talento y ambición, pero también con tres creencias que limitan su crecimiento. 🔸 En NEGOCIOS, exploramos: ▪️ El impacto de la IA en Recursos Humanos según Gartner. ▪️ Google recorta 35 % de sus gerentes para agilizar estructuras. ▪️ Coparmex Nuevo León llama a p...

El regreso a la oficina se ha convertido en el nuevo dogma empresarial. Se argumenta que la cultura se enfría, que la colaboración exige presencialidad, que la productividad peligra. Pero la evidencia muestra algo distinto: no es cuestión de ubicación, sino de confianza y de un diseño organizacional sólido. Lo híbrido no es para todos, pero imponerlo por decreto tampoco funciona. 📰 Mi columna en...

La vulnerabilidad se ha vuelto un término recurrente en el mundo corporativo. Suena bien, genera empatía… pero cuando el discurso no coincide con las acciones, lo que emerge no es liderazgo, sino contradicción. 📰 Mi columna en EL FINANCIERO

📢 ¿La Gran Resentida? En el episodio 92 de PEOPLE TRENDS hablamos de cómo, tras la Gran Renuncia, el péndulo laboral se mueve en sentido contrario: las empresas endurecen políticas, fuerzan regresos a oficina y buscan recuperar poder frente a los trabajadores. Una nueva etapa marcada por recortes, jerarquías y resistencia silenciosa. 🔸 En NEGOCIOS , analizamos el debate sobre una posible reforma...

Los escenarios contrafactuales nos hacen pensar en lo que pudo ser… y en lo que no fue. En política, también aplican: ¿qué habrían hecho diferente quienes hoy nos piden otra oportunidad? 📰 Mi columna en EL NORTE de GRUPO REFORMA. #Opinión #Elecciones

📢 ¿El futuro del trabajo ya llegó? En el episodio 91 de PEOPLE TRENDS hablamos de cómo la automatización, el envejecimiento poblacional y la digitalización están transformando el empleo a un ritmo sin precedentes. No se trata de predicciones: ya vemos menos cajeros, menos oficinistas y más robots y algoritmos tomando decisiones. 🔸 En NEGOCIOS, abordamos el pleito entre Donald Trump y Jerome Powe...

📢 Liderar sin quebrarse ya no es un lujo En el episodio 90 de PEOPLE TRENDS hablamos del agotamiento silencioso de los CEOs. No se trata solo de liderazgo estratégico, sino de aprender a liderar con autocuidado. Flexibilidad, descanso y preparación para picos de presión se vuelven parte del nuevo manual del líder. 🔸 En NEGOCIOS, analizamos la paradoja salarial en México: no es un país pobre, per...

📢 ¿Y si la IA no viene por tu empleo, sino por tu sentido de utilidad? En el episodio 89 de PEOPLE TRENDS analizamos el impacto real de la inteligencia artificial en profesiones estructuradas. No es solo una revolución tecnológica: es una redefinición del valor profesional. 🔸 En NEGOCIOS, abordamos la paradoja de la “soberanía tecnológica” en México. Mientras el gobierno promete un modelo de IA...

📢 ¿Quién cuida al que lidera? En el episodio 88 de PEOPLE TRENDS analizamos la caída del engagement laboral, especialmente entre mandos medios. Abordamos la sobrecarga, la falta de formación y el agotamiento silencioso que enfrentan los líderes no ejecutivos. 🔸 En NEGOCIOS, cuestionamos el optimismo bursátil. El éxodo de empresas de la BMV y la preferencia por listar en Nueva York reflejan un ec...

📢 ¿Todavía tiene sentido tener un corporativo? En el episodio 87 de PEOPLE TRENDS analizamos el recorte de altos mandos en Cemex y lo que revela sobre el papel cambiante de las oficinas corporativas. Hoy, la pregunta es: ¿cómo alinear estructura organizacional y estrategia en tiempos de agilidad? 🔸 En NEGOCIOS, desmenuzamos el análisis de The Economist sobre el modelo de transferencias sociales...

📢 Hacer las cosas bien-bien no es opcional. En el episodio 86 de PEOPLE TRENDS reflexionamos sobre la importancia de la ética, la transparencia y la rendición de cuentas como pilares del liderazgo, tanto en el sector público como en el privado. 🔸 Analizamos por qué resulta tan difícil mantener estándares elevados, en un entorno donde la opacidad se justifica y normaliza. 🔸 Repasamos los datos m...

El Foro Económico Mundial presentó su lista anual de innovaciones emergentes con potencial de impacto global. En este episodio analizamos estas tendencias en cuatro dimensiones clave, con énfasis en una de ellas: la marca de agua generativa, diseñada para dificultar la proliferación de deepfakes. Reflexionamos también sobre sus implicaciones para el mercado laboral: desde la necesidad de una regul...

[CIERRE DE TEMPORADA] 📢 Tomar vacaciones también es liderar. En el episodio 85 de PEOPLE TRENDS hablamos del descanso como una estrategia de salud, bienestar y productividad. Lejos de ser un lujo, tomar vacaciones es una responsabilidad individual y organizacional. 🔸 Analizamos un estudio de McKinsey que revela cómo solo el 2 % de las empresas generó dos tercios del crecimiento en productividad...

📢 ¿Y si el apocalipsis laboral ya hubiera comenzado? En el episodio 84 de PEOPLE TRENDS reflexionamos sobre los efectos reales de la inteligencia artificial en el empleo y la dignidad humana. A partir de un artículo compartido por Barack Obama y las advertencias del CEO de Anthropic, discutimos el reemplazo acelerado de empleos de cuello blanco. 🔸 Izka González analiza la polémica demanda contra...

📢 ¿Y si la inteligencia artificial ya pudiera explicar mejor que nosotros? En el episodio 83 de PEOPLE TRENDS reflexionamos sobre cómo la IA está revolucionando la manera en que aprendemos, comunicamos y desarrollamos talento. A partir de una experiencia personal con NotebookLM de Google, exploramos su potencial para la capacitación, el aprendizaje y la divulgación del conocimiento. 🔸 Izka Gonzá...