De Aantrekkelijke Werkgever

In deze speciale aflevering van onze podcast Raaak Praaat gaat het over het Social Impact Event. Op 3 oktober reiken we een prijs uit aan het bedrijf dat de meeste sociale impact maakt. Sprekers op het event? Dat zijn René van der Zel (CEO van XXL-Nutrition) en Jesse Geul (recruitment-expert). Veel gasten van Raaak Praaat komen een kijkje nemen op het event in Breda. Maar waar gaat dit event over?...

Roel zet vol in op LinkedIn. Hij deelt 3x per week tips op LinkedIn en helpt bedrijven met hun zichtbaarheid. Steeds meer bedrijven zien kansen op LinkedIn. Maar hoe zet je het succesvol in? Roel vertelt het in deze aflevering van Raaak Praaat. Talent krijgt op LinkedIn een podium en dat betaalt zich uit. Adverteren of pushen? Daar gelooft hij minder in. Humor? Is niet verboden. Sterker nog: zijn...

Bart spreekt over: 🟢 Dat hij zich als kind soms opstelde als een clown. 🔴 Maar zich van binnen angstig voelde. 🟢 Dat hij zijn stervende vader zei dat hij van hem hield. 🔴 En zijn vader antwoordde dat hij ook van hem hield. 🟢 Dat een lastige leerling overal de schuld kreeg. 🔴 Bart hielp de moeder haar kind weer te "zien". 💛 Het onderwerp van de aflevering? 👉 In 1 woord? 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴....

Raymon Truijen is samen met zijn partner niet meer weg te denken van LinkedIn. H oe is het om met je partner samen te werken? Wat leren ze van elkaar? Deze grappige ondernemers nemen LinkedIn heel serieus. 😎 Achter de grappen; zit een hele strategie. Hierbij helpen ze ondernemers ook met zichtbaarheid. 🟢 Gevonden worden in plaats van talent zoeken? 🟢 Klanten aantrekken in plaats van vissen? 🟢...

Als 24-jarige wist Kirsten van toeten noch blazen. Nou ja, ze was gedreven. Ze had kennis. Maar zichzelf echt kennen? Echt weten waar haar kracht lag? Dat wist ze nog niet. En rond die tijd moest ze wel 40 vrouwen aansturen. Dat gaf gedoe. Dat was lastig. Maar juist door die lessen; kan ze nu andere leidinggevenden goed coachen en trainen. Leiderschap begint bij jezelf. Je moet jezelf kennen en om...

Orlando had het niet altijd makkelijk. Hij moest jaren bikkelen om de zorg en werk te combineren. Maar het lukte. Hij kreeg interesse in het sociaal domein. Mensen met “een afstand tot de arbeidsmarkt”? Hielp hij graag en goed. 👊 Bij verschillende bedrijven kunnen ze de mensgerichte aanpak van Orlando waarderen. De gemeente Rotterdam, bij Stroomopwaarts en nu bij de Rijksoverheid. Hij is slim, ru...

Dharminder is naar eigen zeggen een Bounty. Een “Bounty? Donker van buiten en wit vanbinnen. Maar eigenlijk denkt hij niet zo in hokjes. Zijn ouders komen uit Suriname, hijzelf is opgegroeid in het Oosten van het land en hijzelf heeft nooit racisme ervaren. Als host van de podcast Salesbazen spreekt hij met CEO’s en salesbazen van allerlei pluimage. Ook zelf heeft hij een ruime ervaring in de sale...

Sander is cultureel antropoloog. In zijn jeugd verhuisde hij van hot naar her. En dus? Zag hij hoe we in verschillende regio’s in Nederland met elkaar omgaan. Wel of geen carnaval vieren? Wel of geen zachte ‘g”? Friet of patat? Rituelen zijn er om samenhang in een groep te bewerkstelligen. Om samenhang te creëren. Om momenten te markeren. Ook op de werkvloer. Denk aan: ✅ Niet alleen het inwerken,...

