Daily Business Bites

Geluk en pech zijn niet te onderschatten factoren die helaas bij het leven van een ondernemer horen. Het leven is een stuk minder maakbaar dan we denken, aldus Arko van Brakel. Een gezonde instelling! Toch zijn er drie, of eigenlijk vier factoren die je helpen meer in control te zijn over de kwaliteit van alle beslissingen. Luister hiernaar in deze aflevering De link naar het oorspronkelijke artik...

Op afstand werken: Dé discussie, een hot issue, een gevecht zelfs dat in veel bedrijven op dit moment plaatsvindt. De voorstanders, de tegenstanders, de feiten, de scripts. En het duurt al best lang eigenlijk, want de lockdowns waarin het niet anders kon, liggen al even achter ons. Hoe kunnen bedrijven en teams hieruit komen.  Luister naar deze aflevering waarin Job hele duidelijke opvattingen hee...

Zit jouw team je neutraal of misschien wel wezenloos aan te kijken als je net lekker op dreef bent over jouw visie voor het team of jouw bedrijf? Dan heeft Michael Hyatt in deze aflevering 3 tips voor jou om je team te inspireren.  Je gaat het in ieder geval hebben over wat er niet is:-) De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://fullfocus.co/3-ways-to-inspire-your-team/ Hoe kun je met m...

Heerlijk de ambitie, het geloof, de overtuigingen, de missie en hun visie van de jongens van Upfront spat uit elke zin van het artikel.  En ze kloppen waardoor ze hun ziel niet aan de duivel verkopen. Nog niet tenminste.  Leer ondertussen nog van alles over missie en visie en het belangrijke verschil ertussen. Vera Prillevitz weet daar alles van.  De link naar het oorspronkelijke artikel is: https...

de kennis die Janneke in dit artikel deelt vind ik echt waardevol. Goed onderbouwd en uitgelegd. Op deze manier kun je een goede afweging maken of het iets voor je is: werken in een start up.  Zelf heb ik met Show me the Money nog een hele andere associatie. Het was een geweldige Ultieme Uitkomst van een project. Je hoort hier ook meer over! De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www...

De eerste paar zinnen moest ik een paar keer goed lezen.  Meestal maak ik teams met een gezamenlijke opdracht bewust van het feit dat ze onderling afhankelijk zijn van elkaar om het resultaat te behalen en dat dat misschien niet altijd makkelijk is, maar wel goed.  Karin geeft juist voorbeelden wat er gebeurt als die onderlinge afhankelijkheid ontbreekt omdat er bijvoorbeeld juist een gezamenlijk...

In deze aflevering komen we tot de Hoe doe je dat dan, zo'n BHAG formuleren. En wat zijn goede voorbeelden.  Kerncompetenties vind ik blijkbaar een moeilijk woord want ik zeg steeds kerncompetities. Maar nu je dit weet kun je er gewoon competenties bij bedenken. Al moeilijk genoeg lijkt me:-) De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://scaleupcompany.com/bhag/ Hoe kun je met mij werken? H...

Een wat? Een BHAG. Een Big Hairy Audacious Goal. Sinds ik deze term alweer een hele poos geleden voor het eerst hoorde, vind ik dat zo'n lekker woord: Audacious.  Remco heeft voor ons de waarom, de wat is het en de hoe van de BHAG op een rijtje gezet. Het is zelfs opgedeeld in twee delen. Vandaag de wat en de waarom Morgen de hoe en goede voorbeelden.  De link naar het oorspronkelijke artikel is:...

Roland wilde ooit bij Netflix werken omdat hij een boek van de HR chef had gelezen. Dat is een sterk merk of employer brand. Zo zijn er ook mensen met wie hij graag zou willen werken. Zij hebben een sterk personal brand en dat is goud waard. Vanmorgen hoorde ik van een van onze deelnemers nog een mooi voorbeeld van de kracht van haar employer brand. Zeer handig in tijden van personeelstekort en ei...

6 maanden duurt het wel voordat teams voldoende vertrouwen hebben gekweekt onderling en lekker samenwerken. Volgens Jeff Gothelf dan. Ik deel de mening wel maar heb ook zeker gezien dat het langer duurt als je niet af en toe stil staat met elkaar met de vraag: hoe doen we het eigenlijk zo? En wat maakt ons succesvol en wat niet? Waarom vinden we het zo fijn of juist zo moeilijk om nieuwe teamleden...

I know het zijn echt geen nieuwe dingen de 7 dingen die je mij hoorde voorlezen om Niet meer druk te zijn. Toch zien jij en ik het waarschijnlijk overal om ons heen. Misschien zelfs wel tijdens de vakantie als je die nog aan het vieren bent. Dus toch maar weer eens een aflevering over dit onderwerp, waarover ik zelf zeer regelmatig leer en lees!  Het nieuwe boek van Mark Tigchelaar Focus Bites ook...

Het heeft geen zin om je schuldig te voelen over gebrek aan productiviteit, zegt Madeleine Dore in ‘Dingen die je vandaag NIET hoeft te doen’. Kenniswerk is een creatief proces dat zich nu eenmaal niet laat dwingen. ‘Omarm de rommeligheid van het leven’. Niet echt zelfhulptips maar wel een mooi inzicht in het creatieve proces van kenniswerkers. Dus als jouw team veel kenniswerkers heeft is dit als...

