HR Plus Podcast

Miksi vain 12 % suomalaisista työntekijöistä on aidosti sitoutuneita työhönsä? Tämä ilmenee Gallupin viimeisimmässä State of the Global Workplace -tutkimuksessa. HR Plus Podcastin kevätkauden päätösjaksossa käydään läpi Gallupin tuoreet tulokset vieraan kanssa, joka tuntee organisaatiot läpikotaisin. Vieraana jakossa on Hannakaisa Länsisalmi, OP Pohjolan Chief People and Culture Officer. Jaksossa...

Jatko-osassa käydään läpi Saara Karasvirran kanssa kymmenen tiivistettyä kysymystä organisaatiomuutoksista. Miksi 70 % muutoshankkeista epäonnistuu? Kaatuvatko projektit oikeasti keskijohtoon? Onko muutosjohtamisessa perusreseptiä? Luvassa suoraa puhetta, käytännön esimerkkejä ja bonuksena Saaran suosikkimallit muutosjohtamisen työkalupakkiin. Jos et ole vielä kuunnellut ensimmäistä osaa Saaran ka...

Tutkija ja konsultti Saara Karasvirta kertoo, mitä 11 suuren suomalaisen organisaation tutkiminen paljastimuutosjohtamisesta ja miksi niin moni muutos epäonnistuu, vaikka aiheesta on kirjoitettu vuosikymmeniä. Jaksossa käydään Markuksen ja Saaran läpi kanssa organisaatioiden muutoskyvykkyyden rakennuspalikat jakonkreettiset askeleet sen kehittämiseen.

Miten HR tukee organisaatiota, kun tekoäly muuttaa työntekemisen tapoja? Markuksen vieraana on Mari Kuha, Chief People Officer Vincitiltä, joka jakaa käytännön kokemuksiaAI-transformaation johtamisesta: miten muutosviestintä kannattaa rakentaa, miksi psykologinen turvallisuus ratkaisee ja mitä voisi tehdä toisin. Rehellinen keskustelu uhkakuvien, kuormituksen ja aidon dialogin merkityksestä muutok...

Jaksossa Markus ja Sari keskustelevat millainen on menestyksekäs ja ihmislähtöinen johtoryhmä. Millaiset johtoryhmät menestyvät ja mitkä estävät organisaationedistymisen. Miksi vain 30% C-tason johtajista pitää johtoryhmää ensisijaisena tiiminään ja mitä se tarkoittaa organisaatiolle? Markus ja Sari purkavat rehellisesti johtoryhmien yleisimmät sudenkuopat: pseudotiimit, liiallisen harmonian ansaa...

Mitä eroa on taidoilla, osaamisella ja kyvykkyydellä ja onko sillä edes väliä? Tässä jaksossa Markus Taina ja talent management -asiantuntija Liisa Pursiheimo avaavat kyvykkyysjohtamisen käsitteitä ja ennen kaikkea sitä, mitä organisaatioiden pitäisi konkreettisesti tehdä. Jaksossa keskustellaan miksi kyvykkyysjohtaminen ei ole vain HR:n projekti vaan koko johdon asia ja miten pienkin organisaatio...

Jaksossa vieraana on kokenut liiketoimintajohtaja Patrik Sallner. Patrik on toiminut viimeiset 15 vuotta toimitusjohtajana useissa teknologiayrityksissä. Jaksossasyvennytään ihmislähtöisiin organisaatioihin, työelämän muutokseen toimitusjohtajan näkökulmasta sekä siihen, miten HR tukee toimitusjohtajaa liiketoiminnan muutoksissa. Keskustelussa käsitellään myös johtajuuden kehitystä, HR:n strategis...

Tässä jaksossa vieraana on Valmetin henkilöstöjohtaja Anu Pires. Anu jakaa ajatuksiaan siitä, miten HR-funktio on muuttunut operatiivisesta pyörittämisestä strategiseksi sparrauskumppaniksi. Jaksossa puhutaan siitä, miksi HR:n tärkein tehtävä ei ole prosessit vaan rohkeus haastaa, miksi toimitusjohtaja on organisaation yksinäisin ihminen ja mitä monimuotoisuus oikeasti vaatii johtamiselta.