Wendy weet wat het is om met tegenslag om te gaan. Haar vader? Was best streng en studeren was niet echt een optie. Ze ging in het bankwezen werken. Maar haar passie? Die verloor ze. Niet in het begin, want toen had ze werkplezier. Maar wel na vele jaren. Na een burn-out was het klaar. 😓 Ze wilde weer stralen. Met volle energie. Dat gebeurde en ze werd ondernemer. Ze ontwikkelde het concept “Omge...

Werkgeluk is een hot topic. Maar hoe zorg je nu dat een team floreert? 🙄 Anouk organiseerde evenementen in het buitenland. En daarna in het onderwijs? Leek de stof saai. Kon dat niet leuker? Gezelliger? Meer inspirerend? Zeker wel. Anouk ging aan de slag en haar concept is prijswinnend. 🏆 Met haar nieuwsbrief, trainingen en workshops maakt ze bedrijven met de lach leuker. Haar enthousiasme? Is a...

De vader van Sanne was ondernemer. Zijn bedrijf? Kenmerkte zich door een familiegevoel. 🟢 Samen knokken in goede tijden. 🟢 Samen door mindere tijden. 🟢 Samen gaan voor succes. Iedereen voelde zich verantwoordelijk. Het gevolg? Iedereen hielp mee als er wat werd gedaan. En de vader van Sanne was altijd aanwezig. Natuurlijk; tijden veranderen en niet alles gaat meer zoals vroeger. Sanne ontwikkel...

Slechtst 4,5 jaar geleden gaf Mohsen leiding aan bijna 100 man in zijn team. In Iran. Hij had daar werk, familie, geld en aanzien. Hij WAS iemand. Hij moest vluchten. Kwam terecht in een AZC in Nederland. Helemaal alleen en daar mocht hij niets doen. Hij was moederziel alleen. Het eerste jaar was hij verdrietig. Het was zwaar om zijn draai te vinden. Natuurlijk kreeg hij hulp; bijvoorbeeld van men...

Wie is nu een goede ambassadeur? Dat kan iedere collega zijn. Zo zaten Chantal en haar zoon in de trein en kwam er een conducteur binnen. Wat de conducteur deed? Op een belangstellende manier vroeg hij wat haar zoon aan het doen was. Eind van het liedje? De conducteur overhoorde haar zoon op een sympathieke manier. Kortom: iedereen kan een ambassadeur zijn. 💛 Jezelf meenemen naar je werk, aandach...

Aaltje was de eerste in haar familie die verder leerde. Geholpen? Werd ze door een bovenmeester en een conrector. Zij zagen potentie in haar. Zij zagen haar talent. 💛 Aaltje boog haar achterstand om, maar dat ging niet moeiteloos. Als “sociale stijger” voelde ze zich eenzaam. Ontheemd zelfs. In wat voor wereld was ze terechtgekomen? Er was niemand die haar wegwijs kon maken. Met vallen en opstaan...

✅ Fleur laat mens & organisaties beter functioneren met ademwerk. Ze geeft workshops aan bedrijven als L’Oreal. En ze doet 1 op 1 sessies. ✅ In de podcast vertelt ze waarom bewust ademhalen belangrijk is. En ook? Wat jij eraan hebt, als je dit doet. 🙏 ✅ Maar wat ik het mooiste vond? De oefening die we samen deden. Ik voelde het effect. Adem vooral even met ons mee; (als je tenminste niet in de...

Manon was een perfectionist. En stiekem is ze het soms nog een beetje 😉 Maar ze durft nu te falen. En te leren. En daardoor groeit ze als mens en als professional. Als ze vroeger iets wilde? Dan lukte het wel. Maar het werk gaf soms weinig voldoening. Ze was de dromen van anderen aan het vervullen. Van haar ouders. Van haar leidinggevende. Er was niet altijd sprake van intrinsieke motivatie. Wat...

Berry had zelf een lastige jeugd; op zijn 14e moest hij het huis uit. Die jaren waren erg zwaar. Het werd beter toen hij zijn vrouw ontmoette. En nog beter toen hij op zijn 19e bij Becx Verhuur ging werken. 🟠 Zijn werkgever? Zag Berry voor wie hij was: iemand ZONDER de vereiste werkervaring, maar MET motivatie, talent en doorzettingsvermogen. Zijn werkgever betaalde zijn opleiding en het leven va...

