HR Plus Podcast

Tällä kertaa Työelämän ilmiöt -sarjan jaksossa Sarin vieraina ovat Perform and Payn palkitsemisen ja suorituksen johtamisen asiantuntijat Paul Puustinen ja Sampo Ahonala. Jaksossa keskustellaan palkka-avoimuuden käytännön haasteista, tasapäistymisen riskistä, suoritusarvioinnin paluusta sekä siitä, miksi tulospalkkiomalli ei voi korvata hyvää esihenkilötyötä. Lisäksi pohditaan, miksi omien palkits...

Jaksossa vieraana on Ida Hakola, Vapa Median perustaja jaAjatusjohtajuus -kirjan toinen kirjoittaja. Sari ja Ida pureutuvat jaksossasiihen, miksi itsensä näkyväksi tekemisestä ontullut uusi työelämän taito. Miksi osaamista kannattaa tuoda esiin omilla kasvoilla, jamiksi se tuntuu suomalaisista niin vaikealta? Jaksossa puhutaan ammatillisestahenkilöbrändistä, johtajan esimerkistä, luottamuksesta ja...

Tutkimukset ja otsikot kertovat, että työelämässä koetaan nytenemmän vihaa, stressiä ja yksinäisyyttä kuinkoskaan. Onko kuva totta? Vieraanamme on Jarkko Rantanen Emergyltä. Jarkko on tunnejohtamisen jatunneilmaston asiantuntija ja kirjoittanut aiheesta kolme kirjaa. Jaksossapuhumme siitä, miksi johtajanoma hyvinvointi rajaa koko organisaation hyvinvointia ja millaiset pienet arjenteot rakentavat...

HR Plus Podcastin 50. jakso on erikoisjulkaisu, jossa Markus, Sari, Annika, Johanna ja Sanni muistelevat podcastin kolmen vuoden matkaa. Jaksossa kuullaan, miten kaikki alkoi vilteistä rakennetusta äänitysmajasta ja puhelimeen kiinnitetystä mikistä, miten mukaan tulivat useat eri sarjat vieraineen, sekä hauskimmat ja lämpimimmät muistot kymmenien äänitystuntien varrelta.

Työelämän ilmiöt: uusi sarja alkaa Käynnistämme tämän syksyn uuden sarjan parissa. Kauden ensimmäisessä jaksossa Markus ja Sari pohtivat, mitä työelämän muutoksia kannattaa ennakoida jo nyt, jotta pysyy kehityksen mukana? Jaksossa nostetaan esiin muutamia ilmiöitä, joihin syvennymme syksyllä sarjan parissa vielä tarkemmin: työn tekemisen muuttuvat tavat, yhteiskunnan polarisaation heijastuminen ty...

Miksi vain 12 % suomalaisista työntekijöistä on aidosti sitoutuneita työhönsä? Tämä ilmenee Gallupin viimeisimmässä State of the Global Workplace -tutkimuksessa. HR Plus Podcastin kevätkauden päätösjaksossa käydään läpi Gallupin tuoreet tulokset vieraan kanssa, joka tuntee organisaatiot läpikotaisin. Vieraana jakossa on Hannakaisa Länsisalmi, OP Pohjolan Chief People and Culture Officer. Jaksossa...

Jatko-osassa käydään läpi Saara Karasvirran kanssa kymmenen tiivistettyä kysymystä organisaatiomuutoksista. Miksi 70 % muutoshankkeista epäonnistuu? Kaatuvatko projektit oikeasti keskijohtoon? Onko muutosjohtamisessa perusreseptiä? Luvassa suoraa puhetta, käytännön esimerkkejä ja bonuksena Saaran suosikkimallit muutosjohtamisen työkalupakkiin. Jos et ole vielä kuunnellut ensimmäistä osaa Saaran ka...

Tutkija ja konsultti Saara Karasvirta kertoo, mitä 11 suuren suomalaisen organisaation tutkiminen paljastimuutosjohtamisesta ja miksi niin moni muutos epäonnistuu, vaikka aiheesta on kirjoitettu vuosikymmeniä. Jaksossa käydään Markuksen ja Saaran läpi kanssa organisaatioiden muutoskyvykkyyden rakennuspalikat jakonkreettiset askeleet sen kehittämiseen.

