De Aantrekkelijke Werkgever

LETTICIA DE HART wil vrouwen EMPOWEREN Als werknemer in de IT viel het Letticia op. Waarom was maar 10% van de collega’s vrouw? En ook nog: Hoe hoger in de boom, hoe minder vrouwen. Ze begon een vlog als 1 van de eerste IT-recruiters. Corona kwam en sloeg Letticia niet over. Ze werd ziek en niet zo’n beetje ook. Samen met een postnatale depressie zorgde dit voor uitval. Ze was even helemaal “onzic...

In de podcast Raaak Praaat vertelt ze over een praktijkcase.   Een Hogeschool zocht medewerkers:

 Haar voorstel?
 Zonder cv werven. Wel 2 eisen stellen, maar niet het hele cv doorploegen.

 Lang verhaal ultrakort? 

Ze kregen méér sollicitaties. Ze spraken ook met ANDERE mensen.
 Mensen die ze anders hadden afgewezen. 

Is talent vinden jouw werk?
 Luister naar deze wijze woorden. 

 Wat ik ervan...

Maar in onze podcast ging het vooral over Aïsha. Welke rol speelt zelfbewustzijn in haar werk en leven? Aïsha en ik zaten op dezelfde school in Zeist. In de tweede? Was ze maanden afwezig vanwege Pfeiffer. Dit leerde haar veel over zichzelf. Jaren later ging ze naar Chicago. Wat daar gebeurde? Ze werd niet geaccepteerd. Langzaam komt ze erachter waarom. In de podcast vertelt ze meer. Bij terugkoms...

De één is te slim; de ander heeft de motivatie niet en een derde kan bepaalde vakken niet aan. Robin Bassie van de Galileo Academy helpt net als Raaak Talent de afstand tussen arbeidsmarkt en mensen te verkleinen. In de podcast Raaak Praaat waren er maar liefst 2 Robins op gesprek. De één als eigenaar van Galileo Academy, de ander als ervaringsdeskundige. Het mooie? De Robins zijn positief en denk...

Rowena raakte UITGEPUT van haar werk. 😓   En als ze thuis was? Zag ze alweer op tegen de volgende werkdag.   Eerst dacht ze dacht ze niet op haar plek zat:   ✅Op haar stage. ✅Haar baan in recruitment. ✅Haar volgende baan in HR.   Maar ze merkte dat haar eigen gedrag haar in de weg zat. Ze miste zelfvertrouwen.   En daarom:   ❌Gaf ze haar mening niet. ❌Trok ze te veel werk naar zich toe. ❌Va...

Christ Coolen is expert op het gebied van conversie, marketing en psychologie. Met bijna 50.000 volgers op LinkedIn heeft hij een groot netwerk. Als schrijver en spreker heeft hij originele ideeën over talent vinden. Hij deelt deze tips in deze aflevering van Raaak Praaat. Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Christ Coolen niet missen. Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden...

René van der Zel leende 20 jaar terug 5.000 euro van zijn ouders. En toen? Was zijn onderneming geboren. Nu in 2024 is het een miljoenenbedrijf. Inclusief oproepkrachten werken er nu 200 mensen in zijn bedrijf. Zijn geheim? Dat geeft hij in de podcast Raaak Praaat. Het heeft in ieder geval te maken met René zelf. Hij start de ochtend met een rondje door het magazijn. Hoe maakt iedereen het? Nieuw...

Jesse Geul is een fenomeen op LinkedIn. Bijna 100.000 volgers. Bijdragen gaan vaak viral, altijd worden ze goed gelezen. Was bekend worden altijd al zijn droom? Absoluut niet. In de eerste podcast op Raaak Praaat vertelt hij over zijn loopbaan. In deze aflevering van Raaak Praaat zoomen we dieper in op LinkedIn. Wat moet je doen om succes te boeken? Wat maakt organisaties huiverig? Jesse vertelt h...

