HOHOHO公務人事尬聊

考選法規其實是國考的遊戲規則，但是我發現從來沒有人去談論他。 明明制度就長在那，制度會產生的問題也在那裡，因為不是考試的考點，就是沒人要解說。 既然如此，我就稍微來解說一下 《典試法》 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=R0020001 《命題規則》 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=R0020017 《閱卷規則》 https://wwwc.moex.gov.tw/main/ExamLaws/wfrmExamLaws.aspx?kind=1&menu_i...

其實在聽友發問前我剛好就想談考科變少，即使是相同的專業科目，準備思維是否要一樣這件事。 以人事的現行考銓制度來說，畢竟原本涉及公共人力資源管理的部分會被淡化，因此法規融會運用以及政策發展趨勢一定會被強調。 而且這是專屬三等三級的考試才出現的考科，拉高水準是合理的。 至於公務員法，我是覺得會依循今年高普的風格機會比較大，所以新的研究領域和重要判決一定得注意。 老實講，我還蠻期待離島三縣舉辦自己的特種考試...

考試前停更，沒有回答到一些聽友考前問的問題，拍謝啦！ 台北流行音樂中心因為維持行政中立的立場，拒絕某總統候選人的活動，引發討論。 其實啊！把行政法人當成「文官系統」來看，真是很要命阿。 行政法人必須要追求政治中立，可是，我個人（和一些學者）的想法是， 行政法人的中立不是文官中立的行使公權力分配資源公正概念，而是為了追求服務客群和服務對象的效應極大化而做的選擇。 畢竟政治狂熱從來就不是認真做事業的人或文...

國考的歷程是這樣的，備考的時候尋找自己，上場的時候相信自己。 分享一下國家人力資源論壇中郝培芝老師的文章內容，還有許道然林文燦《考銓制度》教科書中的對人事主管機構組織型態的分類。 許道然認為，即使用第二種分類方式，也就是獨立制/幕僚制的分類方法，依然很難好好說清楚我國究竟是何制。 像詹中原老師主編的書中所提到的以56年前後來分，是種生硬的分法（這是我從書中論述來猜測的，他沒有這樣講）。 於是他乾脆再來「...

一早起來兩條線，發燒到39度，看完醫生回家昏厥關禁閉。 考前有四個刊物會陸續出刊，《文官制度》、《行政暨政策學報》、《國家菁英季刊》、《國家人力資源論壇》。 目前出了三個了。 以備考的角度，這期《文官制度》有兩篇文章值得看看，《行政暨政策學報》則有一篇，來速速導覽一下再QQQAAA。 -- Hosting provided by SoundOn

退除役轉任考試包含公務員法、考銓制度、各國人事制度都速講給你。 至於這四張考卷試題的詳解，端午節過後就可以在網路上看到了。 一樣到考前都給你問到飽啦！ 問問題+聽別人的問題持續增強實力嘍~ ==================================== 沒想到會來幫忙沒有收錢錢的工商： 1.銓敘部職缺資訊還請現職同仁參考 https://www.mocs.gov.tw/JobOffers/index.aspx? Node=1425 2.考前要補一下就買這個來吧，新鮮漁獲可用農委會同仁價碼6折...

公務人員品德修養及工作績效激勵辦法修正，變成公務人員激勵辦法。 最主要有價值的地方是： 1.育嬰留職停薪及因安胎之延長病假都不再構成影響模範公務人員和傑出貢獻獎的不利因素。 2.評審委員納入性別決策平權，任一性別比例不得低於1/3。 3.人員選拔時納入性別做為考量因素。 和性別平權有關。 繼續考前的你Q我A，QAQ好A滿。 -- Hosting provided by SoundOn

放了雞湯標題。 考選部組織法大幅度的調整，代表考選政策傾向務實的改變，會說明他到底改了什麼就好。 一直以來考人事行政的考生都有個核心困惑，就是我到底要背那些東西。 同業有些遵照傳統做法，不斷喊盤和恐嚇考生，這個也要背那個也要背。 我比較「反骨」。我認為根本不是這樣背來背去，要背的是過去考題常出現的，以及你可以做一個思考，如果現在的考試走向是應用走向，那這種電腦就可以代替，而且也不會出錯的數字細節，會不...

