CHWILA DOBREJ ROBOTY

W dzisiejszym odcinku o tym, jak poinformować naszych wirtualnych znajomych o tym, że szukamy pracy? Co powinniśmy zrobić, nim włączymy na naszym profilu w social mediach przycisk, który o tym powiadomi rekruterów? Podcast uzupełnia rozmowę, którą na temat redagowania ogłoszenia o pracę odbyliśmy z red. Pawłem Solarzem w Polskim Radio Kielce audycji „Na każda pogodę” 8 marca 2021 roku. Link do zap...

Rozmowa kwalifikacyjna wymaga spokoju i pewności. Jeżeli jest prowadzona online powinniśmy zadbać o kwestie techniczne: Internet, logowanie na platformie, ustawienie kamery i mikrofonu, a nawet o to, żeby miał się kto zająć w czasie jej trwania zwierzętami domowymi. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku podcastu.

Uczeni podkreślają, że dla młodych ludzi znaczenie ma prestiż zawodu rozpatrywany w kontekście własnych uzdolnień i preferencji. Uczniowie ostatnich klas szkoły podstawowej tworzą swoją pierwszą mapę zawodów i podejmują decyzje dotyczące kariery, biorąc pod uwagę m.in. wysiłek, jaki trzeba włożyć w osiągnięcie celu, dostępność danej ścieżki i cechy osób wykonujących różne profesje. Szczegóły w dzi...

Uczeni dyskutują od lat o tym, ile razy w ciągu życia zmieniamy się my sami i ile razy średnio zmieniamy nie tylko miejsce pracy, ale i zawód. Bywa, że podejmujemy decyzje radykalne i zaczynamy, w oparciu o nasze dotychczasowe doświadczenia, wszystko od nowa. Wówczas warto skorzystać z konsultacji z doradcą zawodowym, który pomoże w zaplanowaniu nowej ścieżki kariery i wziąć udział w stażu, jeśli...

Omawialiśmy już długoterminowe planowanie kariery. Okazuje się, że często po wytyczeniu ścieżki rozwoju mamy problem z zaplanowaniem następnego dnia. Pomóc nam w tym może Matryca Eisenhowera, wybitnego dowódcy i 34. prezydenta Stanów Zjednoczonych, autora powiedzenia „pesymizm nigdy nie wygrał żadnej bitwy”. Szczegóły w dzisiejszym odcinku, którego bazę źródłową stanowi oficjalna witryna tego narz...

Jak osoby, które ukończyły już 50. rok życia, są postrzegane na rynku pracy? Czy oprócz niezaprzeczalnych atutów, takich jak doświadczenie zawodowe i życiowe, pracodawcy dostrzegają też jakieś wady dojrzałych kandydatów? Co o tym mówią najnowsze badania i na jakie wsparcie osoby po pięćdziesiątce mogą liczyć w urzędach pracy? O tym w dzisiejszym odcinku.

Różnie odbieramy utratę zatrudnienia: jako osobistą porażkę, skazę na CV lub po prostu sytuację przykrą. Psychologia uczy, że najlepiej otrząsnąć się ze związanego z tym stresu podchodząc do sprawy zadaniowo. To pokaże nam, że jest to też szansa na krok wyżej. Szczegóły w dzisiejszym odcinku.

Ukazał się Barometr Zawodów na 2021 rok, czyli prognoza dla rynku pracy. W dzisiejszym odcinku o tym w jakich zawodach pracodawcy będą zatrudniać w województwie świętokrzyskim i w Kielcach. Wspomnimy też o tym, jak korzystać z tego narzędzia i jak bardzo ta prognoza jest wiarygodna.

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest potwierdzenie tego, co rekruter znalazł już w naszych dokumentach aplikacyjnych, czyli, że nadajemy się na konkretne stanowisko pracy. Według fachowców istnieje zbiór pytań, do których można przygotować się wcześniej, bo prawdopodobnie pojawią się w trakcie naszej rozmowy. Jakich? O tym w dzisiejszym odcinku.

W badaniach firmy oceniane są najczęściej przez byłych pracowników. Według specjalistów pozytywny wpływ na wyniki może mieć styl rozstania. Dobrym rozwiązaniem może być exit interview, czyli rozmowa na pożegnanie. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

Urzędy pracy to może być istotne źródło pozyskiwania nowych kadr dla firm z niemalże każdego sektora. Badania przeprowadzone przez Miejski Urząd Pracy w Kielcach pokazują, że analizując oferty zatrudnienia panowie zwracają uwagę w pierwszej kolejności na wysokość wynagrodzenia, a panie na lokalizację. Co jeszcze biorą pod uwagę? O tym w dzisiejszym odcinku.

