Get Work

A mesterséges intelligencia és az automatizáció rohamos fejlődése alapjaiban formálja át a munkaerőpiacot és a munkavégzés jövőjét. Vajon az MI a lehetőségek új korszakát nyitja meg, vagy inkább fenyegetést jelent a hagyományos foglalkoztatási modellekre? Hogyan készülhetnek fel a munkavállalók és a vállalatok ezekre a változásokra, és miként találhatjuk meg az egyensúlyt az emberi kreativitás és...

A munkaerőpiac jelenleg nagy átalakulásban van. De milyen trendek formálják a munkahelyi kultúrát, és ezek hogyan hatnak mindennapi életünkre? Hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a produktivitás és a személyes idő között, miközben a munkakörnyezet is átalakulóban van? Simon László, szupervizor-coach vezet végig minket a legújabb munkahelyi gyakorlatokon, és betekintést nyújt abba, hogyan alkalma...

A mesterséges intelligencia (MI) folyamatosan változtatja meg a munkahelyi környezetet, új lehetőségeket és kihívásokat hozva a vállalatok számára. Ahhoz, hogy a cégek megfelelően alkalmazzák ezeket a technológiákat, elengedhetetlen a helyes promptolás ismerete. A promptok, vagyis az MI rendszerek számára megadott utasítások, meghatározzák, hogyan és milyen eredményeket érhetünk el ezekkel az eszk...

A bumeráng munkavállalók olyan alkalmazottak, akik egy adott cégtől való távozás után később visszatérnek ugyanahhoz a vállalathoz. Míg korábban az ilyen munkavállalók aránya mindössze 5% volt, napjainkra ez az arány 28%-ra emelkedett. Ez a növekedés azt mutatja, hogy a munkaerőpiac és a vállalati kultúra is változik; egyre inkább elfogadottá válik, ha valaki egy idő után visszatér korábbi munkahe...

Ruff-Kiss Ágnes, a BeszédErő alapítója, és Dr. Németh Zoltán - DrPrezi -, prezentációs tréner és TEDx-előadó, a beszéd szerepéről, illetve a vezetői a beszéd fontosságáról osztják meg gondolataikat, hogy mennyire alapvető a hatékony kommunikáció a munkahelyen. Miért van az, hogy egy vezető szándékait nem mindig érti meg a csapata? Hogyan befolyásolja a beszéd stílusa és tisztasága a csapat hatékon...

Galántai Orsolya kommunikációs szakértő, a Spark Institute társalapítója, valamint Remete Tibor, a Kollab közösségi tér alapítója a kreativitás témáját járják körbe. A kreativitás az innováció motorja, amely nemcsak a művészeti területeken, hanem a vállalati szektorban is kulcsszerepet játszik. A munkahelyeken ennek ösztönzése elengedhetetlen ahhoz, hogy a cégek versenyképesek maradjanak, és képes...

Miért fontos a kulturális sokszínűség a munkahelyeken? A különböző nemzetiségű munkavállalók eltérő perspektívákat és tapasztalatokat hoznak magukkal, ami növeli a kreativitást és az innováció lehetőségét. A sokféle kulturális háttérrel rendelkező munkatársak közötti együttműködés javíthatja a problémamegoldó készséget és az ötletgazdagságot, hiszen többféle nézőpontból közelítik meg a feladatokat...

Dr. András Klára, az Egis HR igazgatója és Csapi Flóra egészségpszichológus beszélgetnek arról, hogyan érinti a betegség a munkavállalókat és a munkahelyi környezetet. Magyarországon közel 150 ezer megváltozott munkaképességű ember él, közülük sokan szeretnének és képesek is dolgozni. Hogyan támogathatják a munkaadók és kollégák ezeket a munkavállalókat? Milyen pszichológiai és érzelmi folyamatok...

