de Wereld van Personeel Podcast

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Regelmatig denk je als werkgever na over de betrouwbaarheid van je medewerkers. Besteden ze hun tijd wel aan de juiste dingen? Mak...

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Die medewerker die écht onmisbaar is voor je bedrijf, die belangrijk is. Die wil je niet missen. Toch? Dus als hij even iets minde...

Er is maar één belangrijk ding dat je moet doen bij ontslag op staande voet. Precies.. .en dan ook direct. Voordat je enige actie onderneemt. Voordat je enige uitspraak doet. Pak de telefoon en bel naar die ene persoon die je nu echt nodig hebt. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personee...

Je medewerker vertrekt… En met hem al zijn unieke en waardevolle kennis. Oeps… Je kunt je wel voor je kop slaan, want je hebt die kennis nu niet meer in huis. Onvoldoende aandacht besteed aan het binnenhouden van die, voor jullie, unieke kennis. Onvoldoende tijd vrijgemaakt om in kaart te brengen welke medewerker unieke, waardevolle kennis hebben in je bedrijf. Onvoldoende de vraag gesteld hoe die...

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Eigenlijk is het heel simpel. Als je medewerkers goed functioneren, functioneer jij ook goed. Dat is nou de kunst van het leidingg...

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Hoe zou je bedrijf eruit zien als iedereen 10% beter gaat presteren? Moet je voorstellen wat er dan mogelijk is, pfff Interessant...

Al die werkoverleggen die je voert, ze kosten je enorm veel tijd. Tijd die je liever besteed aan 'nuttige dingen'… Waarom? Omdat er nooit echt iets uitkomt. Dat kan anders. En moet ook anders! Je wilt geen informatie-uitwisseling zonder dat het nut heeft, toch? Kom in actie. Letterlijk. Luister maar... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer e...

Overleven begint met een 'O'. En deze 3 O's zorgen ervoor dat jij en je bedrijf blijven overleven. Dat kan alleen als je af en toe terug gaat naar de basis. Naar waar je kracht zit. Naar waar jullie het verschil mee maken. Gebruik deze 3 O's om van daaruit weer keuzes te maken. Doe dat zelf. Laat het al je medewerkers doen Doe het met elkaar. Daarmee zorg je dat niemand zich over de kop werkt en j...

Doelen geven richting, dat weet iedereen. Duidelijkheid over waar je naar toewerkt. Over doelen denk je bewust na. Je deelt ze met je team en houdt waarschijnlijk ook bij of je ze gaat bereiken. Doe je dat ook met besluiten in je bedrijf? 'Vang je die'? Of ben je daar niet zo mee bezig? Check it out... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer e...

Je medewerkers dagelijks laten sporten, allemaal. Noooooit bereikbaar, denk je. En toch gebeurt het al in je bedrijf, elke dag. Dagelijks leveren jouw medewerkers een teamsprestatie die nauw luistert. Die bepaalt hoe snel en waar jullie finishen. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare persone...

Ai, hier gaat het vaak verkeerd. Onbewust, bij toeval en omdat het zo uitkomt. Vooral omdat het lekker snel is. Inhalen. Een 'belangrijke' medewerker inhalen. En niet zien dat dat gevaarlijk is. Dat je juist beter even op de rem kunt trappen. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelss...

Wie heeft toch bedacht dat je nieuwe medewerkers òf volledig in het diepe moet gooien òf juist aan de hand moet nemen. Het lijkt soms of er weinig tussen zit. Terwijl de combi van de twee heel krachtig werkt. Maar, op één voorwaarde. Dat je de verantwoordelijkheid vanaf de eerste dag bij je medewerker legt. En, hoe doe je dat slim? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je...

Je hebt vast wel eens gehoord van 'work hard, play hard'. Dit is een variant, die ik minstens net zo waardevol voor je vind, all-in of all-out' Als je dit beter gaat beheersen krijg je rust in je hoofd en weten je medewerkers waar ze aan toe zijn. Een win-win dus. Check even of jij al 'all-in of juist all-out' gaat. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanage...

Weet je hoe lekker het is om iets niet meer te hoeven doen? Niet omdat je het niet meer wilt doen, maar omdat het niet nodig is. Ik heb dat de laatste jaren steeds meer ervaren. Zaken van mijn 'to-do' lijst geschrapt. Losgelaten en nooit meer opgepakt. Heeeerlijk ;-) Gun dat jezelf en je medewerkers ook. Houd een verfrissende opschoonactie. Succes met schrappen! Kijk even op www.dewereldvanpersone...

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Als ondernemer heb je de neiging om alle gaten in je berijf dicht te lopen, toch?. Jij springt wel even in of je lost het wel even...

Dossieropbouw. Dat klinkt direct zo heftig. Maar zo zie ik dat helemaal niet. Dossieropbouw begint al bij aanname. En loopt de hele werkrelatie lang door. En hoe doe je dat dan? Luister maar even... Wil je onze tool met informatie over de inhoud van personeelsdossiers ontvangen? Mail mij dan op esther@dewereldvanpersoneel.nl Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je persone...

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Laat je niet verleiden om 'gekregen' informatie te gebruiken voor een functioneringsgesprek met je medewerker. Want voor je het we...

Al die specifieke termen... Het is soms lastig om ergens een goede naam aan te geven. En daardoor lijkt het soms dat er iets heftigs aan de hand is, terwijl dat helemaal niet het geval is. Dat komt dan door een verkeerde woordkeuze. De keuze voor een woord met een heel andere lading... Goed om even helder te hebben toch?! Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeels...

De goedkoopste beloning met het grootste effect! Waardering of erkenning geven... Maar wat is nu precies het verschil? En, wanneer doe je het goed? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Werkoverleg is nuttig en daardoor belangrijk. Soms moet je zaken afstemmen, uitwisselen of met elkaar besluiten. Maar, dan moet je werkoverleg wel goed in elkaar zitten. Zinvol en compact zijn. Want, weet je hoeveel onzinnige werkoverleggen er worden gehouden in je bedrijf? En hoeveel tijd je medewerkers daar dus onnodig aan verspillen? Check it out... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en o...

Je bent echt tevreden. Het is je gelukt! Je hebt nieuwe medewerkers gevonden voor je vacatures. Superfijn! Gefeliciteerd. En dan... Wie begint wanneer? Zorg ervoor dat je ze goed laat starten. En kies voor één persoon aan de start… Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Daar zijn ze dan…! Deze vragen gaan jou enorm veel opleveren. Eén goed gestelde vraag kan een magische uitwerking hebben. Niet alleen op dat moment, maar in alles wat daarna komt. Dan moet je wel goed weten welke vraag je kunt stellen. En hoe je hem het beste stelt... Download het e-book met de 3 prikkelende vragen via: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/gratis-mini-ebook-2/ Kijk even op www.dewe...

Maak het sollicitanten zo makkelijk mogelijk om bij jou te solliciteren. Een QR code kan je daarbij helpen… Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Iedereen heeft een hekel aan ellenlange vragenlijsten. Met vragen die enorm voor de hand liggen. Dat geldt ook voor je medewerkers! Doe het daarom anders. Gebruik geen standaard medewerkerstevredenheidsonderzoek. Pak de kern…! Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Medewerkers managen is net als kinderen opvoeden. Heel duidelijke kaders bepalen, en daarbinnen maximale vrijheid geven. Klinkt si...