Ruben Beijl is theoloog, maar was ook copywriter, marketeer en strateeg. Wat deze wonderlijke achtergrond oplevert? Een vernieuwende zienswijze. Hij is voor bezielend leiderschap. Bezielende organisaties. Eerst naar binnen kijken. Waar geloof ik in? Waar sta ik achter? Welke waarden hebben wij? Pas als je dat weet, dan kun je naar buiten kijken. Kortom: eerst binnen, dan buiten. Ruben schrijft bev...

Talent vinden, verleiden en FAN maken? Roy snapt hoe taal werkt. Als auteur van “Creatief Schrijven” weet hij hoe je de ideale vacaturetekst schrijft.   Wist je dat hijzelf best wel een weg heeft afgelegd? Dat hij niet zomaar een droombaan vond? Ook daarover vertelt hij openhartig.   Een vacaturetekst die aanspoort tot ACTIE en van een lezer een sollicitant maakt. Hoe schrijf je de allerbeste vaca...

Dirk heeft bij diverse bedrijven gewerkt. In de detailhandel, bij een grote corporate als Philips en nu bij een MKB-speler Raaak Personeel.   Bij welke werkgever kun je excelleren? Verder groeien? Dirk geeft tips, vertelt anekdotes en zo leren we waarom hij bij Raaak Personeel echt op zijn plek zit.   Twijfel je tussen ZZP, MKB of corporate? Dan is deze aflevering echt een aanrader.   Abonneer je...

Suzan was geen modelleerling op de Middelbare School. Pas later in het leven vond ze haar draai. Waar ze erkenning kreeg? Dat was op het werk.   Ze leerde, groeide en haar loopbaan groeide mee. Op dit moment is ze bij de Raaak Personeel 1 van de 3 directeuren. Raaak past goed bij haar, want ook Suzan gelooft dat mensen talenten kunnen ontwikkelen.   Wat haar visie op werk is? Welke rol Raaak heeft...

Joop vertelt in de podcast hoe hij in het leven staat. Ontroerende voorbeelden geven een inkijkje in zijn karakter.   Hij kijkt altijd verder dan het label. Hij kijkt altijd verder dan de buitenkant. Wie is de ander echt? Om verbinding met anderen aan te gaan is hij ook zijn podcast gestart. Joop vertelt open en eerlijk over zijn eigen leven. Wat is de waarde van werk? Hij heeft daar een prachtig...

Peter Volkers werkt bij MidZuid. En ja, dat zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar wie heeft er eigenlijk geen afstand?   Mensen worden vanzelf ouder. En als je 55+ bent en tijdelijk geen werk hebt, dan heb je al een afstand. Peter vertelt in de podcast wat opdrachtgevers kunnen doen om meer mensen aan te trekken.   Zijn oplossing? Die hoor je deze week in Raaak Praaat.   Abonneer j...

Natuurlijk gaat het gesprek over je droombaan vinden. Het gaat over de jeugd van Farida en pijnlijke ervaringen. Maar ook: wat heeft ze geleerd van die ervaringen? En vooral: wat heb jij als luisteraar aan haar inzichten? Farida is een KEI in het wegblazen van belemmerende overtuigingen. - Wat heb je nodig om gelukkig te zijn? - Wat heb JIJ nodig om je dromen na te jagen? - Wat zeggen we tegen dat...

Wat is de geheime goudmijn? Dat is volgens Hans de database die ieder uitzendbureau heeft opgebouwd. Hans is flexexpert en heeft jarenlange ervaring in de branche. Hij ziet veel verspilling. Mensen die zijn afgewezen op vacature A, passen misschien wel op vacature B. Het probleem? Dat de eigen database niet goed gebruikt wordt. En dat mensen die men allang kent, niet worden voorgesteld. Dat is zon...

Wat is de rol van recruiter anno nu? In tijden van digitalisering? Voor consultant (recruiter/intercedent) Nina Tan is het helder: verbinding maken. Persoonlijk contact. Nina vertelt met kennis, kunde én empathie over kandidaten. Haar passie? Dat zijn toch echt de mensen die ze helpt. Ze vertelt bijzondere werkverhalen en laat zien welke betekenis haar werk heeft. Haar werk verandert het leven van...

