Digitaal-Werven

Bill Boorman sprak op Digitaal-Werven 2023 (in het Engels) over de huidige stand van de arbeidsmarkt en hoe je nog wel aan kandidaten kan komen in een markt die qua potentiele werknemers alleen verder gaat krimpen.

Hoe win je de Digitaal-Werven award en wat brengt het je? 2022 winnaar VodafoneZiggo sprak op Digitaal-Werven 2023 over hun candidate journey, de verbeteringen en wat de award hun gebracht heeft.

Jessica Zwaan sprak op Digitaal-Werven 2024 (in het Engels) over a seat at the table. As voormalig People & Culture manager die nu COO is kan ze hier ongekende inzichten in geven.

Wat denken mensen in de raad van bestuur van de huidige arbeidsmarkt en wat verwachten ze van recruitment? Jeroen Cornelissen van Transavia sprak hier op Digitaal-Werven 2023 over.

Op Digitaal-Werven 2023 spraken Natasja Freijer en Alice Zeijlmaker van Schiphol over het opbouwen van een recruitment organisatie nadat die in de pandemie tot bijna nul was teruggeschaald. Hoe bouw je een top class organisatie in korte tijd die zorgt voor duurzaam resultaat.

Op Digitaal-Werven D&I neemt Ranjith Claessens je mee in hoe je AI kan inzetten om bias free te selecteren.

Op Digitaal-Werven D&I in Juni 2023 sprak Ghita Ramdhiansing over verschillende communicatiestijlen en hoe het begrijpen van elkaars karakter en voorkeuren kan leiden tot meer inclusiviteit.

In 2023 spraken de politie samen met SteamTalmark op Digitaal-Werven D&I event over de campagne voor het werven van agenten in lijn met de samenstelling van de bevolking van Nederland.

In deze Engelstalige talk geeft Elin Oberg Martezon je een inkijkje in de wereld van innovatie en AI in gesprekken. Hoe is Tengai van Robot naar avatar gegaan en vooral welke impact heeft een robot interviewer op de eerlijkheid van het proces?

Kobi Ampoma van Heineken spreekt over de mogelijkheden om mensen aan te trekken die niet zoveel benaderd worden en hoe je toch talent kan vinden dat door velen over het hoofd gezien wordt.

Dr. Djurre Holtrop van Tilburg University over zijn onderzoek naar de vraag of je met subtiele tekstuele aanpassingen in recruitment advertenties mensen met de juiste mentaliteit kan aantrekken.

Op DW Digitaal 2023 presenteerde de gemeente Utrecht over het selecteren op omgaan met weerstand in samenwerking met LTP.

Op DW Digitaal 2023 interviewde Bas van de Haterd Isabelle Huijgen van Damen Shipyards en Floortje Snels van GITP over hoe Damen zo'n goed selecteert dat medewerkers er ook in deze arbeidsmarkt gemiddeld nog altijd meer dan 10 jaar blijven.

Voor DW Digitaal 2023 interviewde ik Nanette Rombouts en Lisanne Vogerl van EY over hoe ze data gebruiken om hun Employer Brand strategie mede te bepalen en beter uit te werken. Welke data gebruikt men? Tot welke resultaten heeft dit geleid? En hoe maak je bij iets zo emotioneels als Employer Branding data gedreven besluiten?

In deze Engelstalige presentatie vertelt Joey NK Koksal, een ervaren recruitment manager bij veel scale ups en ook grotere internationale bedrijven hoe hij een data gedreven sourcing functie opzet bij deze organisaties en welke data hij leidend laat zijn.

In dit interview spreek ik met Dr. Marnix Naber van de universiteit van Utrecht en Belen Hein van Neurolytics over de vraag of je motivatie kan meten met technologie? Spoiler: ja, dat kan en we duiken vooral dieper in de vraag hoe dan, hoe je zeker weet dat dat klopt, de wetenschap erachter en waarom algoritmes beter zijn dan mensen specifiek op motivatie in gesprekken meten.

In deze presentatie op DW Digitaal spreken Suad Farah van Young Coders en Ivar Schot van Brainsfirst over hoe je attitude en potentie kan meten en dat kan vertalen naar goede matches met zowel de functie als de organisatie.

In dit interview spreek ik met Myrthe Sennama van Chipsoft en Voctor Romijn van Appical over het onboarding programma van Chipsoft, wat men heeft aangepast, de lessen die men geleerd heeft en de resultaten ervan.

In dit Engelstalige interview voor DW Digitaal 2023 interview ik Gerry Crispin, de man die de term candidate experience heeft bedacht en daar al langer onderzoek naar doet dan ik leef. Een wereld van inzichten uit onderzoek naar wat kandidaten echt belangrijk vinden en kleine hacks die je ervaring 100x beter kunnen maken.

In dit Engelstalige interview voor DW Digitaal 2023 interview ik recruitment legende Bill Boorman over de veranderende arbeidsmarkt en de manier waarop recruitment daarmee om moet gaan.

In dit Engelstalige interview met Recruiting Brainfood curator Hung Lee spreek ik enkele maanden na de lancering van ChatGPT over de invloed van AI op recruitment.

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Tetske Melcher de Leeuw over de route van Avans Hogeschool naar het professionaliseren van de wervingsafdeling. 

Op Digitaal-Werven sprak Anne Lenters van Friesland Campina over hun selectie proces en hoe ze meer quality hires behalen. 

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Inge de Graaf van Zeeman over hoe ze met een heel minimaal team toch honderden winkels van duizenden hires voorziet. Groot succes met weinig mensen en beperkt budget. 

Op Digitaal-werven 2022 spraken Sjoerd Burger en Annemarie Steenbeek van Rijkswaterstaat over de Meet & Seat campagne van Rijkswaterstaat. Wat heeft men geleerd? Wat leverde het op? Willen techneuten echt koffie drinken, zelfs virtueel, met andere ingenieurs? En hebben recruiters een rol in dat verhaal? Opvallende learnings over deze prachtige en succesvolle campagne.