考選部的出國報告也來了，但接近考前多少要喝點雞湯以及多一點QA。 這個報告重點很簡單，國家人力資源論壇整理過了，對啦又是日本的啦。 https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wfrmAbroadReport.aspx?menu_id=66&abroad_id=56 我很喜歡NVIDIA創辦人黃仁勳在台大畢業典禮的分享： https://www.upmedia.mg/news_info.php? Type=24&SerialNo=173661&utm_source=fb_mg&utm_medium=post&utm_content=jodie&fb...

公務人員陞遷法修正通過了，就是很重要。 因為很重要，所以不贅述。 我會用修正原則以功績代替資績、增加用人機關彈性、強化陞遷權之保障、對公務倫理之要求以及友善職場措施等幾個構面來談。 然後隨著考試接近，Q&A越來越有意思。 -- Hosting provided by SoundOn

關於高普考專業科目的命題大綱修正，那真的是很重要的事，稍微說一下。 人事行政考生另外瞄一下，考試院新上了兩份研究報告： 〈公務人員報考與錄取類科及職涯發展，與其畢業科系相關性之研究〉及〈離島地區取才及留才之研究〉。 https://www.exam.gov.tw/News_MultiCategory.aspx?n=3854&sms=12082 我看完以後覺得考試價值普通，不過藉由這裡兩份報告的機會，說明看報告的小技巧以及重點可能會在哪裡。 另外，QA又挖出大祕寶...

上一集預告要談考試前夕的備考觀念，還有專技轉任條例，還有一個懲戒判決。 阿恐怖的是QA全部都繼續聯動相關的問題耶，是開始心有靈犀了嗎？ 今天剛下課，面授的同學也問我類似的事。 關於考前備考，我認為最重要確認，是已經努力的你是否能夠抓到「問題在問什麼」？ 有的時候其實是題目出得爛，但是有的時候是真的沒抓到核心。 於是乎，考試前就變成從一路「練核心」到「抓核心」啦！ 然後我要向廣大的線上作業同學道歉，今年因為...

錄音一開始就被我老婆糾正，昨天又不是5/1，啊我的意思是說昨天開始5/1勞動節連假啦。 這集跟課業有關的點有： 1.國家人力資源論壇第25期，〈日本公部門友善職場措施下的「家庭介護制度」〉及〈從日本的「期間業務職員」探討我國契約人員人事制度〉這兩篇文章，根本是考題範例XDDD，其他的文章也等於協助要考各國的人事考生幫忙做日本制度的要點提醒，含金量很高的一期阿。 https://www.exam.gov.tw/NHRF/ 2.關於公務員兼職的討論...

這週行程爆炸，速速談一下近幾天中央部會政務職常務職的爭議。 j只要看看其他國家會發現，還真的是難以抵擋的趨勢阿。 然後講個老實話，其實多數業內的人對出任政務職務的意願真的是很低， 那些在火線上的機關，即使是常任公務員也不太願意當三級機關首長。 所以阿，政不政常不是重點；燒不燒才是關鍵阿。 （看看那個找人有夠難，代理署長交接的時笑得像個孩子的體育署） -- Hosting provided by SoundOn

考試院行政院都來組織再造，哪個比較好看。 考試院比較好看。 帳面上看起來，考試院組織法是瘦身，但其實一併通過的銓敘部組織法則是強身。未來，公務人員退休撫卹基金管理局會是非常重要的中央三級機關。 （所以人事行政的鄉親，以後又有職缺出來啦） 組織調整後，所屬機關的職權更加明確且集中，副院長和部長兼任所屬機關首長的怪現象也解決了。 所以說，考試院是組織「正常化」；也就是更貼近「行政院系統的機關化」。（不過這...

好久沒談這麼玄的事情，可是偏偏考國考少不了玄學，還是聊起來。 以前在做業務主管激勵部屬的時候我就常講一段話（疑似支語，有些人說是Steve Jobs說的我是不信啦）， 學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌（拍謝錄音的時候想不起來完整句子）。 因為你的想法、認知、思維會決定你的行為與行動，最後就影響了結果，所以思維校準是重中之重。 制度法規的運用，一定是以掌握背後的原理以及制訂要旨為先，其次是政策環境，...

