人才發展Good Timing

缺工時代人才難尋，人才的養成與留任， 提升員工現有能力，已是企業重要課題。 持續邀請學習發展專家立妍老師， 與我們分享人才策略的關鍵思維， 透過案例與專業洞察， 掌握人才策略的關鍵！ #本期節目大綱 1.缺工時代下的人才課題 2.現有人才能力的提升關鍵 3.人才養成實踐案例分享 ​ 📣來賓檔案​ 1.  認識胡立妍老師 2.  顧問專欄：管理實戰妍究社 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 留言告訴我...

什麼！人資竟然要驅魔？！ 面對截然不同的風俗文化， 除了適應力及語言的挑戰， 海外工作還需要哪些能力？ 本集邀請曾派駐海外的人資夥伴Eunice， 分享工作趣談與派駐海外要具備的能力！ #本期節目大綱 1. 海外人資奇遇記：什麼竟然要驅魔？ 2. 與當地勞方溝通時遇到的挑戰 3. 海外人才能力養成：培訓案例與親身經驗分享 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂...

每年重複的開一樣的課程， 問題未解表現仍是老樣子， 面對新挑戰沒經驗怎麼辦？ 學了不會用又該如何是好？ 這次邀請到學習發展專家立妍老師， 與我們分享知行合一學習設計秘訣， 不再被經驗束縛找對方法用對工具， 讓學習能確實在工作場域應用實踐！ #本期節目大綱 1.經驗已經不再是唯一考量，工具方法才更重要 2.有效培訓的關鍵 3.知行合一培訓案例分享 ​ 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 2. 『預想...

與前線員工面對面溝通， 不僅可以掌握真實需求， 也能提升與員工的關係！ 站在對方的角度多想一步， 是與前線建立關係的撇步。 本集邀請汽車業訓練發展主管CC， 分享與前線夥伴建立關係的秘訣與故事。 #本期節目大綱 1. 與前線建立關係的秘訣 0'32" 2. 如何為組織找到對的人 5'53" ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsle...

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如何運營混合式課程以發揮學習成效？ 過程中學員未能完成學習任務怎麼辦？ 自主學習過程如何才能帶動學習氛圍？ 如何確保線上的學習內容確實被吸收？ 面對種種混合式課程中會出現的難題， 面對不同的學習者如何協助他們學習， 可以透過哪些資源？關係來經營學習？ 本期邀請混合式課程運營2位專家與您分享課程執行眉角， 透過實務經驗帶您擊破課程的執行挑戰一同促成有效學習！ #本期節目大綱 1.如何促進學習任務完成度？ 2.學習氛...

隨著AI科技蓬勃發展，人還能體現哪些價值？ 幫助他人成功的信念，是驅動組織向前關鍵。 組織、團隊與個人牽一髮動全身， 身在組織的您如何幫助團隊成功？ 從自己開始牽動組織心理安全網。 本期邀請《職場神獸養成記》作者白白老師， 與大家分享人資可以如何協助團隊成長。 #本集大綱 1. 人資如何協助主管成長？ 2. AI時代，同理和關懷越來越重要 3. 從HR開始，帶動主管和團隊 ✨訂閱人才發展電子報： 立即訂閱，了解最新人才發展資...

身為人資主管，要帶好自己的團隊， 也要兼顧跨團隊的溝通與價值傳遞。 團隊內教學相長真心給回饋， 言行一致是建立關係的關鍵！ 跨團隊時成為價值代言人， 適時於執行過程提供支持。 本集邀請汽車業訓練發展主管CC， 分享團隊經營與跨部門心路歷程 。 #本期節目大綱 1. 團隊內扮演「隊長」創造共同感 2. 跨部門溝通的撇步 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章...

願景不能只空有Slogan文字， 而要有實際畫面讓成員能產生交集， 描繪願景找到策略並產出總體目標， 三者環環相扣也彼此交集影響著。 為什麼需要策略共識營？ 背後的驅動因素是什麼？ 沒有願景是否能訂好目標？ 環境變化巨大更需要願景支持！ 我們邀請到組織專家曾怡鈞Alex顧問， 協助大家釐清何謂願景、策略與目標， 顧問帶大家快速掌握 3 者的串接秘訣！ #本集大綱 1.願景要如何落地？ 2.策略是否有效期？ 3.沒有願景是否可以訂好...

