Hackers del Talento con Ricardo Pineda

El empleo inclusivo debe involucrar a toda la población, por supuestos a posponamos. La fundación acción interna trabaja por generar SEGUNDAS OPORTUNIDADES PARA PERSONAS QUE EN SU MAYORÍA, NO HAN TENIDO UNA PRIMERA OPORTUNIDADSegundas oportunidades es una plataforma digital donde las personas que están privadas de su libertad, jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SRPA) , pospe...

Karym Grijalba, Homecenter - Lado AVivir por diferentes ciudades colombianas, conocer la cultura militar y estudiar en Corea una combinación increíble de carreras hacen de la vida de esta Hacker algo muy especial para arrancar. Encontró en las buenas relaciones una manera de crecer y evolucionar, especialmente en multinacionales. Le tocó vivir la crisis del UPAC. Nos deja reflexiones sobre cómo de...

Karym Grijalba, Homecenter - Lado BEste lado, donde profundizamos sobre Talento Humano, nos centramos en como la experiencia del empleado es fundamental tanto en los buenos momentos donde atraemos y vinculamos de forma inspirada gente nueva como especialmente cuando debemos hacer reducciones y cambios en la estructura donde las personas dejan la compañía. También sobre el poder del AQ, cociente de...

Ines Olano, líder de un proyecto global de transformación en Bayer, tiene una historia de vida fascinante pasando por temas de radio, zoológicos, Austria, varias posiciones en paises latinos, también en China. El lado A son aprendizajes sobre la cultura, sobre tener mundo, así como la importancia del apoyo de la pareja para lograr sueños profesionales. En vansa creamos experiencias de aprendizaje...

Este lado con Ines Olano es una reflexión sobre cómo llegar a posiciones en juntas directivas, especialmente cómo las mujeres aumentan la participación en espacios de decisión. También es una reflexión sobre el rol de Talento Humano, la estrategia y mucho más. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desar...

Angela Hurtado, J.P. Morgan - Lado AAprender sobre cómo alguien logra llegar a cargos importantes, las acciones que le sirvieron, la fórmula para el éxito y por supuesto lo que no le funcionó. Nació en Tunja y muy joven se fue a estudiar a Bogotá. Hoy es la responsable de la franquicia de J.P.Morgan en Colombia y de la coordinación de las diferentes líneas de negocio en el país, además de la inter...

Angela Hurtado, J.P. Morgan - Lado BEn este lado hablamos sobre el nuevo capitalismo, diversidad, sostenibilidad y empoderamiento de las mujeres. El capitalismo ha contribuido a importantes avances en el crecimiento económico y la prosperidad a lo largo de su historia. Pero en un momento de creciente descontento público por la creciente desigualdad, una mayor competencia de economías con diferente...

EL lado A es la historia de Marina Ramirez de Johnson & Johnson Una vida en una empresa, más de 20 años trabajo para una de las grandes multinacionales, Johnson & Johnson. Arrancó en tierra natal, Venezuela, y hoy tiene una visión Latinoamericana. Mariana Ramirez nos deja varios aprendizajes sobre el cambio, sobre crecer. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 com...

El lado B, la visión de Mariana sobre su área y sus experiencias nos deja unos hacks valiosísimos. 1. El cambio es una fuente de aprendizaje, por eso hay que estar dispuestos y abiertos a él.2. Retarnos, adaptarnos y construir estrategias que lleven el talento a otro nivel es un trabajo de todos.3. Buscar espacios para identificar las cualidades que podemos potenciar y, además, cultivar las que no...

Directora de proyectos de Disruptia, organización que usa la tecnología para cerrar la brecha de habilidades para la empleabilidad juvenil y las vacantes de las empresas en el Siglo XXI. Co-fundadora de Juntes Podemos, proyecto educativo con enfoque de género que brinda información y herramientas para aplicar el feminismo a la vida diaria. Trabajó 3 años como consultora de gestión del cambio en Ac...

Camila Escobar, Juan Valdez - Lado AEl renacer significa volver a nacer o recobrar fuerzas; esta palabra, de origen indoeuropeo, significa engendrar, nacer, hacer y, por supuesto, transformarse. Es una palabra tan poderosa como la vida misma; y su programa como liderar empresarial tiene mucho que ver con esto. Presidente de Procafecol S.A., Miembro de la Junta Directiva de Corferias, BBVA y de la...

Camila Escobar, Juan Valdez - Lado BEste episodio nos deja varios aprendizajes, varios hacks:1) La importancia de renacer, de ver cada nuevo día como una oportunidad2) El rol de los mentores,3) Impulsar la equidad de género en las comunidades vulnerables de LatamCamila Escobar es Presidente de Procafecol S.A., Miembro de la Junta Directiva de Corferias, BBVA y de la ANDI Seccional Bogotá, Cundinam...