考試院現在都養成好習慣，新聞稿上去的時候法規全文和理由隨附件也一併上。 https://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx? Node=489&Page=11341&Index=1 這兩個子法研商非常久，總的來看，最後的選擇是「對現狀影響最小幅度」的立制方向。 好處是，考試價值高，範圍明確也不難準備。 壞處是，離理想的距離依舊差不多遠，改變的契機還得持續等待。 -- Hosting provided by SoundOn

看到寶，新集趕快來分享。 東吳大學林三欽老師，對釋字785後的救濟體系提出3+3的概念。 救濟程序標的上，區分為： 1.程序標的具行政處分屬性的事件，提復審、行政訴訟。 2.程序標的雖不具行政處分屬性，但由於其帶來的影響程度不小，仍可侵害人民權利，可提申訴、再申訴後，續提行政訴訟。 3.程序標的不具行政處分屬性，應響程度極為輕微，於申訴、再申訴後，不得續提行政訴訟。 建議保訓會及行政法院於受理案件時，採三階段判斷模...

修正後的公務人員高等考試三級考試暨普通考試規則第7條第1項規定，本考試單採筆試之類科，總成績之計算，高等考試三級考試以普通科目成績加專業科目平均成績合併計算之；普通科目法學知識與英文占百分之十四，國文占百分之八，專業科目平均成績占百分之七十八。普通考試以各科目平均成績計算之。 個人的判斷是，未來高普考將出現二分現象。 高考專業科目依然佔比達78%，專業科目又變少，所以個別專業科目的影響高度強化，必須要全...

地特的填缺心法，本質上與高普的一樣，可以舊文（集）回顧： https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid031N5az4rVEtnJuYEteAUvuB8QwyQ49Y2e3oL7RaCUz1nDEyxyfcLRe3KgqiotSLYLl&id=100000383323376&mibextid=qC1gEa 另外，今年有幾點值得注意： 1.特考規則第8條第1項的3+3制之故，如果所任職務的機關層級較高，後續調動空間較大。 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=R0030064&flno=8 2....

人事行政的國考聖經教科書，許道然、林文燦的書改版啦！ 2022年版本整本掃完以後，發現主要調整的地方有： 1.加上新法規，例如任用法、服務法及保障法修正，但就複製貼上法規而已。 2.維持原本分析架構，特別是服務法的經商兼職規範，依然採用先前的是否有任一隸屬主體以及未隸屬主體的態樣。這部分我是覺得有點複雜啦，但畢竟理解制度後要有效記憶的途徑每人多少有別，所以舊的方法論能套的上繼續用也不是壞事。 3.林文燦撰寫第14...

考試院把地特五等和初考合併的作法，就是考選經濟效益以及任用考制度下的配套。 地特和初考的時間差太奧妙，所以合得來，但高普和地特要合併是很難了。 每個準備考試的人都需要知到自己上榜的合理期待時，抱持不合理的期待備考，會步步艱辛； 抱持合理期待備考，才有清晰的目標與戰略。 這一個禮拜不知道吸到什麼，問題爆炸啦！ 退撫講座第二輪來啦，第一輪沒聽到的歡迎你來，報名網址底加： https://docs.google.com/forms/d/e/1F...

聯合報難得有很公道的上榜心得報導（好啦自由也有報）。 https://udn.com/news/story/7327/6969631 https://news.ltn.com.tw/news/politics/paper/1567009 雲林縣法制科的同仁為了圓考上法官的夢，自願從科長降調為科員，全心備考後達陣。 制度上他一定是妥善利運任用法第18條第1項第3款的規定，還有俸給法敘俸的規則。 而更有價值的點是他的備考心法，我歸納為三點： 1.做有效益的時間管理，設定可達成的目標，徹底執行。 2.備考...

借調是最近的火熱人事議題，而借調制度早就行之有年。 而且按照體育署組織法的規定，體育署署長如果不透過文官陞任，也只能從學校或學術機構借調了。 本來想寫一篇分析文投書，但是帶小孩實在有夠忙，那就錄podcast聊聊吧。 -- Hosting provided by SoundOn

開工繼續尬聊。 其實有許多的實用知識，是不需要特別讀書或備考即可學到的。 在生活中尋找思考問題與解決問題的興趣，能力自然也將隨之提升。 有趣的是，不小心這些能力也會幫助到你的考試，或是你未來的職場表現。 我們所努力過的一切，不會白費的。 =====講座分隔線===== 112年退撫新制流言終結者 最近連菜市場的阿姨都在傳，112年7月1日之後當公務人務員的退休制度超爛的，以後國家不保障退休金了，84歲以後就被放生，只能自食...