Miten HR tukee organisaatiota, kun tekoäly muuttaa työntekemisen tapoja? Markuksen vieraana on Mari Kuha, Chief People Officer Vincitiltä, joka jakaa käytännön kokemuksiaAI-transformaation johtamisesta: miten muutosviestintä kannattaa rakentaa, miksi psykologinen turvallisuus ratkaisee ja mitä voisi tehdä toisin. Rehellinen keskustelu uhkakuvien, kuormituksen ja aidon dialogin merkityksestä muutok...

Jaksossa Markus ja Sari keskustelevat millainen on menestyksekäs ja ihmislähtöinen johtoryhmä. Millaiset johtoryhmät menestyvät ja mitkä estävät organisaationedistymisen. Miksi vain 30% C-tason johtajista pitää johtoryhmää ensisijaisena tiiminään ja mitä se tarkoittaa organisaatiolle? Markus ja Sari purkavat rehellisesti johtoryhmien yleisimmät sudenkuopat: pseudotiimit, liiallisen harmonian ansaa...

Mitä eroa on taidoilla, osaamisella ja kyvykkyydellä ja onko sillä edes väliä? Tässä jaksossa Markus Taina ja talent management -asiantuntija Liisa Pursiheimo avaavat kyvykkyysjohtamisen käsitteitä ja ennen kaikkea sitä, mitä organisaatioiden pitäisi konkreettisesti tehdä. Jaksossa keskustellaan miksi kyvykkyysjohtaminen ei ole vain HR:n projekti vaan koko johdon asia ja miten pienkin organisaatio...

Jaksossa vieraana on kokenut liiketoimintajohtaja Patrik Sallner. Patrik on toiminut viimeiset 15 vuotta toimitusjohtajana useissa teknologiayrityksissä. Jaksossasyvennytään ihmislähtöisiin organisaatioihin, työelämän muutokseen toimitusjohtajan näkökulmasta sekä siihen, miten HR tukee toimitusjohtajaa liiketoiminnan muutoksissa. Keskustelussa käsitellään myös johtajuuden kehitystä, HR:n strategis...

Tässä jaksossa vieraana on Valmetin henkilöstöjohtaja Anu Pires. Anu jakaa ajatuksiaan siitä, miten HR-funktio on muuttunut operatiivisesta pyörittämisestä strategiseksi sparrauskumppaniksi. Jaksossa puhutaan siitä, miksi HR:n tärkein tehtävä ei ole prosessit vaan rohkeus haastaa, miksi toimitusjohtaja on organisaation yksinäisin ihminen ja mitä monimuotoisuus oikeasti vaatii johtamiselta.

HR-johtajan aamukahveilla vieraana tässä jaksossa on Aalto-yliopiston henkilöstöjohtaja Riitta Silvennoinen. Jaksossa Sari ja Riitta keskustelevat HR-työn muutoksesta 90-luvulta tähän päivään, akateemisen maailman erityispiirteistä sekä siitä, miltä strateginen HR näyttää yliopistokontekstissa. Puhumme mm. akateemisesta vapaudesta, poikkeuksellisen vaativasta performance managementista, seuraajasu...

Tässä jaksossa vieraana on Taija Lehtola, jolla on kokemusta useista merkittävistä suomalaisista yrityksistä eri toimialoilta. Keskustelemme siitä, miten HR-työ on muuttunut vuosien varrella hallinnollisesta prosessien pyörittämisestästrategiseksi liiketoimintakumppaniksi. Puhumme jatkuvasta muutoksesta, informaatiotulvasra, johtajuuden uudesta merkityksellisyydestä sekä tekoälyn ja automaation va...

