Der Personalrat

Urlaub, Krankheit, Dienstreise – es gibt viele Gründe, warum ein Mitglied in der Sitzung fehlt. Kein Problem, dann wird einfach ein Ersatzmitglied eingeladen. Ganz so einfach ist es aber nicht. Denn ein Ersatzmitglied darf nur dann einspringen, wenn tatsächlich ein Verhinderungsgrund vorliegt. Die Folge nimmt typische Fälle aus der Praxis unter die Lupe und klärt: Darf ein Ersatzmitglied geladen w...

Personalräte überwachen den Datenschutz in der Dienststelle, verarbeiten gleichzeitig aber auch selbst personenbezogene Daten. Welche Folgen können Datenschutzverstöße im Gremium haben? Wer haftet, wenn Beschäftigte durch unsachgemäßen Umgang mit ihren Daten beeinträchtigt werden? Die Ausgabe 10/2026 von »Der Personalrat« nimmt Risiken und Verantwortlichkeiten unter die Lupe.

Bislang galt im deutschen Arbeitsrecht: voll arbeitsfähig oder vollständig arbeitsunfähig. Das wird sich ändern. Ab 1. Januar 2028 ist auch eine freiwillige Teilarbeitsunfähigkeit möglich. Sie soll Langzeiterkrankten eine schrittweise Rückkehr in den Beruf ermöglichen. Was es damit genau auf sich hat, verrät die aktuelle Podcast-Folge.

Darf ein Personalrat für eine rechtliche Beratung direkt eine externe Anwältin oder einen externen Anwalt beauftragen – und muss die Dienststelle dann die Kosten dafür übernehmen? Das Bundesverwaltungsgericht hat dazu entschieden. Was genau es dazu zu sagen hatte, schauen wir uns in der aktuellen Podcast-Folge an.

Homeoffice ist für viele selbstverständlich. Doch was passiert, wenn man sich zu Hause verletzt? Nicht jeder Unfall ist automatisch über die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt. Welche Wege im Homeoffice versichert sind und was die aktuelle Rechtsprechung dazu sagt, schauen wir uns in dieser Folge an.

Was haben Bienen, Beamtenrecht und der Arbeitsweg gemeinsam? Mehr, als man denkt. In der neuen Podcast-Folge beschäftigen wir uns damit, welche Risiken auf dem Weg zum Dienst vom Dienstunfallschutz erfasst sind. Und ob auch ein Bienenstich als Dienstunfall anerkannt werden kann. Eine Frage, der das OVG Nordrhein-Westfalen in einer aktuellen Entscheidung nachgegangen ist.

Sommerzeit ist Urlaubszeit. Doch oft kommt es gerade dann zu Stress mit dem Arbeitgeber. Für Beschäftigte und Personalräte stellt sich etwa die Frage, wann ein Urlaubsantrag abgelehnt werden darf. Und für Lehrkräfte stellen sich regelmäßig Fragen zur Arbeitspflicht, Anwesenheit und Erreichbarkeit während der Ferien. Denn die weit verbreitete Vorstellung, Ferien seien für sie vollständig arbeitsfre...

Auch der Personalrat ist dafür zuständig, dass die Dienststelle die gesetzlichen Vorgaben zur Gleichstellung einhält. Die Gleichstellungsbeauftragte ist daher eine wichtige Partnerin. Aber wie funktioniert die Zusammenarbeit rechtlich und in der Praxis? Das beleuchtet die aktuelle Podcast-Folge – inklusive eines spannenden BAG-Urteils (30.10.2025 – 2 AZR 177/24) zum Thema.

Versetzung und Mitbestimmung: ein Dauerbrenner im Personalvertretungsrecht. In dieser Folge erläutern wir die Voraussetzungen einer Versetzung und analysieren, welche Bedeutung eine aktuelle Entscheidung des Bayerischen VGH (19.2.2026 – 3 CS 25.2114) zum Thema für die Praxis hat.

Hat der Personalrat mitzubestimmen, wenn Beschäftigte außerhalb des regulären Arbeitszeitrahmens eingesetzt werden, beispielsweise an einem Samstag auf einer Jobmesse? Und ändert sich daran etwas, wenn die Beschäftigten freiwillig mitmachen? Das OVG Nordrhein-Westfalen hat dazu eine wichtige Entscheidung getroffen (15.10.2025 – 33 A 1348/24.PVB).

