De Aantrekkelijke Werkgever

Doe jij waar je écht gelukkig van wordt? Of laat je je werk bepalen door randzaken en verplichtingen? In deze aflevering van Raaak Praaat gaat Andreas Bouman in gesprek met ondernemer en groeiexpert Sam de Geus. 🔹 Hoe ontdek je jouw Zone of Genius?
 🔹 Wat is het verschil tussen een vakmens en een ondernemer?
 🔹 Hoe bouw je een schaalbare business zonder jezelf kwijt te raken? Sam deelt haar eig...

Anouk begint met een persoonlijke anekdote. Zij confronteerde op latere leeftijd een jongen die haar als kind pestte. Waarom? Om verbinding te maken. Te ontdekken of ze raakvlakken hadden. En die bleken ze inderdaad te hebben.    Als professional maakt Anouk ook verbinding binnen teams. Zo vertelt hoe ze ProRail helpt om een positieve sfeer te realiseren.     En ze geeft geheimen prijs:    ✅Hoe z...

Het MT is een belangrijk element in je organisatie.     Sterker nog: hoe je MT presteert bepaalt in grote mate het succes van je bedrijf.     Erjon Tuenter heeft honderden Management Teams beter laten presteren.    De 5 bouwstenen zijn:    1 Status quo. Een gezamenlijk vertrekpunt is onmisbaar. Dit gebeurt op teamniveau en individueel niveau (krachten, valkuilen, drijfveren) met behulp van een per...

Deze podcast is eerder uitgezonden in de podcast van Kirsten de Roo: Leiders & Herrieschoppers.     Het onderwerp? Persoonlijk leiderschap. En de impact van zelfreflectie. Hoe kun je iets veranderen waar je niet meer blij van wordt? Het antwoord? Goed voelen. En dan de moed verzamelen om te luisteren naar je gevoel. En kenbaar maken wat je wilt.     Deze podcast gaat ook over waarom Raaak Praaat b...

Wat hij daarmee bedoelt? Het automatisme dat er uitzendkrachten zijn; dat verdwijnt. Beetje bij beetje.    Zelfs arbeidsmigranten zullen deze trend niet keren. Want? Demografie. De vergrijzing komt in heel Europa op stoom en dat betekent dat er steeds minder werkers zijn.    Dus? De oplossing?   👉 Kruip in de huid van de kandidaat. Wat willen ze en hoe kunnen we het gat dichten tussen hun wens en...

Hoe dankbaarder je bent; hoe beter je voor jezelf zorgt. En dan? Ontwikkel je een positieve mindset.     Delilah is trots op het bedrijf dat ze zelf heeft opgezet. En ze is dankbaar voor het feit dat ze nu werk doet; waar ze energie van krijgt. Vroeger ging ze met tegenzin. Ze gunt anderen ook de moed om van baan te veranderen en goed voor jezelf te zorgen.      👉 In het gesprek delen we kwetsbar...

Kirsten keek graag naar CSI en wilde patholoog-anatoom worden. Dat werd ze niet.     Maar hoe werd ze dan Instagram-expert?    Tijdens de corona-tijd deelde Kirsten grappige filmpjes. Op Instagram deelde ze haar persoonlijke reis met grappige sketches over een gebroken hart. Haar bijdragen? Gingen compleet viral. 🤩    Dit was het begin. Nu is ze expert op het gebied van Instagram.    Twee tips: ...

De vader van Dagmara was klokkenmaker. Zijn geheim? Hij was super vriendelijk. Hij voelde je aanwezigheid. Hij hield rekening met je. Kortom: hij zag je als MENS.    Dagmara stelt: de mens is complex. Je afkomst, je cultuur, is 1 van de aspecten die je vormen. Ze geeft in deze aflevering duidelijk aan hoe je succesvol kunt samenwerken met Polen.     Veel Polen komen naar Nederland voor het geld. D...