Este bonus track habla sobre nuevas ideas para fomentar el empleo inclusivo, sobre las características de América Latina y nos deja varios hacks para implementar en nuestras organizacionesGabriel Sánchez Zinny es trabaja en Blue Star Strategies, LLC, donde asesora a empresas globales sobre políticas públicas y desafíos de inversión con enfoque en América Latina y el Caribe. También es asesor senio...

Juan Dominguez es un apasionado de los temas humanos, de entender el porqué de las cosas. Juan arrancó su vida en un colegio enfocado en los números y el deporte, pero a él le gustaban las humaninades. Luego de estudiar derecho asumió retos que en teoría estaban más allá de sus capacidades en empresas como Avianca, Colmena, Coca Cola y Citibank. A trabajado en diferentes lugares del mundo desde Co...

Juan Dominguez, HH - Lado BLes quiero contar de una idea radical, revelar "una idea radical" que ha sido "borrada de los anaqueles de la historia mundial" y que se basa en un autor llamado Rutger Bregman. Es, incluso, “una nueva visión de la humanidad”. Es de suponer que se pretendiera cierta medida de trivialidad cuando nos enteramos de que esta nueva visión radical es que "la mayoría de las pers...

Bonus Track - Federico Guzmán - Acesco - Empleo Inclusivo. Ideas refrescantes para promover el empleo inclusivo. Federico tiene una gran experiencia en el sector privado, experiencia en transacciones e integraciones de fusiones y adquisiciones que conducen a una creación probada de valor para accionistas y clientes. Actualmente explorando formas de apoyar el auge de la tecnología de la construcció...

La historia de vida de Sandra Suarez arranca por la curiosidad, por el amor a la lectura, lo que la llevo a estudiar temas creativos. Estuvo en diferentes cargos públicos y privados. Lo más interesante es que antes de ser CEO, estuvo en un cargo de talento humano en Alianza Team. Esto deja una lección sobre el poder de los líderes de talento para ser los futuros CEOs y así humanizar las empresas....

Poner conversar con una gerente que pasó por un rol en Talento Humano, es un mensaje importante para la comunidad de hackers del talento. Es el inicio para que muchos líderes humanos sueñen ser CEOs. Sandra cuenta con 22 años de experiencia en Dirección, Gerencia, Comunicación Estratégica, Comunicación Política, Mercadeo, Talento y Asuntos Públicos. Tiene maestría en Administración Pública de la U...

Raquel Roca es una pensadora fuera de serie, y una escritora con ideas fascinantes. Esta española busca establecer puentes, plantear preguntas, ofrecer respuestas. La propuesta de Raquel es fomentar el empleo de los mayores de 50 años con nuevas formas de trabajo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: d...

Paulina Alarcón, Constructora Bolívar, - Lado ALa historia de vida de Paulina arranca en Palmira, Valle. Arrancó estudiando economía en Cali y gracias a una práctica profesional entre a trabajar en Adecco. Después de eso su carrera fue un crecimiento constante por el mundo de la construcción desde una de las principales empresas del sector en Colombia llamada Constructora Bolívar. vansa es una emp...

Paulina Alarcón, Constructora Bolívar, - Lado BApasionar y comprometer son dos verbos que Paulina Alarcón vive y transmite en todo lo que hace. Nos deja varios hacks:1. Modelar la cultura a través del ejemplo y de los valores. 2. Movilizar la estrategia planteándonos preguntas que nos motiven a hacer más. 3. Gestionar trabajando en equipo. Lo que logramos, lo logramos con los y por los demás. ¡Ten...

Germán es Gerente de Educación y Empleo en Fundación Corona desde 2013, tiene 20 años de experiencia en desarrollo territorial, educación e inclusión social y productiva de población joven, mujeres,Nos trae ideas refrescantes sobre cómo promover el empleo inclusivo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR:...

La historia de Martín, es un proceso de desarrollo enfocado en la curiosidad, que se entiende como "un deseo de saber o aprender". Es un sentimiento profundo que te impulsa a descubrir más. No es suficiente obtener la respuesta, su objetivo es comprender. Antes de aprender, tiene que estar bien sin saberlo. Si actúa como si ya tuviera todas las respuestas, nunca buscará otras nuevas. Tenga cuidado...

Martin Martorell, Rappi, - Lado BMartin Martorell, es un hacker fuera de serie, con una carrera atípica, fortalecidad por la curiosidad. Este argentino nos deja múltiples aprendizajes 1)todos los días trabajar la curiosidad y la determinación 2)Hacer parte clave de las decisiones importantes del negocio, ahí eres relevante y clave para humanizar las empresas 3)Trabajar dos competencias: foco diari...

Claudia Aparicio, es emprendedora serial, miembro de juntas directivas, advisor y profesora en temas de transformación digital. Experta en impacto social y futuro de la educación y del trabajo. Tiene ideas refrescantes sobre cómo fomentar el empleo inclusivo y una propuesta llamada "tockenizar" la economía y el talento. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compa...