El acelerador de equipos con Diego Sánchez

La manera más rápida de perder el respeto y la influencia de las personas de tu equipo es que se den cuenta de que no eres congruente, que perciban que no haces lo que dices o que no dices lo que piensas. Cuando el líder exige algo que no cumple el equipo pierde todo el interés en seguirle. De esto y más hablé con Antonio Galván Luna, director operativo de Gálika y experto en Liderazgo. www.galika...

Es difícil que las personas pongamos atención a muchas cosas, está en nuestra naturaleza buscar el enfoque y en los equipos no es la excepción. Por eso es importante que los líderes y los equipos definan qué es lo más importante a lograr en ese preciso momento, lo acuerden y se coordinen para lograrlo. En este episodio hablamos de algunas maneras de lograrlo y los beneficios que trae. Sígueme en I...

Muchísimas veces me he encontrado con líderes y equipos que no tienen bien definidos sus objetivos y un equipo sin objetivo es como un coche listo para avanzar pero que no sabe a donde ir. Por eso es imporatante que, antes de aplicar cualquier técnica de planeación estratética o definición de objetivos puedas reflexionar acerca de estas tres preguntas básicas. Visita mi LInkedin e Instagram @diego...

La mayor parte de los equipos no planean lo que hacen, simplemente ejecutan y se los come la operación, esto confunde a las personas y hace que actúen con base en sus suposiciones y pierdan el enfoque. De esto y más hablé con Ricardo Herrera, consultor Senior de Gálika especializado en Planeación Estratégica. Sigue a Ricardo en Instagram: @ricardo.herrera78 y también a Gálika: @galika_mx Y también...

Con este episodio entramos a la FASE 2 del MODELO DE ACELERACIÓN DE EQUIPOS y explicamos por qué es tan importante que las personas del equipo tengan claro el objetivo, la estrategia, los roles y las expectativas que existen en el equipo y también hablamos de acciones que se pueden llevar a cabo para mejorar este ámbito en el equipo y que finalmente tendrá influencia en el ambiente organizacional...

¿Es realista trabajar en equipo en las empresas o es solamente una moda o una frase que se debe decir? De esto y más hablé con Gerardo de la Peña, director de Recursos Humanos de México, Centroamérica y el Caribe en Goodyear en donde conversamos para aterrizar lo que realmente sucede en la industria, los alcances y las acciones reales que se pueden hacer para desarrollar el Trabajo en equipo desde...

La conexión entre las personas del equipo es sumamente importante, ya hemos hablado de ello en varios episodios. Pero... ¿Cómo se crea o incrementa? Pues existen muchas formas pero en este episodio te comparto 5 acciones que si te decides podrás realizar para mejorar la conexión y en consecuencia el trabajo del equipo y sus resultados. Visita mis redes sociales: https://www.linkedin.com/in/diegosa...

¿Por qué tanto enfoque últimamente en el ambiente laboral? ¿Realmente tiene impacto en el desempeño y estado de los equipos? Pues todo parece indicar que sí y que deberíamos poner enfoque en ello, no solamente los responsables de las organizaciones o los líderes de los equipos, sino todas las personas que trabajan en ellos y que tienen influencia en el estado del mismo. De esto y más platicamos co...

Todos los cambios que se requieren para que las personas o los equipos mejoren tienen que ver con modificaciones en los comportamientos y estos deben cambiarse de modo que se hagan nuevos hábitos que nos permitan hacer estas acciones de manera más sencilla. De esto y más hablé con Pol y Romi, expertos en generación de hábitos para la mejora del comportamiento personal. @diegosanchezteam @polyromi_...

¿Qué es empatía? … Seguramente pensaste en ponerte en los zapatos del otro, ¿Verdad? Y esto es porque seguramente has escuchado cinco mil millones de veces que la empatía es la capacidad que tienen los seres humanos de ponerse en el lugar del otro y no diré que es una afirmación que tiene cierto grado de verdad, pero la empatía va mucho más allá de solamente eso. Y para que exista empatía debe exi...