Op de basisschool zat het ondernemerschap er al in. Wat ze verkocht? Snoep. En met een mooie marge doorverkocht op het schoolplein (totdat de juf erachter kwam).    En nu?   Ze begon als copywriter en maakte daarna de stap naar LinkedIn-strateeg. Op haar 23ste is ondernemer en helpt ze bedrijfseigenaren met personal branding.     Haar proces?  Stap 1. Eerst jezelf kennen. Jouw verhaal, jouw visie...

Het nieuwe boek van Danny Mullenders heet “De kracht van niet-kiezen.”     Het boek dat gaat over leiderschap.     Vaak kiezen leiders voor 1 leiderschapsstijl. Maar waarom?    🟢 Bijvoorbeeld omdat die stijl past bij hun persoonlijkheid.     🟢 Of omdat ze vinden dat leiders op een bepaalde manier moeten acteren.     Bijvoorbeeld:    1 Dat leiders altijd sterk zijn.  2 Dat leiders daadkracht tone...

Claudia ging van gymnasium à HAVO à mbo à naar hbo. De schoolperiode? De verplichte vakken vond ze niet leuk.     Daarna werkte ze bij AH en Jumbo. Als supermarktmanager leerde ze veel. Zij zag dat sfeer enorm belangrijk was en de MENS op de juiste plek moest zetten.    Dat deed ze door:    • Een compliment geven.  • Aandacht geven als iemand niet lekker ging.  • Bij het doorgroeien extra aandacht...

Vandaag een korte solopodcast van 6 minuten. Je hoort wat mijn ziekte, met het beginnen van deze podcast te maken had. 🙏 In april 2021 werd ik (Andreas) ziek. Ik kreeg een vorm van bloedkanker. Het voelde alsof ik doodging. Ik maakte mij niet alleen zorgen om mijn gezondheid, maar gek genoeg ook om mijn werk. 🟢 Kan ik straks nog wel werken? 🟢 Hoe gaat het bij Raaak? Mark van Oosterhout hielp mi...

🟢 Voor Bram Bakker draait het leven steeds meer loslaten. Hij is niet langer psychiater. Hij speelt sowieso minder “rollen” en voelt zich steeds meer zichzelf. 🟢 Hij voelt zich meer zichzelf dan ooit. Meer de creatief die er altijd al van binnen zat. En hij vervult zijn eigen verlangens en minder die van anderen. Deze levenslessen leert hij nu ook aan anderen in coaching, in het theater en in zi...

🟢 In 2009 richtte Mark zijn bedrijf op: Raaak Personeel. De echte reden? Een eigen plek oprichten. Een werkplek waar hij zichzelf kon zijn. 🟢 Maar in 2024 voelde dat hij te veel “de visionair aan het spelen was.” In de directiekamer. Het gevolg? De directie was niet meer dichtbij de organisatie. 🟢 Zijn besluit? Stagelopen. Niet 1 dag, niet 1 week, maar meerdere kwartalen. Zijn taak als stagiair...

Als kleine Nick vroeger op een “kringverjaardag” liep trok hij al snel de aandacht. De reden? Hij vond het mooi om mensen te laten lachen & enthousiast te krijgen. 💛 Wat is enthousiasme? Hoe krijg je mensen in beweging? Nick wilde het weten. Nick ging, werken, leren en lezen. 🟢 En niet alleen las hij vele boeken; hij ging ook honderden boeken samenvatten en uitleggen. Zo werd hij stap voor stap...

👉 Wat is de stand van de arbeidsmarkt in 2025? 👉 Hoe moet de uitzendbranche zich wapenen? De arbeidsmarkt is krap en die krapte is permanent. Hoe? Iets verder kijken dan vandaag en morgen. Kijk 5 jaar vooruit. Het advies? 🟢 Maak keuzes: wie wil je zijn als organisatie. 🟢 Focus op goed werkgeverschap. 🟢 Van uitzenden naar detacheren. 🟢 Meer specialisatie. 🟢 Sociale innovatie. NIET je product...

Hidde de Vries is expert op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Vitaliteit? Is belangrijk. Maar een appeltje op de fruitmand helpt niet om een burn-out te voorkomen. ❌ Hidde pleit ervoor om vitaliteit te koppelen aan persoonlijke ontwikkeling. Vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling zijn 1. 🟢 Zijn stelling: als je niet vitaal bent, kun je jezelf niet ontwikkelen. 🟢 Maar omgekeerd ook: als...

