Dunamis Audio Webcast

Sinergi antara anggota tim merupakan elemen yang sangat krusial dalam  mencapai hasil yang diharapkan di situasi sekarang ini. Adaptasi pola  kerja baru, penyesuaian target perusahaan, perubahan ekspektasi baik  dari atasan maupun anggota tim lain yang saling membutuhkan kerjasama,  merupakan tantangan yang dapat menurunkan sinergitas antar anggota tim. Bagaimana caranya agar s...

Dalam kondisi normal, untuk menyelesaikan konflik membutuhkan kedua  belah pihak yang berkonflik agar dapat bertemu dan membahasnya secara  tatap muka. Di situasi dengan bekerja yang berjauhan, dapat menambah  kesulitan untuk menyelesaikan konflik tersebut. Bagaimana cara menyelesaikan konflik dan ketegangan  yang terjadi  ketika bekerja berjauhan? Apakah keterampilan yang...

Dalam kondisi normal, untuk menyelesaikan konflik membutuhkan kedua  belah pihak yang berkonflik agar dapat bertemu dan membahasnya secara  tatap muka. Di situasi dengan bekerja yang berjauhan, dapat menambah  kesulitan untuk menyelesaikan konflik tersebut. Bagaimana cara menyelesaikan konflik dan ketegangan  yang terjadi  ketika bekerja berjauhan? Apakah keterampilan yang...

Para pemimpin dari setiap organisasi cenderung merasa tak berdaya  menghadapi situasi yang penuh ketidakpastian dan ketidakjelasan saat  ini. Target yang telah ditetapkan di awal tahun dirasakan merupakan  tujuan yang sangat sulit untuk dicapai. Hal ini juga membuat setiap  orang dalam perusahaan kehilangan fokus dan keyakinan dalam bekerja. Bagaimana cara pemimpin menetapkan f...

Para pemimpin dari setiap organisasi cenderung merasa tak berdaya  menghadapi situasi yang penuh ketidakpastian dan ketidakjelasan saat  ini. Target yang telah ditetapkan di awal tahun dirasakan merupakan  tujuan yang sangat sulit untuk dicapai. Hal ini juga membuat setiap  orang dalam perusahaan kehilangan fokus dan keyakinan dalam bekerja. Bagaimana cara pemimpin menetapkan f...

Di saat Work From Home , engagement dari setiap anggota tim menjadi jauh lebih penting dari biasanya. Engagement yang tinggi akan mendorong setiap individu mengeluarkan seluruh kemampuan dan waktu yang dimiliki untuk berkarya dan menghasilkan kinerja seperti yang diharapkan. Salah satu hal yang meningkatkan engagement adalah hubungan yang berdasarkan kepercayaan yang tinggi. Para pemimpin perlu te...

Di saat Work From Home , engagement dari setiap anggota tim menjadi jauh lebih penting dari biasanya. Engagement yang tinggi akan mendorong setiap individu mengeluarkan seluruh kemampuan dan waktu yang dimiliki untuk berkarya dan menghasilkan kinerja seperti yang diharapkan. Salah satu hal yang meningkatkan engagement adalah hubungan yang berdasarkan kepercayaan yang tinggi. Para pemimpin perlu te...

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan beberapa institusi, menyatakan bahwa jam kerja yang dilakukan ketika Work From Home meningkat beberapa jam ketimbang bekerja dari kantor. Salah satu penyebabnya adalah tidak jelasnya batasan antara saatnya bekerja dan saatnya beristirahat atau menjalankan peran ketika di rumah. Bagaimana cara memelihara kesehatan tubuh tapi tetap dapat produktif ditengah...

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan beberapa institusi, menyatakan bahwa jam kerja yang dilakukan ketika Work From Home meningkat beberapa jam ketimbang bekerja dari kantor. Salah satu penyebabnya adalah tidak jelasnya batasan antara saatnya bekerja dan saatnya beristirahat atau menjalankan peran ketika di rumah. Bagaimana cara memelihara kesehatan tubuh tapi tetap dapat produktif ditengah...

Setiap karyawan ketika bekerja dari rumah, sangat dituntut untuk menjadi bos bagi diri mereka sendiri, hal ini dikarenakan minimnya pengawasan dan pengendalian dari siapapun. Begitu juga ketika menghadapi kesulitan, mereka perlu memiliki sikap yang pantang menyerah dalam mencari pemecahan terhadap segala sesuatu yang menghambat mereka. Bagaimana memaksimalkan prinsip Resourcefulness & Initiati...

Setiap karyawan ketika bekerja dari rumah, sangat dituntut untuk menjadi bos bagi diri mereka sendiri, hal ini dikarenakan minimnya pengawasan dan pengendalian dari siapapun. Begitu juga ketika menghadapi kesulitan, mereka perlu memiliki sikap yang pantang menyerah dalam mencari pemecahan terhadap segala sesuatu yang menghambat mereka. Bagaimana memaksimalkan prinsip Resourcefulness & Initiati...

Bekerja di kantor tidak memberikan jaminan setiap karyawan mencapai kinerja seperti yang diharapkan. Apalagi dengan bekerja dari rumah. Perubahan pola kerja, komunikasi dan arahan kerja yang lebih terbatas, pengawasan yang minim, Semua ini menambah kesulitan karyawan dalam mencapainya. Bagaimana agar setiap pimpinan dan individu memahami dengan baik Jobs To Be Done mereka? Bagaimana memastikan bah...

