de Wereld van Personeel Podcast

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en supergemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Laatst hoorde ik het weer. Dit keer zelfs een ervaren HR manager die het slechtnieuwsgesprek noemde. Maar wel met de verkeerde ladi...

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en supergemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Een slecht functioneringsgesprek voeren. Althans, zo ervaart je medewerker dat. Jouw bedoelingen waren best goed, maar je medewerke...

Lastig hoor, om een goed salaris te betalen. Want, wat is een goed salaris? Weet dat er ook andere zaken zijn die je sollicitant 'waardevol' vindt. Die jou als bedrijf echt heel aantrekkeljik maken... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en supergemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Tsja, functioneringsgesprekken voeren. Ik ken maar weinig leiders die daar ziin in hebben. En ik snap daar helemaal niet van…! Het...

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Ik durf te zeggen dat dit dé belangrijkste reden is waarom medewerkers bij je weggaan. Hierdoor hebben ze het gevoel dat ze niet m...

Van coaches wordt van alles gevonden. Daar heb ik geen moeite mee hoor, soms snap ik het ook wel. Maar onlangs kwam ik tot een bijzonder inzicht… Coaches en leidinggevenden kunnen allebei veel impact hebben op een medewerker. En daarbij hebben ze één ding gemeen. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, h...

Een coach kan enorm veel betekenen voor een medewerker. Ik zet zelf heel graag een goede coach uit mijn netwerk in. Zij is in staat om medewerkers echt stappen te laten zetten, waardevolle inzicht te krijgen. Maar wat ik vooral fijn aan haar vindt? Ze is ook gewoon fijn zakelijk. Ze begrijpt dat mijn klanten willen dat de coaching iets oplevert. Dat hun investering goed is besteed. En zo hoort het...

De kracht van een team is het 'teamwork'. De samenwerking tussen de verschillende teamleden; 1+1=3 enzovoort. Hoe fijn is het dan als ieder teamlid goed weet vanuit welke blik de andere teamleden meedoen? Echt begrijpt wat de belangen zijn van de andere teamleden ? En weet welke verwachtingen andere teamleden van hem hebben? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je persone...

Al die werkoverleggen in je bedrijf. Je neemt er al jaren aan deel. Maar wat is het doel eigenlijk van het overleg? Sta je daar vaak genoeg bij stil? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Als bedrijf wil je graag je managers opleiden. Je wilt dat ze beter worden in het leidinggeven aan hun team. Dus koop je een traject in voor leiderschapsontwikkeling of managementontwikkeling. Een goede keuze denk je. Denk je… Maar ik zie dat toch anders. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbar...

Wat motivatie is voor de ene medewerker, is tegelijkertijd demotivatie voor een andere medewerker. Met één ondoordachte actie kun je je gewaardeerde medewerker enorm frustreren. Zonder dat je dat wilt. Zonder dat je het echt doorhebt. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie...

De kracht van een kleine mindshift… Door een kleine mindshift kan alles veranderen. Magisch vind ik dat…🤩 Door net op een andere manier naar iets te kijken verandert je gedrag. En daarmee het gedrag van je medewerker. Super krachtig! Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie...

4 vragen die je je sollicitant kunt stellen om de drempel zo laag mogelijk te maken om bij jou te solliciteren. Dit zijn ze! Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Aan de hand van een paar stappen kun je simpel jullie cultuur achterhalen Zodat je dat deze bedrijfscultuur met elkaarkunt versterken, krachtiger kunt maken. Nieuwe medewerkers kan aantrekken die bij jullie cultuur passen. En hoe doe je dat dan? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personee...

Het gebeurt iedereen. Tijdens een gesprek met je medewerker vergeet je dat het om hem (of haar) draait. En verliezen jullie je in voorbeelden, casussen en situaties die dus niet over je medewerker gaan. Soms niet erg, maar vaak niet handig… Houd de focus op je medewerker Zo doe je dat! Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt m...

Je bedrijf groeit. Alles rond je personeel doe je zelf even tussendoor. Totdat jullie verder groeien en iemand dat van je overneemt. Totdat jullie allebei merken dat dit niet meer werkt. Het wordt te rommelig en ad hoc. Er zit geen duidelijke lijn in. En veel zaken zijn nog niet goed bepaald of geregeld. Kortom, je hebt behoefte aan meer structuur rond je personeel. Hoe zet je de eerste stappen? J...

Wist je dat denken heel veel energie kost? Dus is het zaak om alleen na te hoeven denken over dingen die echt belangrijk zijn. Die bepalend zijn voor het succes in je bedrijf. Dus maak gebruik van deze simpele methode om al het andere terugkerende denkwerk slim op te lossen. Maak jij hier al voldoende gebruik van? Ik durf het te betwijfelen ;-) Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek ho...

Sinds ik deze test ken, laat ik hem door zoveel mogelijk mensen doen. Door ondernemers, managers, medewerkers en sollicitanten. Waarom? Omdat ik het een geweldig positieve en krachtige test vindt. Die ook nog eens enorm goed doordacht is en wetenschappelijk onderbouwd. Niet zomaar een 'testje' dus. Een supertest met een heel positieve uitwerking! Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek...

Als je dit van iedere medewerker in je bedrijf zou weten, zou je ze veel beter begrijpen. En weten hoe je het maximale uit hun inzet kunt halen. Ook zouden de onderlinge samenwerking en begrip enorm verbeteren, als jullie deze informatie 'bloot leggen' en met elkaar bespreken. Gouden info dus. Weet jij dit al van al je teamleden? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je pe...

Met deze vraag - die bestaat uit twee delen - leer je ook die ervaren sollicitant beter kennen. En soms komen ze hier zelfs niet uit. Ondanks al hun ervaring en senioriteit. Een slimme vraag dus om te stellen bij het eerstvolgende sollicitatiegesprek met een 'zware' kandidaat. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met...

Iedereen wordt beïnvloed door zijn opvoeding. Door de manier waarop je je moest gedragen. De dingen die belangrijk werden gevonden. De onderwerpen van jullie gesprekken thuis. De relaties met andere mensen in het gezin. Dat geldt voor een medewerker, maar ook voor jouw sollicitant. Dus goed om daar tijdens het sollicitatiegesprek even bij stil te staan... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl e...

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen? Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Je kunt je medewerker nooit teveel complimenten geven. Toch? Ja, dat kun je wel, haha. Luister maar! Kijk even op www.dewereldvanp...

Medewerkers boeien zorgt ervoor dat je stabiliteit krijgt in je bedrijf. Je houdt je medewerkers dan langer bij je. Omdat ze tevreden zijn. De meeste medewerkers gaan niet weg omdat ze te weinig verdienen. Er zijn andere redenen waarom je medewerker bij jou vertrekt... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een held...

Als je bedrijf groeit, groeit het ook het aantal relaties dat je in jouw bedrijf moet onderhouden. In het begin, met een paar mensen in je bedrijf, gaat je dat goed af. Je hebt tijd voor een praatje, deelt spontaan de laatste ontwikkelingen en deelt hier en daar cadeautjes uit. Maar dan groeit je bedrijf stevig door. En gaat het je allemaal teveel tijd kosten... Kijk even op www.dewereldvanpersone...

Twee belangrijke zaken om te overwegen wanneer je extra wilt belonen bij schaarste op de arbeidsmarkt. Deze twee zaken weet je wellicht goed, maar soms raken ze op de achtergrond omdat je vooral gericht bent op het binnenhalen van nieuwe mensen. Dus even een vriendelijke reminder voordat je teveel toe gaat zeggen aan die geweldige nieuwe medewerker die je op het punt staat binnen te halen...;-) Ki...