H. Asselmoilanen

Mitä olet aina halunnut tietää mielenhallinnasta? Siis muiden mielen hallinnasta - tai oman. Mutta et ole kehdannut kysyä. Tässä jaksossa saat vastauksen kysymyksiisi. Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Pandemia on ohi - varma tieto. Juttelin äsken Topi Sukarin kanssa Ideaparkin käytävällä - hän kertoi. Viimeistään nyt pitää miettiä miten sinne toimistolle palataan, voiko etätöitä jatkaa, ja onko maailma muuttunut lopullisesti. Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Suomi on taas jo viidettä kertaa maailman onnellisin maa. Onko sillä mitään väliä? Kannattaako onnellisuutta tavoitella? Tekeekö raha onnelliseksi? Otamme myös puhelun liittoon ja kysymme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Don Quijotella oli Sancho Panzansa. Monelta johtajalta puuttuu luotettu avustaja, jolta voisi saada ohjeita ja neuvoja. Tässä jaksossa taistelemme työelämän tuulimyllyjä vastaan ottamalla tarkasteluun johtajan näkökulman asselmointeihin.

Rekrytoija on kiinnostava otus. Miten arvioidaan arvioinnin ammattilaista ja valintojen valkyyriaa? Jaksossa esitellään neliportainen ohje rekrytoijan työssä menestymiseen.

Mitä löytyy Turun työvoimatoimiston testikaapista? Ruotsi kohahtaa, kun Juho saa kykytesteistä täydet pisteet. Henkilöarvioinnit ovat nykyään verkossa - mitä kaikkea siihen voikaan liittyä?

Työelämän kuuma peruna, työssä jaksaminen. Miten jaksat paremmin, kenen vastuulla sinun jaksaminen on, ja mitä voit itse tehdä? Puhumme myös Edisonista, sähkölampusta, kuukausipalkasta ja sietämisestä.

Asselmointiin valmistautuminen jännittää - joskus on ihan maha kuralla. Tässä jaksossa kuulet mitä voit asselmoinniltasi odottaa. Raotamme jopa hieman psykologien testisalaisuutta. Only for your ears.

Maailmalla tapahtuu kaikenlaista. Moni haluaa ulkomaille töihin. Tässä jaksossa konkreettisia ohjeita, sekavia tarinoita ja omia kokemuksia ulkomaille töihin pääsystä. Kerromme myös miten maailmalla menestyy.

Onko tämä edes tärkeä tavoite? Miksi siihen tulisi pyrkiä? Ehdokkaiden arviointi ja arvioinnin heuristiikat: millaiset oletukset suosivat/syrjivät naisia?

Sisäinen autonomia ja kyky toiminnanohjaukseen mahdollistavat lyhytaikaisesti hyvinkin epäluontevat jutut, mutta palaako ihminen luontaisiin rutiineihinsa kunhan "tilanne on ohi"? Miten systemaattista työtä tai miten isoja elämäntapahtumia tarvitaan jotta mikään olennainen muuttuisi?

Yleisin asiakaspalaute arvioinneista: "sama kuva teille syntyi kuin meillekin". Mikä oli siis koko homman lisäarvo? Onko arviointien käyttäminen vain epävarmuuden poistamista tai vallankäyttöä?

Kuka vaan pystyy melkeen mihin vaan kun tilanne ja ympäristö on oikea. Eli tärkeämpää kuin kuka on joukkueessa on se miten joukkueessa ollaan. Tällaisesta meille maksetaan.

Kukaan ei ole kysynyt meiltä, mitä itsensä johtaminen on ja miksi se on nykyisessä työelämässä tarpeellista. Päätimme kuitenkin lätistä aiheesta puolen tunnin ajan. Hyppää kuunteluun!

Oletko koskaan miettinyt miksi Tuhkimosta tulisi erinomainen HR-bossi? Et tietenkään ole, koska ei ihmiset sellaisia mieti. Paitsi Matti. Tämän jakson teemana on osaamisen tunnistaminen.