Der Podcast für Magnetische Unternehmenskultur

Psychologische Sicherheit ist das Top-Kennzeichen magnetischer Arbeitsumgebungen und deren Teams. Erforscht und beschrieben von Amy C. Edmondson wurde dies auch in einer Google-Studio bestätigt. Aber es gibt noch mehr ... Hören Sie rein!

Welche Events fühlen sich auch als Online-Format ereignisreich an? Was macht eine (digitale) Konferenz magnetisch und zieht Besucher in ihren Bann? Wie wird Großzügigkeit kombiniert mit Wettbewerb zum unschlagbaren Win-Win?

In meinem heutigen Podcast begrüße ich Nikolaj Armbrust, der sich schon früh auf das unternehmerishe Parkett wagte - und das mit großem Erfolg. Heute hören Sie weshalb die Suche nach Problemen das unternehmerische Denken bestimmt, warum auch Innenstädte eine Theorie brauchen und was eigentlich Hypergrowth bedeutet. Ich freue mich auf Sie!

Heute geht es um die Fokus-Dimension der Magnetischen Unternehmenskultur und um die 4 Apokalyptischen Reiter, die den Fokus sabotieren. Kümmere ich mich wirklich um die wichtigen, produktiven Dinge auf meiner To-Do Liste, oder verliere ich Zeit mit dringenden, aber eben eher unwichtigen Dingen, die mich nicht wirklich weiterbringen?

In der heutigen Folge meines Podcasts begrüße ich Frau Dr. Brigitte Bösenkopf aus Wien. Was ein Banküberfall mit Management zu tun hat, warum ein Boreout genauso lähmend wie das Burnout ist und weshalb Kompetenz gepaart mit Charme eine unschlagbar magnetische Mischung ist.

Mein heutiger Gast ist Gundis Zámbó, vielen sicherlich noch als Moderatorin bekannt. Mittlerweile hat sie ihrem Leben eine neue, freiere Richtung gegeben. In der heutigen Episode erfahren wir wieso Achtsamkeit die Schnittstelle zwischen Vergangenheit und Zukunft ist, weshalb Lebenslust nicht die Abwesenheit von Leid bedeutet und warum Ihr Gegenüber für Ihre Gefühle keine Verantwortung trägt. Mehr...

Die heutige Podcast Folge ist durch das Buch "Ask Powerful Questions" von Will Wise und Chad Littlefield inspiriert.

“Light yourself on fire with passion and people will come from miles to watch you burn.” (John Wesley). In dieser Episode erzählt Lutz Langhoff, Artist, Redner & Coach mit einem fundierten Background in Organisationsoziologe woran man wahre innere Stärke im Menschen erkennt und das diese oft mit kopfgesteuerter Selbstkasteiung verwechselbar wird. Unternehmerischer Mut ist sein zweites Thema. Zusam...

Olaf Schild, Speaker, Trainer und Mentor war für die Corona-Zeit gut aufgestellt. Er war schon vorher sehr viel online unterwegs. Er spricht über die Chance in guten Zeiten über mögliche Alternativmodelle nachzudenken, damit man in eventuellen Krisen aus einem Ideenpool schöpfen kann. Dazu gehört auch ein Mindset, dass diese Flexibilität unterstützt.

Heute steht das Thema Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur bei mir auf dem Programm. Ich war selbst jahrelang Nachhaltigkeitsberater in Unternehmen und fühle mich in diesem Thema sehr zuhause.

In der heutigen Folge meines Podcasts begrüße ich die Service Expertin Sabine Hübner. Wir erfahren, warum es im Außen nicht funktionieren kann, wenn das Innere anders tickt, wie Fehler dennoch zu einer guten Customer Experience führen können und was Corona für die magnetische Unternehmenskultur der Zukunft bedeuten kann.

Was motiviert uns? Wie finden wir unsere Lebensbestimmung? Mit Thomas Reich lernen wir, dass jammern uns nicht weiterbringt und das jeder und jede seine oder ihre persönliche Bestform finden kann.

Kann man Unternehmenskultur überhaupt verändern oder "entwickeln"? Ich bin überzeugt: ja. Die Frage ist natürlich: wie? Wie gestalte ich die Kultur meines Unternehmens nachhaltig?

