Digitaal-Werven

Op DW Selectie 2021 sprak Lisa Zwerver van de Raad voor de Kinderbescherming over de actie waarbij kandidaten direct een sollicitatiegesprek konden plannen in de agenda van de recruiters. Geen cv selectie, als jij dacht dat je geschikt was mocht je jezelf komen pitchen. Hoe dit in zijn werk ging en welk (verassende) resultaat dit had hoor je in deze case.

In deze cross-over podcast interviewt Kim Werenstein van de Werkimago podcast op Digitaal-Werven 2021 Bjorn Veenstra van Companymatch over het werven op companyfit. 

Op DW Selectie 2021 sprak Albert Akkermans over de wat we al wel, en niet, weten over de impact van DNA op ons talent. Wat kunnen we meten en kunnen we op basis van DNA assessments doen? 

Op DW Selectie 2021 sprak Karolien van der Linden over hoe ze bij Olympia uitzendbureau, en haar afdeling techniek, kijken naar potentieel en hoe ze op basis daarvan mensen coachen, trainen en breder en beter inzetbaar maken.

Op Digitaal-Werven 2021 interviewde Heleen Stoevelaar hoofd Employer Branding Jaap Hoogsteder van Deloitte over het tot stand komen van hun nieuwe corporate recruitmentsite. 

Op Digitaal-Werven 2021 interviewt Kim Werenstein van de Werkimago Podcast spreker Rob van Elburg over het werven van IT talent voor organisaties die misschien niet bekend staan als de meest IT savvy organisaties. 

Op DW Selectie 2021 spraken Dorine van der Schalk van beurshandelaar IMC en Marieke Dresme van Brainsfirst over de aanpassingen die IMC heeft gedaan in hun selectieproces en hoe ze daarmee inclusiever en kwalitatief beter zijn gaan selecteren. 

Op Digitaal-Werven 2021 interviewt Kim Werenstein van de Werkimago podcast Tim Kleinman van het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis over het draaien van recruitment campagnes met weinig budget. 

Aniek Schmal van onderzoeksbureau Hibou sprak op Digitaal-Werven 2021 over het sentiment van werkzoekenden op social media. Over wat er gezegd wordt door (afgewezen) sollicitanten en het sentiment. 

Op DW Selectie 2021 sprak Aaltje Vincent over de candidate experience bij selectie en voorbeelden van organisaties die echt naar de kandidaat kijken, ook in het selectieproces. 

Op DW Selectie 2021 sprak ICT jurist Arnoud Engelfriet over de  nieuwe AI verordening die eraan komt en de clausule die deze heeft voor AI in selectie. Bereid je vast voor op de toekomst met de wettelijke regels die er aankomen voor het gebruik van algoritmes in selectie. 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Monique van den Hout van het ministerie van Binnenlandse zaken over Rijkstraineeplaza en hoe men dit vanwege Covid digitaal had gedaan en welke lessen daaruit getrokken zijn.

Op Digitaal-Werven 2020 presenteerde Kim Middelweerd van WeFashion en Ramses Serno van Floyd & Hamilton de case achter de nieuwe recruitmentsite van WeFashion is primair een chatbot interface heeft. Hoe is dit tot stand gekomen? Wat zijn de voordelen hiervan? En wat zijn de resultaten? 

Marlieke Pols van Philips vertelde op Digitaal-Werven 2020 over Talent Intelligence. Waarbij interne en externe databronnen worden gecombineerd om slimme talentbesluiten te nemen. 

Op Digitaal-Werven 2020 sprak Eric van Bourgonje over consumentenpsychologie. Wat kan recruitment leren van e-Commerce en de consumenten psychologie die men gebruikt om ons meer te laten kopen?

Hoe is de nieuwe recruitmentsite van Eneco tot stand gekomen? Karlien Donders van Floyd & Hamilton vertelt er je alles over op Digitaal-Werven 2020. 

In deze talk op Digitaal-Werven 2020, dat vanwege de pandemie digitaal plaatsvond, spreekt Fadoua Kieliszczyk - el Jaouhari van Transavia over hoe ze slimmer selecteren met behulp van Situational Judgement Testen en welke effecten dat heeft op het afmaken van de opleiding en de duur van dienstverbanden bij cabinepersoneel. 

Op Digitaal-Werven 2020 sprak Marco Dalmeijer van Lidl over de samenwerking met corporate communicatie, hoe je door een warme verstandhouding BN'ers in je Employer Brand video krijgt en welke andere voordelen je kan halen. 

Op Digitaal-Werven 2020 sprak de winnaar van de Digitaal-Werven award 2019 over hoe je nu tot zo'n tot site komt en welk effect het heeft op je werving. Daphne van der Sprong van de NS neemt je mee in de reis naar een Digitaal-Werven award. 

Hoe komt een Employer Brand tot stand? Hoe manage je dat bij een grote organisatie als Essent? Op Digitaal-Werven 2020 presenteerde Veronique Oonk met Michael Raven van Talmark de route die Essent heeft afgelegd. 

Op Digitaal-Werven 2019 presenteerde oprichter Bas van de Haterd het onderzoek naar de meer dan 500 grootste corporate recruitmentsites van Nederland. Wat is de stand van zaken als het gaat om corporate recruitmentsite? Waar is nog veel te verbeteren en hoeveel is al verbeterd? 

Op Digitaal-Werven 2019 sprak Jan Bernhart van Optiver over het meten van de quality of hire en het hierop aanpassen van je selectie. 

Op Digitaal-Werven 2019 sprak Thomas Waldman van TomTom over het vinden van de balans tussen kandidaat vriendelijk en selectief selecteren en hoe je selectieproces bij kan dragen aan je wervingsproces. 

Op Digitaal-Werven 2019, dus voor de pandemie, sprak Mark Deubel van Elastic Search over het werven voor remote werk, dus nog voordat iedereen begreep dat je echt zonder kantoor kon werken. 

Hoe ontdekt een voetbalclub talent? Welke facetten komen daarbij kijken? Hoe begeleidt men dat talent? En wat kan het bedrijfsleven daarvan leren? Marijn Beuken van AZ, een van de meest succesvolle opleiders qua voetballers in Nederland en zelfs de wereld, vertelt er op Digitaal-werven 2018 over.