Was passiert eigentlich auf der übergeordneten Ebene des Hauptpersonalrats? Und welche Konsequenzen hat es, wenn die Wahl eines Hauptpersonalrats nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird? Damit beschäftigt sich die aktuelle Podcast-Folge, und beleuchtet dabei auch eine sehr aufschlussreiche Entscheidung des OVG Schleswig-Holstein (10.2.2026 2025 – 12 LB 2/24).

Die Kündigung von Personalratsmitgliedern ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt. Wie sieht es damit aus, wenn angeblicher Arbeitszeit- und Spesenbetrug und die ungenehmigte Nutzung des Dienstwagens im Raum stehen? Die aktuelle Podcast-Folge klärt auf.

Seit 1. Januar 2026 erlaubt der TVöD in § 6 Abs. 1a, dass Vollzeitbeschäftigte ihre wöchentliche Arbeitszeit statt der bisherigen 39 Stunden freiwillig auf bis zu 42 Stunden erhöhen können. Lohnt sich das finanziell für die Beschäftigten? Oder bedeutet es nur mehr Stress? Und wie ist der Personalrat bei dieser Möglichkeit mit im Boot?

Das Bundesverwaltungsgericht hat sich in einer aktuellen Entscheidung zu Gleitzeitkontenlisten mit Namensnennung (BVerwG 29.4.2025 – 5 P 7.23) damit beschäftigt – und sorgt für Klarheit, ob und wann Namen für den Personalrat nötig sind. Alle wichtigen Infos liefert die neue Podcast-Folge.

Unter welchen Voraussetzungen hat ein Personalrat Anspruch auf eine namensscharfe Gehaltsliste – und zwar nicht nur zur Einsicht, sondern zur dauerhaften Überlassung? Damit hat sich aktuell das OVG Sachsen-Anhalt (14.8.2025 – 6 L 1/25) befasst. Die aktuelle Podcast-Folge nimmt die spannende Entscheidung unter die Lupe.

Wie viele Mitglieder muss ein Personalrat haben und was passiert, wenn die Realität nicht ganz zum Gesetz passt – zum Beispiel, weil sich nicht genug Kanididatinnen und Kanditaen zur Wahl aufstellen lassen? Diesen und andere spannende Fälle beleuchtet die aktuelle Podcast-Folge.

Welche rechtlichen Möglichkeiten hat der Personalrat, um gegen Diskriminierung, Hass und Hetze in der Dienststelle vorzugehen?

Wie können Personalratsmitglieder ihr Ehrenamt wahrnehmen, ohne berufliche Nachteile oder Überlastungen zu riskieren? Um diese spannende Frage zu beantworten, widmet sich die aktuelle Podcast-Folge den Themen Dienstbefreiung und Freistellung, Benachteiligungsverbot sowie Reduzierung des Arbeitspensums.

Verarbeiten Beschäftigte personenbezogene Daten ohne dienstlichen Anlass und zu rein privaten Zwecken, so spricht man von einem Mitarbeiterexzess beim Datenschutz - und das ist kein Kavaliersdelikt.

Dürfen Beschäftigte öffentlich ihren Arbeitgeber kritisieren, ihm etwa an­ti­de­mo­kra­ti­sches Ver­hal­ten vorwerfen? Oder drohen dann arbeitsrechtliche Konsequenzen? Damit hatte sich das Arbeitsgericht Berlin aktuell zu beschäftigen (ArbG Berlin 10.7.2025 – 59 Ca 10500/24). Der Podcast stellt die spannende Entscheidung vor.

Arbeit gesund gestalten – Was können Personalräte bewirken? Mit diesem Thema befasst sich die Ausgabe 1/2026 von »Der Personalrat«. Hier können Sie vorab schon einmal reinhören.

Die aktuelle Podcast-Folge klärt grundsätzliche Fragen zur Freistellung, etwa unter welchen Voraussetzungen und in welchem zeitlichem Umfang sie erfolgen kann. Außerdem wird eine aktuelle Entscheidung des Verwaltungsgerichts Schleswig (29.9.2025 – 19 A 16/25) vorgestellt. Sie klärt, wann ein Personalrat einem Vorstandsmitglied die Freistellung entziehen darf.

Welche Entscheidungen aus den letzten beiden Jahren sollten Personalräte kennen? Die Ausgabe 12/2025 von »Der Personalrat« stellt sie Ihnen vor. Hier können Sie vorab schon einmal reinhören.