Happy Men & Women Share More

La maternité est une étape clef de la vie des hommes et des femmes. Ce qui s’y joue est sans commune mesure avec les défis professionnels les plus exaltants. L’accueil d’une vie nouvelle, l’émotion face à la vulnérabilité, l’accès à la responsabilité parentale, la promesse de bonheur, la joie d’aimer... mais aussi l’inquiétude, la fatigue, l’adaptation laborieuse, les tensions au sein du couple, l...

Motherhood is a key stage in the lives of women and men. What is at stake can’t even be compared to the most exciting professional challenges. The welcome of a new life, the emotion of vulnerability, the access to parental responsibility, the promise of happiness, the joy of loving... but also the anxiety, the fatigue, the laborious adaptation, the tensions within the couple, and sometimes the suf...

 La question du pouvoir et spécifiquement de la quête du pouvoir est une réalité multifactorielle, où nature et culture, conscient et inconscient se mêlent de façon inextricable. Une chose est sûre : les quotas prévus dans le cadre de la Loi « Rixain » du 24 décembre 2021 (du nom de la députée Marie-Pierre Rixain), loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, veulent répondre à...

The question of power, and specifically the quest for power, is a multifactorial reality, where nature and culture, the conscious and the unconscious are inextricably intertwined. One thing is certain: the quotas provided for in the "Rixain" Law of the 24th December 2021 (named after the MP Marie-Pierre Rixain), a law aiming at accelerating economic and professional equality, are intended to respo...

Le 24 décembre 2021, a été promulguée la loi Rixain qui prévoit l’instauration de quotas de 40% de femmes aux postes dirigeants des grandes entreprises. 2022 devrait donc être une année de bascule en matière d’engagement sur la mixité hommes-femmes. Les entreprises qui seront vraiment dérangées par cette mesure sont celles qui n’auront pas su ou pas pu constituer un vivier de talents suffisamment...

The Rixain law was promulgated on the 24th of December 2021. It is named after the French MP Marie-Pierre Rixain who is the author of the initial law proposal. It introduces a 40% quota of women in senior positions in large companies. 2022 should therefore be a turning point in terms of commitment to gender diversity.   The companies that will be really disturbed by this measure are those that wil...

Aux États-Unis, depuis le début de l’année 2021, plus de 25 millions de salariés ont quitté leur travail. Et la tendance, qui s’est cristallisée avec la crise COVID, ne fait qu’accélérer. Ce n’est pas un phénomène de mode, c’est une révolution qui s’opère dans le monde du travail américain, et qui arrive en France. Ce phénomène a un nom : c’est la Grande Démission, the #GreatResignation. Elle ques...

In the United States, since the beginning of 2021, more than 25 million employees have left their jobs. And the trend, which crystallised with the COVID crisis, is only accelerating.   This is not a fad, it is a revolution that is taking place in the American workplace, and which is coming to France. This phenomenon has a name: it is the #GreatResignation.   It raises questions about things as ess...

Viser une égalité professionnelle chiffrée entre hommes et femmes, ou une égalité des chances, change la manière de réaliser l’égalité. C’est la question des indicateurs qui est en fait posée : des objectifs chiffrés sont en général nécessaires pour enclencher et mesurer le progrès mais quels indicateurs sont vraiment légitimes pour rendre compte d’une réalité qui s’ancre dans une telle complexité...

 Aiming for numerical gender equality in the workplace, or for equality of opportunity, changes the way equality is achieved. It is the question of indicators that is in fact raised: numerical objectives are generally necessary to initiate and measure progress, but what indicators are really legitimate for reporting on a reality that is rooted in such human and social complexity?  Happy Men Share...

Au rang des causes ou facteurs qui expliquent le plafond de verre, c’est-à-dire la difficulté des femmes à accéder aux mêmes postes que les hommes, on évoque régulièrement le trop faible nombre de rôles modèles féminins.  Happy Men Share More se propose d’éclairer la logique de ces fameux rôles modèles féminins, puis de la challenger avec 3 questions :  Est-ce les femmes ou le système qui ont beso...

Among the causes or factors that explain the glass ceiling, i.e. the difficulty for women to reach the same positions as men, we regularly mention the lack of female role models. Happy Men Share More proposes to shed light on the logic of these famous female role models, then to challenge it with 3 questions :   - Is it the women or the system that needs female role models? - Why does a role model...

