Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Loles Salas, Directora Talento y Cultura European Mediterrean, Manpower Group- Lado B.En la segunda parte, el LADO B, conversamos sobre los desafíos a los que deben enfrentarse las organizaciones ante la perspectiva del futuro del trabajo, lo cul requieren que cada uno de nosotros sea un autentico virtuoso del liderazgo, con el fin de conseguir una verdadera transformación cultural, digital y huma...

Carolina Angarita, GM Colombia, Discovery INC- Lado A.En este lado A conoceremos la historia de Carolina, su vida, sus raíces, su descubrimiento con la magia y su superpoder. Carolina es experta en Transformación Digital basada en el nuevo modelo de liderazgo y empoderamiento humano y apasionada por la innovación. Luego estudia Periodismo Internacional en la Universidad de Westminster en Londres,...

Carolina Angarita, GM Colombia, Discovery INC- Lado B.En este lado B hablamos del rol que jugó Talento Humano en su vida, los retos a superar. Además de eso conoceremos sobre le proyecto Aristóteles de Google, su enfoque en transformación digital y mucho más. Carolina es experta en Transformación Digital basada en el nuevo modelo de liderazgo y empoderamiento humano y apasionada por la innovación....

Lauren Gomez, VP HR, Experian- Lado A.Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. Su infancia fue retadora, y tuvo la compañía de los libros, especialmente el de Anna Frank. Su persistencia y tenacidad la llevó a lograr sus sueños, a trabajar por lo humano primero en empresas de consumo masivo en Barra...

Lauren Gomez, VP HR, Experian- Lado B.Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. En los temas de talento conoce muy bien el tema de fusiones y adquisidores, y sobretodo el rol de Talento Humano para lograrlo. Acá aprenderás:1) No hay límites en la vida, el mayor limite eres tú mismo2) Recordar siempre...

Juan Fernando Jiménez, Director Listos, Visión & Marketing y Ventura - Lado A.En la historia de crecimiento y evolución de este líder de empresas e inversionista en emprendimientos que impacten el talento conoceremos sobre los consejos que le dieron sus padres, sus estudios en administración de empresas, la experiencia de trabajar en multinacionales de consumo masivo. Además aprenderemos sobre su...

Juan Fernando Jiménez, Director Listos, Visión & Marketing y Ventura - Lado B.El foco de Juan Fernando está en construir y comunicar el propósito, así como el rol de Talento Humano en conectar con la gerencia. En este episodio hablaremos sobre:-El poder de generar una comunidad de líderes de Talento Humano para que los siguientes CEOs vengan de esa área y así humanizar las compañías. - La función...

William Giraldo, VP de RRHH, Cemex - Lado AEn este lado A de la historia de este líder ibaguereño que cuenta cómo fue superando retos personales, logrando resultados clave en lo profesional, con una alta dedicación educativa. William es el VP de RRHH de Cemex, es una empresa multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades...

William Giraldo, VP de RRHH, Cemex - Lado BHoy es el líder de talento de talento de Cemex Colombia, multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano. En este lado hablaremos sobre puntos clave como:1) La vida te da oportunidade...

Frank Jordan, Presidente, Gr Chía - Lado AEn este lado A de la historia de este líder de Gr Chía, una empresa increíble de tercerización de servicios especializados para el sector floricultor orientada a potencializar la rentabilidad para nuestros clientes que tiene un alto impacto en el país y en el mundo de las flores. Su historia está llena de aprendizajes de liderazgo, ya que desde los 25 empe...

Frank Jordan, Presidente, Gr Chía - Lado BComo líder de una empresa, este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano, ligados a la agricultura, a la biología y a la evolución. Aprenderemos sobre porque debemos imaginar el rol de Talento como el de un jardinero, que debe regar las plantas o sea el Talento para que crezcan solos. Además de eso sobre ir más allá, ya que no es solo c...

Diego Lainez, Skandia México / Dare to learn - Lado AEn esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, su vida en Monterrey, estudios en Estados Unidos, así sobre ingreso al mundo de Entrenamiento & Desarrollo. Diego nos comparte varias acciones sobre cómo enfocar la vida. Diego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrate...

Diego Lainez, Skandia México / Dare to learn - Lado BLa visión de Diego es seguir impulsando el aprendizaje como herramienta principal para cualquier reto que se presente en las organizaciones y a los individuos. El Lado B está enfocado en sobre mitos romper en el aprendizaje, el foco y rol de las áreas de formación. Además de todo esto, conversamos sobre las competencias del futuro, los modelos e...