Het orakel uit Limburg? Zo noemt hij zichzelf natuurlijk niet, maar dat zijn mijn woorden. De reden dat ik hem een orakel noem? Han is een ziener. Een visionair. Het gesprek met Han is moeilijk samen te vatten in een paar regels. We stuiterden als een pingpongballetje naar alle windstreken. We gingen van Moskou naar Peking en van Brussel naar Washington. Van zijn jeugd in Limburg, naar 020 en weer...

Melanie is vestigingsmanager bij Raaak Personeel in Waalwijk. Haar vestiging? Loopt als een zonnetje. Hoe zorgt ze toch voor voldoende klanten? Wat is haar geheim? In deze aflevering vertelt ze over verbinding maken met de klant. Echte verbinding. Ook als het tegenzit. Of misschien wel juist als het tegenzit. Duurzaam succes is gezamenlijk succes en Melanie weet dankzij haar talent, ervaring en en...

Annemiek zorgt dat bedrijven talent aantrekken met hun werkgeversmerk. De bekende fancy term? Dat is natuurlijk Employer Branding. Annemiek is expert op dit gebied en heeft ervaring bij diverse grote bedrijven. In de podcast geeft ze concrete tips en waardevolle inzichten. 1. Hoe bouw je aan een sterk merk? 2. En wie moet er meedoen? 3. Waar begin je? Op deze vragen geeft ze een helder antwoord. G...

Directeur Chantal Huinder van Doorzaam vertelt met hoorbaar plezier over duurzame inzetbaarheid. Misschien niet het meest sexy onderwerp, maar wel enorm relevant, belangrijk én actueel. Uitzendkrachten veilig, vitaal en vaardig aan de slag: daar gelooft Doorzaam in. Zit dat goed? Dan volgt vanzelf het werkplezier. Chantal is een bevlogen directeur en helpt mensen om zichzelf een leven lang te blij...

Lennard is psycholoog en maakt werken leuker, menselijker en ook moderner. Wat we in de podcast bespreken? Veel gekkigheid, maar wel met een serieus doel. Van elkaars salaris bepalen tot #omdenken over kantoortijden. Van anders denken over werk. Werk leuker, duurzamer en prettiger maken. Niet 1 klein dingetje veranderen en zo hopen het ziekteverzuim met 1% daalt. Nee, echte stappen zetten. Zaken r...

Ken je PreZero? Ze zijn onder andere bekend van de vuilniswagens door heel het land en gaan voor zo min mogelijk verspilling. En in hun werving? Hebben ze ook een duurzame strategie. Rob vertelt over het mooie werk als rayonmanager, zijn uitdagingen om mensen te vinden én te behouden. Hoe zorg je voor voldoende personeel in deze krappe arbeidsmarkt? Waarom kiezen mensen voor een baan bij PreZero?...

Joyce werkt al even in de personeelsbemiddeling. Hoe het bij de meeste bemiddelaars gaat? Focus op de korte termijn. Een mooie bonus als je target hoort erbij. Toch? Bij Raaak Personeel gaat dat anders. En dat past beter bij haar. Niet focussen op de korte klappen; maar gaan voor duurzaam succes. Hoe ze dat doet? En de mensen in haar district toch motiveert? Dat hoor je in deze aflevering van Raaa...

DEI? Wat is dat? DEI staat voor Diversity, Equity and Inclusive culture(s). In het Nederlands gebruikt men vaak de iets kortere afkorting: diversiteit & inclusie. Anne legt het verschil in de podcast helder uit. Wat haar jeugd te maken heeft met haar passie voor DEI? Ook dat hoor je in Raaak Praaat. Verder vertelt ze dat gelijkheid niet hetzelfde is als gelijkwaardigheid. Ook geeft ze aan wat acti...