HR-johtajan aamukahveilla vieraana tässä jaksossa on Aalto-yliopiston henkilöstöjohtaja Riitta Silvennoinen. Jaksossa Sari ja Riitta keskustelevat HR-työn muutoksesta 90-luvulta tähän päivään, akateemisen maailman erityispiirteistä sekä siitä, miltä strateginen HR näyttää yliopistokontekstissa. Puhumme mm. akateemisesta vapaudesta, poikkeuksellisen vaativasta performance managementista, seuraajasu...

Tässä jaksossa vieraana on Taija Lehtola, jolla on kokemusta useista merkittävistä suomalaisista yrityksistä eri toimialoilta. Keskustelemme siitä, miten HR-työ on muuttunut vuosien varrella hallinnollisesta prosessien pyörittämisestästrategiseksi liiketoimintakumppaniksi. Puhumme jatkuvasta muutoksesta, informaatiotulvasra, johtajuuden uudesta merkityksellisyydestä sekä tekoälyn ja automaation va...

Tässä jaksossa HR Plus -podcastin vieraana on Kempowerin henkilöstöjohtaja Hanne Peltola, jolla on pitkä kokemus muutoksista suurista teollisuusyrityksistä kasvuyrityksiin. Jaksossa keskustellaan HR:n roolin kasvusta liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi, hybridityön ja monikanavaisuuden tuomista haasteista sekä palautteen ja johtamisen merkityksestä. Lisäksi pohditaan, miten organisaatiot pysy...

Miltä työelämän murros näyttää HR-johtajanarjessa? HR Plus -podcastin uudessa sarjassa HR-johtajan aamukahvit ensimmäisenä vieraana Wärtsilän henkilöstöjohtaja Teija Sarajärvi. Keskustelua HR:nmuuttuvasta roolista, tekoälystä, monimuotoisuudesta ja humanismista kompleksisessa työelämässä.

Tässä jaksossa Markus Taina ja Juha Äkräs keskustelevat kasvusta ja sen johtamisesta. Teemoina ovat, miksikasvu on organisaatioille tärkeää, mistä hyvä ambition tasosyntyy ja miten johtajat ja tiimit voivat yhdessä luoda edellytyksiä kehittymiselle.

Tässä jaksossa Markus Taina ja vieraana TimoHelosuo pohtivat, miten johtajuus muuttuu ajassa, jossa epävarmuus, murros ja vahvojen johtajahahmojenkaipuu elävät rinnakkain. Keskustelu kulkee globaalistasaranakohdasta johtajan arkeen, kasvun haluun ja siihen, miksi verkostot ja rohkeus pyytää apua ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan.

Tässä jaksossa Markus Taina ja Sari Mononen pohtivat, mikä erottaa hyvän HR Business partnerin erinomaisesta. Jakso tarjoaa oivalluksia kaikille, jotka haluavat syventää rooliaan HR:n ja liiketoiminnan välissä. Pitää osata hr:n perusteet ja asiat, mutta mikä sen päälle siinä toimintatavassa ja vuorovaikutuksessa tekee hyvästä erinomaisen.

Tässä jaksossa Sari Monosen vieraana on Maria Valli Siniseltä polulta. Keskustelussa avautuu, mitä kaikkea tapahtuu yrityskaupan jälkeen, kun kaksi erilaista kulttuuria ja tapaa toimia kohtaavat.  Keskustelemme miten integraatiossa tärkeintä on johtajuus, viestintä ja yhdessä jakaminen.

Mitä tekoälymurros tarkoittaa HR:lle ja työelämälle laajemmin? Tässä jaksossa HR Plus -podcastissa vieraana on Niina Kaarilahti-Vahtera, joka jakaa kokemuksiaan ja ajatuksiaan muutoksen johtamisesta ja siitä, miten HR voi olla aktiivinen toimija tekoälyn hyödyntämisessä.

