Digitaal-Werven

New York Pizza schiet een nieuwe medewerker de ruimte in, gaat de eerste pizza in de ruimte afleveren. Hoe is die campagne tot stand gekomen? Welke keuzes zijn gemaakt? Hoe succesvol is het in het werven van nieuwe pizzakoeriers? Allemaal vragen waar Tim Meulemen tijdens Digitaal-Werven 2022 antwoord op gaf. 

Op Digitaal-Werven 2022 spraken Adham Laamraoui (NS) en Karlien Donders (F&H) over het pad naar de nieuwe wervingssite van de NS. Hoe is die  tot stand gekomen? Welke stappen zijn daar gezet? Wat zijn learnings die getrokken zijn?

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Raymond Lemmers van de gemeente Den Haag over het gebruik van data in het wervingsproces en met name het referral beleid. 

Op Digitaal-Werven 2022 spraken Linsey van der Vliet en Robert Groenenboom van PostNL over de candidate journey. Hun onderzoek naar verbeterpunten en de acties die ze op basis daarvan hebben genomen. 

Op Digitaal-Werven 2022 sprak spotwetenschapper Jesse Dercksen van voetbalclub PSV over het selecteren en begeleiden van jeugdig talent en wat het bedrijfsleven daar van kan leren. 

Op DW Digitaal 2022 spraken Frank Stumpe en Sandhna Cintoe over de aanpassingen die KBC bank gedaan heeft in hun selectieproces en de positieve effecten die dit heeft gehad.

Voor DW Digitaal 2022 interviewde Bas van de Haterd recruitment legende Kevin Wheeler over zijn visie op corporate recruitment. Waar gaat dit heen in de (nabije) toekomst?

Op DW Digitaal 2022 spraken Floor Janssen en Cathelijne van der Steen van Janssen en partners en Olaf Lemmens van Play to Work over het slim werven van MBO'ers. 

Op DW Digitaal sprak Digitaal-Werven oprichter Bas van de Haterd over de quick wins voor je corporate recruitmentsite. 

Op DW Digitaal 2022 spreken Marieke Dresme en Steven Vastenhoud over hoe Building Heroes de transitie heeft gemaakt om te werven op basis van talent en potentieel. 

Op DW Digitaal sprak Babette Naglé over hoe ze als recruiter een interview to hire ratio van 2:1 kan realiseren, dus de helft van alle kandidaten die een hiring manager spreekt wordt aangenomen. Hoe ze dat doet vertelt ze in deze podcast. 

Voor DW Digitaal 22 interviewde Bas van de Haterd de Amerikaanse recruitment expert William Tincup over het kopen van recruitment technologie. William is al decennia een van de grote namen in TA Tech land in de VS en staat zowel recruitment technologie organisaties bij als corporates bij het aanschaffen en heeft een aantal concrete tips.

Op DW Digitaal 2022 presenteerde Charlotte Trommelen van NN Group en Bjorn Veenstra van Companymatch hun case over het werven op value fit.

Voor DW Digitaal 2022 interviewde Bas de Amerikaanse Assessment consultant Dr. Charles Handler, tevens host van de science for hire podcast. Hij laat zijn licht schijnen over innovaties in assessments en de belangrijkste fouten bij het selecteren van de juiste leverancier. 

Op DW Digitaal 2022 sprak Marcel Borst van Bluetech engineering over het personaliseren van je landing pages als je iemand hunt. Dus plots leest de vacature niet: Recruiter, maar Marcel, ben jij de recruiter die we zoeken? Jouw analytisch vermogen is precies wat je geschikt maakt voor deze functie. Hoe je dit doet, en vooral ook de fouten die hij gemaakt heeft, vertelt hij over in deze talk.

Voor DW Digitaal 2022 interviewt Bas van de Haterd recruitment legende Kevin Wheeler over de toekomstige skills van de recruiter. 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Mathijs Hamster van Careerwise over het onderzoek dat men gedaan heeft naar Generatie Z. Wat willen ze nu echt? 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Eugene van den Hemel over het werven en onboarden van statushouders.

Op Digitaal-Werven 2021 sprak generatie-expert Kim Janssen over de nieuwe generaties op de werkvloer. Wat willen ze? Wat zoeken ze? Hoe anders zijn ze nu echt? Hoe bereik je ze? Hoe motiveer je ze? 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Maartje Dirkse van Bol.com over het feit dat wie je bent als werkgever steeds belangrijker is. Je Employer brand speelt een steeds grotere rol in het aantrekken van personeel. Hoe pakt Bol.com dit aan?

Op Digitaal-Werven 2021 interview Kim Werenstein van de Werkimago Podcast Eugene van den Hemel over het werven van onaangetapt talent, statushouders en vluchtelingen bijvoorbeeld. Hoe werf je die? Waar vind je die? En hoe haal je ze binnen en onboard je ze?

In deze lezing van Carlijn Sultiens van PwC op Digitaal-Werven 2021 gaat ze in op de transitie van Ad Hoc werven naar strategisch een duurzaam recruitment. 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Florence van Wilgenburg van BDO over hun interactieve video case waarmee ze tijdens de pandemie graduates een goed beeld hebben kunnen geven van de organisatie. 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Rob van Elburg over het werven van IT'ers als corporate. 

In deze cross over podcast interview Kim Werenstein van de Werkimago podcast op Digitaal-Werven 2021 keynote speaker Maartje Dirks van Bol.com over alles rondom het Employer Brand van Bol.com.