HOHOHO公務人事尬聊

還會有誰的書？就是施能傑老師的書。 錄課地點和出版社距離很近的好處，就是馬上可以去拿書不用等，爽啦。 雙葉出版社網站： http://www.yehyeh.com.tw/ 共12章，是施老師教學和研究生涯的關注焦點，常常也是命題焦點XD，一次導讀完畢，如要想要加強功力上buff，歡迎來一本。 阿但是如果連基本功都還沒有，請先不要貿然嘗試。 看完以後有一個好消息和一個壞消息，好消息是我被課的內容方向是正確的，壞消息是各位鄉親各國沒有走哇...

保訓會在11月23號的新聞稿，有這一段話： 保訓會報告中指出，國外高階文官培訓兼採已任職人員領導力訓練及潛在高階人才能力培養等途徑，美國將高階文官核心能力作為訓練發展指南；英國以多管道發展具多元性的未來高階人才；韓國以職能評鑑作為個別能力診斷及訓練強化之基礎；日本著重體驗交流及服務使命感；新加坡重視高階領導者作為師徒指導的效益。保訓會高階文官培訓飛躍方案提供簡任第十職等以上優秀文官之整體性帶狀訓練，重...

之前有辦過一場給新手公務人員的理財講座，那時候時間不多所以簡單說說， 這場給大學生的理財新手課時間比較充裕，有2小時，所以就講比較多啦！ 當成是個備份，也提供給上次活動沒有能參與的人參考。 -- Hosting provided by SoundOn

保育員的危險加給調整，明年1月1號開始。公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法，也提出修正草案，調增慰問金發給額度。 以測試命題風向的角度來看，這是兩件地特前的大事，都和待遇福利有關。 差別在於，前者是「非公務人員」，使用公務人員加給制度的制度邏輯是幽趣的現象（經請教專業人士，是因為以專案持續進用技工工友，比照公務人員加給發給） 後者將遺族照顧的報償額度再拉高一階，受傷慰問金、失能慰問及和死亡慰問金全...

現行考銓制度 簡單啦！只是要留意第二題，訓練進修的比較要留意一下，你萃取的比較條件是什麼。第四題還是我高考前講座給的資料。 各國人事制度是比較複雜一點。 第二題英國的訓練機構可以概分五大部分： ㈠受1968年富爾頓報告（Fulton report）影響，成立文官學院 ㈡受1989年續階計畫（The next step）影響，轉型為執行機構 ㈢布萊爾政府現代化改革影響，轉型為智庫 ㈣配合文官改革增加自主性與權限 ㈤配合治理任務，改制為文官學...

公務人員俸給法部分條文修正草案總說明 核心修正理由： 契合實務運作需要，建構更臻完善之公務人員俸給法制，合理維護公務人員權益。 我選的重點： 1.修正提高委任第一職等起敘俸級，與延長委任第一職等至第四職等、薦任第六職等至第八職等及簡任第十二職等至第十四職等之年功俸俸級，並齊整簡任每級俸級之差額；增訂現職人員俸級、俸點異動之改支作業，由銓敘部辦理。(修正條文第四條) 2.為落實停職人員權益照護，將依法停職人員...

千呼萬喚各位鄉親我們協會法修正草案出來啦。 要我來整理的話我覺得最重要就兩大點： 1.增加特種人員公務人員協會，也對應他的管理層級。 2.得建議事項明訂參與權，得協商事項增加，而且明定勤休為得協商事項。 說實在的，這幾年的觀察下來，我變得比較逆風來看協會和工會。 我不認為協會要是「工會」，協會反而更適合成為「公會」， 公會和工會不能公工不分，所以之後有關公務員「工會」的發展， 不如就把協會法的修正當成是一個...

各國要考好最重要的關鍵，就是自己要知道自己讀了什麼？ 很像廢話卻是超級重要，因為要說得出來那個國家的國情文化和制度的羈絆關係， 還有重大事件或外環境趨勢對制度改變的影響。 其實，涉及到制度變革的概念，各國和考銓的心法是一樣的，差別在於各國的歷史味重了點。 （旁邊好像是教醫事相關科目的老師，被我發現有偷笑） ==========持續推廣活動訊息=========== ※活動資訊 〈台日公務1034交流座談會〉 時間：10/31 (Tue) 18:0...