什麼是願景？什麼是策略？什麼是目標？ 這些在組織中常被提及的名詞代表什麼， 世界改變越來越快，面對變化的不安感， 你最後想到哪邊？在那想看到什麼景象？ 本次邀請到組織專家曾怡鈞Alex顧問， 與大家聊聊什麼是願景、策略與目標， 顧問帶大家快速掌握 3 者的串接秘訣！ #本集大綱 1. 企業願景的影響力 2. 願景與策略連結的關鍵 ✨訂閱人才發展電子報： 立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https...

又到了年底複盤的季節，共識營成為展望未來不可或缺的一環。 但您知道共識營有哪些類型嗎？舉辦前應該要注意哪些事項呢？ 本期節目邀請培訓規畫專家彙整經驗與您分享， 共識營的 4 種類型與不可不知的行前準備重點， 從公司願景、團隊合作到策略發展與職能推廣， 讓您一聽快速上手，讓共識營籌備不再是困擾！ #本期節目大綱 1.共識營的4個種類 2.安排共識營之前要思考的4件事 🎧 新上架Podcast「生米煮成熟范」讓范明弘老師與您聊...

面對錯誤您的部屬是：犯錯了怎麼辦要被罵了？ 還是我們可以如何處理？怎麼讓團隊傷害最小？ 面對錯誤，身為主管的你是先指責？ 還是全力支持團隊並適時挺身協助？ 種瓜得瓜種果得果，要怎麼收穫先那麼栽。 高壓方式帶團隊雖然一時有成效，長期卻容易失去信任。 與其抱怨團隊，不如先回顧自己的動機與作為， 先自利才能利他，把團隊放心上讓自己成為團隊的祝福！， 本期邀請到《職場神獸養成記》〉作者白白老師， 與大家分享團隊帶...

從員工到升任主管心路歷程， 從個人任務到團隊目標驅動， 如何帶領資深與新世代夥伴？ 如何養成團隊並領導團隊運作？ 本集邀請汽車業訓練發展CC主管， 分享管理的心路歷程。 #本期節目大綱 1. 新任主管的心路歷程 2. 新時代主管的角色定位 3.如何帶領資深與新世代夥伴 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲...

【25個太毅的精彩 #timing_16】 ​ 在太毅， 企業核心價值不是用來供奉的教條， 是奠定成功的根本； 是深植人心的靈魂， 是 —— #熱情、#創新、#堅持、#團隊合作 與 #顧客導向。 ​ 一年一度太毅辰星馬拉松， 讓同仁們在閒暇之餘親近環境， 同時也與自己進行深度對話， 發覺熱情、學習堅持、挑戰創新， 更是在成為領跑者過程中， 重要的指引，以及精神象徵。 ​ #決心成為領跑者 我們引領產業、破風前行， 我們拒絕停下、無所畏懼。 ＃...

近年人才關鍵字Burn out， 面對越來越迫切的留才議題， 我們可以有哪些有效的作為？ 除了生理健康也拉高心理韌性？ 鍛鍊韌力的肌肉不能只做一次， 不只提供機會也給予正確方法， 從資源安排到環境氛圍的塑造， 從根本打造組織人才永續發展！ 本期邀請到培訓規畫專家們， 與我們分享韌力養成培訓秘訣， 從觀念釐清到實務案例分享， 一起協助組織人才發展永續！ #本期節目大綱 1.何謂Burnout？ 2.員工健康嗎？ 3.如何培養韌力提高燃...

你組織中的新夥伴是否敢提出疑問？ 會議中是否一樣用「沒問題」結尾？ 面對錯誤發生時團隊夥伴如何反應？ 這些都是組織安全感的重要徵兆！ 在Vuca時代如何增加個人韌性力？ 除了個人，組織團隊是否能協助？ 一同打造彈性氛圍讓團隊齊向前！ 本集邀請心理諮商與組織溝通專家Franky老師， 與大家分享心理安全感的重要概念與檢視關鍵， 整理組織心理安全感與個人韌性的連結及提醒！ #本集大綱 1. 心理安全感在組織的重要性 2. 如何檢...

人資養成不二法門， 以終為始盤點需要精進能力， 循序漸進積累設定階段目標！ 本集邀請豐富經驗的人資主管小米， 分享的自我自我學習資源。 #本期節目大綱 1. HR 成長的模範與目標訂定 2. HR 自我學習資源與社群分享 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電...