¿Realmente funciona y vale la pena hacer eventos de team-building? pues resulta que podrían ser muy útiles pero también podrían no cumplir con tus expectativas, de esto y más hablé con Gerardo Zavala, director de Gerza y formador de formadores en aprendizaje experiencial en México y América Latina. Conversamos acerca de los alcances reales y de todo lo que tendría que pasar antes y después para cu...

¿Habías pensado que la autoestima del líder tiene impacto en el desempeño del equipo? Pues en una plática con Rocío Santibañez, experta en autoestima y comportamiento personal, hemos concluido que sí es muy importante y por ello es algo que se debe trabajar de manera consciente y enfocada y que permitiría no solo mejoras en el equipo si no en la vida de los individuos. Visita: diegosanchez.info y...

La Seguridad Psicológica ha sido un tema que recientemente ha tomado mucho peso en el desarrollo de equipos y empresas ya que resulta indispensable que exista para que los equipos puedan convivir, ser productivos y capaces de innovar. Les comparto una síntesis del trabajo de Timothy R. Clark en su libro Las 4 etapas de la seguridad psicológica. Bienvenidos sus comentarios. ¿Sus equipos se sienten...

¿Te has preguntado si la gente de tu equipo quiere pertenecer a él? ¿O simplemente lo das por sentado? Esta es una conversación que pocos líderes se atreven a tener y eso que la mayor parte de la gente ha confesado, según Gallup, que no están comprometidos con su equipo y ese compromiso inicia con la voluntad de pertenecer. De esto hablé con Luis Miguel Román Lira, profesor del Tecnológico de Mont...

¿Cómo se puede crear conexión entre las personas de un equipo? ¿Para qué es importante hacerlo? Estas preguntas son la base de la explicación del día de hoy, vemos por qué es importante y lo necesitamos los seres humanos y cómo se debería trabajar. También te llevarás un reto para empezar a aplicarla y acelerar a tu equipo. #trabajoenequipo #equipos #liderazgo #conexión #gerentes diegosanchez.info

Poca gente sabe que los equipos podrían pasar por un proceso genérico, unas fases que normalmente los equipos pasan y que al saber que lo hacen podríamos acelerarlas para lograr que haya menos fricción y mejores resultados. Una de esas etapas es la tormenta y en ese momento el equipo no se siente de lo más cómodo y utiliza gran parte de su energía en que cada individuo encuentre su lugar de enfoca...

Este es un episodio del #podcast ¿Por qué no? En el cual conversamos de los factores que hacen que los líderes se resistan a mejorar las circunstancias de sus equipos y de todo lo que podrían hacer para lograrlo. www.diegosanchez.info #trabajoenequipo #liderazgo #equipos #gerentes #porquéno Si quieres escuchar más de ¿Por qué no? Google Podcast https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9yb2ljYXN0...

Es sorprendente conocer "equipos" en las organizaciones que realmente no lo son y que son solamente grupos que siguen las instrucciones de un solo líder; y no está mal, simplemente deben estar conscientes de que su alcance será más limitado comparado a estar dispuestos a invertir el tiempo y recursos para formarse como un equipo verdadero. En este episodio de El acelerador de equipos te cuento la...

¿Qué puedes hacer tú como líder para acelerar a tu equipo? En el episodio anterior hablé de varios factores que afectan negativamente a los equipos y ahora te describo el proceso de 5 pasos que podrías utilizar para acelerarlo y llevarlo a resultados de manera armónica y cordial .  Recuerda visitar mi página para más información diegosanchez.info y dejarme tus comentarios en @diegosanchezteam...

Y si estás aquí es probablemente es porque eres el líder de un equipo o quieres ser el líder de un equipo o simplemente eres parte de un equipo de trabajo y sabes que podrían tener mejores resultados o peor aún, llegan a los resultados pero a través de costos personales muy grandes. Y me permito decirte que esto es más común de lo que crees, después de años de trabajar con equipos me he dado cuent...

Conversemos acerca de Trabajo en equipo, liderazgo y todo lo que se requiere para lograr resultados en un ambiente laboral cordial y productivo. #elaceleradordeequipos Sígueme en Instagram: @diegosanchezteam y conectemos en Linkedin: Diego Sánchez Reséndiz Y obtén más información de mi empresa: www.galika.mx