Der Podcast für Magnetische Unternehmenskultur

Das - und mehr - können Sie lernen - wie ein mittelständisches IT-Unternehmen seinen Arbeitsmarkt durch Remote Work global geöffnet hat und warum Corona dabei der entscheidende Auslöser war - warum KI keinen Softwareentwickler bei croit den Job kosten wird - und wie sich die Rolle trotzdem grundlegend verändert - welche emotionalen Reaktionen KI-Transformation bei Mitarbeitenden auslöst und was da...

Das – und mehr – können Sie lernen: - warum 2026 ein KI-Wendepunkt ist – und was der Unterschied zwischen reaktiver und agentischer KI für die Arbeitswelt bedeutet - wie Humanus mit einem selbst entwickelten KI-System bis zu 800 Bewerbungen pro Wochenende in elf Sprachen vorqualifiziert – und was das mit Geschwindigkeit und Engagement zu tun hat - warum der Mensch trotz aller Automatisierung am En...

Das - und viel mehr - können Sie lernen - wie die AEB AG zu einer 100%igen Empfehlungsquote gekommen ist und warum Fachkräftemangel für das Unternehmen kein Problem ist - welches Rekrutierungskriterium des Unternehmensgründers den Grundstein für die besondere Kultur des Unternehmens gelegt hat - was dazu führt, dass Menschen gerne im Unternehmen bleiben - wie AEB Employer Branding spielerisch zu e...

Das - und viel mehr - können Sie lernen - warum das größte Hindernis oft das größte Geschenk ist - Weshalb ein höherer Anteil Frauen in Führungspositionen für Unternehmen ein großer Gewinn ist - Welche Faktoren talentierte weibliche Führungskräfte davon abhalten Verantwortung zu übernehmen - Wie diese Hindernisse überwunden werden können

Das - und viel mehr - können Sie lernen - warum die 4-Tage-Woche ein Umdenken erfordert - wie clevere Unternehmer erfolgreich die 4-Tage-Woche einführen - welche Tipps der "Delete Strategie" besonders wirksam sind - was die Delete Strategie mit Arbeitgeber-Attraktivität zu tun hat

Das - und mehr - können Sie lernen - was "digitale Filialzwillinge" sind - wie ein junges schnell wachsendes Startup einen Weltklasse NPS (Net Promoter Score) realisiert - Welche Faktoren Ubica zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber machen - Welche Rolle die hohe Internationatät des Teams für die Innovationskraft des Roboticunternehmens spielt

Das können Sie lernen - was sich hinter dem plakativen Schlagwort "Menschlichkeit im Business" verbirgt - warum sich diese Menschlichkeit knallhart rechnet - wie sich mehr Menschlichkeit konkret in Unternehmen umsetzen lässt

Das können Sie lernen - Warum eine Steuerberatungskanzlei in München kein Problem hat Fachkräfte zu finden - Welche Weichenstellungen und Initiativen ihnen dabei helfen - Welche Rolle eigenverantwortliches Arbeiten und Digitalisierung für die Wettbewerbsfähigkeit spielen

Das können Sie lernen - welche narzisstischen Anteile auch sie haben - warum narzisstische Führungskräfte das Fachkräfteproblem verstärken - wie Sie das Gegengift finden und sich so vor Narzissten in ihrem Umfeld schützen können

Das können Sie lernen - Warum Ordnung in produzierenden Unternehmen (aber auch in anderen!) mindestens das halbe Leben ist - was 5S eigentlich ist - warum 5S Unternehmen produktiver und magnetisch macht

Das können Sie lernen - warum ausländische Fachkräfte nicht die Lösung sind, sondern die Lage sogar verschärfen - welches Thema in der öffentlichen Diskussion um den Pflege- und Ärtzenotstand ausgespart wird - Wie Krankenhäuser sich mit einfachen Mitteln einen enormen Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber schaffen können

Das können Sie lernen - warum KI unabdingbar ist, damit Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten - wie KI helfen kann, das Erfahrungswissen zu sammeln, das durch Fluktuation verloren geht - Warum und wie ein KI Tool Wertschätzung schaffen kann

