Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!

Dürfen Mitarbeiter KI, wie zum Beispiel ChatGPT zur Erledigung ihrer Aufgaben einsetzen? Wann stellt das eine Vertragspflichtverletzung dar? Gibt es Anzeigepflichten? Welche arbeitsrechtlichen Fragen, Probleme und Folgen ergeben sich aus dem Einsatz von KI wie zum Beispiel ChatGPT für die Parteien des Arbeitsverhältnisses? Antworten und Empfehlungen gibt es mit dieser Folge. ---- Mein Name ist San...

Die mit Spannung erwarteten Entscheidungsgründe der aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgericht (BAG) zur Frage der ungleichen Bezahlung von Mitarbeitern im gleichen Betrieb liegt vor. Sie bedeutet das "Aus" für die ungleiche Bezahlung von Mitarbeitern unterschiedlicher Geschlechter. Sie gibt dem/r benachteiligtem Mitarbeiter/in einen Anspruch auf Anpassung und Erhöhung seines Lohnes und event...

Hinweisgeber spielen eine wichtige Rolle bei der Aufdeckung von Missständen und Verstößen innerhalb von Unternehmen. Um sie zu schützen und ihnen eine sichere Umgebung für die Meldung von Vorfällen zu bieten, wurde das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz erlassen. In diesem Beitrag werfen wir einen genaueren Blick auf das Gesetz und erläutern, welche Verpflichtungen Arbeitgeber haben, um den Schutz...

Das Land Berlin-Brandenburg hat einen Lehrer gekündigt, der bei YouTube Videos einstellte, mit dem bearbeiteten Foto "Impfung macht frei" und dem Vergleich mit Diktatoren wie Hitler, Stalin und Mao. Darüber hatte das ArbG Berlin und sodann das LAG Berlin-Brandenburg zu entscheiden. Beide kamen zu unterschiedlichen Urteilen. Mit dieser Folge bespreche ich eine aktuelle Entscheidung vom 15.06.2023 m...

In der heutigen Folge geht es um ein Urteil des LAG München vom 11.11.2008 und den Zeugnisberichtigungsanspruch des Mitarbeiters gegenüber dem Arbeitgeber. Die rechtliche Konsequenz hat in meinem praktischen Fall dazu geführt, dass aus dem ursprünglich guten Zeugnis ein durchschnittliches Zeugnis wurde. Von besonderer Bedeutung war die Wohlverhaltens- und Bedauernsformel. Wer muss beim Zeugnis eig...

Bedeutet die 4-Tage-Woche das Ende der flexiblen Arbeitszeit, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten? Diese Frage und einige mehr waren Gegenstand des Interview der FAZ (Frankfurter Allgemeine Zeitung) mit mir am 03.06.2023. Wir haben über arbeitsrechtliche Fragen und Herausforderungen im Zusammenhang mit der 4-Tage-Woche gesprochen. Die größte Herausforderung bei Vollzeitbeschäftigung und der 4-Tage-Woc...

Der Finanzminister appelliert an die wirtschaftliche Vernunft der Arbeitnehmer. Die Wirtschaftsvertreter sehen den Wirtschaftsstandort Deutschland in Gefahr. Umfragen bei den Mitarbeitern ergeben den mehrheitlichen Wunsch der Einführung der 4-Tagewoche. ------------------------ Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Pod...

Ein Krankenpfleger wollte nebenberuflich als Leichenbestatter arbeiten. Sein Arbeitgeber im Hauptarbeitverhältnis wollte dies nicht erlauben. Der Mitarbeiter verklagte den Arbeitgeber bis zum BAG. Das Ergebnis und wann ein Nebenjob zulässig ist, erfährst du in diesem Podcast.—————Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein P...

Das Interesse an den 8 Phasen des Arbeitsverhältnis war überschaubar. Deshalb habe ich mich entschieden, mit dieser Folge, dieses Kapitel abzuschließen. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht...

Was hat die Probezeit mit der Einarbeitungsphase zu tun? Gibt es besondere rechtliche Regeln in der Einarbeitungsphase? Wieso ist das Onboarding der Schlüssel für die Mitarbeiterbindung? Um diese Fragen und viel mehr geht es in dieser Podcastfolge. Viel Spaß und maximale Erkenntnisse! ------ Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach re...

Nach der Bewerbungs- und der Einstellungsphase sind wir in dieser Folge in der Phase 3. Vieles was Teil dieser Folge ist, konntest du in den letzten 2 1/2 Jahren im Detail in meinem Podcast hören. Wichtig sind die Folgen zum Arbeitsvertrag und dem Nachweisgesetz. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

In Deutschland gibt es bestimmte rechtliche Vorgaben, die bei Bewerbungen und in der Bewerbungsphase zu beachten sind. Hier sind sechs wichtige Punkte. --- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.   Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg u...

Zur Zeit dürfen wir viele neue Projekte für Arbeitgeber machen, deren Inhalt das Erstellen von Prozessen im Arbeitsverhältnis zum Gegenstand haben. Das ist gerade nicht nur das Erstellen eines Arbeitsvertrages. Ein modernes und erfolgreich geführtes Arbeitsverhältnis ist vielmehr als nur ein abgeschlossener Arbeitsvertrag. Was es braucht, ist Gegenstand dieser Folge. Ich gebe einen kurzen Überblic...

