Coffee Break

Pamela Salas, socia de la firma Mapa HR Services, plantea una serie de elementos y preguntas a tomar en cuenta al enfrentarse a la necesidad de cambios importantes en la trayectoria de la carrera laboral. 

Sofía Ramírez Aguilar, directora de la organización México, ¿cómo vamos?, expone los  principales retos que enfrentará el gobierno de Claudia Sheinbaum en la atención del mundo del trabajo

Laura Ripani, representante del grupo BID en México, analiza los retos del futuro del trabajo en un entorno de grandes cambios tecnológicos, como el de la IA generativa, y de nuevas expectativas en la fuerza laboral.

Mauricio Reynoso, director general de la Amedirh, plantea los temas que marcarán la agenda del mundo del trabajo este año. Nuevas expectativas de los colaboradores y más reformas legales son parte del balance.

Sofía Ramírez Aguilar (@Sofia_RamirezA), directora general de México ¿Cómo Vamos?, explica el papel que tienen los datos oficiales de empleo tanto para la definición de políticas públicas como para quienes buscan trabajo.

Alejandro Ureña, cofundador de Evolutive Agency, analiza desde una perspectiva práctica la realidad de los conflictos en el trabajo y presenta una serie de consejos para reconocerlos, enfrentarlos y resolverlos. 

Ana María Rosas, Marisol Rojas y Elizabeth Meza, editoras en El Economista, comparten su visión sobre los desafíos de las mujeres en el periodismo y en el sector financiero, el deporte y el emprendimiento. 

Hugo Ledesma, gerente regional para Latinoamérica de Gallup, explica por qué poner atención a los datos relacionados con el compromiso y las emociones en el trabajo, así como el papel del liderazgo en estos cambios.  

Yunue Cárdenas, coordinadora del hub de Affor Health en México, habla sobre el impacto de aspectos como el clima laboral, el liderazgo y la carga de trabajo en la salud mental de los colaboradores. 

Carlos Ferran Martínez, presidente de la Comisión Nacional de Compliance, analiza el panorama de los derechos de los trabajadores en el país, así como la ola de reformas laborales y su impacto en las empresas. 

Jessica Cambray, coach de empleabilidad y de marca personal, explica en qué consiste la oferta laboral que está fuera de las bolsas de empleo tradicionales, cómo acceder a ellas y cómo hacer más atractivo un CV. 

Rogelio Salcedo, socio de Axialent y ejecutivo global de RH, habla sobre la cultura organizacional y cómo esta influye en las formas de trabajar, la interacción entre los colaboradores y los resultados del negocio. 

Lyz Escalante, fundadora y CEO de Expertos en Competencias y Conductas, habla sobre la importante función de los equipos de alto de desempeño en las empresas, cómo conformarlos y cómo gestionarlos. 

Juan Domínguez, socio de True Search, firma global de reclutamiento ejecutivo, analiza el impacto de la discriminación laboral por edad, un fenómeno muy común que afecta a los adultos y que se ha hecho más visible en los últimos años. 

Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México, explica qué ha pasado con las formas de trabajo flexible en las empresas en el país después del impacto de la pandemia y el panorama a corto plazo

Ariel Almazán, director regional de Salud, Bienestar y Siniestros para Latinoamérica y el Caribe de Marsh McLennan, pone sobre la mesa el tema del agotamiento laboral, sus síntomas y la responsabilidad de las empresas para atender el desafío. 

Alix Trimmer, fundadora de la firma Laboral Interseccional (LAIN), analiza los retos que enfrentan las organizaciones en materia de diversidad e inclusión, conceptos erróneos, buenas prácticas y consejos para comenzar desde cero. 

Jorge Ponga, socio de Capital Humano de Deloitte México, expone los desafíos que implica para el desarrollo de carrera y la gestión de talento el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial. 

Erika Villavicencio-Ayub, directora de DserOrganizacional e investigadora en la UNAM, analiza el múltiple impacto de la hiperconectividad tecnológica, los diferentes trastornos de salud mental que genera y recomendaciones para hacerle frente. 

Francisco Briseño, socio líder de Transformación y Fuerza del Trabajo de PwC México, comparte su visión sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el desarrollo de los negocios y en la gestión del talento en las empresas en México. 

Blanya Correal, especialista en modelos de transformación organizacional y directora de TAMIM HR Consulting, habla del papel clave que juega el inventario de talento para el desarrollo de las empresas, sobre todo en un contexto de escasez de perfiles especializados. 

Fernanda Domínguez, coordinadora de Educación del IMCO, analiza los desafíos de la elección de carrera en México, una serie de estadísticas sobre los estudios profesionales en la actualidad y consejos para los jóvenes que se enfrentan a esta decisión. 

Martha Cuevas, directora de Soluciones de Talento de LinkedIn para México e Hispanoamérica, presenta las actividades y regiones del país con mayores oportunidades laborales para los jóvenes y recomendaciones para quienes buscan su primer empleo. 

Arianna Prasio, directora general adjunta de Gestión de Talento de Prosa, habla sobre la importancia de la mentoría como una estrategia de desarrollo de talento y transmisión de conocimiento en las organizaciones.