Dunamis Audio Webcast

Perubahan terjadi dengan cepat. Apa yang berhasil kita lakukan kemarin belum tentu memberi hasil yang sama di hari berikutnya. Tak bisa dipungkiri, setiap pemimpin dihadapkan pada tantangan untuk terus mengambil keputusan secara cepat. Bahkan pada hal-hal yang belum pernah dihadapi sebelumnya. Membawa tim meraih keberhasilan di era perubahan telah menjadi tugas pemimpin. Ia dituntut untuk mampu ti...

Salah satu kendala dari organisasi yang bertumbuh adalah munculnya silo di dalam organisasi, yang menghambat budaya saling berbagi informasi dan berkolaborasi mencapai tujuan bersama. Tak jarang kondisi silo team semakin muncul di era perubahan yang cepat dan pasca pandemi dimana karyawan bekerja secara hybrid. Bila tak segera diatasi, silo ini akan berujung pada hilangnya kepercayaan antara satu...

Employee experience bukan hanya sekedar masalah merasa nyaman saat bekerja, namun memiliki dampak yang lebih luas bagi retensi karyawan hingga performa kinerja. Studi yang dilakukan Globoforce dan IBM menyebutkan bahwa 25% organisasi yang memiliki nilai skor employee experience tinggi dilaporkan mampu mencapai return on sales 2 kali lipat lebih besar daripada organisasi yang berada di kuartil bawa...

Salah satu cara yang paling sering digunakan oleh tim sales untuk memenuhi target adalah dengan menambah jumlah prospek sebanyak mungkin. Kita menghubungi daftar nama mulai dari A-Z dan melewatkan proses kualifikasi di bagian akhir proses. Hasilnya, kita sering terjebak pada prospek-prospek yang ‘bodong’. Salah satu kunci prospecting yang efektif bukanlah pada jumlah prospek yang kita hubungi. Kun...

Riset terbaru dari Crucial Learning menunjukkan bahwa 1 dari 4 orang mengalami burnout. Berdasarkan World Economic Forum, masalah burnout masih sangat dialami sebagian besar pekerja. Namun, bukan berarti ini tak bisa diatasi lho. Salah satu cara yang bisa kita lakukan untuk meringankan burnout yang dirasakan adalah dengan memberi perhatian lebih pada pengaturan waktu dan perhatian kita. Sebenarnya...

Menjadi seorang pemimpin bukanlah tugas yang mudah. Terkadang kita harus berhadapan dengan hal-hal yang dihindari kebanyakan orang. Menyampaikan berita yang kurang menyenangkan, membuat keputusan yang tidak populer, menerima tanggung jawab lebih hingga harus memberikan kejelasan ditengah ketidakpastian. Di satu sisi, tak jarang kita menemukan pemimpin-pemimpin yang sukses mengelola anggota tim dan...

Sebagian besar dunia sudah harus beradaptasi dan bekerja secara hybrid di kantor. Work remotely, anywhere, anytime seakan telah menjadi slogan di berbagai perusahaan. Namun, di satu sisi adaptasi ini menghasilkan tantangan baru dalam mengelola tim dengan metode berbeda agar tetap efektif dan berkinerja unggul. Salah satu tantangan yang dihadapi pemimpin dalam hybrid working adalah menjaga grup tet...

Setelah masa pandemi, kita memasuki babak baru dimana semua hal  seolah berjalan kembali normal. Selama hampir 2,5 tahun ini kita  mengalami beragam kondisi yang penuh ketidakpastian hingga membuat kita  terbiasa mengambil keputusan untuk menyesuaikan dengan perubahan. Kini, tantangan berbeda kembali kita dihadapi. Tak lagi berada dalam  kondisi survival mode. Saatnya bangkit d...

Riset yang dilakukan Crucial Learning menunjukkan bahwa 9 dari 10 orang merasa tidak aman baik secara emosional atau secara fisik untuk mengungkapkan apa yang ada dalam pikiran mereka dalam 18 bulan terakhir. Apalagi bila berkaitan dengan hal-hal yang sensitif atau penuh kontroversi. Untuk menghindari konflik, rasa sungkan hingga bahkan merusak hubungan yang terjalin, orang memiliki kecenderungan...

Salah satu kunci kinerja tinggi adalah adanya kepercayaan yang tinggi dari anggota tim kepada pemimpinnya. Apalagi dalam situasi hybrid working saat ini, kepercayaan seolah menjadi fondasi dalam hubungan kerja. Bagaimana mengukur dampak kepercayaan tinggi terhadap pencapaian kinerja? Perilaku apa yang perlu dilakukan untuk menjadi pemimpin yang terpercaya? Untuk informasi lebih lanjut, hubungi 081...

Meski kecil, tak ada satupun organisasi yang terlepas dari yang namanya office conflict. Namun terkadang, kita seringkali memilih untuk menghindari konflik tersebut, alih-alih menghadapinya. Bila dibiarkan terus berlarut-larut, konflik ini akan memberi dampak buruk pada kinerja dan jalinan hubungan antar karyawan. Apa yang sebaiknya dilakukan saat terjebak dalam office conflict? Bagaimana mengatas...

Perubahan terjadi dengan cepat. Apa yang berhasil kita lakukan kemarin belum tentu memberi hasil yang sama di hari berikutnya. Tak bisa dipungkiri, setiap pemimpin dihadapkan pada tantangan untuk terus mengambil keputusan secara cepat. Bahkan pada hal-hal yang belum pernah dihadapi sebelumnya. Membawa tim meraih keberhasilan di era perubahan telah menjadi tugas pemimpin . Ia dituntut untuk mampu t...