Bryan Clancy – Linkedin – Líder para Iberia/Latam – Lado AEn esta lado hablamos con el líder de linkedin para Latam sobre su historia de crecimiento, cómo paso de vivir en Irlanda a Estados Unidos, y cómo llegó a graduarse de antropología. Además de esto, conversamos sobre las tribus y la educación para el siglo XXI. Como dicen este irlandés:“La cultura se construye mediante la aspiración humana....

Bryan Clancy – Linkedin – Líder para Iberia/Latam – Lado BEn la segunda parte de la conversación entenderemos el poder de los pequeños pasos, de las hábitos atómicos, aquellos que nos sirven para evolucionar y ser hackers del talento. Además de eso es clave entender la importancia de crear nuevos modelos de formación corporativa, con modelos híbridos ( blended) que mezclen lo mejor de lo presencia...

Gladys Vega - Altra Investments - Lado BEn este episodio conversamos con la hacker de Altra Investments sobre los retos a futuro, las acciones poderosas que realiza desde Altra Investments, donde impacta más de 17 mil personas. Esta hacker nos cuenta sobre la importancia de:1) Aprender a ser navegantes de paradojas2) Sentirse y mas que nada actuar como dueños del negocio3) Ser consientes sobre com...

Gladys Vega (Altra Investments) - Lado AEste lado de la historia conoceremos su recorrido y crecimiento. Bogotana, casada con un Colombo-Argentino,. Su pasión; sin duda ESTAR AL SERVICIO, de los que ama, de quienes le rodean y Su Misión;  Sumarle a cada persona con la que entra en contacto. Más de 25 años de experiencia liderando iniciativas, proyectos y áreas en temas de Talento Humano. Ha trabaj...

Andrés Traslaviña, Director Global Executive Recruting, Whole Foods Market - Lado AEn esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, pasar de Bogotá a Nebraska, estudiar y trabajar al mismo tiempo, tener que decidir entre Disney y trabajar en la universidad, así como su foco y ganas de entrar a trabajar en Whole Foods, luego de trabajar por el mundo en consultoría. Es una historia de determi...

Andrés Traslaviña, Director Global Executive Recruting, Whole Foods Market - Lado B.El Lado B está enfocado en hablar de propósito, de entender cómo competitir por el talento contra Facebook, Tesla o Google, de reconocer la importancia de sentirse pleno en el trabajo para dar lo mejor así. Además este Hacker nos cuenta sobre el momento tan emocionante de la compra de Amazon, los retos y la fusión...

Isabel Montes, Human Resources Director, Starbucks - Lado AEn esta lado A, conoceremos una historia apasionante, llena de retos y de superación, una historia que nos lleva a recorrer EE.UU. y Colombia. El proceso de evolución de esta hacker caleña es fascinante porque demuestra la importancia de creer en uno mismo, de ponerse metas retadoras y de ser tenaz en lograrlo. Isabel es la Human Resources...

En este lado conversamos sobre los factores diferenciadores de Starbucks frente al talento, como un factor de éxito es su cultura y su estilo de liderazgo que inicia desde su CEO hasta las tiendas en cualquier parte del mundo. Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en te...

Beatriz Vargas, Líder de Desarrollo Organizacional, para Celsia – Lado AEn este lado hablamos con Beatriz sobre cómo desde chiquita quería ayudar a los demás, sobre sus grandes preguntas sobre el comportamiento humano, además de su evolución laboral trabajando en Cali, luego entrando a talento humano y llegando a Celsia..Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la i...

Beatriz Vargas, Líder de Desarrollo Organizacional, para Celsia – Lado BHablar de Celsia, es hablar de cultura, es hablar de innovación así como romper paradigmas. Sin embargo no todo era así cuando Beatriz llegó, encontraron varias enfermedades y a su vez la cura para erradicarlas. Hoy Celsia tiene una cultura sue generis para el mundo y sobretodo para el sector en el que se encuentra. Esta Hacke...

Eduardo Villarreal, Management Systems & Transformation Office Director, para AbInbev Latam – Lado A. En este lado hablamos con Eduardo sobre su decisión y gusto por Six Sigma, por las operaciones y los proyectos transversales en la organización. Además entenderemos cómo pasó de trabajar en un negocio buscando mejorar la productividad del vidrio a ser responsable de la nómina de más de 30 mil pers...

Eduardo Villarreal, Management Systems & Transformation Office Director, para AbInbev Latam – Lado B. En este lado hablamos de cómo crear proyectos Agile, cómo generar cultura y mentalidad para esos nuevos retos, así como hablar sobre los retos a superar, los errores comunes a evitar y especialmente en rol que juega Talento Humano en el desarrollo de estos procesos. Eduardo es un mexicano, con alt...