Tässä jaksossa HR Plus -podcastin vieraana on Kempowerin henkilöstöjohtaja Hanne Peltola, jolla on pitkä kokemus muutoksista suurista teollisuusyrityksistä kasvuyrityksiin. Jaksossa keskustellaan HR:n roolin kasvusta liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi, hybridityön ja monikanavaisuuden tuomista haasteista sekä palautteen ja johtamisen merkityksestä. Lisäksi pohditaan, miten organisaatiot pysy...

Miltä työelämän murros näyttää HR-johtajanarjessa? HR Plus -podcastin uudessa sarjassa HR-johtajan aamukahvit ensimmäisenä vieraana Wärtsilän henkilöstöjohtaja Teija Sarajärvi. Keskustelua HR:nmuuttuvasta roolista, tekoälystä, monimuotoisuudesta ja humanismista kompleksisessa työelämässä.

Tässä jaksossa Markus Taina ja Juha Äkräs keskustelevat kasvusta ja sen johtamisesta. Teemoina ovat, miksikasvu on organisaatioille tärkeää, mistä hyvä ambition tasosyntyy ja miten johtajat ja tiimit voivat yhdessä luoda edellytyksiä kehittymiselle.

Tässä jaksossa Markus Taina ja vieraana TimoHelosuo pohtivat, miten johtajuus muuttuu ajassa, jossa epävarmuus, murros ja vahvojen johtajahahmojenkaipuu elävät rinnakkain. Keskustelu kulkee globaalistasaranakohdasta johtajan arkeen, kasvun haluun ja siihen, miksi verkostot ja rohkeus pyytää apua ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan.

Tässä jaksossa Markus Taina ja Sari Mononen pohtivat, mikä erottaa hyvän HR Business partnerin erinomaisesta. Jakso tarjoaa oivalluksia kaikille, jotka haluavat syventää rooliaan HR:n ja liiketoiminnan välissä. Pitää osata hr:n perusteet ja asiat, mutta mikä sen päälle siinä toimintatavassa ja vuorovaikutuksessa tekee hyvästä erinomaisen.

Tässä jaksossa Sari Monosen vieraana on Maria Valli Siniseltä polulta. Keskustelussa avautuu, mitä kaikkea tapahtuu yrityskaupan jälkeen, kun kaksi erilaista kulttuuria ja tapaa toimia kohtaavat.  Keskustelemme miten integraatiossa tärkeintä on johtajuus, viestintä ja yhdessä jakaminen.

Mitä tekoälymurros tarkoittaa HR:lle ja työelämälle laajemmin? Tässä jaksossa HR Plus -podcastissa vieraana on Niina Kaarilahti-Vahtera, joka jakaa kokemuksiaan ja ajatuksiaan muutoksen johtamisesta ja siitä, miten HR voi olla aktiivinen toimija tekoälyn hyödyntämisessä.

Miten yrityksen kasvu ja ihmisten jaksaminen liittyvät toisiinsa? Tässä jaksossa pohdimme, voiko organisaatio kasvaa kestävästi, jos ihmiset uupuvat ja mikä rooli johdollasekä HR:llä on tasapainon löytämisessä.

Suorituksen johtaminen ja kehityskeskustelut ovat prosesseja, joilla yritykset pyrkivät varmistamaan, että kaikilla on samanarvoinen mahdollisuus ymmärtää oman tehtävänsä odotukset ja kehitysmahdollisuudet sekä saada palautetta suoriutumisestaan. Usein nämä prosessit vaan mielletään ajan hukaksi tai mekanistisiksi lomakkeiden täyttämiseksi. Miten saadaan ihminen keskiöön niin, että tästäkin proses...

Tässä Muutosjohtajat-podcastin kesäjaksossa HR Plussan Sari Mononen keskustelee viestinnän ja vastuullisuuden johtaja Satu Laakson kanssa muutosjohtamisesta veneilyn näkökulmasta. Miten kapteeni ja muutosjohtaja muistuttavat toisiaan. Milloin kannattaa pysähtyä sumuun. Entä miksi on tärkeää, että kaikki tietävät määränpään ennen kuin lähdetään liikkeelle. Jaksossa puhutaan myös inhimillisyydestä,...