🟢 Judith sprak met mij over het UWV. In haar afsluiter hield ze een gloedvol betoog. Haar oproep? Laten we samen kijken hoe we meer mensen kunnen helpen. Ieder mens telt. 🙏 ❌ Niet alleen, omdat de arbeidsmarkt "krap" is. ❌ Niet alleen, omdat werkloosheid "slecht" is. ✅ Maar vooral, omdat we in ons hart weten dat er nog te veel mensen die willen werken, dat nu niet doen. 🟢 Mensen staan langs...

Claudia is Hoofd Recruitment & employer branding. Wat ze doet? Je kunt beter vragen wat ze niet doet. Ze zorgt dat talent bij de NS komt, dat mensen er graag blijven werken en ambassadeur worden. Enkele onderwerpen die we bespreken: 🟢 De waarde van anoniem solliciteren. 🟢 Waarom werkt ambassadeurschap zo goed? 🟢 De reden dat recruitment en marketing 1 zijn bij NS. Ze brengt de hele reis van kan...

Zowel Gozde als Germain vertellen in Raaak Praaat een persoonlijk verhaal. Germain vertelt dat hij al vroeg vader werd en wat dat voor hem betekende. En Gozde? Zijn vertelt over de moeilijkheid die ze had om moeder te worden. De openheid maakt deze aflevering al de moeite waard. ✅ Maar er valt ook genoeg te leren. Gozde is de “vloggende recruiter” die alles weet van talent aantrekken via video....

Moet je als recruiter hard schreeuwen om succesvol te zijn? Paul bewijst het tegendeel. Paul is rustig, vriendelijk en analytisch. Zijn rustige karakter? Biedt hem voordeel in zijn werk. Hij bouwt stap voor stap aan een relatie met kandidaten en klanten. Hij geeft kennis; hij krijgt vertrouwen. Behalve dat zijn karakter hem helpt; is hij ook een voorstander van sourcen. Wat dat is? Simpel gezegd:...

Dit is het tweede aflevering van Alexandra Davoli. In de eerste aflevering (26-3-2024) ging Alexandra in op werven zonder cv. En nu? Richt ze haar pijlen op netjes afscheid nemen. Veel organisaties focussen op talent binnenhalen. En ondertussen? Staat de achterdeur wagenwijd open. Dat is niet handig. ✅ In deze aflevering bespreken we: Waarom het geneuzel over generaties op de werkvloer vaak onzin...

Sander Valkenberg is een jonge en gedreven ondernemer. Vriendelijk? Absoluut. Gratis kennis delen op LinkedIn? Doet hij graag. Bijna iedere werkdag. Maar echt enthousiast wordt hij van JOB MARKETING. 👉 Wat is Job Marketing? Simpel gezegd; met de juiste advertenties; de juiste sollicitanten aantrekken. Is het lastig? Niet als je weet wat je doet. En Sander weet heel goed waar hij mee bezig is. Het...

Davey had geen makkelijke jeugd. ☹️ En ja; dat is een understatement. Maar hij had wel een droom: het leger in. Die droom? Spatte uit elkaar door een blessure. Wat nu? Davey wist niet wat hij met zijn leven aan moest. Hij maakte verkeerde keuzes. Totdat hij begon te werken in recruitment en hij zijn leven veranderde: 🟢 Hij leerde sales. 🟢 Hij leerde recruitment. 🟢 En hij begon van het spelletje...

“Laat buitenlanders werken voor hun geld.” Dat hoort Bart Dikkeschei weleens. En weet je wat? Als co-founder van Heroyam is hij het daarmee eens. Sterker nog: het is zijn dagelijkse werk om nieuwkomers te helpen aan betaald werk. In zijn jonge jaren wist Bart niet goed wat het met zijn werkzame leven wilde. Wat hij wel deed? Een beetje reizen. Een beetje flierefluiten. Een beetje werken voor een u...