Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!

Arbeitsrecht im Aufbruch? Was das Reformpaket der Bundesregierung für Arbeitgeber wirklich bedeutet Krankschreibung ab dem ersten Tag, sachgrundlose Befristung bis 48 Monate, weniger Kündigungsschutz für Hochverdiener, Steuerbonus auf Abfindungen: Das Reformpaket „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung” der Bundesregierung sorgt für Schlagzeilen. Doch was davon ist geltendes Recht? Die klar...

Kein Homeoffice-Anspruch – und trotzdem verliert der Arbeitgeber? Warum eine Rückholanordnung ins Büro rechtlich scheitern kann. Viele Arbeitgeber gehen davon aus: Wurde Homeoffice nie vertraglich vereinbart, kann der Mitarbeiter jederzeit wieder ins Büro zurückbeordert werden. So einfach ist es nicht. In dieser Folge von  „Einfach Recht“  bespreche ich eine aktuelle Entscheidung des  Arbeitsgeric...

KI gegen die Justiz – Droht die digitale Überforderung der Gerichte? In dieser besonderen  digitalen Folge von „Einfach Recht“  verlasse ich das klassische Format der Solo-Folge und nutze die Möglichkeiten moderner KI-Technologie, um ein Thema zu beleuchten, das die Zukunft unseres Rechtsstaates maßgeblich beeinflussen könnte. Künstliche Intelligenz verändert die juristische Arbeit bereits heute g...

Die Zeugnisfalle – Teil 2 zum Zwischenzeugnis! Warum ein gutes Zwischenzeugnis Jahre später zum Problem des Arbeitgebers werden kann! Ein Zwischenzeugnis wirkt auf den ersten Blick wie eine Formalität. Der Mitarbeiter fragt danach, die Personalabteilung erstellt es und häufig wird lieber etwas zu positiv formuliert, um Diskussionen zu vermeiden. Doch genau darin liegt eine erhebliche Gefahr. Denn...

KI-Richtlinien im Unternehmen 2026 – Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen Ab dem 2. August 2026 gilt die EU-KI-Verordnung (AI Act) vollständig. Viele Unternehmen haben noch keine KI-Nutzungsrichtlinie, keine Betriebsvereinbarung und keine Schulungsnachweise – obwohl Teile der Verordnung bereits seit Februar 2025 gelten. In dieser Folge von Einfach Recht ordne ich ein, was das für Arbeitgeber, HR-Ve...

Mitbestimmung oder Mitregierung? Greift der Staat jetzt in die Unternehmerfreiheit ein? Die Fraktion Die Linke fordert aktuell eine massive Ausweitung der Mitbestimmung in Unternehmen. Diskutiert werden stärkere Beteiligungsrechte von Betriebsräten bei: Investitionsentscheidungen, Produktionsentscheidungen, Standortfragen, Transformationsprozessen, Digitalisierung und KI-Systemen. Teilweise steht...

Kündigungsschutz vor dem Umbruch? Was die CDU-Pläne wirklich bedeuten – und was Stand 2026 gilt Schlagzeile vs. Realität: Lockerung des Kündigungsschutzes bis 50 Mitarbeiter? Optionsmodell für Spitzenverdiener? Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf ordnet ein – sachlich, verständlich, mit klarem Praxisbezug. „Kündigungsschutzgesetz gilt in Zukunft erst ab 50 Mitarbeitern.“ – Sol...

19,5 Fehltage pro Kopf: Der Krankenstand in Deutschland ist für Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Geschäftsführer längst kein abstraktes Statistikthema mehr. In Produktion, Pflege, Handwerk, Verwaltung und kleinen Unternehmen bedeutet jeder Ausfall konkrete organisatorische Belastung. Die Bundesregierung plant nun mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz die Einführung einer sogenannten  Teilar...

Warum vorschnelle Kündigungen scheitern – Tatkündigung vs. Verdachtskündigung! In dieser Folge von „Einfach Recht“ geht es um eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 21.10.2025 (2 SLa 45/25), die einen typischen Fehler in der arbeitsrechtlichen Praxis deutlich macht: Ein Arbeitgeber reagiert auf einen nachvollziehbaren Vorfall – und verliert trotzdem den Kündigungssc...

🎙️ Einfach Recht – Update: Entlastungsprämie 2026 – Was sich jetzt geändert hat! Podcast: Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht Rechtsanwälte Wulf & Collegen | Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf Der Bundestag hat der Entlastungsprämie am 24. April 2026 zugestimmt. Was bedeutet das für Arbeitgeber, HR und Geschäftsführung — und was ist jetzt zu tun? In dieser kurzen Updatefolge v...

Die Politik verkauft die Entlastungsprämie 2026 als Entlastung der Bürger – tatsächlich sollen Unternehmen bis zu 1.000 Euro steuerfrei an ihre Mitarbeitenden zahlen können. In dieser Folge erkläre ich: warum dieses Modell politisch und wirtschaftlich problematisch ist, warum die Kritik vieler Arbeitgeber („Wir können uns das nicht leisten“) berechtigt ist, und wie du als Arbeitgeber die Prämie tr...

Gehaltserhöhung als Druckmittel? Warum viele Arbeitgeber das BAG-Urteil falsch verstehen (5 AZR 239/24) Darf ein Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung davon abhängig machen, dass Mitarbeitende einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben? Viele sagen nach dem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts: 👉 „Das ist nicht mehr zulässig.“ Aber genau das ist zu kurz gedacht. In dieser Folge von „Einfach Recht...

