Dunamis Audio Webcast

Tak bisa dipungkiri, setiap organisasi pasti memiliki kinerja karyawan yang bervariasi yang berdampak pada bervariasinya hasil yang didapatkan pula. Padahal, salah satu kunci untuk menciptakan hasil yang luar biasa adalah menginstitusikan perilaku berkinerja tinggi kepada seluruh anggota organisasi. Saat kita bisa memberikan motivasi yang tepat sasaran, kita mampu mengubah anggota tim dengan kiner...

Kesibukan kerja, padatnya berbagai agenda seringkali membuat perhatian kita mudah teralihkan dari satu hal ke hal lain. Tanpa kita sadari, hal ini membuat kita kehilangan fokus dan pekerjaan malah seringkali tak terselesaikan. Hal ini bila terus dibiarkan akan berdampak buruk bahkan menyebabkan stress. Dalam webinar selama 60 menit ini, kita akan mempelajari: • Tips bagaimana mengeluarkan semua ha...

Di era VUCA, perubahan terjadi dengan cepat dan ketidakpastian menjadi semakin tinggi, sehingga organisasi harus mampu menyesuaikan diri dengan cepat, menjadi lebih fleksibel dan terfokus pada tujuan yang paling penting. OKR membantu organisasi menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dan terjangkau, yang sejalan dengan misi dan nilai-nilai organisasi secara keseluruhan, memprioritaskan aktivitas...

Banyak cara dilakukan organisasi untuk mempertahankan talent terbaik yang mereka miliki. Salah satu upaya yang dilakukan adalah meningkatkan keterlibatan karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan terlibat dalam pekerjaan sehari-hari akan memiliki tingkat keterlibatan tinggi dan tentunya akan memiliki performa kinerja yang tinggi pula. Employee Engagement Survey menjadi pilihan untuk mengukur tin...

Perubahan yang terus menerus terjadi, tuntutan agar kita selalu agile membuat setiap pemimpin harus terus melakukan upgrade. Agar tak hanya sukses memimpin diri dan tim namun juga mampu mencapai hasil di tengah berbagai kesibukan harian. Kita tentu sering mendengar bahwa apa hasil yang kita dapatkan, tergantung dari apa yang kita lakukan. Dan apa yang kita lakukan, tergantung pada cara pandang kit...

Organisasi beradaptasi terhadap perubahan-perubahan yang dihadapi serta mengantisipasi tantangan ke depannya, seperti perlambatan ekonomi. Tidak sedikit organisasi yang melakukan perubahan model bisnis, ditambah dengan adanya kemajuan teknologi yang diadopsi oleh organisasi, para HR Leader perlu memikirkan kembali desain ulang dalam perekrutan, pengembangan hingga mempertahankan talent yang dimili...

Persaingan dalam dunia kerja yang makin ketat, menuntut setiap orang untuk selalu agile dan memberikan kontribusi bermakna dalam pekerjaannya. Istilah “Quiet Hiring” mungkin masih asing bagi kita, namun sebagai pemimpin kita perlu untuk memahami hal ini sehingga mampu melihat potensi anggota tim dan melejitkannya. Saat pemimpin mampu mengenali karakter setiap anggota timnya employee engagement jug...

Program-program yang disiapkan tim L&D tentu diharapkan mampu menggerakkan kinerja organisasi. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi dimanakah posisi karyawan saat ini, kemana mereka akan menuju dan mengenali hal-hal apa saja yang diperlukan untuk menyelaraskan perilaku dengan tujuan organisasi. Untuk itulah, tim L&D diharapkan mampu memberikan solusi yang memfasilitasi perkembangan setiap or...

Menurut Crucial Learnings, hidden conflict dan badmouthing sering terjadi di tempat kerja, terutama setelah rapat dan pertemuan projek rutin. Bila terus dibiarkan, tentu saja hal ini akan berdampak buruk pada kerjasama tim. Pemimpin perlu memiliki keterampilan untuk mengalihkan emosi anggota tim agar terjadi dialog sehingga akar masalah dapat terpecahkan. Dalam webinar selama 60 menit ini, kita ak...

Istilah “Quiet Quitting” makin sering kita dengar di dunia kerja dan sosial media. Fenomena yang disebut-sebut banyak mempengaruhi kontribusi karyawan di organisasi. Meski istilah “Quiet Quitting” ini baru muncul namun saat pemimpin mampu mengenali karakter setiap anggota timnya maka hal ini dapat diantisipasi. Hal ini karena prinsip-prinsip untuk meningkatkan employee engagement tak lekang oleh w...

Tidak ada sekolah untuk menjadi orang tua. Kita belajar menjadi  orang tua (yang baik) melalui pengalaman. Belajar dari bagaimana orang  tua kita mengasuh kita dan seringkali mencari referensi melalui buku  atau artikel yang mengulas tentang bagaimana menjadi orang tua. Dalam perjalanannya, saat anak kita tumbuh menjadi remaja, sering  kali kita merasa lebih sulit menjadi orang...

Sudah memasuki akhir tahun, bagaimana evaluasi Anda terhadap pekerjaan sepanjang tahun ini? Tercapaikah semua yang Anda rencanakan? Bisa jadi masih ada beberapa hal yang tidak berjalan seperti yang Anda harapkan. Saatnya mempersiapkan diri dengan lebih baik di tahun 2023 mendatang. Bagaimana strategi agar kita dapat mengkontrol stress ditengah gempuran pekerjaan yang seakan tak ada habisnya? Apa k...

Tahun 2022 akan segera berakhir. Namun sepertinya tantangan tak ada habisnya untuk dihadapi. Kita dituntut untuk siap menghadapi berbagai perubahan yang bisa terjadi kapan saja. Agar mampu menghadapi perubahan ini, setiap pemimpin harus menyiapkan anggota timnya dan membangun resilience sehingga mereka tak hanya bisa beradaptasi namun juga mampu menyiapkan diri untuk menghadapi tantangan yang mung...

