Der Personalrat

Was passiert eigentlich auf der übergeordneten Ebene des Hauptpersonalrats? Und welche Konsequenzen hat es, wenn die Wahl eines Hauptpersonalrats nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird? Damit beschäftigt sich die aktuelle Podcast-Folge, und beleuchtet dabei auch eine sehr aufschlussreiche Entscheidung des OVG Schleswig-Holstein (10.2.2026 2025 – 12 LB 2/24).

Die Kündigung von Personalratsmitgliedern ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt. Wie sieht es damit aus, wenn angeblicher Arbeitszeit- und Spesenbetrug und die ungenehmigte Nutzung des Dienstwagens im Raum stehen? Die aktuelle Podcast-Folge klärt auf.

Seit 1. Januar 2026 erlaubt der TVöD in § 6 Abs. 1a, dass Vollzeitbeschäftigte ihre wöchentliche Arbeitszeit statt der bisherigen 39 Stunden freiwillig auf bis zu 42 Stunden erhöhen können. Lohnt sich das finanziell für die Beschäftigten? Oder bedeutet es nur mehr Stress? Und wie ist der Personalrat bei dieser Möglichkeit mit im Boot?

Das Bundesverwaltungsgericht hat sich in einer aktuellen Entscheidung zu Gleitzeitkontenlisten mit Namensnennung (BVerwG 29.4.2025 – 5 P 7.23) damit beschäftigt – und sorgt für Klarheit, ob und wann Namen für den Personalrat nötig sind. Alle wichtigen Infos liefert die neue Podcast-Folge.

Unter welchen Voraussetzungen hat ein Personalrat Anspruch auf eine namensscharfe Gehaltsliste – und zwar nicht nur zur Einsicht, sondern zur dauerhaften Überlassung? Damit hat sich aktuell das OVG Sachsen-Anhalt (14.8.2025 – 6 L 1/25) befasst. Die aktuelle Podcast-Folge nimmt die spannende Entscheidung unter die Lupe.

Wie viele Mitglieder muss ein Personalrat haben und was passiert, wenn die Realität nicht ganz zum Gesetz passt – zum Beispiel, weil sich nicht genug Kanididatinnen und Kanditaen zur Wahl aufstellen lassen? Diesen und andere spannende Fälle beleuchtet die aktuelle Podcast-Folge.

Welche rechtlichen Möglichkeiten hat der Personalrat, um gegen Diskriminierung, Hass und Hetze in der Dienststelle vorzugehen?

Wie können Personalratsmitglieder ihr Ehrenamt wahrnehmen, ohne berufliche Nachteile oder Überlastungen zu riskieren? Um diese spannende Frage zu beantworten, widmet sich die aktuelle Podcast-Folge den Themen Dienstbefreiung und Freistellung, Benachteiligungsverbot sowie Reduzierung des Arbeitspensums.

Verarbeiten Beschäftigte personenbezogene Daten ohne dienstlichen Anlass und zu rein privaten Zwecken, so spricht man von einem Mitarbeiterexzess beim Datenschutz - und das ist kein Kavaliersdelikt.

Dürfen Beschäftigte öffentlich ihren Arbeitgeber kritisieren, ihm etwa an­ti­de­mo­kra­ti­sches Ver­hal­ten vorwerfen? Oder drohen dann arbeitsrechtliche Konsequenzen? Damit hatte sich das Arbeitsgericht Berlin aktuell zu beschäftigen (ArbG Berlin 10.7.2025 – 59 Ca 10500/24). Der Podcast stellt die spannende Entscheidung vor.

Arbeit gesund gestalten – Was können Personalräte bewirken? Mit diesem Thema befasst sich die Ausgabe 1/2026 von »Der Personalrat«. Hier können Sie vorab schon einmal reinhören.

Die aktuelle Podcast-Folge klärt grundsätzliche Fragen zur Freistellung, etwa unter welchen Voraussetzungen und in welchem zeitlichem Umfang sie erfolgen kann. Außerdem wird eine aktuelle Entscheidung des Verwaltungsgerichts Schleswig (29.9.2025 – 19 A 16/25) vorgestellt. Sie klärt, wann ein Personalrat einem Vorstandsmitglied die Freistellung entziehen darf.