Saat sesi 1-on-1 antara anggota tim dengan manajer mereka, kecenderungan yang terjadi adalah manajer menyiapkan agenda dan anggota tim akan mengikuti alur yang disiapkan. Sesi 1-on-1 kadang seringkali disepelekan oleh sebagian orang. Padahal sesi ini memiliki dampak besar terhadap work-life balance, kesempatan untuk maju, produktivitas hingga keterlibatan karyawan. Pertanyaan yang sering muncul, b...

Di setiap organisasi, kita lazim menemui anggota tim dengan beragam kemampuan dan kinerja. Dengan kinerja yang beragam ini tentu saja kita mendapatkan hasil yang beragam pula. Tak semua mampu memberikan hasil seperti yang diharapkan. Salah satu kunci untuk mendapatkan hasil sesuai yang diharapkan adalah dengan memiliki standar kinerja tinggi yang berlaku bagi setiap orang yang ada di dalam tim. Ap...

Sudahkah tim penjualan Anda mencapai target hingga pertengahan tahun ini? Untuk menjadi sukses, kita perlu melakukan sesuatu yang berbeda. Namun, tanpa disadari apa yang kita lakukan ternyata tidak dianggap berbeda oleh klien. Riset yang dilakukan FranklinCovey dan melibatkan lebih dari 3000 orang anggota tim penjualan dari 135 negara, ada 3 hal yang dilakukan secara berbeda oleh para top sales pe...

Office conflict tak bisa dihindari pasti terjadi di lingkungan kerja. Biasanya yang sering terjadi, daripada menghadapinya, kita memiliki kecenderungan untuk menghindari konflik tersebut. Rasa sungkan, segan seringkali mendominasi. Namun, bila kita tidak mampu mengatasinya sejak dari awal, hal ini bisa menjadi bumerang di kemudian hari. Konflik yang semula kecil dapat meluas dan akan menganggu sua...

Di era digital ini, tuntutan pekerjaan dirasakan semakin tinggi setiap harinya. Studi yang dilakukan Crucial Learning menyebutkan 82% orang merasa bahwa tekanan pekerjaan mereka tidak berkurang, mereka diminta untuk melakukan banyak pekerjaan dalam waktu singkat. Secara tidak sadar, kondisi ini menyebabkan kita merasa harus segera menyelesaikan semua pekerjaan dan bahkan mengambil setiap kesempata...

Bisakah remaja kita menjadi pribadi yang efektif? Pertanyaan ini seringkali muncul di benak para orang tua. Era globalisasi menempatkan kita dalam dilema, siapkah anak-anak kita menghadapinya? Bagaimana mereka memilah dan memilih yang terbaik bagi mereka. Remaja efektif dapat terwujud diawali dengan kemampuan mereka untuk memiliki kendali atas diri sendiri sehingga tidak mudah terpengaruh hal nega...

Blended learning dapat menjanjikan hasil bisnis organisasi yang luas. Mulai karyawan mendapatkan growth mindset , mampu menerapkan skillset baru, sampai dengan hasil bisnis. Namun, impact akan sulit didapatkan jika kurangnya tingkat kedewasaan belajar dari setiap orang yang ada di organisasi. Dunamis memperkenalkan metode pembelajaran Impact Journey yang membantu tercapainya learning result yang b...

Perubahan terus terjadi apalagi di era digital saat ini. Kesuksesan untuk berubah tak hanya mengandalkan proses yang kita lakukan namun juga keinginan setiap orang yang terlibat untuk berubah. Perubahan dapat mudah teradaptasi saat pemimpin dan anggota timnya memahami dan menavigasikan pola perubahan dengan tepat. Kita perlu mempelajari cara mengelola reaksi yang timbul karena adanya perubahan, se...

Keluhan yang sering kita dengar berkaitan dengan online learnin g adalah tidak dirasakannya impact yang berarti setelah pembelajaran selesai dilakukan. Belum lagi keluhan dari pembelajar akan sulitnya mencari pembelajaran yang sesuai dengan kompetensi yang diperlukan. Agar blended learning yang telah kita siapkan memberi hasil sesuai yang diharapkan, kita perlu melakukan penyelarasan antara kompet...

Organisasi akan berkembang ketika setiap orang yang ada dalam organisasi tidak berhenti belajar. Bila organisasi kita ingin mendapatkan hasil maksimal yang berkesinambungan, maka kita harus harus membangun sebuah ekosistem pembelajaran yang mendukung dan memberi kesempatan bagi setiap orang untuk belajar. Proses pembelajaran menggunakan blended learning saat ini menjadi pilihan karena dianggap mem...

Organisasi akan berkembang ketika setiap orang yang ada dalam  organisasi tidak berhenti belajar. Bila organisasi kita ingin  mendapatkan hasil maksimal yang berkesinambungan, maka kita harus harus  membangun sebuah ekosistem pembelajaran yang mendukung dan memberi  kesempatan bagi setiap orang untuk belajar. Proses pembelajaran menggunakan blended learning saat ini  menja...

Better Leader adalah segmen baru dari Dunamis Insight. Sebuah konten yang menghadirkan ide-ide praktis bagi para pemimpin tim untuk menjadikan organisasi yang dipimpinnya lebih baik dalam 'enable greatness'.  Episode ini menghadirkan Arya Erlangga dan Teddi Prasetya Yuliawan, fasilitator dan konsultan Dunamis, yang membahas "2 Kesalahan Klasik para Manajer". 

Tren perubahan dari pembelajaran tradisional di dalam kelas menjadi online learning sudah diadopsi oleh banyak organisasi. Tak hanya sekedar online learning kita mulai beralih pada b lended learning yang diyakini mampu mencapai dampak pembelajaran yang lebih tinggi, dengan tujuan setiap talenta yang akan dikembangkan dapat belajar secara cepat serta mampu meningkatkan keterampilan dan kompetensi y...