Andreas Jamm, Redner, Coach und Geschäftsführer der Innovations- und Technologieberatung Boldly Go Industries unterhält sich heute mit mir über mögliche Wege der Transformation in verschiedensten Branchen und Sie erfahren wie man sich als Führungskraft auch ohne Weisungskette entlasten kann. Was dezentralisierte Entscheidungswege für die Prozessschnelligkeit bedeutet und wie Change Management mit...

[Steve Kroeger](https://www.die-unternehmer-community.com/home) ist Autor, Redner und Unternehmercoach. In 2019 hat er die UC – Unternehmer Community gegründet und freut sich schon auf seinen nächsten UC Kongress im November. Der Bergsteiger erzählt in der heutigen Episode wie gut es ihm tut, anderen Unternehmern und Unternehmerinnen auch in Corona-Zeiten eine Platform und Unterstützung anbieten z...

Das Beste an diesem „Magnet-Turbo“ (großes Wort!) ist: er ist sehr, sehr einfach anzuwenden. Von jedem von uns. Von Ihnen als Unternehmer und Entscheider. Von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihre Investition: ca. 10 Minuten pro Tag, noch nicht einmal eine Stunde pro Woche. Einfach, wenig Ressourcenaufwand – gute Basis dafür, dass aus dem Turbo eine Gewohnheit werden kann.

Heute spreche ich mit meinem Interviewpartner und Experten für Corporate Governance und Nachhaltigkeit, Rudolf X. Ruter, über den Zusammenhang von Worten und Werten sowie über den schönen Begriff der "Enkelfähigkeit" und wie diese bei Entscheidungen das Ergebnis beeinflusst. Dieses Interview wurde vor der Insolvenz von Wirecard aufgezeichnet.

Mojo ist die Kraft, die Menschen magnetisch macht. Daher ist es für Menschen – Unternehmer, Führungskräfte, jedermann – die magnetisch sein wollen, entscheidend, dafür zu sorgen, dass die „Mojo-Akkus“ immer aufgeladen sind.

Regina Först, Expertin für Führung und Erfolg nimmt uns in der heutigen Podcastfolge mit auf die Reise in eine menschlichere Businesswelt. Die Einsamkeit in Vorstandsetagen beschäftigt die vielgebuchte Keynote Speakerin dabei ebenso wie das „Wer bist Du?“ hinter dem „Was kannst Du?“, und dies auf allen Hierarchieebenen.

Bei Delegation geht es um Loslassen – loslassen von Kontrolle, von Verantwortung. Nur wenn ich als Unternehmer oder Führungskraft loslasse, können meine Mitarbeiter und ich selber wachsen. Ich, weil ich mehr Kapazität frei habe, um mich mit den für mich wirklich wichtigen und zu meiner Rolle passenden Themen zu befassen. Meine Mitarbeiter, weil sie Verantwortung bekommen.

Heute spreche ich mit „Papa neusta“ über eine Unternehmenskultur, die den Namen Digital Family verdient. Gelassenheit, Offenheit und ein angstfreies Umfeld sind Key-Werte, die sein Unternehmen zu einer lernenden Organisation machen.

Ich kann mit Liebe führen oder mit Angst - andere Menschen, aber vor allem auch mich selbst. Unter Angst treffe ich schlechtere Entscheidungen, häufig sogar falsche. Wie kann ich mit dieser Angst umgehen, denn sie ist doch so real? Wie kann ich auf Umgebungseinflüsse mit Liebe reagieren und nicht mit Angst?

Prof. Dr. Claus Hipp ist nicht nur ein Unternehmer, dessen Namen jedes Kind in Deutschland kennt, er ist auch Biopionier und ein magnetischer Arbeitgeber. Im Gespräch gibt er Einblicke, wie er sein Unternehmen führt, welche Rolle Vertrauen spielt und wie er Hipp zu einer nachhaltigen und hochinnovativen Marke gemacht hat.

Ich sprach neulich mit einem Unternehmer-Kollegen und er sagte: „Wir brauchen mehr Spaß bei der Arbeit“. Seiner Ansicht kann ich nur zustimmen. Wenn wir, und wenn die Menschen in unserem Unternehmen Freude und Spaß haben bei bei dem was sie tun, dann gehen Sie gerne zur Arbeit.

Es geht um Grundsätzliches: Was verbirgt sich hinter dem Begriff "Unternehmenskultur" und was bedeutet "magnetisch" in diesem Zusammenhang? Und aus welchem Grund sollte die Kultur meines Unternehmens anziehender werden?