大力推廣活動的時刻。 這不算是新的NGO組織的第一場對外活動，但是算是有關連性的活動。 經過6年的非官方公務團體經驗，以及自己身為一個國家考試考輔產業的工作者，我時常思考著應該要做些什麼事情，是可以協助有公共服務熱忱的年輕公務員，得到更多的治理職能、更寬的眼界以及更多的職涯發展機會。 台灣公務員的取才方式，涉及到社會既定印象框架以及產業鏈的影響，一時半刻不易改變「在書海中徜徉」的「十年寒窗苦讀」風格。 以...

我覺得大法官有點語無論次所以我也語無倫次（又放肆大逆不道）。 認真來講，112年憲判字第15號最有價值的就是這段： https://cons.judicial.gov.tw/docdata.aspx?fid=38&id=309832 公務人員職業安全保障，屬憲法第18條人民服公職權保障之內涵【14】 憲法第18條規定人民有服公職之權，旨在保障人民有依法令從事於公務，暨由此衍生享有之身分保障、俸給與退休金等權利。又公務人員與國家間之公法上職務關係，國家對公務人員有給...

臺灣基隆地方法院 111 年度重國字第 1 號民事判決，金山區公所小編國賠案，一審勝。 從正反雙方的法律攻防可以發現，是否成立國賠的要素在對約僱人員的「指揮命令監督」是否是機關行使公權力的行為。 此外，108年約僱辦法修正後明訂約僱人員是行政契約，這對過去的司法實務見解產生一定程度的影響，但沒有顛覆性。 保訓會正在暗示他們願意放寬，讓約僱人員可以比照安全衛生防衛辦法受保障，下一步就差保障法第102條第4款的解釋改變...

原特三四等解題分析一下。 其實三等第一題不用特別擔心，偶而會出現這種怪怪內容習慣就好，出處是許南雄的《人事行政學：兼論現行考銓制度》2016年增九版。 三等第四題反而有趣，善用行政學的三種價值論述角度也可以解，組織效率觀可運用Simon的控制典範或中立理性來談；社會公正觀則可採用Denhardt的政治教育典範（哲人觀點）來說，而組織效率與社會公正合一觀也就是「折衷觀點」、「務實觀點」，運用Schubert現實論是剛剛好的。...

新集來了，休息一周，喉嚨應該是好了。 本集內容偏兇，慎入。 國（公）營事業香不香？ 當然香，只是如果被吹捧和造謠到讓公務人員待遇相較下一無是處，那簡直太扯，根本是臭了。這集是對公營事業做個最初階的剖析： 一、公營事業多數適用勞工退休金條例（像台鐵就不是），因此的提撥率低於公教退撫，而最近勞團和中華電信工會都在爭取調高（我就問之前在那照三餐譙112年新制很爛，和勞工制度一樣，然後要考公營事業的是發生什麼事...

對，我來用最粗淺的方式示範如何分析「直轄市、縣(市)政府所屬二級機關部分首長及幕僚長職務列等調整」調整這檔事。 考試院新聞稿底加： https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=47396 你可以想到的是： 1.可降低人力流動，是地方政府的留才策略之一。 2.提高部分職系陞遷機會。 3.職等官等化現象的實然，但卻是地方政府迫切的需求。 而另一個角度，這其實就是人力資源規劃的「策略性」規劃實踐，沒有...

其實，看過命題大綱的內容可以發現 一、政府人力資源管理理念的（五）憲法與政府人力資源管理 二、政府人力資源規劃與招募遴選的（五）人力流動與離職 三、政府員工工作績效評估與管理的（四）工作績效不佳員工的處理 四、政府人力資源訓練與發展的（一）成學習理論 這些在國內學者專家研究發表的著作及文獻中，是各自關注的研究領域。 （就是各有山頭啦） 我們的任務就是苦命一點，用成為寶可夢大師的精神去把他們蒐集起來吧。 --...

這集主題想設定考後可以看的自修書籍，結果聊了「十年後的自己」，然後中間因為兒子流鼻血嚇一跳語無倫次（他很好，繼續進行家中的都市更新）。 北大公行系鳶山觀點起手式《國政治理：關鍵議題、挑戰與機會》，可以挑戰看看自己看不看得懂，另外錄音的時候我忘記說，這些文章都會有「建議作法」。 嗯，難免會少不了學術清談或是雲端味道，但也是種寫作的參考。 好，看這麼多QA後我認真覺得我要來開一場韓國和新加坡的人事制度講座...