A kompromisszumok nélküli kiválasztás azt jelenti, hogy pontosan tudjuk miben nem szeretnénk kompromisszumot kötni, és mi az, amiben viszont hajlandóak vagyunk engedni a legmegfelelőbb jelöltek megtalálásánál. A kulcs, ezeknek a feltételeknek a pontos azonosítása. Ez a megközelítés hangsúlyozza az elvárások és kritériumok meghatározását. Így növelve a munkahelyi hatékonyságot és elégedettséget, hi...

Karrierváltás: Mikor és hogyan érdemes új karrierbe belevágni? A karrierváltás legfőbb oka, hogy az emberek elégedetlenek a jelenlegi munkájukkal, új kihívásokat keresnek, vagy olyan területen szeretnének dolgozni, amely közelebb áll az érdeklődési körükhöz és szenvedélyükhöz. A motivációk között szerepelhetnek a jobb munkakörülmények, a magasabb fizetés, vagy nagyobb szakmai elismerés elérése. Fo...

Egyre többet hallani, hogy a személyes márka mára már elengedhetetlenné vált a karrierépítés során. De tényleg fontos a személyes márka építése a mai munkaerőpiacon? Milyen hatással van ez a munkavállalói élményre és a munkahelyi kultúrára? Jó segítség ebben a LinkedIn? Vajon a LinkedIn még mindig csak a HR-esek, jogászok és IT-sok felülete? Mit illik és mit nem ezen a platformon? Többek között ez...

„Az ember biztosan jól végzi a munkáját, ha nem szóltak, hogy valami rossz…” – vajon elég ennyit tudni vagy szükséges a pozitív visszajelzés a munkahelyeken? A feedback alapvető, ugyanakkor kérdésként merül fel: vajon tudunk-e „jól visszajelezni”, akár kollégák között, akár a beosztottak vagy éppen a vezetők felé? Szükséges-e a pozitív visszacsatolás a munkatársak felé? Milyen úton lehet ezt megte...

Mi az a soft skill? Mennyire fontos egy munkahelyen, hogy a szakmai tudásunk mellett milyen a személyiségünk? Miért fontos az asszertív kommunikáció? Mérhető az emberi viselkedés? Érezheti a munkavállaló személyes támadásnak, ha a szakmai tudása mellett a személyisége is mérvadó? Milyen irányban halad hazánkban a kompetenciák vizsgálata? Ezekre a kérdésekre válaszol Kovács Magdolna és Szilvási Gab...

Az élet egy folyamatos tanulás. De milyen módon lehetne vonzóvá tenni a folyamatos tanulást? Mi a jelentősége a személyre szabott képzési programoknak a munkavállalók fejlődése és motivációja szempontjából? Hogyan lehet ötvözni a hagyományos és a digitális tanulási formákat a legjobb eredmények eléréséhez a munkahelyi képzésben? Milyen módon járulnak hozzá a mentorálási és coaching programok a mun...

Kíváncsi vagy hogyan kapcsolódik össze a HR a mesterséges intelligenciával? Az AI technológiák számos lehetőséget kínálnak a toborzási folyamatok optimalizálására. A mesterséges intelligencia segíthet a nagy mennyiségű adatok elemzésében, annak érdekében, hogy hatékonyabban megértsük a munkaerőpiac dinamikáját és trendjeit. Emellett fel tudja gyorsítani a toborzási folyamatot, csökkentve az admini...

Milyen kihívásokkal szembesülnek a roma munkavállalók a munkahelyeken való integráció során? Hogyan lehetne csökkenteni a munkahelyi diszkriminációt és elősegíteni az esélyegyenlőséget a kisebbségi munkavállalók számára? Hogyan lehetne a munkáltatók és a roma közösség közötti kommunikációt javítani annak? Hogyan áll a magyar helyzet a társadalmi felzárkóztatás terén a munkahelyeket tekintve? Elérh...