Miten yrityksen kasvu ja ihmisten jaksaminen liittyvät toisiinsa? Tässä jaksossa pohdimme, voiko organisaatio kasvaa kestävästi, jos ihmiset uupuvat ja mikä rooli johdollasekä HR:llä on tasapainon löytämisessä.

Suorituksen johtaminen ja kehityskeskustelut ovat prosesseja, joilla yritykset pyrkivät varmistamaan, että kaikilla on samanarvoinen mahdollisuus ymmärtää oman tehtävänsä odotukset ja kehitysmahdollisuudet sekä saada palautetta suoriutumisestaan. Usein nämä prosessit vaan mielletään ajan hukaksi tai mekanistisiksi lomakkeiden täyttämiseksi. Miten saadaan ihminen keskiöön niin, että tästäkin proses...

Tässä Muutosjohtajat-podcastin kesäjaksossa HR Plussan Sari Mononen keskustelee viestinnän ja vastuullisuuden johtaja Satu Laakson kanssa muutosjohtamisesta veneilyn näkökulmasta. Miten kapteeni ja muutosjohtaja muistuttavat toisiaan. Milloin kannattaa pysähtyä sumuun. Entä miksi on tärkeää, että kaikki tietävät määränpään ennen kuin lähdetään liikkeelle. Jaksossa puhutaan myös inhimillisyydestä,...

Tässä jaksossa vieraana on muutosjohtaja MikkoHuttunen.  Jaksossa ei puhuta kevyesti muutoksesta. Puhutaan niistä tilanteista, joissa suunnitelma on vielä kesken, mutta ihmiset odottavat suuntaa. Puhutaan hetkistä, jolloin johtaja ei voi enää paeta vastuuta, vaikka itsekin on epävarma. Mikko kertoo rehellisesti, mitä hän on oppinut vaikeista paikoista, milloin rohkeus on näyttäytynyt hiljaisuutena...

Milloin viimeksi pysähdyit kysymään itseltäsi, miten sinä voitjohtajana tai HR-ammattilaisena? Tässä jaksossa keskustelemme siitä, miksi coaching voi olla ratkaiseva tuki silloin, kun ajattelu jumittaa, vastuut painavat tai suunta on hakusessa.   Annu Matula ja Nina Lahtinen jakavat omat kokemuksensa siitä, miten coaching ei ole merkki heikkoudesta vaan rohkeudesta kasvaa ja pysähtyä itsensä äärel...

Miten voimme rakentaa organisaatioita, joissa ihmiset voivat hyvin ja menestyvät? Tässä jaksossa keskustelemme persoonallisuuden roolista muutostilanteissa. Miten eri persoonallisuustyypit reagoivat muutokseen ja miten johtajana voit tukea erilaisten ihmisten tarpeita muutosprosessissa? Vieraana Hilkka-Maija Katajisto, jolla on laaja kokemus johtamisen ja persoonallisuuden rajapinnasta sekä Workpl...

Ihmislähtöinen organisaatio-podcastin jaksossa vieraana on futuristi ja kirjailija Perttu Pölönen, jonka kanssa sukellamme syvälle tekoälyn ja ihmisyyden risteyskohtiin. Millainen on organisaatio, jossa ihminen viihtyy, vaikka tekoäly tekee yhä enemmän? Miten säilyttää inhimillinen ote ajassa, jossa teknologia kiihdyttää kaikkea ympärillämme? Jakso on täynnä näkemyksiä, jotka herättävät ajatuksiaj...

Muutosjohtajat-podcastin jaksossa vieraana Sininen Polku -yrityksen Tiina Laiho ja Kaj Nilsson. Keskustelussa käsitellään projektien sudenkuopat, onnistumisen edellytykset ja tiimin merkitys muutoksen keskellä. Juontajana HR Plussan Sari Mononen. 🎧 Kuuntele ja inspiroidu – muutos ei ole yksin IT:n tai HR:n asia, vaan koko organisaation yhteinen matka. Lisätietoja: hrplus.fi | Palaute: podcast@hrp...