Meski cara kerja kita terus mengalami perubahan, namun tanggung jawab kepemimpinan yang kita miliki tetaplah sama. Setiap pemimpin perlu untuk membantu anggota timnya untuk mengeksekusi tujuan-tujuan terpenting yang hendak dicapai sehingga organisasi mencapai hasil yang luar biasa secara berkesinambungan. Bagaimana menyelaraskan gaya kepemimpinan dengan tantangan baru dunia bisnis saat ini? Bagaim...

Perjalanan pendidikan Indonesia dalam sejarahnya mengalami banyak perubahan mengikuti perkembangan zaman. Mulai dari disesuaikannya sistem asesmen sampai melibatkan peran aktif masyarakat. Hal ini menjadi angin segar sekaligus tantangan bagi para pendidik. Menjadi guru penggerak yang menginspirasi tidak hanya di dalam kelas tentunya menjadi salah satu kunci kesuksesan implementasi Kurikulum Merdek...

Klien meminta kustomisasi untuk sebuah produk siap pakai. Anggota tim mengajukan kenaikan dana saat budget Anda dipangkas oleh tim keuangan. Pernahkah Anda mengalami situasi yang kurang lebih sama dengan contoh diatas? Baik dalam kehidupan pribadi ataupun professional, kita sering dihadapkan pada posisi sulit yang mengharuskan kita untuk bernegosiasi. Tekadang, orang menganggap negosiasi merepotka...

Survey yang dilakukan oleh FranklinCovey terhadap ratusan ribu pekerja di Amerika dari berbagai industri menyebutkan bahwa 88% orang meyakini bahwa perubahan membawa dampak buruk bagi kehidupan mereka. Keyakinan ini lah yang menyebabkan perubahan sulit berjalan dengan mulus. Perubahan adalah satu-satunya hal yang konstan dalam kehidupan ini. Kita tidak bisa menghindar dari perubahan. Perkembangan...

Perkembangan teknologi memberikan kita kemudahan dalam berkomunikasi melintasi ruang dan waktu. Namun sayangnya, banyak orang merasa bahwa kita sering terdiskoneksi dalam hubungan antar manusia. Meski tak ada pertemuan langsung, kita sebenarnya tetap dapat membangun hubungan empatik terutama dengan rekan kerja. Salah satunya dengan keterampilan mendengarkan secara empatik dan efektif. Hal ini juga...

Tahun 2022 akan segera kita tinggalkan. Saatnya untuk mempersiapkan diri dan anggota tim untuk menyongsong tahun depan. Salah satu hal yang dapat mulai dilakukan adalah membantu anggota tim untuk menentukan tujuan yang akan dicapai. Meski banyak orang mengatakan bahwa perkembangan karir seseorang adalah tanggung jawab pribadi mereka, namun tak bisa dipungkiri peran pemimpin atau manajer juga subst...

“Quiet Quitting” menjadi istilah yang makin populer di dunia kerja dan sosial media. Banyak pihak mengkhawatirkan fenomena ini dapat mempengaruhi kinerja organisasi bila tidak segera diantisipasi. Salah satu hal yang bisa dilakukan pemimpin adalah dengan mampu mengenali karakter setiap anggota timnya. Namun di sisi lain, ia juga harus bisa mengembangkan dirinya, pola pikir, keterampilan dan perila...

Dunia kerja tak lagi sama. Untuk dapat mengikuti perubahan, organisasi perlu untuk memikirkan kembali pendekatan yang digunakan dalam memimpin. Apa keterampilan esensial yang diperlukan untuk memimpin tim mencapai hasil di tahun 2023? Bagaimana menyesuaikan gaya dan pendekatan kepemimpinan untuk menghadapi perubahan selanjutanya di dunia kerja?

Memenuhi tuntutan serta mengikuti perkembangan yang ada, perusahaan seakan berlomba-lomba dalam melakukan proses digitalisasi. Digital Workplace menjadi istilah yang familiar bagi perusahaan. Sejalan dengan hal ini, setiap orang yang ada di organisasi haruslah siap dan melek digital. Istilah umumnya disebut digital ready worker. Namun, yang sering tidak kita sadari, masuh banyak orang di organisas...

Manajer lini pertama merupakan garda terdepan organisasi, namun seringkali mereka kurang mendapat dukungan yang membekali mereka untuk menjalankan peran dan tanggung jawab baru tersebut. Sebagai manajer, kita perlu mengetahui kekuatan, potensi dan juga kelemahan anggota tim kita. Kita juga sepertinya dituntut untuk memiliki jawaban atas pertanyaan serta yang tak kalah penting, mulai tak hanya memi...

Saat sebuah project tidak dikelola dengan baik hingga akhirnya gagal memenuhi timeline yang telah disepakati, kerugian yang dialami oleh organisasi tak hanya terbatas pada masalah biaya saja. Namun, kerugian ini juga mampu merusak reputasi, kepercayaaan diri bahkan kepercayaan terhadap tim dan organisasi. Bukan sekedar project manager yang piawai yang diperlukan untuk kesuksesan sebuah project. Ke...

Tren Quite Firing dan Quiet Quitting yang awalnya menyebar melalui media sosial, akhir-akhir ini makin familiar terdengar di dunia kerja. Gallup.com menuliskan Quiet Quitting sebagai kondisi ketika orang hanya melakukan pekerjaan sesuai job description saja. Penelitian Gallup bahkan menyebutkan 50% pekerja di Amerika mengalami fenomena Quiet Quitting ini. Bersamaan dengan itu, muncul pula tren Qui...