🟠 De ouders van Sayma hadden het financieel niet makkelijk. Haar jeugd was een motivatie om anderen kinderen en hun ouders te helpen. Ze ging pedagogie studeren en werken in de hulverlening. En toen? Kwam ze erachter dat ze toch liever teams gelukkiger wilde maken. Dat was even slikken. Een lastige keus. Het werk in de hulpverlening zag ze als “belangrijk”. Toch volgde ze haar hart. 🧡 🟠  Inmidd...

Rob Maas is in 2023 gekroond tot meest invloedrijke corporate recruiter van Nederland. Zijn bedrijf? Hij werkt voor IKEA. Hij voelt een liefde voor het bedrijf en laat dat zien ook. Wat het oplevert? Daarover spreekt hij met Andreas Bouman. Wil je horen waarom Rob al ruim 22 jaar met zoveel werkplezier bij zijn werkgever zit? Horen uit welk (IKEA)-hout hij is gesneden? Luister naar deze aflevering...

Mensen 1000 euro startbonus geven? Delilah haalde er de kranten mee. In Raaak Praaat vertelt ze precies wat deze actie haar opdrachtgever opleverde. Delilah is geboren in de Schilderswijk en geeft eerlijk recruitmentadvies. Haar verhaal? Is geen sprookje, maar wel mooi. Ze spreekt over LinkedIn, talent vinden en je eigen dromen waarmaken. Ze heeft inmiddels 18.000 volgers op LinkedIn en grootste p...

🟠 Daarom schreef hij een boek. 🟠 Daarom maakt hij jonge recruiters beter. 🟠 Daarom heeft hij de podcast “De recruiter aan het Woord” Hij is een professional met 20+ jaar ervaring en ook een missie. Hij wil jonge recruiters de liefde voor het vak bijbrengen. Hij is ooit opgeleid als planoloog. Wat hij daarvan leerde? Dat je opleiding geen FLUIT te maken hoeft te hebben met je werk. 😎 Hij heeft...

Nomi komt vaak vooroordelen tegen over kandidaten. Maar zelf heeft ze er ook genoeg ervaring mee. Bijvoorbeeld: 🟠 Wat weet jij als 25-jarige nu van ondernemen? 🟠 Waarom heb je als ADHD’er medicatie nodig? 🟠 Hoezo heb je “maar” een mbo-opleiding gedaan? En dit zijn nog maar enkele voorbeelden. Vanwaar al die oordelen? Wat leveren die vooroordelen op en welke schade brengen ze toe? In onze afleve...

Kim voelde zich op de middelbare school een buitenbeentje. Ze hoorde er niet helemaal bij. Last? Dat niet echt, want ze had sterk het gevoel dat ze niet bij de groep WILDE horen. Later werd ze recruiter van het jaar. 🏆 En je gehoord, gezien en begrepen voelen? Dat werd steeds belangrijker. Sterker nog: volgens Kim is het noodzakelijk om je werk goed te kunnen doen. Wil je Kim horen, zien en begri...

 Maar ook over de psychologie van regie pakken en het belang van jezelf zijn op de werkvloer. Enkele onderwerpen: 🟢 Wat zegt een assessment? 🟢 Bestaat er een "zelf", zonder anderen? 🟢 Leren kinderen door hun ouders beter voelen? Een 1 op 1 gesprek tussen podcasthost en psycholoog. En ook een 1 op 1 gesprek tussen mens en mens. Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. Verbi...

Lotte tikte onlangs de 30.000 volgers aan op LinkedIn. Klotsende oksels voor een opname bij Raaak Praaat? Die heeft ze niet. Toch was Lotte niet altijd zo krachtig. Vroeger vond ze nieuwe dingen doen eng. Maar enkele jaren terug zette ze de knop om. De reden? Haar oma overleed, haar vader werd ziek en de kwetsbaarheid van het leven kwam dichtbij. Lang verhaal kort? Deze tegenslagen gaven haar de m...