Mi a legfőbb félelem, ami miatt nem valósul meg a digitalizáció a szervezetekben? Mi vagy ki a legfontosabb tényező egy digitalizációs projekt sikerességében? Miben segít a digitalizáció a HR folyamatokban? Mikor fogjuk tudni elengedi, hogy párhuzamosan, papíron is dolgozzunk? Nemzetközi szinten hol tart most Magyarország? Elérhetőségek: Weboldala: https://www.getwork.hu/ LinkedIn: https://www.lin...

Mik a hazai munkaerőhiány mozgatórugói? Miért megy külföldre dolgozni egy magyar munkavállaló? Miért jönnek hozzánk harmadik világbeli országokból? Milyen irányban kell itthon változásokat elérni, hogy vonzó legyen a hazai munkaerőpiac? Elérhetőségek: Get Work Trend Kft. weboldala: https://www.getwork.hu/ LinkedIn oldala: https://www.linkedin.com/company/get-work-trend-ltd/ Facebook oldala: https:...

Az év utolsó podcastje Jáhny Ákossal, a Get Work Trend ügyvezetőjével készült. Szóba került a lojalitás, a vendégmunkások helyzete és elfogadása, az év végi bértárgyalások, díjak, valamint az is, hogy miként lehet a megfelelő embert megtalálni a megfelelő helyre. Jáhny Ákossal M. Kovács Ágnes beszélgetett.

Andrea szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő. Célja, hogy a cégeket és vezetőiket is támogassa abban, hogy el tudják mondani a piaci szereplők felé a saját és cégük történetét, stratégiáját és céljait. Több éve a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubjának vezetője. Stratégiájának kiemelt fókusza a hölgyvezetők, női vállalkozók, startupperek támogatása. Dintsér Andreával M. K...

A mai beszélgetésben szó lesz fluktuáció kezelésről, munkaerő megtartásról, országos kutatásokról. "Az utóbbi időszakban az infláció okozta bérfeszültség, a megélhetési gondok és a vállalati fluktuációs adatok drámai növekedése kihívások elé állította mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. Az elégedetlenség és az elkötelezettség elvesztése pedig súlyos következményekkel járhat mind a v...

Az utóbbi években egyre többet foglalkozunk a munkahelyi stresszel és kiégéssel. Kezdetben a dolgozó még nagy lelkesedéssel veti bele magát a munkába. Ideális esetben ez a túlzott lelkesedés és felfokozott munkavégzés egy optimális szintre finomodik. Ha azonban ez nem így történik, könnyen átcsúszhatunk a következő fázisba, ahol már kezd elveszni a motiváció és a munkavégzés öröme. Egyre rutinosab...

"A Palló - projekt célja egyszerű, tiszta és könnyen értelmezhető: azt szeretné elérni, hogy a jelenlegi közfoglalkozatottak közül legalább 15–20 000 fő legkésőbb 2024 tavaszára/nyarára el tudjon helyezkedni az elsődleges munkaerőpiacon. Magas azoknak a száma – sajnos továbbra is –, akik vagy eltűntek, vagy csak homályosan érzékelhetők (mert sokan a szürke- és feketegazdaságban dolgoznak még...

Nem könnyű kisgyermekes szülőként állást találni. Mivel a GET WORK TREND munkatársai meg akarták ismerni a munkába való visszatérés kihívásait és lehetőségeit, egy kérdőívet készítettek, amelyben többek közt arra is keresték a választ, hogy miért nem kellenek ezek a szülők a munkáltatóknak. Hogy mi derült ki az összesítésből, arról Szatmári Anita mesélt M. Kovács Ágnesnek.

Küzmös László, a 20 éve alapított GET WORK Trend tulajdonosa kezdetben mindent egyedül, a nulláról épített fel. Azonban hamar rájött, hogy úgy tud igazán fejlődni, ha az adott szakterületen "nála okosabb emberekkel" veszi magát körül és együtt építi velük a céget. "Nagyon nagy mértékben változott minden körülöttünk. Annak nagy részét, amit eddig tudtunk, vagy tapasztaltunk a szakmár...