Szukamy odpowiedzi na pytanie: czy w 2021 roku dominował będzie rynek pracodawcy, czy rynek pracownika? Kwestię tę należy rozważać de facto dla konkretnego zawodu i na precyzyjnie określonym ternie. Szczegóły w dzisiejszym odcinku.

Rozmowy kwalifikacyjne dotyczą naszej przyszłości. Nie jest to miejsce i czas na narzekanie na byłych pracodawców. Marudzenie może skutecznie zniechęcić do naszej kandydatury. Warto o tym pamiętać. Szczegóły w dzisiejszym odcinku.

Bywa, że osoby o wysokich kwalifikacjach, dobrze znające swój fach, źle wypadają podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dlaczego? Na przykład dlatego, że zamiast na kompetentne, wyglądają w dyskusji na mądralińskie. W dzisiejszym odcinku o tym, jak tego uniknąć.

Szata czasem zdobi człowieka, więc warto zadbać, żeby strój, który wybieramy na rozmowę kwalifikacyjną, podkreślał nasz profesjonalizm i wyrażał szacunek dla osób poświęcających nam swój czas. Wkomponowywał się też w wyobrażenie o przedstawicielach naszego zawodu, pasował do zasad ubierania obowiązujących w firmie, w której chcemy się zatrudnić. Powinien też być wygodny, żebyśmy czuli się komforto...

Nasze ciało potrafi wyrazić bardzo wiele, nie potrzebując do tego słów. Podstawowe postawy rozpoznają już małe dzieci, które poprawnie je odczytują. Wiedza kilkulatka w zupełności wystarczy, żeby dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kluczowa okaże się bowiem kwestie: pozytywnego nastawienia i dobrego wychowania. Szczegóły w dzisiejszym odcinku!

Rozmowie kwalifikacyjnej może towarzyszyć stres. Pokazuje to, że nam zależy, że chcemy wypaść dobrze. Potraktujmy go jako zjawisko pozytywne i nauczmy się nad nim panować. W dzisiejszym odcinku kilka podpowiedzi.

Rozmowy kwalifikacyjne należą do spotkań ważnych, do których warto się przygotować. W dzisiejszym odcinku o tym, jak tego dokonać, żeby być zadowolonym z efektu. Zastanowimy się również, czy użyteczna może okazać się znajomość „testu windy”.

Ze studentami pedagogiki Uniwersytetu Jana Kochanowskiego ułożyliśmy kilka lat temu wzór na list motywacyjny: X + Y = ?, gdzie X to my, czyli najlepszy kandydat do pracy w danej firmie. Y to pozytywny obraz firmy, w której chcemy pracować. A znak zapytania? Tę zagadkę rozwiązuję w dzisiejszym odcinku!

Przygotowanie dobrego CV wymaga pewnej wprawy. Powinno ono potwierdzać, że mamy formalne kwalifikacje, niezbędne doświadczenie i chęć do pracy w danej firmie. W poprawnym zredagowaniu dokumentu może nam pomóc wiedza na temat tego, w jaki sposób CV analizują rekruterzy. Zgodnie z indiańskim przysłowiem: „jeśli chcesz złowić rybę – myśl jak ryba”! Szczegóły w dzisiejszym odcinku.

Wirtualne CV, czyli nasz zawodowy życiorys dostępny w Internecie, który w dowolnej chwili możemy modyfikować i uzupełniać, warto mieć. W dzisiejszym odcinku analizujemy niezbędne elementy składowe takiego wirtualnego dokumentu.

Analizę naszego zawodowego wizerunku w Internecie zaczynamy od wpisania imienia i nazwiska w okno dialogowe wyszukiwarki i sprawdzenie, co sieć mówi w pierwszej kolejności na nasz temat. Czy w uzyskanym obrazie widzimy siebie, czy może kogoś całkiem innego, z kim nie warto współpracować? Więcej informacji w dzisiejszym odcinku.

W poprzednich dziesięciu odcinkach poznawaliśmy strategie zdobywania i utrzymywania zatrudnienia. Rozważaliśmy ich blaski i cienie oraz podstawy skutecznego użycia. Dziś zastanawiamy się nad tym, jaka strategia pasuje właśnie do nas. Szczegóły - w odcinku.

Strategia jajka sadzonego, czyli strategia wykorzystania znajomości własnego zawodu, skierowana jest do osób, które nie minęły się z powołaniem i wykonują pracę, która faktycznie im pasuje. Koncepcja ta polega na byciu zawsze najlepszym w swoim fachu, aby nie musieć się nigdy przekwalifikowywać. Jak ten stan osiągnąć? O tym w dzisiejszym odcinku.