Trop souvent, pour développer la mixité et l'égalité professionnelle, les décideurs se demandent comment "aider les femmes". Happy Men Share More pense que, sauf à la marge, ce n'est pas le sujet et que seule une approche universelle des besoins et aspirations des hommes et des femmes au travail peut générer des progrès réels. J’éclairerai ce sujet en trois temps : Je vous proposerai d’abord un ca...

Too often, in order to develop gender diversity and professional equality, decision makers ask themselves how to « help women ».   Happy Men Share More believes that, except at the margins, this is not the issue and that only a universal approach to the needs and aspirations of men and women at work can generate real progress.   Today, I will shed light on this subject and will do so in three stag...

Un des nombreux intérêts de la question de l’égalité entre femmes-hommes, c’est qu’elle est l’occasion de reprendre conscience du poids de nos représentations sur nos comportements. Et de découvrir la richesse culturelle et anthropologique qui régit nos identités d’hommes et de femmes, au travail et ailleurs. C’est donc un sujet professionnel, certes mais particulièrement impliquant personnellemen...

One of the many advantages of the issue of gender equality is that it is an opportunity to become aware of the weight of our representations on our behaviour. And to discover the cultural and anthropological wealth that governs our identities as men and women, at work and elsewhere. It is therefore definitely a professional subject, but one that is particularly personally involving.   For Happy Me...

Le 1er juillet, la durée du congé paternité sera doublée, passant à 28 jours au lieu de 14 jours, avec 7 jours obligatoires à prendre à la naissance de l'enfant. Cette mesure, votée à la quasi-unanimité en octobre dernier, est justifiée d’une part par le souci de permettre aux pères de profiter des premiers jours de leur enfant et d’autre part pour favoriser l’égalité entre les hommes et les femme...

On July 1st, paternity leave in France will be doubled from 14 days to 28 days, with 7 mandatory days to be taken just after the birth of the child. This measure, voted almost unanimously last October, is justified on the one hand to allow fathers to enjoy the first days of their child and on the other hand to promote equality between men and women.   This news is an opportunity for Happy Men Shar...

Le 12 mai dernier, par un vote unanime, l’Assemblée nationale validait le principe de quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. Les entreprises qui seront vraiment dérangées par cette mesure imminente sont celles qui n’auront pas su constituer un vivier de talents suffisamment mixte pour procéder à des nominations sur des critères de compétences et d’aptitude au poste de dir...

On the 12th May this year, the National Assembly voted unanimously to validate the principle of quotas for women in corporate management bodies. The companies that will be really disturbed by this impending measure are those that have not been able to build up a sufficiently mixed pool of talent to make appointments on the basis of skills and ability for the position of leader, rather than on the...

Le 7 mars dernier, 41 dirigeants de grands groupes français publiaient une tribune dans le JDD dans laquelle ils s’engagent sur des objectifs chiffrés de femmes dans les instances dirigeantes.  Dans une lettre ouverte, disponible ici, Happy Men Share More leur répond "Chiche !" en les invitant à remettre en cause le statut même de cadre dirigeant pour le rendre plus inclusif. https://www.happymens...

After a unanimous vote in the French Assembly on the 12th of May, France is on the verge of adopting the principle of quotas for women in corporate management bodies. The companies that will be really disturbed by this measure are those that will not have been able to build a sufficiently mixed talent pool to make nominations on the basis of skills and ability for the position of leader, rather th...

Le présentéisme fait partie de ces normes culturelles au travail qui expliquent les différences d’accès aux responsabilités entre hommes et femmes. C’est une particularité bien française et il est important, si l’on veut lutter efficacement contre elle, d’en comprendre les racines culturelles et psycho-sociales. Antoine de Gabrielli, fondateur du réseau Happy Men Share More relie le présentéisme a...

Presenteeism is one of the cultural norms at work that explain the differences in access to responsibilities between men and women. It is a very French peculiarity, although you may find it elsewhere and it is important to understand its cultural and psycho-social roots if we are to combat it effectively. Antoine de Gabrielli, founder of the Happy Men Share More network, links presenteeism to the...

Le 6 janvier 2021 l'Allemagne inaugure un quota de femmes dans les comités exécutifs des grandes entreprises. Faut-il s'en réjouir? Est-ce la meilleure solution?  À la lumière de l'histoire allemande de l'égalité, particulièrement interpellante pour nous Français, le 1er podcast Happy Men Share More de l'année 2021 éclaire les enjeux et les limites des quotas.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/...