Reise ins Ausland – Genehmigungspflicht! In dieser Episode von Einfach Recht sprechen wir über ein Thema, das viele bisher für unmöglich gehalten hätten: Männliche Personen zwischen 17 und 45 Jahren brauchen für längere Auslandsaufenthalte unter bestimmten Voraussetzungen eine Genehmigung – und das kann Dienstreisen, Entsendungen und Auslandsprojekte massiv beeinflussen. Du erfährst in dieser Folg...

Wie viel muss sich ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung wirklich um einen neuen Job bemühen? Die Antwort ist aktuell alles andere als eindeutig. Denn die Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte entwickelt sich  nicht einheitlich  – und genau das zeigt diese Folge anhand aktueller Entscheidungen sehr deutlich. Während das Landesarbeitsgericht Köln (Urt. v. 16.01.2025 – 6 Sa 633/23) beim  Annahmev...

Entgelttransparenzgesetz 2026: Kommt da zum 7. Juni wirklich etwas – oder verschläft Deutschland die EU‑Frist? In dieser Folge von „Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht!“ ordne ich die aktuelle Lage zur EU‑Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) und zum geplanten Entgelttransparenzgesetz 2026 ein – mit klarem Fokus auf die Praxis der Arbeitgeber. 🔍 Darum geht es in dieser Folge...

Dienstwagen - Wann Arbeitgeber die Privatnutzung wirklich widerrufen dürfen! Viele Unternehmen stellen Arbeitnehmer nach einer Kündigung sofort frei. Doch eine Frage sorgt dabei regelmäßig für Unsicherheit in Personalabteilungen und bei Geschäftsführern: Darf der Arbeitgeber den Dienstwagen sofort zurückfordern – oder gehört die Privatnutzung bis zum Ende der Kündigungsfrist zur Vergütung? Mit gen...

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von „Einfach Recht" deinem Podcast für aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht. Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal. In dieser Folge räume ich mit einem weit verbreiteten Mythos auf: der angeblichen Pfli...

Annahmeverzugslohn nach unwirksamer Kündigung – Wie § 11 KSchG das wirtschaftliche Risiko im Kündigungsschutzprozess neu justiert (LAG Niedersachsen, 5 SLa 465/25) Unwirksame Kündigung – und trotzdem kein voller Annahmeverzugslohn? Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Urt. v. 11.12.2025 – 5 SLa 465/25) setzt ein deutliches Signal für die Praxis: Auch wenn eine außerordentliche und eine hilfswei...

In dieser Folge von „Einfach Recht“ geht es um die aktuellen Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs vom 30.10.2025 zu Massenentlassungen – und deren erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber. Ausgangspunkt ist ein praxisnaher Fall: Ein mittelständisches Unternehmen spricht 30 betriebsbedingte Kündigungen aus. Die wirtschaftliche Lage ist nachvollziehbar, der Betriebsrat wurde beteiligt, die Ma...

Wer kündigt, zahlt: Annahmeverzug, Rechtswahl und zwingender Kündigungsschutz (BAG 5 AS 4/25 & 2 AZR 91/24) In dieser Folge von „Einfach Recht“ spreche ich über eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Annahmeverzugslohn und zur Frage, wie weit Vertragsfreiheit und Rechtswahl im Arbeitsrecht reichen dürfen. Ausgangspunkt ist ein internationaler Fall aus der Luftfahrtbranche...

EU-Entgelttransparenz 2026: Neue Pflichten für Arbeitgeber – neue Chancen und Rechte für Beschäftigte Die  EU-Entgelttransparenzrichtlinie  tritt am  7. Juni 2026  in Kraft – und sie verändert die Spielregeln im Arbeitsrecht grundlegend. Für  Arbeitgeber  bedeutet das neue Transparenzpflichten, umfangreiche Auskunftsrechte, Berichtspflichten und ein deutlich erhöhtes Haftungs- und Prozessrisiko. F...

Der gesetzliche Anspruch auf dauerhafte Teilzeit nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) steht aktuell wieder im Fokus der öffentlichen und politischen Diskussion. Vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel, zunehmender Teilzeitquoten und medial diskutierter Einzelfälle stellt sich die Frage, ob die geltende Regelung noch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen von Arbeitnehmern...

Neue Risiken beim Einwurf-Einschreiben Viele Arbeitgeber verlassen sich seit Jahren auf das  Einwurf-Einschreiben , um Kündigungen, Abmahnungen oder BEM-Einladungen rechtssicher zuzustellen. Doch genau diese Praxis ist seit einem aktuellen Urteil des  Landesarbeitsgericht Hamburg  massiv ins Wanken geraten. Mit Urteil vom  14.07.2025 (Az. 4 SLa 26/24)  hat das LAG Hamburg entschieden: 👉  Das digi...

Urlaubsplanung im Betrieb: Darf der Arbeitgeber Urlaub vorschreiben? Stichtage, Betriebsferien & 60/40-Regel erklärt Urlaubslisten, Stichtage, Betriebsferien und Urlaubssperren – die  Urlaubsplanung im Betrieb  sorgt jedes Jahr für Konflikte zwischen Arbeitgebern, HR-Abteilungen und Mitarbeitenden. In dieser Folge von  „Einfach Recht – dem Podcast für Arbeitgeber und Führungskräfte“  kläre ich...

BAG, Beschluss vom 24.06.2025 – 9 AZB 18/25 (veröffentlicht im Entscheidungsarchiv des BAG am 15.07.2025) In dieser Folge bespreche ich eine  aktuelle Entscheidung  des  Bundesarbeitsgericht , die weit über den Profisport hinaus Bedeutung hat. Der 9. Senat des BAG befasst sich mit der Frage, ob für die Klage eines Schiedsrichter-Assistenten der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet ist  und n...