【保證讓人終身難忘的 - 綠黑帶_ 25個太毅的精彩 #timing_9】 ​#過了這一關，不僅能獲得實質回饋， 更能磨練出無可取代的專業與自信！ 太毅國際執行長Hank說過：「太毅不保證終身僱用，但保證讓你終身難忘」 太毅的綠黑帶考試制度， 曾經是讓無數巨星夥伴感到困難和焦慮的挑戰， 但這不僅僅只是一項考試， 更是太毅專業水準的保障！ 我們堅持，讓每位夥伴都能達到最高標準， 為客戶、講師們提供最優質的服務。 而過了這一關， 員工...

課前是否掌握學員背景及屬性狀態？ 面對突如其來提問是否能好好回應？ 是否能有效轉化內部案例成為教材？ 掌握講師與引導師角色應用， 從教學屬性與知識傳遞考量， 分配好引導與教導的比重， 才能塑造合適的教學環境！ ​ 本集邀請引導專家許于仁老師， 從課程三階段分享引導的應用， 透過引導深化學習、傳承經驗！ #本期節目大綱 1.課前課中的引導應用技巧 2.引導時的應用提醒 3.用引導萃取案例的方法 4.引導在不同課程的使用比重...

內部講師培訓可以如何規劃？ 應該要選哪些人才進行培育？ 面對不同階段講師能力狀態， 該如何辨識與設計培育方案？ 從內講制度 5 個階段開始， 盤點制度與找對培育對象， 階段性養成講師授課能力， 成就組織知識管理與傳承。 本期邀請到培訓規畫專家們， 與我們分享內講師培訓秘訣， 從觀念釐清到實務案例剖析， 手把手開箱講師賦能全攻略！ #本期節目大綱 1.企業內部講師發展5階段 2. 內部講師的養成能力盤點 3.如何規劃講師訓內...

身為主管常扮演 3個角色， 是領導者是老師也是教練，​ 如何根據部屬能力與任務輕重， 釐清引導與指導的使用時間點？ ​ 本集邀請引導專家許于仁老師， 除了釐清教練提問引導的不同， 也同時分享超實用的引導工具， 帶您一同掌握引導應用好時機！ #本期節目大綱 1.引導前要預備哪些事？ 2.引導工具有哪些？怎麼使用？ 3.釐清教練力、提問力與引導力的不同 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn...

【運籌課程的關鍵推手-客服巨星 25個太毅的精彩 #timing_9】 ​ 1999創立太毅的第二年周年慶， 執行長Hank就說：「太毅最辛苦的是客服，以後 ＃太毅沒有周年慶只有客服日。」 太毅的客戶服務人員， 既是多方溝通的橋樑； 也是資訊統合的窗口； 更是運籌課程的執課專家。 25年來， 秉持著 ＃顧客導向 的精神， 太毅每年的客服日， 我們帶領客服巨星到不同產業進行觀摩， 並透過學習工作坊， 萃取出學習點和優化方案， 期待能帶...

HR 的關鍵軟實力， 透過溝通建立信任， 正面思考避免貼標。 Full Function養成不二法門， 以終為始盤點需要精進能力， 循序漸進積累設定階段目標！ 本集邀請豐富經驗的人資主管小米， 分享Full Function的自我精進之路。 ​ #本期節目大綱 1. HR必備溝通軟實力 2. HRBP與人資主管的不同 3. Full Function HR 的自我精進之路 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章...

面對組織接班斷層補位不足， 人才培育規劃可以如何協助？ 才能讓組織人才發展更精準？ 讓組織人才調動能更有依據？ 善用測評工具找基準值， 找出缺口精準培育人才， 讓組織調動有清楚依據， 避免猜測判斷落入主觀。 ​本集邀請培訓規劃專家們， 彙整過去規劃的實務經驗， 分享近期常見的培育難題， 了解測評在培訓應用秘訣！ ​ #本期節目大綱 1.面臨組織接班斷層，有沒有人可以補位？ 2.培訓可以如何施力？ 3.測評工具於培訓的應用...

【不可錯過的企業培訓頂級心法-25個太毅的精彩 #timing_5】 ​ 這集不開玩笑！這集就是大咖！ 在Hank的強力邀請下， 我們請到全台最大培訓顧問公司的扛壩子，王淑苓 總經理！ 來跟大家分享，太毅25年來， 深耕在培訓領域的心得 帶著熱情與創新，不停前進， 從訓練課程到培訓學程； 從企業職能到人才賦能。 也來為大家揭秘， 太毅最精華的核心競爭力， 以及，企業升級迭代的關鍵秘訣！ ＃決心成為領跑者 ＃引領企業組織無限升級 ＃太...