In der letzten Folge habe ich darüber gesprochen, wie Fachkräfte abgeworben werden und ob und wie die Arbeitgeber dies verhindern oder erschweren können. Eine Möglichkeit ist die wirksame Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes. Mit diesem kann ein Abwerben als solches nicht verhindert werden. Jedoch wird das Interesse eines potentiellen Arbeitgebers an dem Mitarbeiter und die Wec...

Es fehlen in den Unternehmen die Fachkräfte.  Es gibt keine Branche, die nicht nach Mitarbeitern sucht. Teils um wieder arbeitsfähig zu werden, zu bleiben oder um zu wachsen und die Kundenwünsche und Nachfrage erfüllen zu können. So geht es auch uns. Um weiter wachsen zu können geben wir einem/r Mitarbeiter/in im Empfang und einem/r Rechtsanwaltsfachangestellten/in die Möglichkeit Teil unseres Tea...

Verstößt eine Re­ge­lung in einem Ta­rif­ver­trag, die für un­re­gel­mä­ßi­ge Nacht­ar­beit einen hö­he­ren Zu­schlag vor­sieht als für re­gel­mä­ßi­ge Nacht­ar­beit gegen den Gleichheitsgrundsatz? Liegt ein sachlicher Grund für eine Ungleichbehandlung vor? Aktuelle Entscheidung des BAG vom 22.02.2023! ---------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Will...

Am 10.02.2023 stand das Hinweisgeberschutzgesetz zur Abstimmung im Bundesrat an. Die CDU geführten Bundesländer haben ihre Zustimmung verweigert. Das Gesetz soll Mitarbeitende in Unternehmen und Behörden schützen, die Missstände in ihrem beruflichen Umfeld aufdecken. Im Detail höre gern in die Folge vom 08.01.2023 rein. -------- Mit welcher Begründung wurde die Zustimmung verweigert? Warum solltes...

In Zeiten des mobilen Arbeitens als auch des Homeoffice ist die Zahl der Arbeitnehmer, die ein Laptop vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt bekommen haben, enorm gestiegen. Was aber wenn das Dienstlaptop beschädigt wird? Wer haftet für den Schaden? Macht es einen Unterschied, ob das zu Hause oder auf Arbeit passiert? Was für den Laptop gilt, gilt auch für das Diensthandy. Wer auch im Homeoffice a...

Wie stehen sich Vertrauen und Kontrolle im modernen Arbeitsverhältnis gegenüber?  Sind das Gegenspieler oder gleichberechtigte Partner? Was hat das mit Bedürfnissen, Werten und Zielen zu tun? Darum und viel mehr geht es in diesem Podcast. -------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin...

Welchen Wert hat die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung? Diese Frage musste erneut ein Arbeitsgericht im Zusammenhang mit einer ausgesprochenen Kündigung beantworten.  Wer trotz ärztlich attestierter Arbeitsunfähigkeit Party macht und in den Club geht und die Nacht durchtanzt, kann fristlos gekündigt werden. Das entschied das Arbeitsgericht Siegburg. Was das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der P...

Wo mobiles Arbeiten drauf steht, ist zu 80% Homeoffice drin. Wieso das wie die Büchse der Pandora ist, erzähle ich dir in dieser Folge. Es geht um einen der größten Fehler bei den Parteien des Arbeitsverhältnis in dem Zusammenhang modernes mobiles Arbeiten mit weitreichenden Konsequenzen. Dies betrifft Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Mitarbeiter als auch staatlichen Stellen. Es droh...

Mitarbeiter die Geheimnisse  ihres Unternehmens der Öffentlichkeit verraten haben, wurden schnell gekündigt und waren oft schutzlos. Als Whistleblower bekannt genießen sie in der Öffentlichkeit oft ein hohes Ansehen. Das hat der Gesetzgeber mit dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz, verabschiedet im Dezember 2022, nun geändert. Mit diesem Gesetz werden die Mitarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen...

In Fortsetzung meiner Folge vom 02.11.2022 und der Entscheidung des EuGH hat nun auch das BAG zur Frage der Verjährung des Urlaubsanspruch nach § 195 BGB am 20.12.2022 zum Az.: 9 AZR 266/20 entschieden. Danach hat es dem Arbeitgeber noch deutlicher auf die Fahnen geschrieben, dass mangels Hinweisschreiben des Arbeitgeber an den Mitarbeiter zu den bestehenden Urlaubsansprüchen diese auch nicht verj...

Jeder kennt sie, die Mitarbeiter-, Feedback- oder Personalgespräche. Unterschiedliche Zwecke und dennoch zwischen gut gedacht und gut gemacht liegen manchmal nur kleine Unterschiede. Was du bei solchen Gesprächen vermeiden und worauf du achten solltest, darum geht es in dieser Interviewfolge mit Sandra Enskat.  Sandra Enskat ist Inhaberin der Leaders Academy Lüneburg-Wolfsburg und bietet hier Führ...

Habe ich einen Anspruch darauf, dass mir der Arbeitgeber 3.000 € Netto schenkt? Was muss ich als Arbeitgeber beachten? Kann ich die 3.000 € mehrfach bekommen? Überaschende Antworten auf diese und andere Fragen zum aktuellen Thema Inflationsausgleichszahlung gibt es in dieser Folge. Gemeinsam mit Louise Hensel, Jurastudentin und zugleich juristische Mitarbeiterin in unserer Kanzlei im Team Arbeitsr...