Happy Men & Women Share More

Pour faire progresser la mixité femmes-hommes, on a beaucoup cherché à aider les femmes à s’adapter à l’entreprise sans forcément chercher à adapter l’entreprise aux femmes. Cela pourrait bien expliquer la lenteur des progrès. En éclairant les notions de diversité et d’inclusion, Antoine de Gabrielli, fondateur du réseau Happy Men Share More va nous montrer l’importance d’une approche systémique e...

When we talk about women in the workplace, gender equality or professional equality, the words used can sometimes be confusing: diversity, community, inclusion, integration... In order to fully understand the issues at stake, it is very important to understand the concepts behind each of these words. We’d better have a look at a dictionary.   In order to advance gender equality, much attention has...

Dans ce premier podcast, Antoine de Gabrielli, Fondateur du réseau Happy Men Share More, explique comment les normes de performance actuelles éloignent ceux qui exercent des responsabilités d’un accès équilibré à leur sphère familiale et privée: c’est   le plancher de verre. Le progrès de la mixité hommes-femmes dans les entreprises passe par la lutte contre le plancher de verre.  www.happymenshar...

Founder of the Happy Men Share More network, Antoine de Gabrielli has always seen the issue of professional equality as one of meaning at work for men and women. It is in this context that he has defined the notion of the glass floor, which mirrors the glass ceiling. It is in this context he therefore invites a gentle revolution in the workplace.    We all aspire to work in a committed way while m...