Sectoren die zich (terecht denk ik) zorgen maken om buitenspel gezet te worden door Big Data. Studenten die worden opgeleid voor banen die over 15 jaar misschien niet meer bestaan. Deze aflevering geeft een mooie inkijk in de denkwijze van ondernemers die maatschappelijke problemen onderkennen en daar een andere oplossing voor zoeken dan de bestaande branche.  Ondernemers maak je klaar om jouw bes...

Nou ik heb ze in mijn archief hoor: spreadsheets met van alles en nog wat wat ik dagelijks bijhoud....   een paar weken:-) Herkenbaar? Deze aflevering heb ik met heel veel plezier en ook echt onder de indruk van het verantwoordelijkheidsgevoel van deze Hans Vestberg CEO van Verizon Communications.  Sommige dagelijkse spreadsheets houdt hij al 11 jaar vol. Ik ben het met deze podcast ook van plan....

Van SMART (wat was het ook alweer precies) naar FUZZY. Klinkt al aantrekkelijker en is het ook, naar UUS de Ultieme Uitkomsten Strategie die ik zelf veel inzet. Fijne technieken om niet alleen resultaten te formuleren maar ze natuurlijk vooral te halen.  Al met al een fijne aflevering uit het boek Tools voor Teams met een mooie derde aanvulling.  De link naar het oorspronkelijke artikel: https://w...

Ken je Goodhart's law en wat dat te maken heeft met een cobraplaag in India?  Echt een must listen als jouw credo tot nu toe ook Meten is weten is. Mijne was het en dit artikel heeft daar meer nuance in aangebracht.  De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/beter-leidinggeven-vermijd-cijfermatige-tunnelvisie/ Werken met mij? Teams: https://braberacademy.nl/ Ondernemers...

De vergadering een 3 geven terwijl je baas hem net een 10 heeft gegeven. Benieuwd of je dat durft.  Het is wel een slimme tip om elke vergadering heel kort te evalueren - maar dan wel graag anoniem.  Een van de 7 tips die vergaderexpert Rob de Haas in deze podcastaflevering geeft. Luisteren dus naar de andere 6. Het is de moeite waard De link naar het oorspronkelijke artikel is:  https://stories.b...

3 brainstormtechnieken die nèt even anders zijn. Laat jouw teamleden eens op een inspirerende manier uit hun comfortzone treden, want daar ontstaan toch echt de beste ideeën. Disney, Erik Scherder en Oprah komen langs om jou net iets anders te laten brainstormen. Praktisch en effectief. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.frankwatching.com/archive/2022/06/02/brainstormen-techn...

Lorenz en Mirco zijn Duitse studenten, en ze hadden dorst. Daar besloten ze wat aan te doen. De eerste zin van het mooie ondernemersverhaal achter Fritz-kola. Geschreven door Aartjan van Erkel en dan weet je: het wordt ook een leuk verhaal.  Luister en have fun! De link naar het oorspronkelijke artikel is:  https://www.schrijvenvoorinternet.nl/2020/08/20/simpele-beslissing-die-kola-markt-veranderd...

Ik ben superblij dat ik dit interview van Ben Tiggelaar met Teresa vond. Het dateert 2012 dus is al 10 jaar oud en als ik het lees nog net zo belangrijk als destijds. Dus volkomen terecht om hier een aflevering aan te wijden. Dit soort onderzoeken mogen breed onder de aandacht van managers en ondernemers.  De link naar het oorspronkelijke artikel: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/tiggela...

Michael van Loenen. Vorig jaar stond hij in de lijst DUURZAME JONGE 100 VAN 2021 Toen 30 jaar. Creative Excitement Optimizer (CEO) staat er als zijn functie bij Youbedo, en medeoprichter Bert van Ingen is voordenker en doendenker. En nog veel meer leuke andere afkortingen. Ik denk dat Mark de Lat die C-level is dood, leve C-level schreef podcastaflevering 40 hier ook blij van wordt. Net als ik.  I...

Deze vragen van Fred! Ze zijn lastig én goed!. Ze zijn me al veel gesteld en ik heb ze ook al veel gesteld.  Met een visie en een maatschappelijk haakje kun je ze nog verder verrijken, zodat jouw concurrenten zeker het nakijken hebben. Luister en ga het vooral doen! De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/fred-rutgers/groei-doelgroep-retail-fred-rutgers-concur...

Tijdsarmoede of time poverty; tijd om tijd te maken want dat maakt gelukkiger dan geld.  Oef wat is ie weer confronterend. Gelukkig hoor je diepliggende oorzaken en natuurlijk praktische tips. De oplossing is simpel, maar helaas niet eenvoudig. Luister maar ... De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.frankwatching.com/archive/2022/07/01/druk-zijn-tips/ en de werkende link naar het...

De donkere kant Waarom kreeg Uber zo veel hulp in die jaren? De periode tussen 2013 en 2017 was een tijd waarin optimisme over techbedrijven hoogtij vierde en de Belastingdienst het binnenhouden van internationale topbedrijven als Uber als een topprioriteit beschouwde. Kamerleden en ambtenaren associeerden zich maar al te graag met het nieuwe tijdperk dat een bedrijf als Uber voorstond. In dit art...

In deze tijd van wachtrijen, drukte en stress staan reisorganisaties extra onder druk en moeten hun medewerkers vlot communiceren. Bij dat laatste is flink wat werk aan de winkel, constateert reisondernemer Elske Doets. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/elske-doets/elske-doets-communiceer~4044393 Werken met mij? Teams: https://braberacademy.nl/ Onderneme...