Bekerja di kantor tidak memberikan jaminan setiap karyawan mencapai kinerja seperti yang diharapkan. Apalagi dengan bekerja dari rumah. Perubahan pola kerja, komunikasi dan arahan kerja yang lebih terbatas, pengawasan yang minim, Semua ini menambah kesulitan karyawan dalam mencapainya. Bagaimana agar setiap pimpinan dan individu memahami dengan baik Jobs To Be Done mereka? Bagaimana memastikan bah...

Melakukan hal yang sama seperti ketika kondisi normal merupakan hal yang tidak memungkinkan. Menyerah dan putus ada terhadap situasi, malah akan memperparah dampak yang akan diterima perusahaan. Bagaimana cara membekali karyawan agar memiliki kemampuan memilih respon proaktif? Paradigma dan keterampilan apa yang harus dimiliki oleh mereka?

Melakukan hal yang sama seperti ketika kondisi normal merupakan hal yang tidak memungkinkan. Menyerah dan putus ada terhadap situasi, malah akan memperparah dampak yang akan diterima perusahaan. Bagaimana cara membekali karyawan agar memiliki kemampuan memilih respon proaktif? Paradigma dan keterampilan apa yang harus dimiliki oleh mereka?

Agar berhasil mengubah kebiasaan bekerja di kantor menjadi kebiasaan  bekerja di rumah, setiap individu maupun para pemimpin perlu memahami  apa yang oleh Charless Duhigg dalam bukunya “ The Power Of Habit ” disebut “ Golden Rule of Habit Change ”,  sebuah pendekatan yang efektif dalam merubah kebiasaan lama menjadi  kebiasaan baru. Dengan memiliki kebiasaan-kebiasaan baru yang...

Agar berhasil mengubah kebiasaan bekerja di kantor menjadi kebiasaan bekerja di rumah, setiap individu maupun para pemimpin perlu memahami apa yang oleh Charless Duhigg dalam bukunya “ The Power Of Habit ” disebut “ Golden Rule of Habit Change ”, sebuah pendekatan yang efektif dalam merubah kebiasaan lama menjadi kebiasaan baru. Dengan memiliki kebiasaan-kebiasaan baru yang efektif akan mendorong...

Dunia bisnis sedang terhantam ombak perubahan yang dapat berdampak luas. Tidak ada seorangpun yang dapat memastikan kapan berlalunya situasi ini. Para pemimpin dituntut untuk dapat membawa kapal yang mereka nahkodai selamat hingga mencapai tujuan. Apa sajakah peran-peran kepemimpinan yang dibutuhkan saat ini? Bagaimana membangun para pemimpin dalam perusahaan agar memiliki dan menjalankan peran te...

Dunia bisnis sedang terhantam ombak perubahan yang dapat berdampak  luas. Tidak ada seorangpun yang dapat memastikan kapan berlalunya  situasi ini. Para pemimpin dituntut untuk dapat membawa kapal yang  mereka nahkodai selamat hingga mencapai tujuan. Apa sajakah peran-peran kepemimpinan yang dibutuhkan saat ini?  Bagaimana membangun para pemimpin dalam perusahaan agar memiliki...

Kemampuan para pemimpin perusahaan dalam memimpin saat ini sedang  diuji. Mereka dihadapkan pada situasi yang sulit, namun tetap diharapkan  menjaga produktivitas dari anggoa tim. Bagaimana cara melakukan delegasi dan monitor yang efektif? Paradigma  seperti apa yang harus dimiliki? Apa sajakah praktek terbaik dalam  menjalankan delegasi dan monitor ketika anggota tim berjauhan...

Kemampuan para pemimpin perusahaan dalam memimpin saat ini sedang  diuji. Mereka dihadapkan pada situasi yang sulit, namun tetap diharapkan  menjaga produktivitas dari anggoa tim. Bagaimana cara melakukan delegasi dan monitor yang efektif? Paradigma  seperti apa yang harus dimiliki? Apa sajakah praktek terbaik dalam  menjalankan delegasi dan monitor ketika anggota tim berjauhan...

Ketika situasi terus berubah, krisis dan penuh ketidakpastian,  garansi dan aset terbesar dari setiap pemimpin adalah kredibilitas  mereka. Mata uang terbesar yang mereka miliki adalah kepercayaan yang  didapatkan dari setiap anggota tim. Dengan kepercayaan, setiap tim dapat  lebih lincah berkolaborasi, kreatif dan inovatif. Bagaimana membangun kredibilitas para pemimpin dan an...

Ketika situasi terus berubah, krisis dan penuh ketidakpastian,  garansi dan aset terbesar dari setiap pemimpin adalah kredibilitas  mereka. Mata uang terbesar yang mereka miliki adalah kepercayaan yang  didapatkan dari setiap anggota tim. Dengan kepercayaan, setiap tim dapat  lebih lincah berkolaborasi, kreatif dan inovatif. Bagaimana membangun kredibilitas para pemimpin dan an...

Proaktivitas memilih tindakan bermanfaat ketimbang hanya reaktif  serta memiliki ketahanan diri menghadapi situasi ini, sangat penting  untuk dibangun baik bagi diri para pemimpin maupun anggota tim agar  dapat melewati situasi saat ini. Bagaimana membangun diri dan tim yang proaktif serta memiliki  ketahanan diri menghadapi situasi COVID-19? Bagaimana menerapkannya  diten...

Proaktivitas memilih tindakan bermanfaat ketimbang hanya reaktif  serta memiliki ketahanan diri menghadapi situasi ini, sangat penting  untuk dibangun baik bagi diri para pemimpin maupun anggota tim agar  dapat melewati situasi saat ini. Bagaimana membangun diri dan tim yang proaktif serta memiliki  ketahanan diri menghadapi situasi COVID-19? Bagaimana menerapkannya  diten...