Welche Entscheidungen aus den letzten beiden Jahren sollten Personalräte kennen? Die Ausgabe 12/2025 von »Der Personalrat« stellt sie Ihnen vor. Hier können Sie vorab schon einmal reinhören.

Was passiert, wenn der Personalrat einem Mitglied die Freistellung wieder entziehen will? Unter welchen Voraussetzungen das möglich ist, hat das Schleswig-Holsteinische Verwaltungsgericht in einer aktuellen Entscheidung klargestellt (VG Schleswig 1.8.2025 – 19 A 14/25). Die aktuelle Podcast-Folge nimmt die Entscheidung für Sie unter die Lupe.

Wann muss der Personalrat eine Personalversammlung einberufen? Wer darf und wer muss teilnehmen? Was wird dort besprochen? Und wie können Beschäftigte und Gewerkschaften die Versammlung aktiv mitgestalten? Die aktuelle Podcast-Folge klärt auf.

Häufig bestreiten Dienststellen ein Mitbestimmungsrecht der Personalräte bei der Gefährdungsbeurteilung noch immer unter Hinweis auf die Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts. Das Hauptargument: Die Gefährdungsbeurteilung sei noch keine mitbestimmungspflichtige »Maßnahme«. Doch dem können Personalräte gute Argumente entgegenhalten.

In Folge 1 der 6-teiligen Podcast-Serie besprechen Jan und Irmgard die häufigsten Fehler bei Betriebsratswahlen und geben praxisnahe Tipps, um diese zu vermeiden. Anhand realer Beispiele und bewährter Strategien zeigen sie, wie rechtssichere Wahlen gelingen.

Unter welchen Bedingungen sind Beschäftigte einer verselbständigten Dienststelle wahlberechtigt und wählbar für die Personalratswahl? Mit dieser wichtigen Frage hat sich das Sächsische Oberverwaltungsgericht (6.3.2025 - 9 A 533/23.PL) in einer aktuellen Enscheidung beschäftigt. Die aktuelle Podcastfolge nimmt diese für Sie unter die Lupe.

Nebenbei etwas dazuverdienen – dürfen Beschäftigte im öffentlichen Dienst das auch? Für Beamte sind Nebenjobs in der Regel genehmigungspflichtig. Tarifbeschäftigte müssen sie zumindest anzeigen, doch unter bestimmten Voraussetzungen können sie ihnen untersagt werden. Wann, dass verrät die Ausgabe 10/2025 von »Der Personalrat«. Hier können Sie vorab schon einmal reinhören.

Tattoos sind inzwischen weit verbreitet – nicht nur im Sport, sondern auch im Berufsleben. Selbst im öffentlichen Dienst sind sie grundsätzlich erlaubt, solange sie nicht gegen die Pflicht zur Neutralität verstoßen. Aber was passiert eigentlich, wenn nach einer Tätowierung gesundheitliche Komplikationen auftreten und man deswegen krankgeschrieben wird? Gibt es dann Entgeltfortzahlung?

Das Thema Datenschutz ist von erheblicher Bedeutung. So sind der Personalrat und die einzelnen Personalratsmitglieder verpflichtet, die personenbezogenen Daten der Beschäftigten zu schützen. Da gibt es klare Regeln. Werden diese missachtet, kann das erhebliche Konsequenzen haben. Das zeigt eine Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 10. März 2025.

Wollen Beschäftigte ihre Arbeitszeit von Vollzeit zu Teilzeit reduzieren, ist das nicht mitbestimmungspflichtig. Aber wie sieht es aus, wenn es andersrum läuft, Teilzeitbeschäftigte ihre Stunden also aufstocken wollen? Das unterliegt sehr wohl der Mitbestimmung – wenn zwei wichtige Kriterein erfüllt sind. So entschied aktuell das OVG Niedersachsen (27.03.2025 – 18 LP 3/24). Der Podcast nimmt die s...

Teilzeit ist im öffentlichen Dienst in allen Beschäftigtengruppen weit verbreitet. Der Personalrat kann und muss auf mehreren Ebenen darauf hinwirken, dass Teilzeit zu keiner Benachteiligung der Beschäftigten führt. Wie, dass verrät die Doppel-Ausgabe 8-9/2025 von »Der Personalrat«. Hier können Sie vorab schon einmal reinhören.