Das können Sie lernen - Wie Sie in der Gastronomie die Fluktuation senken können - Was es konkret bedeutet Gastgeber zu sein - Warum Servicemitarbeiter ihren Arbeitgeber weiterempfehlen

1. Wie sich die Firma Barghorn tatsächlich und wörtlich bei potenziellen und bestehenden Mitarbeitern bewirbt 2. Warum die Lust am Arbeiten aus dem Sinn entsteht und der Sinn im Nutzen für den Kunden liegt 3. Wie alle Mitarbeiter einen Beitrag zur Arbeitgebermarke leisten können 4. Welche Zutaten zu mehr Leichtigkeit im Unternehmen führen

Das können Sie lernen - wie Sie sich als mittelständisches Unternehmen erfolgreich im Wettbewerb um Fachkräfte positionieren können - wie Sie in einem Handwerksunternehmen eine Fehlerkultur entwickeln - was einen "Humanunternehmer" ausmacht ... und noch einiges mehr!

Das können Sie lernen - Warum es betriebswirtschaftlich Sinn machen kann die Azubigehälter zu verdoppeln - Was einen CEO (= Chief Enabling Officer) ausmacht - Wie man in der Hotellerie trotz Fachkräftemangel die passenden Mitarbeiter findet und ihnen ein Perspektive aufzeigt

Das können Sie lernen: 1. Warum aus Sicht eines Unternehmers Fluktuation 6-7 stellige Kosten verursacht 2. Was der Unterschied zwischen zufriedenen und begeisterten Mitarbeitern (betriebswirtschaftlich) bewirkt 3. Welches Verhalten (IT)-Unternehmer magnetisch macht

Das können Sie lernen 1. Welche kommerziellen Vorteile Generationenvielfalt für Unternehmen haben 2. Was Unternehmen tun können, um Generationen besser zusammen zu bringen 3. Welche innovativen Tools JOINT GENERATIONS nutzt, um im beruflichen Umfeld Brücken zwischen den Generationen zu bauen

This is what you can learn 1. Why engagement is of paramount importance to organizations 2. What role psychological safety plays for engagement 3. How to create psychological safety in your organization

Das können Sie lernen 1. Was eine Bäckerei mit 20 Filialen getan hat, um in 8 Monaten 6 messbare Kennzahlen nachhaltig zu steigern - darunter Umsatz, Trinkgeld und Kosten 2. Warum der Fachkräftemangel ein Mythos ist und Unternehmen, die zu niedrige Löhne zahlen und eine schlechte Kultur haben verschwinden werden 3. Wie wir mit Ideen umgehen dürfen/sollten/könnten - denn sie sind die Raupen, auf di...

Das können Sie lernen 1. warum der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten auch für die Attraktivität als Arbeitgeber wichtig ist 2. Wie Sie Antworten auf die Frage finden: wie gestalte ich die "neue" hybride Arbeitswelt in meinem Unternehmen 3. Worauf Sie achten müssen, wenn Sie durch die Bürogestaltung die emotionale Verbundenheit ("Engagement") positiv beeinflussen möchten

Das können Sie lernen 1. Warum Vertrauen gerade im digitalen Zeitalter so ungeheuer wertvoll ist - auch kommerziell 2. Wie es gelungen ist, in der Pandemie die emotionale Verbundenheit im Unternehmen sogar noch zu stärken 3. Welche 3 Prinzipien das flexible Arbeiten bei Trusted Shops steuern

Das können Sie lernen 1. Warum die Gestaltung von Arbeitsräumen essentiell für die Gestaltung einer (magnetischen) Unternehmenskultur ist 2. Wie Sie hybride Arbeiten nach der Pandemie optimal gestalten 3. Was New Work im Kern bedeutet

Das können Sie lernen 1. Was der Sinn (neudeutsch "Purpose") eines Newsrooms ist 2. Warum auch in einer Bank wichtig ist, den Controllern die Herrschaft zu überlassen 3. Warum psychologische Sicherheit und Agilität Kennzeichen der Bank von Morgen sind

Das können Sie lernen 1. Warum man gerade als Gründer das Thema Unternehmenskultur auf dem Schirm haben sollte 2. Warum es nicht zielführend ist zu glauben, das harte Arbeit zu Erfolg führt 3. Wie man ein Unternehmen "remote" aufbaut und strukturiert