考選法規其實是國考的遊戲規則，但是我發現從來沒有人去談論他。 明明制度就長在那，制度會產生的問題也在那裡，因為不是考試的考點，就是沒人要解說。 既然如此，我就稍微來解說一下 《典試法》 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=R0020001 《命題規則》 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=R0020017 《閱卷規則》 https://wwwc.moex.gov.tw/main/ExamLaws/wfrmExamLaws.aspx?kind=1&menu_i...

其實在聽友發問前我剛好就想談考科變少，即使是相同的專業科目，準備思維是否要一樣這件事。 以人事的現行考銓制度來說，畢竟原本涉及公共人力資源管理的部分會被淡化，因此法規融會運用以及政策發展趨勢一定會被強調。 而且這是專屬三等三級的考試才出現的考科，拉高水準是合理的。 至於公務員法，我是覺得會依循今年高普的風格機會比較大，所以新的研究領域和重要判決一定得注意。 老實講，我還蠻期待離島三縣舉辦自己的特種考試...

考試前停更，沒有回答到一些聽友考前問的問題，拍謝啦！ 台北流行音樂中心因為維持行政中立的立場，拒絕某總統候選人的活動，引發討論。 其實啊！把行政法人當成「文官系統」來看，真是很要命阿。 行政法人必須要追求政治中立，可是，我個人（和一些學者）的想法是， 行政法人的中立不是文官中立的行使公權力分配資源公正概念，而是為了追求服務客群和服務對象的效應極大化而做的選擇。 畢竟政治狂熱從來就不是認真做事業的人或文...

國考的歷程是這樣的，備考的時候尋找自己，上場的時候相信自己。 分享一下國家人力資源論壇中郝培芝老師的文章內容，還有許道然林文燦《考銓制度》教科書中的對人事主管機構組織型態的分類。 許道然認為，即使用第二種分類方式，也就是獨立制/幕僚制的分類方法，依然很難好好說清楚我國究竟是何制。 像詹中原老師主編的書中所提到的以56年前後來分，是種生硬的分法（這是我從書中論述來猜測的，他沒有這樣講）。 於是他乾脆再來「...

一早起來兩條線，發燒到39度，看完醫生回家昏厥關禁閉。 考前有四個刊物會陸續出刊，《文官制度》、《行政暨政策學報》、《國家菁英季刊》、《國家人力資源論壇》。 目前出了三個了。 以備考的角度，這期《文官制度》有兩篇文章值得看看，《行政暨政策學報》則有一篇，來速速導覽一下再QQQAAA。 -- Hosting provided by SoundOn

退除役轉任考試包含公務員法、考銓制度、各國人事制度都速講給你。 至於這四張考卷試題的詳解，端午節過後就可以在網路上看到了。 一樣到考前都給你問到飽啦！ 問問題+聽別人的問題持續增強實力嘍~ ==================================== 沒想到會來幫忙沒有收錢錢的工商： 1.銓敘部職缺資訊還請現職同仁參考 https://www.mocs.gov.tw/JobOffers/index.aspx? Node=1425 2.考前要補一下就買這個來吧，新鮮漁獲可用農委會同仁價碼6折...

公務人員品德修養及工作績效激勵辦法修正，變成公務人員激勵辦法。 最主要有價值的地方是： 1.育嬰留職停薪及因安胎之延長病假都不再構成影響模範公務人員和傑出貢獻獎的不利因素。 2.評審委員納入性別決策平權，任一性別比例不得低於1/3。 3.人員選拔時納入性別做為考量因素。 和性別平權有關。 繼續考前的你Q我A，QAQ好A滿。 -- Hosting provided by SoundOn

放了雞湯標題。 考選部組織法大幅度的調整，代表考選政策傾向務實的改變，會說明他到底改了什麼就好。 一直以來考人事行政的考生都有個核心困惑，就是我到底要背那些東西。 同業有些遵照傳統做法，不斷喊盤和恐嚇考生，這個也要背那個也要背。 我比較「反骨」。我認為根本不是這樣背來背去，要背的是過去考題常出現的，以及你可以做一個思考，如果現在的考試走向是應用走向，那這種電腦就可以代替，而且也不會出錯的數字細節，會不...

考選部的出國報告也來了，但接近考前多少要喝點雞湯以及多一點QA。 這個報告重點很簡單，國家人力資源論壇整理過了，對啦又是日本的啦。 https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wfrmAbroadReport.aspx?menu_id=66&abroad_id=56 我很喜歡NVIDIA創辦人黃仁勳在台大畢業典禮的分享： https://www.upmedia.mg/news_info.php? Type=24&SerialNo=173661&utm_source=fb_mg&utm_medium=post&utm_content=jodie&fb...